Republika Hrvatska

Pp-1915/2023-5

Općinski sud u Šibeniku

Prekršajni odjel

U  I M E  R E P U B L I K E  H R V A T S K E

P R E S U D A

Općinski sud u Šibeniku po sutkinji Jeleni Ćurković, uz sudjelovanje zapisničara Vice Žurića, u žurnom prekršajnom postupku protiv IL, kojeg brani Vjeran Paić, odvjetnik u Šibeniku, zbog prekršaja iz čl. 229. st.1.toč.3. i st.2. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) i dr., pokrenutom podnošenjem obaveznog prekršajnog naloga Državnog inspektorata, Područnog ureda Split, Ispostave Šibenik, klasa: 116-01/23-01/118, urbroj: 443-02-03-21-23-7 od 12. travnja 2023., 22. listopada 2025.

p r e s u d i o  j e

Okrivljenik: IL, OIB: [osobni identifikacijski broj], rođen **.**.1980. u [adresa], sin I i R, dj. H s prebivalištem u [adresa], SSS elektrotehničar, zaposlen, s primanjima oko 50,00 eura oženjen, otac jednog maloljetnog djeteta, prekršajno nekažnjavan,

k r i v  j e

a)što je kao fizička osoba – obrtnik 25. studenog 2022. u adventskoj kućici ispred hotela Jadran u Šibeniku na poslovima konobara zaposlio radnicu RL rođenu **.**.1997. sa prebivalištem u [adresa], pri čemu sa istom radnicom prije početka njezinog rada nije sklopio ugovor o radu u pisanom obliku, u kojem slučaju je istoj radnici prije početka rada morao izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, što nije učinio,

dakle, u slučaju kad ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, prije rada radnici nije uručio pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu,

čime je počinio prekršaj iz čl.14. st.3. kažnjiv po čl.229.st.1.toč.3. i st.2. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 93/14,127/17, 98/19, 151/22 i 64/23),

b)što radnici RL rođenu **.**.1997. sa prebivalištem u [adresa], zaposlenoj na poslovima konobara u adventskoj kućici ispred hotela Jadran u Šibeniku, nije omogućio korištenje stanke u najmanjem trajanju od 30 minuta za svaki dan u periodu od 25. studenog do 31. prosinca 2022.,

dakle, da kao poslodavac radnici nije omogućio korištenje stanke, čime je počinio prekršaj kažnjiv po čl.228.st.1.toč.12. i st.2. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 93/14,127/17, 98/19, 151/22 i 64/23),

c) što radnici RL rođenu **.**.1997. sa prebivalištem u [adresa], zaposlenoj na poslovima konobara u adventskoj kućici ispred hotela Jadran u Šibeniku, nije u sjedištu tvrtke ili na tekući račun radnice isplatio minimalnu plaću u iznosu od 5.400,00 kuna, za mjesec studeni do 15. prosinca 2022. te za mjesec prosinac do 15. siječnja 2023.,

dakle, što kao poslodavac radnici nije isplatio minimalnu plaću

čime je počinio prekršaj kažnjiv po čl. 10.st.1. 2 i 3. Zakona o minimalnoj plaći (''Narodne novine broj 118/18, 120/21 i 152/24),

d) što radnici RL rođenu **.**.1997. sa prebivalištem u [adresa], zaposlenoj na poslovima konobara u adventskoj kućici ispred hotela Jadran u Šibeniku nije u cijelosti isplatio plaću za prosinac 2022. pri čemu je bio dužan kao fizička osoba obrtnik u sjedištu obrta ili na adresu radnice do 31. siječnja 2023. uručiti dva obračuna u propisanom sadržaju za prosinac 2022., od kojih je u jednom iskazan ukupan iznos plaće, te drugi u kojem je iskazan neisplaćeni dio plaće koji je bio dužan platiti,

dakle, što kao poslodavac nije radnici na dan dospjelosti isplatio plaću u cijelosti te nije dostavio dva obračuna u propisanom sadržaju za prosinac 2022., od kojih je u jednom iskazan ukupan iznos plaće, te drugi u kojem je iskazan neisplaćeni dio plaće koji je bio dužan platiti

