Republika Hrvatska
Općinski sud u Osijeku
Osijek
Broj: Pp-4031/2024-18
U I M E R E P U B L I K E H R V A T S K E
P R E S U D A
Općinski sud u Osijeku, po sutkinji Dunji Bertok, uz sudjelovanje Mateje Mihačić, rješavajući u prekršajnom postupku protiv okrivljenika KONNY d.o.o., pravne osobe i okrivljenika ZB, odgovorne osobe u pravnoj osobi, koje zastupa Odvjetnica Silvija Pejak Kolarić, zbog prekršaja iz čl.229.st.1.t.4 i st.2., čl.229.st.1.t.1. i st.2., čl.229.st.1.t.35. i st.2., čl.228.st.1.t.16. i st.2., čl.228.st.1.t.17. i st.2., čl.228.st.1.t.15. i st.2., čl.229.st.1.t.27. i st.2., čl.229.st.1.t.39. i st.2., čl.229.st.1.t.16. i st.2. i čl.229.st.1.t.46. i st.2. Zakona o radu (Narodne novine, brojevi: 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23 i 64/23) i čl.25.st.1., st.2. i st.4. Zakona o suzbijanju diskriminacija (Narodne novine, brojevi: 85/08 i 112/12) i čl.10.st.1.a. i st.2. Zakona o minimalnoj plaći (Narodne novine, brojevi: 118/18, 120/21 i 152/24) u povodu optužnog prijedloga Državnog inspektorata, Područnog ureda Osijek, Službe za nadzor radnih odnosa, klasa: 116-02/23-01/159, urbroj: 443-02-01-10-24/23 od 2. listopada 2024., nakon glavne i javne rasprave zaključene u prisutnosti drugookrivljenika, ujedno i predstavnika okrivljene pravne osobe, braniteljice i opunomoćenika oštećenika, a u odsutnosti tužitelja te odluke javno objavljene 6. studenog 2025.
p r e s u d i o j e
I. Na temelju čl.183. Prekršajnog zakona
okrivljena pravna osoba Konny d.o.o., OIB: 26591645747, sa sjedištem u [adresa], predmet poslovanja: ugostiteljstvo, koju zastupa direktor ZB, 15 zaposlenika, posluje s dobiti u neutvrđenom iznosu, prema izjavi direktora, prekršajno nekažnjavana
okrivljena odgovorna osoba u pravnoj osobi ZB, OIB: [osobni identifikacijski broj], sin DB i Z, djev. D, rođen **.**.1981. u [adresa], s prebivalištem u [adresa], državljanin RH, SSS, oženjen, otac jednog mlt djeteta, zaposlen, plaća oko 930,00 eura, vlasnik osobnog vozila, neodlikovan, prekršajno nekažnjavan, kazneno neosuđivan, nije izdržavao kaznu zatvora, protiv kojeg se ne vodi drugi prekršajni niti kazneni postupak, prema vlastitoj izjavi
k r i v i s u
a) što kao poslodavci u sjedištu okrivljene pravne osobe u [adresa] nisu radniku UB dostavili primjerak izvršene prijave nadležnom tijelu obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja u roku od 8 dana od dana isteka roka za prijavu na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje, odnosno s obzirom da je imenovani radnik kao osiguranik prijavljen s danom početka osiguranja tijelima obveznog osiguranja 30. listopada 2023. isti su mu bili dužni uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko osiguranje najkasnije 7. studenog 2023., a primjerak prijave na obvezno zdravstveno osiguranje najkasnije do 15. studenog 2023.
II. dakle, kao poslodavci nisu radniku primjerak izvršene prijave nadležnom tijelu obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja dostavili u roku od 8 dana od dana isteka roka za prijavu na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje,
III. time je okrivljena pravna osoba počinila prekršaj opisan u čl.14.st.5. Zakona o radu, a u svezi čl.112.st.1.t.2. Zakona o mirovinskom osiguranju i čl.120.st.3. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, a kažnjiv po čl.229.st.1.t.4. Zakona o radu, a okrivljena odgovorna osoba u pravnoj osobi počinila prekršaj opisan u čl.14.st.5. Zakona o radu, a u svezi čl.112.st.1.t.2. Zakona o mirovinskom osiguranju i čl.120.st.3. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju, a kažnjiv po čl.229.st.1.t.4. i st.2. Zakona o radu
IV. te im se na temelju citiranog članka navedenog Zakona, a primjenom odredbi iz čl.33. i čl.37. Prekršajnog zakona
u t v r đ u j e
okrivljenoj pravnoj osobi Konny d.o.o.
novčana kazna u iznosu od 1.040,00 eura
okrivljenoj odgovornoj osobi u pravnoj osobi ĆB
novčana kazna u iznosu od 200,00 eura
b) što kao poslodavci nisu u Belišću za studeni i prosinac 2023. vodili na propisani način evidenciju o radnom vremenu radnika UB, sukladno čl.8. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima jer evidencija ne sadrži ostvarene sate prekovremenog rada, sate rada noću, sate rada nedjeljom i sate rada blagdanom s obzirom da je utvrđeno kako je radnik UB radio:
• u tjednu od 1. studenog 2023. do 5. studenog 2023. radio je 5 dana u tjednu, od toga 3 dana po 6 sati, 1 dan 13 sati i 1 dan 9 sati, odnosno 40 sati tjedno, od toga 9 sati nedjeljom i 5 sati noću
• u tjednu od 06. studenog 2023. do 12 studenog 2023. radio je 6 dana u tjednu u 1. smjeni od 10,00 do 16,00 sati i nedjelju 12. studenog 2023. od 09,00 do 18,00 sati, odnosno ukupno 6 dana po 6 sati dnevno i 1 dan 9 sati dnevno što je 45 sati tjedno, od toga 5 sati prekovremeno i 9 sati nedjeljom
• u tjednu od 13. studenog 2023. do 19. studenog 2023. radio je 6 dana u tjednu u 1. smjeni od 10,00 do 16,00 sati i nedjelju 19. studenog 2023. od 09,00 do 18,00 sati, odnosno ukupno 6 dana po 6 sati dnevno i 1 dan 9 sati dnevno što je 45 sati tjedno, od toga 5 sati prekovremeno i 9 sati nedjeljom
• u tjednu od 20. studenog 2023. do 26. studenog 2023. radio je 4 dana u tjednu u 2. smjeni od 16,00 do 22,00 sati, 2 dana od 16.00 do 23,00 i nedjelju 26. studenog 2023. od 09,00 do 18,00 sati, odnosno ukupno 4 dana po 6 sati dnevno, 2 dana 7 sati i 1 dan 9 sati dnevno što je 47 sati tjedno, od toga 7 sati prekovremeno i 9 sati nedjeljom
• u tjednu od 27. studenog 2023. do 03. prosinca 2023. radio je 4 dana u tjednu u 2. smjeni od 16,00 do 22,00 sati, 2 dana od 16.00 do 23.00 i nedjelju 26. studenog 2023. od 09.00 do 18.00 sati, odnosno ukupno 4 dana po 6 sati dnevno, 2 dana 7 sati 1 dan 9 sati dnevno što je 47 sati tjedno, od toga 7 sati prekovremeno i 9 sati nedjeljom
• u tjednu od 04. prosinca 2023. do 10. prosinca 2023. radio je 4 dana u tjednu u 1. smjeni od 16,00 do 22,00 sati, 2 dana od 16,00 do 23,00 i nedjelju 26. studenog 2023. od 09,00 do 18,00 sati, odnosno ukupno 4 dana po 6 sati dnevno, 2 dana 7 sati i 1 dan 9 sati dnevno što je 47 sati tjedno, od toga 7 sati prekovremeno i 9 sati nedjeljom
• u tjednu od 11. prosinca 2023. do 17. prosinca 2023. radio je 3 dana u tjednu u 1. smjeni od 10,00 do 16,00 sati, 2 dana od 16,00 do 23,00 i nedjelju 17. prosinca 2023. od 09,00 do 18,00 sati, odnosno ukupno 3 dana po 6 sati dnevno, 2 dana po 11 sati dnevno i 1 dan 9 sati dnevno što je 49 sati tjedno, od toga 9 sati prekovremeno i 9 sati nedjeljom
- u tjednu od 18. prosinca 2023. do 24. prosinca 2023. radio je 6 dana u tjednu u 1. smjeni od 10,00 do 16,00 sati, odnosno ukupno 6 dana po 6 sati dnevno, nedjelju 24. prosinca 2023. nije radio, odnosno 36 sati tjedno,
