REPUBLIKA HRVATSKA

Općinski radni sud u Zagrebu

Ulica grada Vukovara 84

10000 Zagreb

Poslovni broj: Pr-1649/2024-12

U  I M E  R E P U B L I K E  H R V A T S K E

P R E S U D A

Općinski radni sud u Zagrebu po sucu Kristini Trtanj Vukoja u pravnoj stvari tužitelja MU, OIB [osobni identifikacijski broj], [adresa] zastupanog po punomoćniku OU, protiv tuženika ZAGREBAČKI ELEKTRIČNI TRAMVAJ d.o.o. za trgovinu, usluge i javni prijevoz, OIB 82031999604, Ozaljska ulica 105, 10000 Zagreb, radi Radno - materijalna davanja (isplata), 18. prosinca 2025.

p r e s u d i o  j e

I/ Odbija se tužbeni zahtjev koji glasi:

" Nalaže se tuženiku ZAGREBAČKOM ELEKTRIČNOM TRAMVAJU d.o.o., iz Zagreba, Ozaljska 105, OIB: 82031999604, u roku od 15 dana isplatiti tužitelju MU, iz [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], iznos od 4.441,63 eura bruto uvećano za zakonske kamate koje teku:

- za siječanj 2020. na iznos od 125,37 eura od 11. veljače 2020. do isplate,

- za veljaču 2020. na iznos od 107,71 eura od 11. ožujka 2020. do isplate,

- za ožujak 2020. na iznos od 120,41 eura od 11. travnja 2020. do isplate,

- za travanj 2020. na iznos od 120,16 eura od 11. svibnja 2020. do isplate,

- za svibanj 2020. na iznos od 114,89 eura od 11. lipnja 2020. do isplate,

- za lipanj 2020. na iznos od 120,37 eura od 11. srpnja 2020. do isplate,

- za srpanj 2020. na iznos od 125,84 eura od 11. kolovoza 2020. do isplate,

- za kolovoz 2020. na iznos od 114,92 eura od 11. rujna 2020. do isplate,

- za rujan 2020. na iznos od 117,52 eura od 11. listopada 2020. do isplate,

- za listopad 2020. na iznos od 105,30 eura od 11. studenog 2020. do isplate,

- za studeni 2020. na iznos od 115,58 eura od 11. prosinca 2020. do isplate,

- za prosinac 2020. na iznos od 126,59 eura od 11. siječnja 2021. do isplate,

- za siječanj 2021. na iznos od 115,59 eura od 11. veljače 2021. do isplate,

- za veljaču 2021. na iznos od 110,07 eura od 11. ožujka 2021. do isplate,

- za ožujak 2021. na iznos od 126,58 eura od 11. travnja 2021. do isplate,

- za travanj 2021. na iznos od 121,07 eura od 11. svibnja 2021. do isplate,

- za svibanj 2021. na iznos od 125,11 eura od 11. lipnja 2021. do isplate,

- za lipanj 2021. na iznos od 124,93 eura od 11. srpnja 2021. do isplate,

- za srpanj 2021. na iznos od 122,52 eura od 11. kolovoza 2021. do isplate,

- za kolovoz 2021. na iznos od 121,30 eura od 11. rujna 2021. do isplate,

- za rujan 2021. na iznos od 121,07 eura od 11. listopada 2021. do isplate,

- za listopad 2021. na iznos od 57,57 eura od 11. studenog 2021. do isplate,

- za studeni 2021. na iznos od 95,09 eura od 11. prosinca 2021. do isplate,

- za prosinac 2021. na iznos od 127,04 eura od 11. siječnja 2022. do isplate,

- za siječanj 2022. na iznos od 116,55 eura od 11. veljače 2022. do isplate,

- za veljaču 2022. na iznos od 110,69 eura od 11. ožujka 2022. do isplate,

- za ožujak 2022. na iznos od 127,27 eura od 11. travnja 2022. do isplate,

- za travanj 2022. na iznos od 116,21 eura od 11. svibnja 2022. do isplate,

- za svibanj 2022. na iznos od 121,74 eura od 11. lipnja 2022. do isplate,