čime je počinio prekršaj kažnjiv po čl.229.st.1.toč.46. i st. 2. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23),

e)što radnici RL rođenu **.**.1997. sa prebivalištem u [adresa], zaposlenoj na poslovima konobara u adventskoj kućici ispred hotela B u [adresa] kao fizička osoba obrtnik nije u evidenciji o radnom vremenu za mjesec prosinac 2022., na kraju radnog dana evidentirao rad na dan 4, 11., 18. i 26. prosinca, a trebao je evidentirati rad u ukupnom trajanju od minimalno 8 sati, te od toga 8 sati rada nedjeljom i 1 sat noćnog rada te dnevni odmor u trajanju od 16 sati (ili početak i završetak rada), a na dane 5., 6., 13., 21. prosinca 2022. evidentirao je rad za svaki dan od 15,00 do 22,00 u ukupnom trajanju od 7 sati, a trebao je evidentirati rad od 15,00 do 23,00 (minimalno u ukupnom trajanju od 8 sati te od toga 1 sat prekovremeno, te u svakom tjednu tijekom prosinca 2022. evidentirao je rad u ukupnom trajanju od 40 sati, bez naznake prekovremenog rada, a trebao je evidentirati rad u ukupnom trajanju od 48 sati tjedno,

dakle, nije vodio evidenciju o radnom vremenu radnice na propisan način,

čime je počinio prekršaj iz čl. 8. st.1.toč.9.Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima („Narodne novine“ 73/17) kažnjiv po čl.229.st.1. st.2. Zakona o radu ("Narodne novine" broj 93/14,127/17, 98/19, 151/22 i 64/23),

f) što je radnicu RL rođenu **.**.1997. sa prebivalištem u [adresa], zaposlenoj na poslovima konobara u adventskoj kućici ispred hotela Jadran u Šibeniku kao fizička osoba obrtnik rasporedio da radi 16 sati prekovremeno od 5. prosinca 2022. do 11. prosinca 2022, od 12. prosinca 2022. do 18. prosinca 2022. od 19. prosinca 2022. do 26. prosinca 2022, pri čemu je ukupni rad radnice u svakom tjednu bio 56 sati,

dakle, što je rad radnice koja radi prekovremeno trajao duže od 50 sati tjedno,

čime je počinio prekršaj kažnjiv po čl. 229.st.1.toč.26. i st. 2. Zakona o radu

(Narodne novine broj 93/14, 127/17, 98/19.)

Slijedom naprijed citiranih propisa, uz primjenu čl.37. st.3.toč.2. Prekršajnog zakona („Narodne novine“ 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18 i 114/22) okrivljeniku se utvrđuje:

za prekršaj opisan u toč. a) izreke presude novčana kazna u iznosu 300,00 eura,

za prekršaj opisan u toč. a) izreke presude novčana kazna u iznosu 200,00 eura,

za prekršaj opisan u toč. a) izreke presude novčana kazna u iznosu 300,00 eura,

za prekršaj opisan u toč. a) izreke presude novčana kazna u iznosu 300,00 eura,

za prekršaj opisan u toč. a) izreke presude novčana kazna u iznosu 300,00 eura,

za prekršaj opisan u toč. a) izreke presude novčana kazna u iznosu 300,00 eura,

Na temelju čl.39. st.1. toč.2. Prekršajnog zakona („Narodne novine“ 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18 i 114/22) okrivljeniku se

i z r i č e

UKUPNA NOVČANA KAZNA U IZNOSU 1.700,00 (tisuću sedamsto) EURA.