- u tjednu od 25. prosinca 2023. do 31. prosinca 2023. radio je 4 dana u tjednu u 1 . smjeni od 10,00 do 16,00 sati, 1 dan od 16,00 do 02,00 sljedećeg dana, odnosno ukupno 4 dana po 6 sati dnevno i 1 dan 10 sati, odnosno ukupno 34 sata tjedno, od toga 4 sata rada noću, iz čega proizlazi da je radnik UB u studenom 2023. radio ukupno 17 sati prekovremeno, 36 sati nedjeljom, 5 sati rada noću, a evidencija o radnom vremenu ne sadrži podatak o ostvarenim satima prekovremenog rada, rada nedjeljom i rada noću, dok proizlazi da je isti radnik u prosincu 2023. radio ukupno 23 sata prekovremeno, 18 sati nedjeljom i 4 sati noću, a evidencija o radnom vremenu ne sadrži podatak o ostvarenim satima prekovremenog rada, rada blagdanom, rada nedjeljom i rada noću. Isto tako proizlazi da evidenciju o radnom vremenu za studeni i prosinac 2023. za maloljetnog radnika NB nisu vodili na propisani način jer evidencija ne sadrži sve podatke iz čl.8. Pravilnika, odnosno podatke o ostvarenim satima prekovremenog rada, sate rada noću, sate rada nedjeljom i sate rada blagdanom budući je utvrđeno da je KB radio kako slijedi:
• u tjednu od 01. studenog 2023. do 05. studenog 2023. radio je 01. studenog 2023. od 13,00 do 19,00 sati, 02. studenog 2023. od 10.00 do 16.00 sati, 03. i 04. studenog 2023. od 16,00 do 23,00 sata, ukupno 26 sati, od toga 6 sati rada noću
• u tjednu od 06. studenog 2023. do 12. studenog 2023. radio je 06. studenog 2023. od 16,00 do 22,00, 08. i 09. studenog 2023. od 16,00 do 22,00, 10. studenog 2023. i 11. studenog 2023. od 16,00 do 23,00, 12. studenog 2023. od 16,00 do 22,00 sata, ukupno 38 sati, od toga 14 sati rada noću
• u tjednu od 13. studenog 2023. do 19. studenog 2023. radio je od 13. studenog 2023. i 15. studenog 2023. od 16,00 do 22,00, zatim 16.studenog 2023. i 19. studenog 2023 od 10.00 do 16.00, 17. studenog i 18. studenog 2023. od 16.00 do 23.00, 19. studenog 2023. od 10.00 do 16.00 , ukupno 38 sati i 7 sati noću
• u tjednu od 20. studenog 2023. do 26. studenog 2023. radio je 20. studenog 2023., 23. studenog i 25. studenog 2023. od 10.00 do 16.00, 21. studenog 2023. slobodan, zatim 22. studenog 2023. i 26. studenog 2023. od 16.00 do 22.00 i 24. studenog 2023 od 16.00 do 23.00, ukupno 37 sati i 9 sati noću
• u tjednu od 27. studenog 2023. do 03. prosinca 2023. radio je 27. studenog 2023., 29. studenog i 30. studenog 2023. i 01.prosinca 2023. od 10.00 do 16.00, 28. studenog 2023. slobodan, zatim 02. prosinca 2023. od 16.00 do 23.00 i 03. prosinca 2023. od 16.00 do 22.00 tj. ukupno 18 sati
• 02. prosinca 2023. od 16,00 do 23.00 sati i 03. prosinca 2023. od 16.00 do 22.00 sata, ukupno 5 sati noću
• u tjednu od 04. prosinca 2023. do 10. prosinca 2023. radio je 04. prosinca 2023., 06. prosinca, 07. prosinca i 08. prosinca 2023. od 16.00 do 22.00, 05. prosinca 2023. slobodan, 10. prosinca 2023. od 16.00 do 22.00, te 09. prosinca 2023. od 10.00 do
16.00 sati, ukupno 36 sati, od toga 10 sati noću
• u tjednu od 11. prosinca 2023. do 17. prosinca 2023. radio je 11. prosinca 2023. od 10.00 do 16.00, 12. prosinca 2023. slobodan, 13. prosinca 2023. od 12.00 do 22.00. i 14. prosinca 2023. od 16.00 do 22.00, 15. prosinca 2023. od 16.00 do 23.00, 16. prosinca 2023. od 18.00 do 23.00, 17. prosinca 2023. od 16.00 do 22.00, ukupno 34 sata, od toga 12 sati noću
• u tjednu od 18. prosinca 2023. do 24. prosinca 2023. radio je 18., 19., 20 i 21. prosinca 2023. od 16.00 do 22.00 sata, 22.prosinca i 23. prosinca 2023. od 16.00 do 23.00 i 24. prosinca 2023. od 10.00 16.00 sati, ukupno 44 sata, od toga 14 sati noću i 4 sata prekovremeno, iz čega proizlazi da je imenovani KB u prosincu 2023. radio ukupno 4 sata prekovremeno i 41 sat noću, a evidencija o radnom vremenu ne sadrži podatak o ostvarenim satima prekovremenog rada i rada noću
V. dakle, evidenciju o radnom vremenu radnika nisu vodili na propisani način,
VI. time je okrivljena pravna osoba počinila prekršaj opisan u čl.5., a kažnjiv po čl.229.st.1.t.1. Zakona o radu, a okrivljena odgovorna osoba u pravnoj osobi počinila prekršaj opisan u čl.5., a kažnjiv po čl.229.st.1.t.1. i st. 2. Zakona o radu,
VII. te im se na temelju citiranog članka navedenog Zakona, a primjenom odredbi iz čl.33. i čl.37. Prekršajnog zakona
u t v r đ u j e
okrivljenoj pravnoj osobi Konny d.o.o.
novčana kazna u iznosu od 1.040,00 eura
okrivljenoj odgovornoj osobi u pravnoj osobi ĆB
novčana kazna u iznosu od 200,00 eura
c) što su kao poslodavci maloljetnom radniku KB utvrdili raspored radnog vremena duži od osam sati tijekom razdoblja od 24 sata jer je imenovani radnik 13. prosinca 2023. na poslovima konobara u Belišću u restoranu Romberg na adresi sjedišta okrivljene pravne osobe radio prema utvrđenom rasporedu rada od strane poslodavca od 12,00 sati do 22,00 sata, što je 10 sati tijekom razdoblja od 24 sata, odnosno duže od osam sati tijekom razdoblja od 24 sata,
VIII. dakle, kao poslodavci utvrdili maloljetniku raspored radnog vremena duže od 8 sati tijekom razdoblja od 24 sata,
IX. time je pravna osoba počinila prekršaj opisan u čl.68.st.1., a kažnjiv po čl.229.st.1.t.35. Zakona o radu, a odgovorna osoba u pravnoj osobi počinila prekršaj opisan u čl.68.st.1. a kažnjiv po čl.229.st.1.t.35. i st.2. Zakona o radu,
X. te im se na temelju citiranog članka navedenog Zakona, a primjenom odredbi iz čl.33. i čl.37. Prekršajnog zakona
u t v r đ u j e
okrivljenoj pravnoj osobi Konny d.o.o.
novčana kazna u iznosu od 1.040,00 eura
okrivljenoj odgovornoj osobi u pravnoj osobi ĆB
novčana kazna u iznosu od 200,00 eura
d) što kao poslodavci nisu radnicima UB i maloljetnom KB u [adresa] omogućili korištenje dnevnog odmora tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno jer su isti radili na poslovima konobara i to:
UB
• 4. studenog 2023. od 20,00 sati do 00,03 sata, 5. studenog 2023. u prvoj smjeni od 9,00 sati do 18,00 sati, čime je omogućen dnevni odmor u trajanju od 6 sati
• 25. studenog 2023. od 16,00 sati do 23,03 sata, 26. studenog 2023. u prvoj smjeni od 9,00 sati do 18,00 sati, čime je omogućen dnevni odmor u trajanju od 10 sati
• 2. prosinca 2023. od 16,00 sati do 23,00 sata, 3. prosinca 2023. u prvoj smjeni od 9,00 sati do 18,00 sati, čime je omogućen dnevni odmor u trajanju od 10 sati
• 9. prosinca 2023. od 16,00 sati do 23,00 sata, 10. prosinca 2023. u prvoj smjeni od 9,00 sati do 18,00 sati, čime je omogućen dnevni odmor u trajanju od 10 sati
• 29. prosinca 2023. od 16,00 sati do 02,00 sata, 30. prosinca 2023. u prvoj smjeni od 10,00 sati do 16,00 sati, čime je omogućen dnevni odmor u trajanju od 10 sati
KB
• 18. studenog 2023. od 16,00 sati do 23,00 sati, 19. studenog 2023. u prvoj smjeni od 10,00 sati, čime je omogućen dnevni odmor u trajanju od 11 sati
• 24. studenog 2023. od 16,00 sati do 23,00 sata, 25. studenog 2023. u prvoj smjeni od 10,00 sati, čime je omogućen dnevni odmor u trajanju od 11 sati
• 23. prosinca 2023. od 16,00 sati do 23,00 sata, 24. prosinca 2023. u prvoj smjeni od 10,00 sati, čime je omogućen dnevni odmor u trajanju od 11 sati
XI. dakle, kao poslodavci nisu radnicima omogućili korištenje dnevnog odmora tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno,
XII. time je pravna osoba počinila prekršaj opisan u čl.74., a kažnjiv po čl.228.st.1.t.16. Zakona o radu, a odgovorna osoba u pravnoj osobi počinila prekršaj opisan u čl.74. a kažnjiv po čl.228.st.1.t.16. i st.2. Zakona o radu,
XIII. te im se na temelju citiranog članka navedenog Zakona, a primjenom odredbi iz čl.33. i čl.37. Prekršajnog zakona
u t v r đ u j e
okrivljenoj pravnoj osobi Konny d.o.o.