- za lipanj 2022. na iznos od 121,74 eura od 11. srpnja 2022. do isplate,

- za srpanj 2022. na iznos od 116,20 eura od 11. kolovoza 2022. do isplate,

- za kolovoz 2022. na iznos od 127,27 eura od 11. rujna 2022. do isplate,

- za rujan 2022. na iznos od 121,74 eura od 11. listopada 2022. do isplate,

- za listopad 2022. na iznos od 116,20 eura od 11. studenog 2022. do isplate,

- za studeni 2022. na iznos od 122,40 eura od 11. prosinca 2022. do isplate,

- za prosinac 2022. na iznos od 97,24 eura od 11. siječnja 2023. do isplate,

- za siječanj 2023. na iznos od 127,14 eura od 11. veljače 2023. do isplate,

- za veljaču 2023. na iznos od 116,63 eura od 11. ožujka 2023. do isplate, po stopi koja se do 31. prosinca 2022. određuje za svako polugodište uvećanjem prosječne kamatne stope na stanja kredita odobrenih na razdoblje dulje od godine dana nefinancijskim trgovačkim društvima izračunate za referentno razdoblje koje prethodi tekućem polugodištu za tri postotna poena, od 1. siječnja 2023. pa do 31. prosinca 2023. po stopi koja se za svako polugodište određuje uvećanjem kamatne stope koju je Europska središnja banka primijenila na svoje posljednje glavne operacije refinanciranja koje je obavila prije prvog kalendarskog dana tekućeg polugodišta za tri postotna poena, a od 1. siječnja 2024. pa nadalje po stopi koja se za svako polugodište određuje uvećanjem referentne stope za tri postotna poena, pri čemu se za prvo polugodište primjenjuje referentna stopa koja je na snazi na dan 1. siječnja, a za drugo polugodište referentna stopa koja je na snazi na dan 1. srpnja te godine.

Nalaže se tuženiku ZAGREBAČKOM ELEKTRIČNOM TRAMVAJU d.o.o., iz Zagreba, Ozaljska 105, OIB: 82031999604, da tužitelju MU, iz [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], u roku od 15 dana naknadi troškove parničnog postupka, u iznosu prema određenju suda, uvećano za zakonske kamate koje na taj iznos teku od presuđenja do isplate po stopi koja se za svako polugodište određuje uvećanjem referentne stope za tri postotna poena, pri čemu se za prvo polugodište primjenjuje referentna stopa koja je na snazi na dan 1. siječnja, a za drugo polugodište referentna stopa koja je na snazi na dan 1. srpnja te godine".

Obrazloženje

1. Tužitelj u tužbi navodi kako je od 20. prosinca 2017. u radnom odnosu kod tuženika na radnom mjestu „Informatičar II“, šifra radnog mjesta Z0261. Radni odnos zasnovan je Ugovorom o radu na kojem je naveden datum 8. siječnja 2018. Navedeni ugovor o radu je sklopljen s društvom Zagrebački holding d.o.o. jer je do provedbe statusnih promjena 2018. tuženik imao svojstvo podružnice Zagrebačkog holdinga d.o.o., a nakon provedbe statusnih promjena tuženik je osnovan kao zasebna pravna osoba te su na njega, uz zadržavanje kontinuiteta radnog odnosa, preneseni svi ugovori o radu radnika podružnice pa tako i tužiteljev. Radni odnos tužitelja je naknadno 28. travnja 2023. uređen sklapanjem novog ugovora o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto „Administrator sustava“, šifra radnog mjesta M0224 pri čemu se u naravi radi o istom radnom mjestu te tužitelj od kada je zasnovao radni odnos do danas radi na istim poslovima.