Na temelju čl. 33. st. 10. Prekršajnog zakona („Narodne novine“ 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18 i 114/22) okrivljenik je obvezan platiti novčanu kaznu u roku od 60 (šezdeset) dana po primitku presude, prema uplatnici priloženoj uz presudu.

Na temelju čl. 152. st. 3. Prekršajnog zakona („Narodne novine“ 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17 i 118/18 i 114/22) smatrat će se da je novčana kazna u cjelini plaćena ako okrivljenik plati dvije trećine izrečene novčane kazne u naprijed navedenom roku koji je određen za plaćanje novčane kazne.

Na temelju čl. 139. st. 3. u svezi s čl. 138. st. 2. toč. 3.a i čl. 138. st. 3. Prekršajnog zakona („Narodne novine“ 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18 i 114/22) okrivljenik je obvezan platiti troškove prekršajnog postupka u paušalnom iznosu 50,00 (pedeset) EURA, u roku od 60 (šezdeset) dana po primitku presude, prema uplatnici priloženoj uz presudu.

Obrazloženje

1.Državni inspektorat, Područni ured Split, Ispostava u [adresa], 12. travnja 2023. pod gore navedenim brojem izdao je obavezni prekršajni nalog protiv okrivljenika zbog prekršaja činjenično i pravno opisanih u izreci presude.

2.Okrivljenik je, ispitan na ročištu u žurnom postupku, naveo da u odnosu na prekršaje koji mu se stavljaju na teret može reći kako je radnica RL bila njegova zaposlenica kao konobarica u adventskoj kućici ispred hotela Jadran, gdje je on kao obrtnik držao kućice. Kao njegova jedina zaposlenica počela je raditi 25. studenog 2022. i točno je da s njom nije bio sklopljen Ugovor o radu prije početka rada gdje joj je on pisani primjerak ugovora ostavio u kućici, ali ga nikad nije potpisala, niti je on na tome inzistirao. Također joj nije bila izdana pisana potvrda o sklopljenom ugovoru o radu. Točno je također da joj nije bilo omogućeno korištenje stanke od 30 minuta, s tim da je radila do 31. prosinca 2022. ujutro, jer je, bez da ga je obavijestila, odlučila ići na doček Nove godine u Dubrovnik, a k tome je i stalno kasnila na posao. U odnosu na toč. 3., točno je da joj na tekući račun niti u sjedištu tvrtke, nije bio isplaćen minimalni iznos plaće 5.400,00 kuna za studeni 2022., a niti za prosinac 2022., s tim da joj također nije bio uručen obrazac za neisplaćeni dio plaće za prosinac 2022., iz kojeg bi bio vidljiv dio neisplaćene plaće. Točno je također da nije bila vođena evidencija njenog rada za prosinac 2022. na način na koji je trebao biti evidentiran – sve je to evidentirano naknadno, nakon inspekcije. U odnosu na prekovremeni rad (toč.6.), ona je zaista radila 56 sati u svakom tjednu, pa je prekoračila maksimalni broj sati, što joj također nije bilo plaćeno, niti na ruke niti na tekući račun. Istaknuo je kako se radilo o vrlo teškoj godini za njega, kako poslovno tako i privatno, da je na njegov rad jako negativno djelovao efekt pandemije Covid-19, da je njeno ponašanje bilo vrlo neprofesionalno za vrijeme rada, u smislu kašnjenja na posao i odlaska na doček Nove godine, iako je dogovor bio da će ona raditi do 01. siječnja 2023. Budući je nekažnjavan, zamolio je sud da cijeni njegovo priznanje kao olakotnu okolnost uz sve navedeno te da mu ublaži novčanu kaznu za sva djela. Također, istaknuo je kako je radnici naknadno isplatio razliku plaće nakon inspekcijskog nadzora, o čemu joj je dostavio svu dokumentaciju 22. veljače 2023., pa je zamolio sud da i to uzme u obzir kod izricanja kazne.