novčana kazna u iznosu od 1.040,00 eura
okrivljenoj odgovornoj osobi u pravnoj osobi ĆB
novčana kazna u iznosu od 200,00 eura
e) što kao poslodavci nisu radnicima UB i maloljetnom KB u [adresa] omogućili korištenje tjednog odmora i to radniku UB u trajanju od neprekidno 24 sata, a radniku mlt. KB u trajanju od najmanje 48 sati jer je radnik UB u tjednu od 6. studenog do 12. studenog 2023. radio 7 dana u tjednu, u tjednu od 13. studenog do 19. studenog 2023. radio 7 dana u tjednu, u tjednu od 20. studenog do 26. studenog 2023. radio 7 dana u tjednu te od 26. studenog do 3. prosinca 2023. radio 7 dana u tjednu, 4. prosinca 2023. do 10. prosinca 2023. radio 7 dana u tjednu te 10. prosinca do 17. prosinca 2023. radio svih 7 dana u tjednu, a maloljetni radnik KB u tjednu od 6. studenog do 12. studenog 2023. radio 6 dana u tjednu, a samo je 7. studenog 2023. koristio tjedni odmor, u tjednu od 13. studenog do 19. studenog 2023. radio 6 dana u tjednu, a samo je koristio 14. studenog 2023. jedan dan tjednog odmora, u tjednu od 20. studenog do 26. studenog 2023. radio 6 dana u tjednu, a samo je 21. studenog 2023. koristio tjedni odmor, u tjednu od 27. studenog do 3. prosinca 2023. radio 6 dana u tjednu, a samo je 28. studenog 2023. koristio tjedni odmor, u tjednu od 4. prosinca do 10. prosinca 2023. radio 6 dana u tjednu, a samo je 5. prosinca 2023. koristio tjedni odmor, u tjednu od 11. prosinca do 17. prosinca 2023. radio 6 dana u tjednu, a samo je 12. prosinca 2023. koristio tjedni odmor, u tjednu od 18. prosinca do 24. prosinca 2023. radio svih 7 dana u tjednu bez ijednog dana tjednog odmora, u tjednu od 8. siječnja 2024. do 14. siječnja 2024. radio 6 dana u tjednu, a samo je 14. siječnja 2024. koristio tjedni odmor, u tjednu od 15. siječnja 2024. do 21. siječnja 2024. radio 6 dana u tjednu, a samo je 21. siječnja 2024. koristio tjedni odmor, u tjednu od 22. siječnja 2024. do 28. siječnja 2024. radio 6 dana u tjednu, a samo je 28. siječnja 2024. koristio tjedni odmor, u tjednu od 29. siječnja 2024. do 4. veljače 2024. radio 6 dana u tjednu, a samo je 4. veljače 2024. koristio tjedni odmor, u tjednu od 5. veljače 2024. do 11. veljače 2024. radio 6 dana u tjednu, a samo je 11. veljače 2024. koristio tjedni odmor, u tjednu od 12. veljače 2024. do 18. veljače 2024. radio 6 dana u tjednu, a samo je 18. veljače 2024. koristio tjedni odmor, u tjednu od 19. veljače 2024. do 25. veljače 2024. radio 6 dana u tjednu, a samo je 25. veljače 2024. koristio tjedni odmor, u tjednu od 26. veljače 2024. do 3. ožujka 2024. radio 6 dana u tjednu, a samo je 3. ožujka 2024. koristio tjedni odmor.
XIV. dakle, kao poslodavci nisu radnicima omogućili korištenje tjednog odmora i to radniku tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno, a maloljetnom radniku tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata u trajanju od najmanje 48 sati neprekidno,
XV. time je pravna osoba počinila prekršaj opisan u čl.75.st.1. i st.2., a kažnjiv po čl.228.st.1.t.17. Zakona o radu, a odgovorna osoba u pravnoj osobi počinila prekršaj opisan u čl.75.st.1. i st.2., a kažnjiv po čl.228.st.1.t.17. i st.2. Zakona o radu,
XVI. te im se na temelju citiranog članka navedenog Zakona, a primjenom odredbi iz čl.33. i čl.37. Prekršajnog zakona
u t v r đ u j e
okrivljenoj pravnoj osobi Konny d.o.o.
novčana kazna u iznosu od 1.040,00 eura
okrivljenoj odgovornoj osobi u pravnoj osobi ĆB
novčana kazna u iznosu od 200,00 eura
f) što kao poslodavci nisu radniku UB omogućili korištenje stanke jer je radnik 5. studenog 2023. i 12. studenog 2023. obavljao poslove konobara u Belišću od 9,00 sati do 18,00 sati, odnosno radio 9 sati neprekidno, bez da je imao stanku, odnosno odmor od najmanje 30 minuta,
XVII. dakle, kao poslodavci nisu radniku omogućili korištenje stanke na način i pod uvjetima propisanim Zakonom,
XVIII. time je pravna osoba počinila prekršaj opisan u čl.73.st.1., a kažnjiv po čl.228.st.1.t.15. Zakona o radu, a odgovorna osoba u pravnoj osobi počinila prekršaj opisan u čl.73.st.1., a kažnjiv po čl.228.st.1.t.15. i st.2. Zakona o radu,
XIX. te im se na temelju citiranog članka navedenog Zakona, a primjenom odredbi iz čl.33. i čl.37. Prekršajnog zakona
u t v r đ u j e
okrivljenoj pravnoj osobi Konny d.o.o.
novčana kazna u iznosu od 1.040,00 eura
okrivljenoj odgovornoj osobi u pravnoj osobi ĆB
novčana kazna u iznosu od 200,00 eura
g) što su kao poslodavci naredili prekovremeni rad maloljetnog radnika KB u prosincu 2023. jer je imenovani radnik radio prekovremeno u tjednu od 18. prosinca 2023. do 24. prosinca 2023. na način da je 18. prosinca, 19. prosinca, 20. prosinca, 21. prosinca 2023. radio od 16,00 sati do 22,00 sata, 22. prosinca 2023. i 23. prosinca 2023. od 16,00 sati do 23,00 sata, a 24. prosinca 2023. od 10,00 sati do 16,00 sati, što ukupno iznosi 44 sata tjedno, odnosno 4 sata prekovremeno
XX. dakle, kao poslodavci naredili prekovremeni rad maloljetnika,
XXI. time je pravna osoba počinila prekršaj opisan u čl.65.st.5., a kažnjiv po čl.229.st.1.t.27. Zakona o radu, a odgovorna osoba u pravnoj osobi počinila prekršaj opisan u čl.65.st.5., a kažnjiv po čl.229.st.1.t.27. i st.2. Zakona o radu,
XXII. te im se na temelju citiranog članka navedenog Zakona, a primjenom odredbi iz čl.33. i čl.37. Prekršajnog zakona
u t v r đ u j e
okrivljenoj pravnoj osobi Konny d.o.o.
novčana kazna u iznosu od 1.040,00 eura
okrivljenoj odgovornoj osobi u pravnoj osobi ĆB
novčana kazna u iznosu od 200,00 eura
h) što su kao poslodavci 30. studenog 2023. u Belišću zaposlili maloljetnog radnika KB na obavljanju poslova konobara, a da prethodno nisu utvrdili zdravstvenu sposobnost istog radnika,
XXIII. dakle, kao poslodavci zaposlili maloljetnika prije prethodno utvrđivanja zdravstvene sposobnosti,
XXIV. time je pravna osoba počinila prekršaj opisan u čl.21.st.3. a kažnjiv po čl.229.st.1.t.16. Zakona o radu, a odgovorna osoba u pravnoj osobi počinila prekršaj opisan u čl.21.st.3., a kažnjiv po čl.229.st.1.t.16. i st.2. Zakona o radu,
XXV. te im se na temelju citiranog članka navedenog Zakona, a primjenom odredbi iz čl.33. i čl.37. Prekršajnog zakona
u t v r đ u j e
okrivljenoj pravnoj osobi Konny d.o.o.
novčana kazna u iznosu od 1.040,00 eura
okrivljenoj odgovornoj osobi u pravnoj osobi ĆB
novčana kazna u iznosu od 200,00 eura
XXVI. Na temelju čl.182.t.1. Prekršajnog zakona
okrivljena pravna osoba Konny d.o.o.
i
okrivljena odgovorna osoba u pravnoj osobi ZB
o s l o b a đ a j u s e o d o p t u ž b e
jer da su obračunali bruto plaću za Domagoja Čolaković 700,00 eura bruto za poslove kuhara, umjesto 760,00 eura, za EB 700,00 eura bruto za poslove kuhara, umjesto 760,00 eura, za Ivana Mužar 700,00 eura bruto za poslove kuhara, umjesto 760,00 eura, za Gorana Pavlovića 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura, za Alena Brankovića 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura, za Roka Frajtag 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura prema tarifnom stavku Kolektivnog ugovora ugostiteljstva, stoga poslodavac u zakonom propisanom roku za listopad 2023. nije do dana 30. studenog 2023., zatim za studeni 2023. nije do dana 31. prosinca 2023. uručio CB, EB, DB, UB, SB i NB obračune djelomično isplaćene plaće u kojem će biti iskazan ukupan iznos plaće u propisanom sadržaju u dva obračuna od kojih je jedan obračun u kojem će biti iskazan ukupan iznos plaće radnicima,
XXVII. time bi okrivljena pravna osoba počinila prekršaj opisan u čl.93.st.2., a kažnjiv po čl.229.st.1.t.46. Zakona o radu, a okrivljena odgovorna osoba u pravnoj osobi počinila prekršaj opisan u čl.93.st.2., a kažnjiv po čl.229.st.1.t.46. i st.2. Zakona o radu.