1.1. Do provedbe statusnih promjena 2018. tuženik je imao svojstvo podružnice Zagrebačkog holdinga d.o.o., pa se na radne odnose primjenjivao Temeljni kolektivni ugovor u trgovačkim društvima u vlasništvu Grada Zagreba (dalje TKU). Nakon provedbe statusnih promjena i osnivanja tuženika kao pravne osobe kod njega je produžena primjena istog TKU do donošenja zasebnog kolektivnog ugovora. Tim Temeljnim kolektivnim ugovorom u trgovačkim društvima u vlasništvu Grada Zagreba od veljače 2002. (kasnije promijenjen naziv u „Temeljni kolektivni ugovor za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački holding d.o.o.“), kao i Dodatkom V. Temeljnog kolektivnog ugovora te Pravilnikom o radu za društvo Zagrebački holding d.o.o., a koji su se do 31. prosinca 2019. primjenjivali kod tuženika, određeno je da osnovnu plaću radnika za puno radno vrijeme i normalni učinak čini zbroj umnoška osnovice i koeficijenta karakteristične skupine poslova i zadaća u koju je razvrstano radno mjesto na koje je radnik raspoređen, stalnog dodatka i dodatka na radni staž. Predmetni TKU prestao je važiti stupanjem na snagu Kolektivnog ugovora za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o. od 31. prosinca 2019., koji se primjenjivao od 1. siječnja 2020. sve do 1. siječnja 2023. od kada se primjenjuje Kolektivni ugovor za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o. od 8. veljače 2023. Jednako kao TKU, i oba naknadno sklopljena kolektivna ugovora, u članku 67. istovjetno reguliraju pitanje osnovne plaće, dakle, pri izračunu plaće osnovica se množi s koeficijentom grupe složenosti (razreda) u koju je svrstano radno mjesto radnika.

1.2. Tijekom trajanja radnog odnosa, stupanjem na snagu novih kolektivnih ugovora, tužiteljevo radno mjesto promijenilo je grupu složenosti i razvrstano je u grupu s većim pripadajućim koeficijentom. Tako su prema TKU, člankom 71. sva radna mjesta razvrstana u deset grupa složenosti poslova i zadaća pri čemu je za svaku grupu utvrđen pripadajući raspon koeficijenata složenosti poslova. Tužiteljevi poslovi za koje je zahtijevana visoka stručna sprema, a koji su opisani kao - vrlo složeni poslovi koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost radnika te dodatna specijalistička znanja potrebna za obavljanje tih poslova svrstani su u IX. grupu složenosti poslova (VSS) s koeficijentom složenosti poslova u rasponu od 3,21 do 3,65. S obzirom da je tužiteljevo radno mjesto bilo svrstano u tu IX. grupu složenosti poslova, Ugovorom o radu od 8. siječnja 2018. određeno je kako će se radniku, ovdje tužitelju, obračunavati i isplaćivati plaća sukladno Kolektivnom ugovoru i to prema koeficijentu složenosti poslova 3,30.

Kolektivnim ugovorom za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o. od 31. prosinca 2019. s primjenom od 1. siječnja 2020. mijenjaju se grupe složenosti poslova i to na način da su člankom 70. sva radna mjesta po novome svrstana u četiri grupe složenosti poslova s pripadajućim koeficijentima. Tužiteljevi poslovi - vrlo složeni poslovi koji zahtijevaju inicijativu i kreativnost radnika te dodatna specijalistička znanja potrebna za obavljanje tih poslova sada svrstani u IV. grupu složenosti poslova (VSS) s promijenjenim rasponom koeficijenta složenosti poslova i to u rasponu od 3,51 do 5,00.

1.3. Istovjetne grupe složenosti poslova te pripadajući koeficijenti utvrđeni Kolektivnim ugovorom iz 2019. zadržani su i u trenutno važećem Kolektivnom ugovoru iz 2023., a čijim Dodatkom od 31. ožujka 2023. s primjenom od 1. ožujka 2023. je definiran Katalog radnih mjesta kojim su utvrđene grupe složenosti poslova s pojedinačnim koeficijentima složenosti poslova i stručnim spremama. Radna mjesta definirana su i raspoređena sukladno provedenoj sistematizaciji radnih mjesta pa je radno mjesto tužitelja „Informatičar II“ prestalo postojati i prevedeno je u radno mjesto „Administrator sustava“. Sukladno Katalogu radnih mjesta, radno mjesto „Administrator sustava“ svrstano je u IV. grupu složenosti poslova za koje je predviđen koeficijent složenosti poslova u visini 3,55 pa je i u tužiteljevom Ugovoru o radu od 28. travnja 2023. određeno kako će se radniku isplaćivati plaća prema koeficijentu složenosti poslova 3,55.