3.U daljnjem dokaznom postupku pročitan je zapisnik i nalaz o inspekcijskom nadzoru Državnog inspektorata, Područnog ureda Split, Ispostave u [adresa] od 24.01.2024., pročitano je očitovanje na iskaz radnice RL od 24.02.2022., izvršen je uvid u ugovor o radu za imenovanu radnicu, u obrasce prijave o početku osiguranja za imenovanu radnicu i prijave prestanka osiguranja te obrazac prijave radnice na zdravstveno osiguranje, u obračun isplaćene plaće radnice te evidenciju njenih radnih sati, u izvadak o stanju i prometu, u potvrdu o primitku od 22.02.2023. te u izvadak iz prekršajne evidencije.

4.Uvidom u izvadak iz prekršajne evidencije razvidno je da okrivljenik nije prekršajno kažnjavan.

5.Nakon ovako provedenog postupka, analizirajući obranu okrivljenika i sve provedene dokaze, kako pojedinačno tako i u njihovoj uzajamnoj povezanosti, Sud je našao kako je stanje stvari dovoljno razjašnjeno za donošenje odluke o prekršajima.

6.Odredbom čl.14. st.1., 2. i 3. Zakona o radu propisano je da se ugovor o radu sklapa u pisanom obliku. Propust ugovornih stranaka da sklope ugovor o radu u pisanom obliku, ne utječe na postojanje i valjanost toga ugovora. Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan prije početka rada, radniku izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu.

7.Odredbom čl.229. st.1.toč.3. istog Zakona propisano je da će se novčanom kaznom od 8090,00 do 13.270,00 eura kaznit za prekršaj poslodavac pravna osoba ako u slučaju kada ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, prije početka rada ne izda radniku pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru, ili ako radniku ne dostavi primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u propisanom roku (čl. 14. st. 3. i 5.)

8.Odredbom čl.229. st.2. istog Zakona propisano je da će se novčanom kaznom od 920,00 do 1320,00 eura za prekršaj iz st.1. ovoga čl. kaznit poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.

9.Odredbom čl.73.st.1. Zakona o radu propisano je da radnik koji radi najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.

10.Odredbom čl.228. st.1.toč.15. Zakona o radu propisano je da će se novčanom kaznom od 4110,00 do 7960,00 eura kaznit za prekršaj poslodavac pravna osoba: ako radniku ne omogući korištenje stanke na način i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom (čl.73.)

11.Odredbom čl.228. st.2. Zakona o radu propisano je da će se novčanom kaznom od 530,00 do 790,00 eura za prekršaj iz st. 1. ovoga čl. kaznit poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.

12.Odredbom čl.3. st.1. Zakona o minimalnoj plaći propisano je da je minimalna plaća u smislu ovoga Zakona najniži mjesečni iznos brutoplaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu.

13.Odredbom čl.3. st.2. Zakona o minimalnoj plaći propisano je da se, iznimno od st. 1. ovoga čl., minimalnom plaćom smatra najmanji iznos mjesečne brutoplaće prema složenosti poslova za puno radno vrijeme ugovoren kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno općem propisu o radu.

14.Odredbom čl.10. st.1.toč.a Zakona o minimalnoj plaći propisano je da će se novčanom kaznom od 7960,00 do 13.270,00 eura kaznit za prekršaj poslodavac pravna osoba ako ne isplati minimalnu plaću na način propisan ovim Zakonom (čl. 3. st.1., 2., 4., 5., 6. i 7.)

15.Odredbom čl.10. st.2. Zakona o minimalnoj plaći propisano je da će se novčanom kaznom od 920,00 do 1320,00 eura za prekršaj iz st.1. ovoga čl. kaznit i odgovorna osoba u pravnoj osobi poslodavca te fizička osoba obrtnik i osoba koja obavlja drugu samostalnu djelatnost kada je prekršaj počinila u vezi s obavljanjem svog obrta ili samostalne djelatnosti.