XXVIII. Na temelju čl.182.t.1. Prekršajnog zakona
okrivljena pravna osoba Konny d.o.o.
i
okrivljena odgovorna osoba u pravnoj osobi ZB
o s l o b a đ a j u s e o d o p t u ž b e
jer da je odgovorna osoba poslodavca ZB vršio pritisak na radnika UB na način da je provodio diskriminaciju na osnovi zdravstvenog stanja radnika jer mu nije omogućavao u kontinuitetu dnevni ni tjedni odmor i prekovremenog rada, te nije radnikovu dijagnozu Chronove bolesti uzeo u obzir, a što je dovelo da pogoršanja zdravstvenog stanja radnika koji je završio na bolničkom liječenju, za što radnik posjeduje liječničku dokumentaciju,
XXIX. time bi okrivljenici postupili suprotno odredbi 25. Zakona o suzbijanju diskriminacije, kažnjivo po čl. 25. st.1., 2. i 4. istog Zakona.
XXX. Na temelju čl.182.t.1. Prekršajnog zakona
okrivljena pravna osoba Konny d.o.o.
i
okrivljena odgovorna osoba u pravnoj osobi ZB
o s l o b a đ a j u s e o d o p t u ž b e
jer da kao poslodavci nisu u propisanom roku isplatili minimalnu plaću za studeni i prosinac 2023. propisanu za rad u punom radnom vremenu, sukladno Zakonu o minimalnoj plaći i tarifnim stavovima Kolektivnog ugovora za ugostiteljstvo jer su isplatili radnicima ĐB 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura, za EB 700,00 eura bruto za poslove kuhara, umjesto 760,00 eura, za Ivana Mužar 700,00 eura bruto za poslove kuhara, umjesto 760,00 eura, za Gorana Pavlovića 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura, za Alena Brankovića 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura, za Roka Frajtag 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura,
XXXI. time bi pravna osoba počinila prekršaj opisan u čl.3.st.2., a kažnjiv po čl.10.st.1a. Zakona o minimalnoj plaći, a odgovorna osoba u pravnoj osobi počinila prekršaj opisan u čl.3.st.2., a kažnjiv po čl.10.st.1a. i st.2. Zakona o minimalnoj plaći.
XXXII. Na temelju čl.182.t.1. Prekršajnog zakona
okrivljena pravna osoba Konny d.o.o.
i
okrivljena odgovorna osoba u pravnoj osobi ZB
o s l o b a đ a j u s e o d o p t u ž b e
jer da su kao poslodavci naredili noćni rad maloljetnog radnika KB u studenom i prosincu 2023. jer je imenovani radnik radio po rasporedu rada kojeg je naredio poslodavac u svojstvu konobara u Belišću te je u studenom 2023. ukupno ostavio 36 sati noćnog rada, a u prosincu 2023. ukupno 41 sat rada noću, a takav rad nije bio prijeko potreban,
XXIII. time bi okrivljena pravna osoba počinila prekršaj opisan u čl.70.st.1. i st.2., a kažnjiv po čl.229.st.1.t.39. Zakona o radu, a odgovorna osoba u pravnoj osobi počinila prekršaj opisan u čl.70.st.1. i st.2., a kažnjiv po čl.229.st.1.t.39. i st.2. Zakona o radu.
XXXIV. Na temelju čl.39.st.1.t.2. Prekršajnog zakona okrivljenoj pravnoj osobi Konny d.o.o. izriče se ukupna novčana kazna u iznosu od 8.320,00 eura (slovima: osam tisuća i tristo dvadeset eura), a okrivljenoj odgovornoj osobi u pravnoj osobi ZB izriče se ukupna novčana kazna u iznosu od 1.600,00 eura (slovima: tisuću šeto eura).
XXXV. Na temelju čl.33.st.11. Prekršajnog zakona okrivljenici su dužni platiti novčanu kaznu u roku od tri (3) mjeseca po pravomoćnosti presude.
XXXVI. Na temelju čl.183.Prekršajnog zakona okrivljenici se upozoravaju da ako u roku koji im je određen za plaćanje novčane kazne uplate dvije trećine izrečene novčane kazne, smatrat će se da je novčana kazna u cijelosti uplaćena.
XXXVII. Na temelju čl.138.st.2.t.2. i t.3.a u sv.čl.139.st.3. Prekršajnog zakona svaki okrivljenik je dužan naknaditi trošak prekršajnog postupka u iznosu od 61,00 eura (slovima: šezdeset i jedan euro) u roku od tri (3) mjeseca po pravomoćnosti presude.
XXXVIII. Na temelju čl.140. Prekršajnog zakona troškovi prekršajnog postupka iz čl.138.st.2. t.2. do t.5. i t.7. Prekršajnog zakona, a u odnosu na prekršaje iz točke XXVI., XXVIII., XXX. i XXXII. izreke presude padaju na teret proračunskih sredstava ovoga suda.
Obrazloženje
1. Tužitelj je podnio optužni prijedlog protiv broj gore navedeni, zbog prekršaja činjenično i pravno opisanih u izreci ove presude, a raspravni sud je proveo redovan postupak.
2. Okrivljenici su u zajedničkoj pisanoj obrani porekli da ne bi radniku UB dostavili u propisanom roku prijavu na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje, ističući da je isti dobio izvanredan otkaz zbog počinjene teške povrede obveze iz radnog odnosa jer je nezakonito prisvojio dnevne utrške pravne osobe od 1.969,22 eura i isto odbio predati poslodavcu, zbog čega je protiv njega podnesena kaznena prijava zbog počinjenog kaznenog djela. Osporavaju da ne bi na propisani način vodili evidenciju radnog vremena radnika UB i mlt. KB jer su sami radnici upisivali svoju evidenciju radnog vremena tj. istu popunjavali sukladno danu i vremenu kada su obavljali poslove u pravnoj osobi. Potvrdili su da su mlt . U utvrdili raspored radnog vremena duži od 8 sati tijekom 24 sata te je radniku isplaćena razlika plaće. Imenovanim radnicima su omogućili korištenje dnevnog, tjednog odmora i stanke tijekom obavljanja posla. Suprotna tvrdnja smišljena je isključivo kako bi se okrivljenicima nanijela nenadoknadiva šteta u poslovanju. Nadalje, navode da su maloljetniku radniku NB isplatili troškove prekovremenog rada i time otklonili propust. Osporavaju počinjenje prekršaja iz Zakona o suzbijanju diskriminacije prema radniku UB. Ne spore da mlt. KB nije prije zaposlenja imao obavljen pregled utvrđivanja zdravstvene sposobnosti, no isto je naknadno obavljeno. Negiraju da navedenim radnicima nisu dostavljeni obračuni djelomično isplaćene plaće u kojem je iskazan ukupan iznos plaće u propisanom sadržaju u dva obračuna od kojih je jedan obračun u kojem je iskazan ukupan iznos plaće. Isto tako, poriču da radnicima nisu isplatili minimalnu plaću za studeni i prosinac 2023, navodeći da su naknadno otklonili nepravilnost i ispunili propisanu obvezu, tj . isplatili razliku plaće. Zapriječenim kaznama bi se onemogućio daljnji rad pravne osobe kao obiteljske firme te bi došlo do otkazivanja ugovora o radu svim zaposlenicima, a što bi izazvalo nepopravljivu štetu okrivljenicima i zaposlenicima, kojih je ukupno petnaest.
3. U dokaznom postupku sud je ispitao u svojstvu svjedoka FB, KB, AB, UB, LB, ĐB i GB te je pročitao i izvršio uvid u: potvrde iz prekršajne evidencije Ministarstva pravosuđa, uprave i digitalne transformacije za okrivljenike od 30. travnja 2025., evidencija o radnom vremenu radnika NB za 1./2024, za 2./2024, Ugovor o radu poslodavca KONNY d.o.o. radnika NB od 27. listopada 2023, suglasnost roditelja RB za NB od 26. listopada 2023., Evidenciju o radnom vremenu KB 12./2023 za 11./2023, za 6./2024., za 5./2024, za 4./2024 bez naznake imena radnika za NB za 3./2024., za NB za 2./2024. za Roka Frajtag 1./2024., Ugovor o radu poslodavca KONNY d.o.o. radnika ŽB od 27. listopada 2023., odluku o otkazu ugovora o radu na neodređeno vrijeme (izvanredan otkaz ugovora o radu) od 3. siječnja 2024. poslodavca KONNY d.o.o. za radnika UB, Obrazac Em-1P-prijava o početku osiguranja za UB od 30. listopada 2023., Evidenciju o radnom vremenu radnika UB za 11./2023, za 12/.2023, za 10./2023, Izvadak po transakcijskom računu PBZ klijenta KONNY d.o.o. od 25. ožujka 2024., Obrazac eM-2p prijava o prestanku osiguranja za radnika UB od 31. siječnja 2024., rješenje Općinskog državnog odvjetništva u Osijeku broj: KP-DO-93/24 od 12. travnja 2024. kojom je odbačena kaznena prijava protiv UB zbog kaznenog djela iz čl.233.st.1. KZ/11, dopis ODO Osijek broj: KP-DO-93/2024 od 12. svibnja 2025. i ispis optužnog prijedloga tužitelja Državnog inspektorata u Osijek, Službe za nadzor radnog odnosa iz predmeta Pp-2252/2024 te izvršio uvid u presudu Općinskog suda u Osijeku, Stalne službe u Belom Manastiru broj: Pp-2252/2024-7 od 3. listopada 2025.