1.4. Međutim, iako su još od 2020. godine tužiteljevi poslovi svrstani u grupu IV. za koju je predviđen minimalni koeficijent 3,51 tuženik je nastavio tužitelju obračunavati plaću primjenom koeficijenta stare nevažeće IX. grupe složenosti u visini 3,30 sve do 28. travnja 2023. kada je sklopljen novi ugovor o radu kojim je utvrđen koeficijent složenosti poslova u iznosu od 3,55, a protivno odredbama čl. 9. Zakona o radu (ako je neko pravo iz radnog odnosa različito uređeno ugovorom o radu, pravilnikom o radu, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, kolektivnim ugovorom ili zakonom, primjenjuje se za radnika najpovoljnije pravo, ako ovim ili drugim zakonom nije drukčije određeno) te odredbi čl. 184. Kolektivnog ugovora iz 2019. (koji propisuje da ako je određeni uglavak individualnog ugovora o radu nepovoljniji od odredbe ovog Ugovora, izravno će se umjesto takvog uglavka primjenjivati odredba ovog Ugovora.

Na odredbe ugovora o radu, sklopljenih sa radnicima do dana stupanja na snagu ovoga Ugovora, kojima se utvrđuje primjena Pravilnika o radu, odnosno Pravilnika o plaćama, naknadama plaće i isplatama na teret troškova poslovanja, neposredno se primjenjuju odredbe ovog Ugovora.)“

1.5. Stoga smatra da je tuženik morao neposredno primjenjivati odredbe Kolektivnog ugovora iz 2019. kao povoljnije te tužitelju od samog stupanja na snagu tog kolektivnog ugovora obračunavati plaću primjenjujući koeficijent sukladno članku 70. koji je za tužiteljevo radno mjesto predvidio raspon od 3,51 do 5,00. Ističe da je tuženik naknadno uistinu i uskladio stvarno stanje s propisanim te u travnju 2023. ponudio tužitelju novi ugovor o radu s koeficijentom 3,55 sukladno članku 70. Kolektivnog ugovora iz 2023. koja odredba je sadržajno istovjetna odredbi članka 70. Kolektivnog ugovora iz 2019. Smatra da je tužitelju plaća od 2020. do travnja 2023. neosnovano isplaćivana po koeficijentu koji je po važećim kolektivnim ugovorima bio predviđen za III. grupu složenosti poslova za poslove više stručne spreme iako tužitelj od zasnivanja radnog odnosa, pa sve do danas, radi poslove visoke stručne spreme na istom radnom mjestu s identičnim radnim zadacima, odnosno umjesto koeficijenta 3,55 tužitelju je isplaćivana plaća po koeficijentu 3,30.

1.6. U tužbi predlaže isplatiti tužitelju razliku plaće u iznosu od 5.740,40 eura. Podneskom od 20.5.2025. precizira tužbeni zahtjev tako da potražuje iznos od 4.441,63 eura bruto, sa zateznim kamatama na svaki pojedinačni mjesečni iznos i troškovima postupka.

2. Tuženik u odgovoru na tužbu osporava tužbu i tužbeni zahtjev u cijelosti. Ističe da je iz ugovora o radu utvrđen u čl. utvrđen koeficijent složenosti poslova, i to za prvi ugovor (08.01.2018.) 3,30 i za drugi ugovor (28.04.2023.) 3,55. Prema čl. 90 .st.1. Zakona o radu („Narodne novine“ br.93/14, 127/17, 98/19, dalje ZR) određeno je kako je poslodavac dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.“ 2.1. Ugovorom o radu od 08.01.2018. određeno je da će radnik-tužitelj u Sektoru Prometa, Službi za nadzor, upravljanje i razvoj prometa, Održavanje sustava i opreme za nadzor i upravljanje prometom obavljati poslove radnog mjesta Informatičar II i da će mu se plaća obračunavati prema koeficijentu složenosti poslova 3,30. Tako utvrđeni koeficijent složenosti poslova je bio u skladu s rasponom koef. utvrđenim u čl. 71. Temeljnog Kolektivnog ugovora za radnike u trgovačkim društva u vlasništvu Grada Zagreba iz veljače 2002., a prema kojem se radno mjesto informatičara svrstavalo u IX. grupu složenosti poslova sa koeficijentom složenosti poslova od 3,21 – 3,65. Također, utvrđeni koeficijent složenosti poslova je bio u skladu s tada važećim Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Zagrebačkog holdinga d.o.o., Podružnice Zagrebački električni tramvaj iz 2015. i Prilogom 3.- Katalogom radnih mjesta po grupama složenosti poslova. Predmetni Prilog 3.-Katalog radnih mjesta po grupama složenosti poslova, u vrijeme zaključenja navedenog ugovora o radu između stranaka u ovom postupku je bio jedini važeći katalog radnih mjesta po grupama složenosti poslova, te je isti za poslove „Informatičar II“ određivao koeficijent složenosti poslova 3,30.