16.Odredbom čl.1. Uredbe o visini minimalne plaće za 2022. godinu („Narodne novine“ broj 117/21) propisano je da se visina minimalne plaće za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2022. utvrđuje u bruto iznosu od 4.687,50 kuna, odnosno u neto iznosu od 3.750,00 kuna.

17.Odredbom čl.1. Uredbe o visini minimalne plaće za 2022. godinu („Narodne novine“ broj 122/22) propisano je da se visina minimalne plaće za razdoblje od 1. siječnja do 31. prosinca 2023. utvrđuje u bruto iznosu od 700,00 eura.

18.Odredbom čl.93.st.1.Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan, najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.

19.Odredbom čl.93. st.2. Zakona o radu propisano je da je poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće, otpremninu ili naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ili ih ne isplati u cijelosti dužan do kraja mjeseca u kojem je dospjela njihova isplata radniku dostaviti: 1. obračun u kojem će biti iskazan ukupan iznos plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor u propisanom sadržaju, 2. obračun iznosa plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade plaće za neiskorišteni godišnji koji je bio dužan isplatiti u propisanom sadržaju.

20.Odredbom čl.229.st.1.toč.46. Zakona o radu propisano je da će se novčanom kaznom od 8090,00 do 13.270,00 eura kaznit za prekršaj poslodavac pravna osoba ako radniku kojem na dan dospjelosti nije isplatio plaću, naknadu plaće, otpremninu ili naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ili ih nije isplatio u cijelosti, ne dostavi dva obračuna od kojih je jedan obračun u kojem će biti iskazan ukupan iznos plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor, a drugi obračun u kojem će biti iskazan iznos plaće ili dijela plaće, naknade plaće, otpremnine ili naknade za neiskorišteni godišnji odmor koji je bio dužan isplatiti, sa sadržajem u skladu s Pravilnikom iz čl. 93. st. 6. ovoga Zakona (čl. 93. st.2. i 6.)

21.Odredbom čl.229. st.2. istog Zakona propisano je da će se novčanom kaznom od 920,00 do 1320,00 eura za prekršaj iz st.1. ovoga čl. kaznit poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.

22.Odredbom čl.5. st.1. Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan voditi evidenciju o radnicima koji su kod njega zaposleni. St.2. propisuje da evidencija iz st. 1. ovoga čl. mora sadržavati podatke o radnicima i o radnom vremenu. St3. propisuje da je poslodavac dužan inspektoru rada na njegov zahtjev dostaviti podatke iz st.2. ovoga čl.St.4. propisuje da ministar nadležan za pravilnikom propisuje sadržaj i način vođenja evidencije iz st. 1. ovoga čl.

23.Odredbom čl.8. st.1.Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima („Narodne novine“ broj 73/2017) propisano je da evidencija o radnom vremenu sadrži najmanje sljedeće podatke:1) ime i prezime radnika, 2) datum u mjesecu,3) početak rada,4) završetak rada,5) vrijeme i sate zastoja, prekida rada i slično do kojega je došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran,6) ukupno dnevno radno vrijeme,7)sate terenskog rada,8)sate pripravnosti,9)vrijeme nenazočnosti na radu:– sate korištenja odmora (dnevnog, tjednog i godišnjeg),– neradne dane i blagdane utvrđene posebnim propisom,– sate spriječenosti za rad zbog privremene nesposobnosti za rad,– sate plaćenih dopusta,– sate nenazočnosti u tijeku dnevnog rasporeda radnog vremena po zahtjevu radnika,– sate nenazočnosti u tijeku dnevnog rasporeda radnog vremena u kojima radnik svojom krivnjom ne obavlja ugovorene poslove,– sate provedene u štrajku,– sate isključenja s rada (lockout).