4. Svjedok FB, viši inspektor rada u iskazu je naveo da je u dva navrata bio u inspekcijskom nadzoru kod okrivljenika te je ispitao radnike, bivšeg radnika UB i mlt. radnika KB. Naveo je da je također izvršio uvid u radno pravnu dokumentaciju, nakon čega je utvrdio počinjenje više prekršaja od strane okrivljenika. Svjedok je u svezi mlt. radnika KB utvrdio da je isti radio prekovremeno kao maloljetan, odradio noćni rad, a da isto nije bilo navedeno u evidenciji o radnom vremenu imenovanog. Također je utvrdio da je poslodavac u svezi radnika UB neuredno vodio evidenciju o radnom vremenu jer je isti obavljao prekovremeni radi u određenom razdoblju, što nije bilo evidentirano u evidenciji. Nadalje, poslodavac UB nije dostavio prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje u propisanom roku od 8 dana, odnosno 15 dana, ovisno o kojoj se od te dvije prijave radilo i poslodavac je radnika UB diskriminirao na radnom mjestu po pitanju njegovog zdravstvenog stanja, Chronove bolesti. Napomenuo je kako je utvrdio da poslodavac nije svim navedenim radnicima isplatio minimalne plaće sukladno Kolektivnom ugovoru za ugostiteljstvo od 760,00 eura za studeni i prosinac 2023., već im je isplatio plaće od 700,00 eura pa je u odnosu na razliku poslodavac istima bio dužan dostaviti dva obračuna plaće, odnosno obračun isplaćenog dijela plaće i obračun za neisplaćeni dio plaće u zakonskim rokovima, što nije učinio. Također je naveo kako poslodavac nije za mlt. KB ishodio uvjerenje o zdravstvenoj sposobnosti za rad. Poslodavac je naknadno otklonio određene nepravilnosti utvrđene inspekcijskim nadzorom, odnosno isplatio je radnicima razlike dugovane plaće i ishodio za mlt. KB potvrdu o zdravstvenoj sposobnosti za rad. Naveo je da je obavljajući inspekcijski nadzor, a na osnovu izjave UB utvrdio postojanje osnovane sumnje da su okrivljenici spram njega počinili prekršaje vezano za prekovremeni rad, uručenje prijava na mirovinsko i zdravstveno osiguranje te prekršaj diskriminacije na radnom mjestu.
5. Okrivljenik, braniteljica, oštećenik i opunomoćenica oštećenika nisu stavljali primjedbe na iskaz svjedoka FB.
6. Ispitan u svojstvu svjedoka, oštećenik UB u iskazu je naveo da je bio zaposlen kao konobar u pravnoj osobi Konny d.o.o. i radio u restoranu Romberg u [adresa] od 27. listopada 2023., nakon čega je otišao na bolovanje 3. siječnja 2024. i nije imao saznanja da mu je prestao radni odnos, već je naknadno isto saznao u veljači 2024. kad je njegova supruga ovu okolnost vidjela na e-građanima. Naveo je da je od 3. siječnja 2024. bio u kontinuitetu na bolovanju, tj. nije se više nakon toga vraćao na posao niti je imao kontakt s direktorom LB. U svezi rada kod okrivljenika naveo je da je radio po cijele dane, od 9,00 sati ujutro do navečer, bez pauze za jauznu od ponedjeljka do zaključno nedjelje, bez slobodnog dana jer su tada bili česti domjenci. Nadalje je naveo da i ako preko radnog tjedna nisu bili domjenci, svejedno je radio po cijele dane. S njim je kao konobar radio tada maloljetni KB koji je puno radio, iako misli da nije radio baš po cijele dane, osim po potrebi kada su bili domjenci vikendima. Osim njih dvojice nije bilo drugih konobara, već je samo još bio zaposlen BB kao dostavljač. U vrijeme iz optužbe bilo je tri ili četiri kuhara, ĐB, LB i kuharica imena EB, ne može se sjetiti prezimena. Naveo je da je ZB rekao prije odlaska na bolovanje da ne može više izdržati tako raditi i da će ići na bolovanje, kada mu je on prijetio otkazom.
7. Sud je pročitao iskaz svjedoka UB iz zapisnika o saslušanju svjedoka Državnog inspektorata, PU Osijek, Službe za nadzor radnih odnosa od 9. kolovoza 2024. u kojem je svjedok naveo u svezi rada kod okrivljenika da je bio zaposlen u svojstvu konobara i dostavljača od 30. listopada 2023. do 31. siječnja 2024. i imao je prije rada sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme s punim radnim vremenom. Naveo je da mu poslodavac nije u roku od osam dana od početka rada uručio primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje niti mu je isto uručio naknadno do prestanka radnog odnosa. Radio je u restoranu Romberg u dvije smjene koje su se izmjenjivale tjedno. Nakon što su mu predočene evidencije radnog vremena za studeni i prosinac 2023. izjavio je da evidencije nisu točne jer nije radio onako kako je navedeno u istima, već je u tjednu od 1. studenog do 5. studenog 2023. radio 1., 2. studeni 2023. od 16,00 sati do 22,00 sata, dana 3. studenog 2023. od 10,00 do 16,00 sati, 4. studenog 2023. od 10,00 do 16,00 sati i od 20,00 do 03,00 sata ujutro. Dana 5. studenog 2023. radio je od 9,00 do 18,00 sati i u tom tjednu nije koristio tjedni odmor niti mu je omogućen dnevni odmor. Nadalje je naveo da je u tjednu od 6. studenog 2023. do 12. studenog 2023. radio 6. studenog 2023. do 11. studenog 2023. od 10,00 sati do 16,00 sati, dana 12. studenog 2023. od 09,00 do 18,00 sati, s tim da u tom tjednu nije koristio tjedni odmor. U tjednu od 13. studenog do 19. studenog 2023. radio je od 13. studenog 2023. do 18. studenog 2023. od 10,00 sati do 16,00 sati, dana 19. studenog 2023. od 09,00 do 18,00 sati i u tom tjednu nije koristio tjedni odmor. U tjednu od 20. studenog 2023. do 26. studenog 2023. radio je od 20. studenog 2023. do 23. studenog 2023. od 16,00 sati do 22,00 sata, dana 24. i 25. studenog 2023. od 16,00 do 23,00 sata, dana 26. studenog 2023. od 09,00 do 18,00 sati i u tom tjednu nije koristio tjedni odmor. Također je naveo da je u tjednu od 27. studenog do 3. prosinca 2023. radio od 27. studenog 2023. do 30. studenog 2023. od 16,00 sati do 22,00 sata, dana 1. i 2. prosinca 2023. od 16,00 do 23,00 sata, 3. prosinca 2023. od 09,00 do 18,00 sati i u tom tjednu nije koristio tjedni odmor. U tjednu od 4. prosinca 2023. do 10. prosinca 2023. radio je od 4. do 7. prosinca 2023. od 10,00 sati do 16,00 sati, 8. i 9. prosinca 2023. od 16,00 do 23,00 sata i 10. prosinca 2023. od 09,00 do 18,00 sati i u tom tjednu nije koristio tjedni odmor niti mu je omogućen dnevni odmor. Nadalje je naveo da je u tjednu od 11. prosinca 2023. do 17. prosinca 2023. radio 11., 13. i 15. prosinca 2023. od 10,00 sati do 16,00 sati, zatim 14. i 16. prosinca 2023. od 16,00 do 03,00 sata, 17. prosinca 2023. od 09,00 do 18,00 sati i u tom tjednu nije koristio tjedni odmor. U tjednu od 18. prosinca do 24. prosinca 2023. radio je od 18. do 23. prosinca 2023. od 10,00 sati do 16,00 sati, a u nedjelju, 24. prosinca 2023. imao je slobodan dan, a 25. prosinca 2023. (Božić) nije radio. U tjednu od 25. prosinca do 31. prosinca 2023. radio je od 26. do 28. prosinca 2023. od 10,00 sati do 16,00 sati, dana 29. prosinca 2023. od 16,00 do 02,00 sata, a 30. prosinca 2023. od 10,00 do 16,00 sati, dok je 31. prosinca 2023. bio slobodan. U tjednu od 1. siječnja 2024. do 7. siječnja 2024. radio je samo 2. siječnja 2024. od 10,00 do 16,00 sati. Naveo je da je bio na bolovanju od 3. siječnja do 31. siječnja 2024., a na opisan način u opisanom radnom vremenu radio je od početka svog rada. Nije koristio stanku svaki dan u trajanju od 30 minuta jer mu to radne obveze nisu dozvoljavale, ali je siguran da mu 5. studenog i 12. studenog 2023. nije bilo omogućena stanka tijekom radnog vremena. Nije mu omogućen tjedni i dnevni odmor od strane poslodavca u navedenom razdoblju. S poslodavcem je imao ugovorenu plaću od 716,70 eura, plaća za studeni i prosinac 2023. isplaćena mu je u zakonskom roku, ali nije u skladu s Kolektivnim ugovorom za ugostiteljstvo. Dana 25. ožujka 2024. poslodavac mu je uplatio razliku plaće za studeni i prosinac 2023., ali mu nije uručio obračune dijela neisplaćene plaće za navedeni period u zakonskim rokovima. Bio je izložen uznemiravanju i povredama dostojanstva tijekom rada od strane nadređenog te je podnio zahtjev poslodavcu za zaštitu dostojanstva, ali mu poslodavac nije odgovorio na njegov zahtjev. Poslodavac ZB vršio je pritisak na njega na način da je provodio diskriminaciju na osnovu njegovog zdravstvenog stanja jer mu nije omogućavao u kontinuitetu tjedni i dnevni odmor te je radio prekovremeno, a njegovu dijagnozu Chronove bolesti poslodavac nije uzeo u obzir, zbog čega mu se pogoršalo zdravstveno stanje i završio je na bolničkom liječenju.