2.2. Iako je 31.12.2019. donesen novi Kolektivni ugovor za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o., koji je stupio na snagu 01.01.2020. na temelju postupka kolektivnih pregovora s reprezentativnim sindikatima, bitno je istaknuti kako je člankom 182. navedenog kolektivnog ugovora propisano:

„Na temelju ovog Ugovora pristupit će se izradi priloga ovog Ugovora koji će definirati:

-grupe složenosti poslova s pojedinačnim koeficijentima složenosti poslova i stručnim spremama

-dodatke za teže uvjete rada s iskazom radnih mjesta s tim uvjetima“

Predmetni prilozi iz čl.182. navedenog kolektivnog ugovora nisu bili doneseni u utuženom razdoblju, slijedom čega se i dalje primjenjivao važeći Prilog 3. -Katalog radnih mjesta po grupama složenosti poslova prema Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Zagrebačkog holdinga d.o.o., Podružnice Zagrebački električni tramvaj iz 2015.

Stoga je u cijelom utuženom razdoblju navedeni Prilog 3. je bio jedini važeći i pravno obvezujući akt koji se primjenjivao na radnike zaposlene kod tuženika kao poslodavca.

Prilozi iz članka 182. Kolektivnog ugovora donose se u predviđenoj proceduri u kojoj sudjeluju sindikati, pa poslodavac nije samostalan u donošenju istih. Na sve radnike zaposlene kod poslodavca, u tom razdoblju se primjenjivao prethodno navedeni Pravilnik i Katalog radnih mjesta, te se koeficijenti složenosti poslova nisu mijenjali u pogledu bilo kojeg drugog radnika, iz čega je razvidno da nije bilo nikakve razlike u postupanju tuženika kao poslodavca prema drugim radnicima.

2.3. Smatra da tužitelj ima pravo na plaću koju je ugovorio. Tužitelj nema pravo na razliku plaće koja je predmet ovoga spora, odnosno za utuženo razdoblje, budući da je utvrđeno kako je tužitelju u utuženom razdoblju plaća isplaćivana prema važećem ugovoru o radu, a ne postoji propis koji bi za radno mjesto „Informatičar II“ na kojem je bio zaposlen tužitelj u utuženom razdoblju, utvrdio plaću prema većem koeficijentu od onoga koji je utvrđen ugovorom o radu.

2.4. Ističe se da su Pregovarački odbor Poslodavca Zagrebački električni tramvaj d.o.o. i Pregovarački odbor Reprezentativnih sindikata, 8. veljače 2023. donijeli Kolektivni ugovor za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o., a 31. ožujka 2023. i Dodatak Kolektivnom ugovoru za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o. Navedenim Dodatkom Kolektivnom ugovoru za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o. utvrđene su grupe složenosti poslova s pojedinačnim koeficijentima složenosti poslova i stručnim spremama, kao i dodaci za otežane uvjete rada s iskazom radnih mjesta s tim uvjetima, sve sukladno čl.182. Kolektivnog ugovora za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o. Nadalje, sukladno odredbama navedenog Dodatka Kolektivnom ugovoru te Katalogu radnih mjesta koji je dio predmetnog Dodatka, tužitelj je 28.04.2023. sklopio s poslodavcem novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojim je utvrđeno da će tužitelj za poslodavca obavljati poslove radnog mjesta „Administrator sustava“.