8. Svjedok UB naveo je da u cijelosti ostaje kod navoda koje je dao inspektoru na zapisnik u svojstvu svjedoka.
9. Svjedok UB je na upit opunomoćenice odgovorio da je poslodavac unaprijed bio s njegove strane obaviješten da boluje od Chronove bolesti, ali se nije na to obazirao. U inkriminiranom razdoblju je i poslodavac ZB radio u restoranu u kuhinji kao pizza majstor. Nije osobno popunjavao evidenciju o svom radnom vremenu, već je isto radio netko iz kuhinje. Osobno je trebao biti poslovni partner II. okr. koji je preuzeo restoran od prethodnih vlasnika, no kako se drugookrivljeni nije držao njihovog usmenog dogovora, nije postao poslovni partner. Nesporno je uložio određene novce u ovaj posao, odnosno restoran i to 2.000,00 eura koje je dao ZB na ruke, a on mu je taj iznos vratio 2024. godine kada je otišao na bolovanje. Njega je ZB okrivio da je zadržao utržak za sebe, što nije točno te je napomenuo da je državno odvjetništvo odbacilo kaznenu prijavu protiv njega. Nije mu poznato jesu li drugi djelatnici osim KB i njega radili prekovremeno. KB i njegovog oca poznaje od ranije jer je s njegovim ocem kum. Ne sjeća se okolnosti je li cijelo vrijeme dok je radio ključ od lokala bio kod njega.
10. Braniteljica je stavila primjedbu na cjelokupan iskaz svjedoka UB navodeći da je isti neistinit, a njezinoj primjedbi se pridružio i II. okr.
11. Sud je suočio okrivljenika ZB i svjedoka UB jer su im iskazi bili proturječni prilikom čega je okrivljenik potvrdio da je svjedok dio razdoblja radio duže, dodajući da je bio njegov partner, ali nije non stop radio kako je to rekao u iskazu jer ga je mijenjao KB. Naveo je da je svjedok sam pisao evidenciju on radnom vremenu, dodajući da ako to nije učinio da je isto bio dužan. Svjedok je porekao navode okrivljenika obrazlažući kako je cijelo vrijeme radio prekovremeno i non stop, a s njim je radio KB koji nije radio baš kao on cijelo vrijeme. Porekao je da bi sam sebi pisao evidenciju o radnom vremenu. Ispitanici su razgovarali normalnim tonom tijekom suočenja i gledali se u oči.
12. Svjedok HB u iskazu je naveo da je bio zaposlen kod okrivljenika kao konobar od siječnja 2024. do siječnja 2025., a osim njega je radio kao konobar KB, dok UB više tada nije radio u pravnoj osobi. Naveo je da je radio pet ili šest dana u tjednu, ali nikad prekovremeno te su još u kuhinji bili zaposleni ĐB i LB. Bila mu je omogućena dnevna stanka od 30 minuta, svakodnevno je dobio dnevni obrok i sam je popunjavao evidenciju o radnom vremenu. S KB je radio u istoj smjeni najčešće vikendom, a nekada je svatko od njih držao po smjenu, ovisno o potrebama posla. Radni odnos mu je prestao sporazumnim prekidom s poslodavcem s koji je ostao u prijateljskim odnosima. Nije s bivšim poslodavcem razgovarao u svezi ovog sudskog postupka prije suđenja.
13. Okrivljenici, braniteljica, oštećenik i opunomoćenica oštećenika nisu stavljali primjedbe na iskaz svjedoka AB.
14. Svjedok KB u iskazu je naveo da je kao maloljetan bio zaposlen u svojstvu konobara u I. okr. od 26. listopada 2023. do 9. ožujka 2024. i radio je šest dana u tjednu, a jedan dan je imao odmor. S njim je započeo tada raditi kao konobar UB i svaki od njih je radio u prvoj ili drugoj smjeni, a po potrebi su se dogovarali i mijenjali. Znalo se događati da zajedno rade u smjeni, ali je on onda radio kraće ili dvokratno. Smjene su bile od 10,00 do 16,00 sati prva, druga smjena je bila od 16,00 do 22,00 sata, dok je jutarnja smjena vikendom bila od 10,00 sati do 16,00 sati, a druga smjena od 16,00 do 23,00 sata. On je radio kraće po sedam sati. Odmah je po početku rada dobio ugovor o radu, evidenciju o radnom vremenu je prvih mjesec ili dva vodio gazda, a kasnije si je sam vodio evidenciju. Znao je raditi duže od određenog radnog vremena kada su bili domjenci. Nije imao dva dana u tjednu slobodno, već samo jedan dan tjednog odmora. Nije imao dnevnu pauzu, samo ju je imao kad bi išao zapaliti po pet minuta. Znalo se događati vezano za pauze da nekad ostane duže sjediti kad nije imao posla, ali je napomenuo kako nije imao određenu pauzu u radnom vremenu od pola sata dnevno. Gazda mu nije prijetio da mora raditi kako je navedeno u optužbi, ali mu je rekao da treba raditi određeno vrijeme i da treba ostati prekovremeno pomoći počistiti ili slično. Nekad je znao samoinicijativno ostati duže raditi kad je vidio da kolega ima puno posla, ali to nije bilo u razdoblju dok je radio s njim UB.
15. Svjedok KB ispitan na zapisnik o ispitivanju svjedoka Državnog inspektorata od 29. kolovoza 2024. u iskazu je naveo da je počeo raditi kao konobar u I. okr. 30. listopada 2023. i radio je do dana ispitivanja u Državnom inspektoratu. S poslodavcem je sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme s punim radnim vremenom. U trenutku zapošljavanja je bio maloljetan. Vezano za radno vrijeme i organizaciju istog izjavio je da je radio u dvije smjene i to u studenom 2023. u tjednu od 1. studenog do 5. studenog 2023. na način da je 1. studenog 2023. radio od 13,00 do 19,00 sati, 2. studenog od 10,00 do 16,00 sati, 3. i 4. studenog 2023. od 16,00 do 23,00 sata, a 5. studenog 2023. je bio slobodan. Nadalje je naveo da je u tjednu od 6. studenog do 12. studenog 2023. radio 6. studenog 2023. od 16,00 do 22,00 sata, 7. studenog 2023. je bio slobodan, a 8. i 9. studenog 2023. radio je od 16,00 do 22,00 sata, 10. studenog i 11. studenog 2023. je radio od 16,00 do 23,00 sata, a 12. studenog 2023. od 16,00 do 22,00 sata. U tjednu od 13. studenog do 19. studenog 2023. radio je 13. i 15. studenog 2023. od 16,00 do 22,00 sata, 14. studenog 2023. je bio slobodan, 16. i 19. studenog 2023. je radio od 10,00 do 16,00 sati, 17. i 18. studenog 2023. od 16,00 do 23,00 sata, 19. studenog 2023. od 10,00 do 16,00 sati. U tjednu od 20. studenog do 26. studenog 2023. radio je 20., 23. i 25. studenog 2023. od 10,00 do 16,00 sati, 21. studenog 2023. je bio slobodan, zatim je 22. i 26. studenog 2023. radio od 16,00 do 22,00 sata i 24. studenog 2023. od 16,00 do 23,00 sata. U tjednu od 27. studenog do 3. prosinca 2023. radio je 27., 29. i 30. studenog 2023. te 1. prosinca 2023. od 10,00 do 16,00 sati, 28. studenog 2023. je bio slobodan, 2. prosinca 2023. radio je od 16,00 do 23,00 sata i 3. prosinca 2023. od 16,00 do 20,00 sati. U prosincu 2023. je u tjednu od 4. do 10. prosinca 2023. radio 4., 6., 7., i 8., prosinca 2023. od 16,00 do 22,00 sata, 5. prosinca je bio slobodan, 9. prosinca 2023. je radio od 10,00 do 16,00 sati, a 10. prosinca 2023. od 16,00 do 22,00 sata. U tjednu od 11. do 17. prosinca 2023. radio je 11. prosinca 2023. od 10,00 do 16,00 sati, 12. prosinca 2023. je bio slobodan, 13. prosinca 2023. je radio od 12,00 do 22,00 sata, 14. prosinca 2023. od 16,00 do 22,00 sata, 15. prosinca 2023. od 16,00 do 23,00 sata, 16. prosinca 2023. od 18,00 do 23,00 sata i 17. prosinca 2023. od 16,00 do 22,00 sata. U tjednu od 18. do 24. prosinca 2023. radio je 18., 19., 20., i 21. prosinca 2023. od 16,00 do 22,00 sata, 22. i 23. prosinca 2023. od 16,00 do 23,00 sata i 24. prosinca 2023. od 10,00 do 16,00 sati. Nadalje je naveo u svezi evidencija o radnom vremenu da su točno sastavljene kako je radio, nije radio prekovremeno. Koristio je stanku od 30 minuta svaki dan. Tjedni i dnevni odmor mu poslodavac nije omogućivao u navedenom razdoblju. Imao je ugovorenu plaću od 716,70 eura koju mu je poslodavac za studeni i prosinac 2023. isplatio u zakonskom roku, ali ne u skladu s Kolektivnim ugovorom za ugostiteljstvo. Dana 25. ožujka 2024. poslodavac mu je uplatio razliku plaće za studeni i prosinac 2023.
16. Svjedok KB je na upit suda iz kojeg razloga je iskazivao drukčije inspektoru na zapisnik u smislu dnevne stanke od 30 minuta nego što je to izjavio na sudskom ročištu, odgovorio je da je mislio kada je rekao da nije imao pauzu da ona nije bila točno određena, ali ju je ipak imao.
17. Okrivljenici, braniteljica, oštećenik i opunomoćenica oštećenika nisu stavljali primjedbe na iskaz svjedoka KB.
18. Svjedok LB, brat II. okrivljenika u iskazu je naveo da je od početka zaposlen u I. okr. pravnoj osobi na radnom mjestu kuhara temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme i radi u smjenama, na način da je prva smjena u navedeno vrijeme bila od 9 sati do 15 sati, druga smjena od 15 sati do 22 sata, a vikendom do 23 sata. Oduvijek je radio šest dana u tjednu, jedan dan je imao slobodan s tim da je uvijek imao stanku tijekom trajanja radnog vremena, odnosno odmor od 30 minuta, ali ako su imali puno posla ta stanka bi bila u neko drugo vrijeme od one koaj je određena. Evidenciju o radnom vremenu radnika vodio je kuhar ĐB za sve radnike kuhare, a nije mu poznato tko je vodio istu konobarima i dostavljačima. Nema saznanja da bi UB bio poslovni partner njegovom bratu ZB. Po zaposlenju je odmah dobio ugovor o radu i prijave za osiguranja. Poslodavac se korektno odnosio prema radnicima.
19. Okrivljenici, braniteljica, oštećenik i opunomoćenica oštećenika nisu stavljali primjedbe na iskaz svjedoka ČB.
20. Svjedok ĐB u iskazu je naveo da su u pravnoj osobi oduvijek radili u dvije smjene koje su se izmjenjivale. Prva smjena je trajala od 9 sati do 15,30 sati, druga je trajala od 15,30 do 22 sata, a vikendom do 23 sata. Oduvijek je imao stanku na poslu, odnosno pauzu, 40 satno radno vrijeme i nikad nije radio prekovremeno. Osobno je vodio evidenciju o radnom vremenu za kuhinju, a nije mu poznato tko je vodio evidenciju o radnom vremenu za konobare. Poslodavac je uvijek bio korektan i susretljiv, a takav je bio i prema UB. Nije mu ništa poznato o okolnosti da bi poslodavac diskriminirao radnika UB i da bi se to odrazilo na njegovo zdravstveno stanje. Nikad nije vidio evidencijske liste za konobare, a liste za kuhare je predavao šefu, odnosno II. okr.
21. Okrivljenici, braniteljica, oštećenik i opunomoćenica oštećenika nisu stavljali primjedbe na iskaz svjedoka ĐB.
22. Svjedok GB u iskazu je naveo da je bio zaposlen u I. okr. na radnom mjestu konobara od otvorenja restorana pa sve do lipnja 2025. Radio je u smjenama od početka i to prva smjena od 10 do 16 sati, druga smjena od 16 do 22 sata, a vikendom do 23 sata. Radio je u I. okr. i za vrijeme kada je u njoj radio konobar UB i s njim se izmjenjivao u smjenama, svaki od njih je sam držao smjenu. Poslodavac mu je omogućavao stanke za vrijeme trajanja rada, sam je pisao evidenciju o radnom vremenu, a ne zna kako je to činio UB. Prestao je raditi kod I. okr. jer je našao novo radno mjesto. Samo je povremeno znao raditi prekovremeno, ali to je bilo neznatno, npr. ako bi gosti ostali u lokalu, nije ih mogao tjerati van, ostao bi duže pola sata ili sat vremena, no radilo se o rijetkim situacijama. ZB je radio u kuhinji. Poslodavac mu je uručio ugovor o radu kad je započeo raditi i prijave osiguranja. Poslodavac je bio korektan prema svima.
23. Okrivljenici, braniteljica, oštećenik i opunomoćenica oštećenika nisu stavljali primjedbe na iskaz svjedoka GB.
24. Sud je odbio dokazni prijedlog braniteljice za pribavu ovosudnog spisa broj: Pp-2252/2024 jer je izvršio uvid u optužni prijedlog iz navedenog spisa i nepravomoćnu presudu kojom se optužba odbija, ocjenjujući kako nema potrebe za izvođenjem navedenog dokaza zbog dostatno utvrđenog činjeničnog stanja s obzirom na vrstu presude koja je donesena, odnosno odbijanje optužbe. Sud je također odbio dokazni prijedlog braniteljice za pribavu ovosudnog spisa broj: Pn-173/2025, a u kojem je UB kao tužitelj pokrenuo parnicu radi naknade štete po pitanju diskriminacije koja je predmet ovog postupka, jer je ocijenio isto nepotrebnim za utvrđenje bitnih i odlučnih činjenica za postupak.
25. Braniteljica je u završnom govoru navela kako okrivljenici ostaju kod pisane obrane, ističući da ne postoji niti jedan vjerodostojan dokaz za donošenje osuđujuće presude. UB je neistinitim tvrdnjama prijavio okrivljenike za niz prekršaja sve zbog razloga jer se poslovni odnos koji je bio dogovoren u početku nije realizirao, kao i u cilju zatvaranja trgovačkog društva nanošenjem štete istome. Izricanje novčanih kazni prouzročilo bi nesagledive posljedice jer bi došlo do otpuštanja 15 zaposlenika. UB kroz ovaj postupak nastoji realizirati naknadu štete pred istim sudom neistinito navodeći da je bio diskriminiran u radnom odnosu, no isto nije ničim dokazano.
26. Okrivljenik se pridružio završnom govoru braniteljice.
27. Zamjenica opunomoćenika oštećenika priklonila se prijedlogu tužitelja da se okrivljenike proglasi krivima i istima se izrekne novčana kazna.
28. Analizirajući rezultate provedenog dokaznog postupka i obranu okrivljenika, nepobitno je utvrđeno da su okrivljenici počinili prekršaje koji im se stavljaju na teret. Obrana okrivljenika u kojoj poriču da radniku UB nisu uručili primjerke prijava na obvezno mirovinsko i obvezno zdravstveno osiguranje u zakonski propisnim rokovima ocijenjena je neuvjerljivom jer je suprotna prihvaćenom i uvjerljivom iskazu svjedoka UB koji je detaljno i argumentirano opisao postupanje okrivljenika kao poslodavca, a sud nije imao razloga sumnjati u vjerodostojnost njegovog iskaza. Naime, svjedok UB ispitan u Državnom inspektoratu kao svjedok opisao je da mu poslodavac nije uručio u propisnim rokovima prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Nadalje, svjedok KB također je uvjerljivo svjedočio okolnosti rada kod okrivljenika te je sud na osnovu iskaza svjedoka UB i svjedoka KB danim inspektoru rada na zapisnik, kao i njihovim iskazima danim u svojstvu svjedoka pred sudom nedvojbeno utvrdio da su imenovani radnici radili u smjenama danima i na način kako je to opisano u točki IV.b izreke presude, a kako je rad istih radnika u evidencijama o njihovom radnom vremenu za studeni i prosinac 2023. drukčije evidentiran, nepobitno proizlazi da evidencije o radnom vremenu istih radnika poslodavac I. i II. okr. nije pravilno i na propisani način vodio. Navod okrivljenika da su isti radnici sami bili dužni voditi evidenciju o radnom vremenu nije prihvatljiv jer je čl.2. i 3. Pravilnika o sadržaju načina vođenja evidencije o radnicima, a isto tako čl.5. u svezi čl.229.st.1.t.1. i st.2. Zakona o radu propisano da je navedenu evidenciju dužan pravilno i zakonito voditi poslodavac. Okrivljenici su u obrani potvrdili da su maloljetnom radniku KB utvrdili raspored radnog vremena 13. prosinca 2023. od 12,00 do 22,00 sata, tj. radno vrijeme u trajanju od 10 sati tijekom razdoblja od 24 sata, odnosno utvrdili mu raspored radnog vremena duži od 8 sati tijekom razdoblja od 24 sata. Također, utvrđeno je da okrivljenici nisu radnicima UB i maloljetnom radniku KB omogućili korištenje dnevnog odmora tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno kako je to opisano podrobno u točki X.d) izreke presude, a koja okolnost je utvrđena na osnovu izjava radnika ispitanih u svojstvu svjedoka na zapisnik inspektora rada, a isto tako je na osnovu njihovih navedenih iskaza utvrđeno kao pod točkom XIII.e) izreke presude da radniku UB nisu omogućili korištenje tjednog odmora tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno, a maloljetnom radniku KB tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata u trajanju od najmanje 48 sati neprekidno. Naime, sami radnici kao svjedoci UB i KB u svojim iskazima inspektoru rada detaljno su opisali svoje radno vrijeme u smjenama i u navedenom razdoblju, a sud nije imao razloga sumnjati u vjerodostojnost njihovih iskaza. Nadalje, sa sigurnošću je utvrđeno da okrivljenici kao poslodavci nisu radniku UB omogućili korištenje stanke tijekom rada 5. studenog 2023. i 12. studenog 2023. kada je radnik obavljao poslove konobara u [adresa] od 9,00 sati do 18,00 sati, tj. isti je radio 9 sati neprekidno, a nije imao odmor od najmanje 30 minuta, koja okolnost je utvrđena na osnovu iskaza UB danom inspektoru rada na zapisnik u svojstvu svjedoka. Iz navoda svjedoka KB proizlazi da su mu okrivljenici kao poslodavci naredili prekovremeni rad kao maloljetnom radniku jer je isti radio u tjednu od 18. prosinca do 24. prosinca 2023. na način da je 18., 19., 20., 21. prosinca 2023. radio od 16,00 do 22,00 sata, 22. i 23. prosinca 2023. do 16,00 do 23,00 sata, a 24. prosinca 2023. od 10,00 do 16,00 sati, što sveukupno iznosi 44 sata tjedno, tj., 4 sata prekovremeno, a okrivljenici su u navodima iz obrane istaknuli da su KB isplatili troškove prekovremenog rada i time otkloniti propust iz čega proizlazi da su neizravno potvrdili navode iz optužbe u svezi navedenog prekršaja. Okrivljenici su potvrdili da su 30. studenog 2023. u [adresa] zaposlili maloljetnog radnika KB na obavljanju poslova konobara, a da prethodno nisu utvrdili zdravstvenu sposobnost radnika, ističući kako su naknadno otklonili predmetni propust. Prekršajna odgovornost okrivljenika proizlazi iz iskaza svjedoka UB i KB koji su uvjerljivo svjedočili kao i iskaza svjedoka višeg inspektora rada FB koji je vršeći inspekcijski nadzor ispitao imenovane kao svjedoke te iz radnopravne dokumentacije koja se nalazi u spisu. Iskazi svjedoka AB, ĐB i GB nisu cijenjeni tijekom utvrđivanja prekršajne odgovornosti okrivljenika jer isti nisu sudu rekli ništa relevantno za utvrđenje prekršajne odgovornosti okrivljenika. Svjedok LB, brat II. okrivljenika, prema ocjeni suda je pristrani svjedok zbog krvnog srodstva, no niti on nije potvrdio navod okrivljenika koji je tvrdio tijekom postupak da mu je radnik UB bio poslovni partner jer bi bilo životno i za očekivati da takvu informaciju ima okrivljenikov brat koji je ujedno i zaposlenik I. i II. okrivljenika.