2.5. Iz Dodatka Kolektivnom ugovoru za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o. od 31. ožujka 2023. proizlazi da se za poslove „Administrator sustava“ iz priloga I. primjenjuje koeficijent složenosti 3,55 kao što je navedeno i u čl.6. Ugovora o radu od 28.04.2023. Utvrđeni novi koeficijent složenosti poslova 3,55 na temelju kojeg se vrši obračun plaće primjenjuje se na tužitelja od 28.04.2023. Stoga novonastale promjene u radnom odnosu tuženika i tužitelja te novodoneseni Kolektivni ugovor kao i njegov dodatak nisu od utjecaja za razdoblje koje je utuženo u ovom predmetu, a niti mogu utjecati na činjenicu da se tužitelju u utuženom razdoblju obračunavala plaća prema propisanom koeficijentu složenosti poslova, a koji je u utuženom razdoblju iznosio 3,30. Primjena odredbi iz čl.70. KU-a, pa tako i primjena koeficijenata složenosti poslova 3,51 na tužitelja, vezana je za čl.182. KU-a i ovisi o izradi priloga KU-u koji će definirati grupe složenosti poslova s pojedinačnim koeficijentima složenosti poslova i stručnim spremama, kao i dodatke za teže uvjete rada s iskazom radnih mjesta s tim uvjetima. Navedeno jasno proizlazi iz tumačenja odredbe iz čl.182. KU-a koje je dano od strane Povjerenstva za tumačenje odredba i praćenje primjene KU-a, prema kojem se do donošenja priloga iz čl.182. KU-a primjenjuju pojedinačni koeficijenti složenosti poslova za pojedino radno mjesto utvrđeni sklopljenim ugovorom o radu, a kojeg su se i tužitelj i tuženik dužni pridržavati.

Dokaz: Zaključak Povjerenstva za tumačenje odredaba i praćenje primjene Kolektivnog ugovora za radnike u trgovačkom društvu ZET d.o.o. na sjednici od 18.03.2022. Stoga smatra da se na tužitelja u utuženom razdoblju ispravno primjenjivao koeficijent složenosti poslova 3,30 koji je ugovoren Ugovorom o radu.

2.6. Pogrešno je stajalište tužitelja da je tuženik morao neposredno primjenjivati odredbe Kolektivnog ugovora iz 2019. kao povoljnije, te tužitelju od samog stupanja na snagu tog kolektivnog ugovora obračunavati plaću primjenjujući koeficijent sukladno čl.70. koji je za tužiteljevo radno mjesto predvidio raspon od 3,51 do 5,00. tuženik izvršio svoju ugovornu obvezu u skladu s odredbom čl.5.st.1. Zakona o radu, jer je obračunavao i isplaćivao plaću sukladno sklopljenom ugovoru o radu, a odredba Kolektivnog ugovora, na koju se pozivaju tužitelj, ne može se primijeniti, jer prilozi o definiranju grupe složenosti poslova s pojedinačnim koef.sl. poslova i stručne spreme iz čl.182. Kolektivnog ugovora nisu bili izrađeni u utuženom razdoblju.

3. Sud je u dokaznom postupku izvršio uvid u ugovor o radu od 8.1.2018., ugovor o radu od 28.4.2023., Obavijest društva Zagrebački holding d.o.o. od 29.12.2017., Izvadak iz Pravilnika o radu društva Zagrebački holding d.o.o., Izvadak iz TKU, Dodatak V. TKU, Kolektivni ugovor za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o iz 2019., Kolektivni ugovor za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o iz 2023., Dodatak TKU od 31. ožujka 2023., Temeljni Kolektivni ugovor za radnike u trgovačkim društvima u vlasništvu Grada Zagreba iz veljače 2002., Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Zagrebačkog holdinga d.o.o., Podružnice zagrebački električni tramvaj iz 2015., Izmjena i dopuna Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Zagrebačkog holdinga d.o.o., Podružnice zagrebački električni tramvaj, Prilog 3.- Katalog radnih mjesta po grupama složenosti poslova, sudsku praksu, izračun i ostalu dokumentaciju u spisu.

4. Na temelju savjesne i brižljive ocjene svakog dokaza zasebno i svih dokaza zajedno primjenom članka 8. Zakona o parničnom postupku ("Narodne novine" broj 53/91, 91/92, 88/01, 117/03, 88/05, 2/07, 84/08, 96/08, 123/08, 57/11,148/11 - pročišćeni tekst, 25/13, 89/14, 70/19, 80/22, 114/22, 155/23 dalje u tekstu: ZPP) sud je utvrdio da je tužbeni zahtjev neosnovan.

5. Između stranaka nije sporno da je tužitelj zaposlen kod tuženika temeljem ugovora o radu od 8.1.2018.g. na radnom mjestu „Informatičar II“, šifra radnog mjesta Z0261. koji utvrđuje koeficijent složenosti poslova 3,30 kao temelj za obračun plaće. Nije sporno da je tužitelj s tuženikom zaključio 28.4.2023.g. novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme za radno mjesto „Administrator sustava“, šifra radnog mjesta MO224. s koeficijentom 3.55.

5.1. Sporno je da li tužitelj ima pravo na primjenu većeg koeficijenta temeljem Kolektivnog ugovora iz prosinca 2019.(čl. 179. KU). - 3,51 u utuženom razdoblju od 1.1.2020. do 30.4.2023.

6. Odredbom čl. 90.st.1. Zakona o radu („Narodne novine“ br.93/14, 127/17, 98/19, dalje ZR) propisano je: "Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.“

6.1. Prema ugovoru o radu 08.01.2018. tužitelj obavlja poslove radnog mjesta Informatičar II u Sektoru Prometa, Službi za nadzor, upravljanje i razvoj prometa, Održavanje sustava i opreme za nadzor i upravljanje prometom, a plaća je određena prema koeficijentu složenosti poslova 3,30

7. Uvidom u Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Zagrebačkog holdinga d.o.o., Podružnice Zagrebački električni tramvaj od 24. srpnja 2015. i odgovarajući Prilog 3, koji se odnosi na Katalog radnih mjesta po grupama složenosti poslova utvrđeno je da je radno mjesto tužitelja razvrstano u IX grupu složenosti poslova sa utvrđenim koeficijentom 3,21 - 3,65

7.1. Predmetni Prilog 3.-Katalog radnih mjesta po grupama složenosti poslova, u vrijeme zaključenja navedenog ugovora o radu između stranaka u ovom postupku je bio jedini važeći katalog radnih mjesta po grupama složenosti poslova, te je isti za poslove „Informatičar II“ određivao koeficijent složenosti poslova 3,30.

8. Iz Kolektivnog ugovora za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o. iz prosinca 2019., proizlazi da je prema odredbi čl. 70. propisano kako se sva radna mjesta na koja se primjenjuje KU razvrstavaju u četiri grupe složenosti sa koeficijentima i otežanim uvjetima rada. U članku su navedene i grupe složenosti poslova te je razvidno da se za stručnu spremu VSS, koju ima tužitelj, utvrđuje koeficijent od 3,51 do 5,00. Nadalje, prema odredbi čl. 182 KU propisano je da će se na temelju istog pristupiti izradi priloga koji će definirati grupe složenosti poslova s pojedinačnim koeficijentima složenosti poslova i stručnim spremama te dodatke za teže uvjete rada s iskazom radnih mjesta s tim uvjetima. Nadalje, prema odredbi čl. 183 istog KU propisano je da ugovorne strane imenuju zajedničko Povjerenstvo za tumačenje odredaba i praćenje primjene KU, te da su se ugovorne strane dužne pridržavati danog tumačenja.

8.1. Predmetni prilozi iz čl.182. navedenog kolektivnog ugovora nisu bili doneseni u utuženom razdoblju, slijedom čega se i dalje primjenjivao važeći Prilog 3. - Katalog radnih mjesta po grupama složenosti poslova prema Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Zagrebačkog holdinga d.o.o., Podružnice Zagrebački električni tramvaj iz 2015. Dakle, u cijelom utuženom razdoblju navedeni Prilog 3. je bio jedini važeći i pravno obvezujući akt koji se primjenjivao na radnike zaposlene kod tuženika kao poslodavca. Prilozi iz članka 182. Kolektivnog ugovora donose u predviđenoj proceduri u kojoj sudjeluju sindikati i tuženik nije samostalan u donošenju istih.

9. Zaključkom Povjerenstva za tumačenje i praćenje primjene odredaba KU od 18. ožujka 2022. proizlazi da je Povjerenstvo tumačilo odredbu čl. 182 KU te je utvrdilo da se do donošenja priloga iz čl. 182 KU primjenjuju pojedinačni koeficijenti složenosti poslova za pojedino radno mjesto utvrđeni sklopljenim ugovorom o radu.