29. Sud je okrivljenike proglasio krivima te im je za svaki prekršaj utvrdio ublažene novčane kazne, pri čemu je okrivljenoj pravnoj osobi kazne ublažio do četverostrukog iznosa općeg zakonskog minimuma kazne, cijeneći da će se kaznama postići svrha specijalne i generalne prevencije prekršaja. Okrivljenicima su izrečene i ukupne novčane kazne. Za okrivljenu pravnu osobu sud je kao olakotnu okolnost cijenio prekršajnu nekažnjavanost, a kao otegotnu okolnost količinu protupravne radnje. Za okrivljenu odgovornu osobu u pravnoj osobi sud je kao olakotnu okolnost cijenio prekršajnu nekažnjavanost, a kao otegotnu okolnost količinu protupravne radnje.
30. Sud je okrivljenike oslobodio od optužbe jer djelo po propisu nije prekršaj, a u svezi prekršaja iz čl.229.st.1.t.46. i st.2. Zakona o radu kojim ih se tereti da su obračunali bruto plaću za Domagoja Čolaković 700,00 eura bruto za poslove kuhara, umjesto 760,00 eura, za EB 700,00 eura bruto za poslove kuhara, umjesto 760,00 eura, za Ivana Mužar 700,00 eura bruto za poslove kuhara, umjesto 760,00 eura, za Gorana Pavlovića 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura, za Alena Brankovića 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura, za Roka Frajtag 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura prema tarifnom stavku Kolektivnog ugovora ugostiteljstva, stoga poslodavac u zakonom propisanom roku za listopad 2023. nije do dana 30. studenog 2023., zatim za studeni 2023. nije do dana 31. prosinca 2023. uručio CB, EB, DB, UB, SB i NB obračune djelomično isplaćene plaće u kojem će biti iskazan ukupan iznos plaće u propisanom sadržaju u dva obračuna od kojih je jedan obračun u kojem će biti iskazan ukupan iznos plaće radnicima. Naime, tužitelj u činjeničnom opisu nije naveo da su okrivljenici kao poslodavci bili imenovanim radnicima dužni uručiti dva obračuna plaće i to jedan obračun u kojem će biti iskazan ukupan iznos plaće, a drugi obračun u kojem će biti iskazan iznos dijela plaće koji je bio dužan isplatiti, a što predstavlja bitno obilježje prekršaja koje sud nije ovlašten samoinicijativno ispravljati i dopunjavati u optužbi.
31. Sud je okrivljenike oslobodio od optužbe jer djelo po propisu nije prekršaj, a u svezi prekršaja iz čl.25.st.1., 2. i 4. Zakona o suzbijanju diskriminacije kojim ih se tereti da je odgovorna osoba poslodavca ZB vršio pritisak na radnika UB na način da je provodio diskriminaciju na osnovi zdravstvenog stanja radnika jer mu nije omogućavao u kontinuitetu dnevni ni tjedni odmor i prekovremenog rada, te nije radnikovu dijagnozu Chronove bolesti uzeo u obzir, a što je dovelo da pogoršanja zdravstvenog stanja radnika koji je završio na bolničkom liječenju, za što radnik posjeduje liječničku dokumentaciju. Ovo stoga što u činjeničnom opisu prekršaja nedostaje cilj ili namjera kao bitno obilježje djela s obzirom da za navedeni prekršaj odgovara tko s ciljem prouzročenja straha drugome ili stvaranja neprijateljskog, ponižavajućeg ili uvredljivog okruženja na temelju razlike u, između ostalog, zdravstvenom stanju, povrijedi njegovo dostojanstvo. Kako činjenični opis prekršaja ne sadrži konstitutivni element prekršaja, sud je odlučio kao u točki XXVIII. izreke presude.
32. Sud je okrivljenike oslobodio od optužbe jer djelo po propisu nije prekršaj, a u svezi prekršaja iz čl.10.st.1.a i st.2. Zakona o minimalnoj plaći kojim ih se tereti da kao poslodavci nisu u propisanom roku isplatili minimalnu plaću za studeni i prosinac 2023. propisanu za rad u punom radnom vremenu, sukladno Zakonu o minimalnoj plaći i tarifnim stavovima Kolektivnog ugovora za ugostiteljstvo jer su isplatili radnicima ĐB 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura, za EB 700,00 eura bruto za poslove kuhara, umjesto 760,00 eura, za Ivana Mužar 700,00 eura bruto za poslove kuhara, umjesto 760,00 eura, za Gorana Pavlovića 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura, za Alena Brankovića 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura, za Roka Frajtag 700,00 eura bruto za poslove konobara, umjesto 760,00 eura. Ovo stoga što činjenični opis prekršaja mora sadržavati sve ključne elemente, između ostalog precizno navođenje vremena u kojem je poslodavac bio obvezan isplatiti plaću, a što nije navedeno jer je trenutak neisplate minimalne plaće upravo onaj u kojem je naknada postala dospjela, a bez tog podatka nije moguće odrediti ni vrijeme prekršaja.
33. Sud je okrivljenike oslobodio od optužbe jer djelo po propisu nije prekršaj, a u svezi prekršaja iz čl.229.st.1.t.39. i st.2. Zakona o radu kojim ih se tereti da su kao poslodavci naredili noćni rad maloljetnog radnika KB u studenom i prosincu 2023. jer je imenovani radnik radio po rasporedu rada kojeg je naredio poslodavac u svojstvu konobara u [adresa] te je u studenom 2023. ukupno ostavio 36 sati noćnog rada, a u prosincu 2023. ukupno 41 sat rada noću, a takav rad nije bio prijeko potreban. Ovo stoga što činjenični opis prekršaja mora nužno sadržati vrijeme u kojem je maloljetnik obavljao noćni rad, odnosno dane i razdoblje te smjene jer bez precizne oznake datuma noćnog rada nije moguće utvrditi počinjenje prekršaja koji predstavlja ključan vremenski podatak, a navedeni podatak sud ne može samoinicijativno prenositi, odnosno implicitno uzimati iz druge točke optužbe s obzirom da se isto ne navodi u optužnom prijedlogu niti se jasno upućuje da je takav podatak naveden u drugoj točki optužbe.
34. Na temelju čl.183.Prekršajnog zakona okrivljenici se upozoravaju da ako u roku koji im je određen za plaćanje novčane kazne uplate dvije trećine izrečene novčane kazne, smatrat će se da je novčana kazna u cijelosti uplaćena.
35. Okrivljenici su obvezani na plaćanje paušalnog troška prekršajnog postupka, kao i putnog troška za svjedoke sukladno citiranim zakonskim odredbama.
36. S obzirom da su okrivljenici oslobođeni od optužbe u odnosu na prekršaje iz točke XXVI., XXVIII., XXX. i XXXII. izreke presude odlučeno je sukladno čl.140. Prekršajnog zakona da troškovi prekršajnog postupka iz čl.138.st.2. t.2. do t.5. i t.7. Prekršajnog zakona padaju na teret proračunskih sredstava ovoga suda.
U Osijeku 6. studenog 2025.
Zapisničarka
Sutkinja
Mateja Mihačić
Dunja Bertok
UPUTA O PRAVNOM LIJEKU:
Protiv ove presude nezadovoljne stranke imaju pravo žalbe u roku od 8 dana po primitku iste. Žalba se može podnijeti ovom sudu u dva istovjetna primjerka, a o žalbi odlučuje Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske, kao sud drugog stupnja. Oštećenik može pobijati presudu samo zbog odluke o troškovima prekršajnog postupka sukladno čl.192.st.4. Prekršajnog zakona.
DOSTAVITI:
1. Okrivljenicima,
2. Braniteljici,
3. Tužitelju,
4. Oštećeniku,
5. Opunomoćeniku oštećenika,
6. Arhiv.