10. Na temelju svega navedenog, sud je utvrdio da je tužitelju u utuženom razdoblju isplaćivana plaća sukladno zaključenom ugovoru o radu od 8.1.2018. lipnja 2015., točnije sukladno odredbi čl. 6. Ugovora o radu, a koji se primjenjivao sukladno KU te Pravilniku o organizaciji radnih mjesta zagrebačkog holdinga d.o.o., Podružnice ZET i odgovarajućeg Priloga 3 koji su tada bili na snazi i koji su se odnosili na Katalog radnih mjesta po grupama složenosti poslova, a za koje poslove radnog mjesta tužitelja je bio utvrđen koeficijent složnosti poslova 3,30. Sud je utvrdio da ne postoje razlozi da se isti ugovor ne primjenjuje na tužitelja i tuženika za utuženo razdoblje, a da odredba čl. 70 KU iz prosinca 2019. ne daje sama po sebi pravo tužitelju na uvećanje plaće prema zatraženom koeficijentu 3,51, budući da je za primjenu te odredbe potrebno donijeti provedbeni propis o sistematizaciji pojedinih radnih mjesta. Naime, navedenim Kolektivnim ugovorom, a sukladno kojem se primjenjivao Ugovor o radu tužitelja od 8.1.2018., određeno je člankom 182. da će se tek pristupiti izradi priloga koji će definirati grupe složenosti poslova s pojedinačnim koeficijentima složenosti poslova i stručnim spremama kao i dodatke za teže uvjete rada s iskazom radnih mjesta s tim uvjetima. Obzirom da takav prilog nije donesen do dana do kojeg tužitelj traži isplatu razlike plaće) za radnike zaposlene kod tuženika kao i tužitelja primjenjivao se Prilog 3. prema kojem je za tužiteljevo radno mjesto propisan koeficijent složenosti poslova od 3,30.

11. Slijedom navedenog, tužitelj nema pravo na razliku plaće koja je predmetom ovog spora, odnosno za utuženo razdoblje, budući da je utvrđeno kako je tužitelju u utuženom razdoblju plaća isplaćivana prema važećem ugovoru o radu, a ne postoji propis koji bi za radno mjesto "Informatičar II", na kojem je bio zaposlen tužitelj u utuženom razdoblju, utvrdio plaću prema većem koeficijentu od onoga koji je utvrđen ugovorom o radu.

12. Pregovarački odbor Poslodavca Zagrebački električni tramvaj d.o.o. i Pregovarački odbor Reprezentativnih sindikata, 8. veljače 2023. donijeli Kolektivni ugovor za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o., a 31. ožujka 2023. i Dodatak Kolektivnom ugovoru za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o. Navedenim Dodatkom Kolektivnom ugovoru za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj utvrđene su grupe složenosti poslova s pojedinačnim koeficijentima složenosti poslova i stručnim spremama, kao i dodaci za otežane uvjete rada s iskazom radnih mjesta s tim uvjetima, sve sukladno članku 182. Kolektivnog ugovora za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o. Nadalje je razvidno da je sukladno odredbama navedenog Dodatka Kolektivnom ugovoru te Katalogu radnih mjesta koji je dio predmetnog Dodatka, tužitelj 28. travnja 2023. sklopio s poslodavcem novi ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojim je utvrđeno da će tužitelj za poslodavca obavljati poslove radnog mjesta Administrator sustava II. Iz Dodatka Kolektivnom ugovoru za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački električni tramvaj d.o.o. od 31. ožujka 2023. proizlazi da se za poslove „ Administrator sustava II“ iz priloga I. primjenjuje koeficijent složenosti poslova 3,55 kao što je navedeno i u članku 6. Ugovora o radu od 26. travnja 2023. Dakle, utvrđeni novi koeficijent složenosti poslova 3,55 na temelju kojeg se vrši obračun plaće primjenjuje se na tužitelja od 28. travnja 2023. Stoga novonastale promjene u radnom odnosu tuženika i tužitelja te novodoneseni Kolektivni ugovor kao i njegov dodatak nisu od utjecaja za razdoblje koje je utuženo u ovom predmetu.

13. Slijedom navedenog, odlučeno je kao u izreci.

U Zagrebu, 18. prosinca 2025.

Sudac

Kristina Trtanj Vukoja

Uputa o pravnom lijeku:

Protiv ove presude dopuštena je žalba. Žalba se podnosi u roku od 15 dana od dana dostave prijepisa presude, putem ovog suda županijskom sudu pisanim podneskom.

DNA:

1. MU, [adresa] zastupanog po punomoćniku OU

2. ZAGREBAČKI ELEKTRIČNI TRAMVAJ d.o.o. za trgovinu, usluge i javni prijevoz,

Ozaljska ulica 105, [adresa] Zagreb