24.Odredbom čl.8. st.2. istog Pravilnika propisano je da je, osim podataka iz st. 1. ovoga čl., poslodavac dužan voditi i posebne podatke o radnom vremenu od kojih ovisi ostvarenje pojedinih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom (sate rada noću, prekovremeni rad, smjenski rad, dvokratni rad, rad u dane blagdana ili neradnih dana utvrđenih posebnim propisom i slično).

25.Odredbom čl.8. st.3. istog Pravilnika propisano je da je podatke iz st. 1. podst.3. i 4. ovoga čl. poslodavac obvezan voditi samo ako je obveza vođenja tih podataka ugovorena kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, ugovorom o radu ili je uređena pravilnikom o radu.

26.Odredbom čl.229.st.1.toč.1. Zakona o radu propisano je da će se novčanom kaznom od 8090,00 do 13.270,00 eura kaznit za prekršaj poslodavac pravna osoba ako ne vodi evidenciju o radnicima i o radnom vremenu ili je ne vodi na propisan način, ili ako na zahtjev inspektora rada ne dostavi podatke o radnicima i o radnom vremenu (čl.5.)

27.Odredbom čl.229. st.2. istog Zakona propisano je da će se novčanom kaznom od 920,00 do 1320,00 eura za prekršaj iz st.1. ovoga čl. kaznit poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.

28.Odredbom čl.65.st.3.Zakona o radu propisano je da ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti duže od pedeset sati tjedno.

29.Odredbom čl.229.st.1.toč.26. Zakona o radu propisano je da će se novčanom kaznom od 8090,00 do 13.270,00 eura kaznit za prekršaj poslodavac pravna osoba ako rad radnika koji radi prekovremeno traje ukupno duže od 50 sati tjedno ili ako prekovremeni rad pojedinog radnika traje duže od sto osamdeset sati godišnje, ili ako traje duže od 250 sati godišnje kada je prekovremeni rad duži od 180 sati godišnje ugovoren kolektivnim ugovorom (čl.65. st. 3. i 4.)

30.Odredbom čl.229. st.2. istog Zakona propisano je da će se novčanom kaznom od 920,00 do 1320,00 eura za prekršaj iz st.1. ovoga čl. kaznit poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.

31.U postupku je nesporno da je okrivljenik obrtnik i vlasnik obrta " [obrt]" te da je na poslovima konobarice zaposlio radnicu RL **.**.2022. Nesporno je da sa istom radnicom prije početka njezinog rada nije sklopio ugovor o radu u pisanom obliku, u kojem slučaju je istoj radnici prije početka rada morao izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, što nije učinio. Nesporno je da joj nije omogućio korištenje stanke u najmanjem trajanju od 30 minuta za svaki dan u periodu od 25. studenog do 31. prosinca 2022., nije u sjedištu tvrtke ili na tekući račun radnice isplatio minimalnu plaću u iznosu od 5.400,00 kuna, za mjesec studeni do 15. prosinca 2022. te za mjesec prosinac do 15. siječnja 2023., te da nije u evidenciji o radnom vremenu za mjesec prosinac 2022., na kraju radnog dana evidentirao rad na dan 4, 11., 18. i 26. prosinca, a trebao je evidentirati rad u ukupnom trajanju od minimalno 8 sati, te od toga 8 sati rada nedjeljom i 1 sat noćnog rada te dnevni odmor u trajanju od 16 sati (ili početak i završetak rada), a na dane 5., 6., 13., 21. prosinca 2022. evidentirao je rad za svaki dan od 15,00 do 22,00 u ukupnom trajanju od 7 sati, a trebao je evidentirati rad od 15,00 do 23,00 (minimalno u ukupnom trajanju od 8 sati te od toga 1 sat prekovremeno, te u svakom tjednu tijekom prosinca 2022. evidentirao je rad u ukupnom trajanju od 40 sati, bez naznake prekovremenog rada, a trebao je evidentirati rad u ukupnom trajanju od 48 sati tjedno, te da je istu radnicu rasporedio da radi 16 sati prekovremeno od 5. prosinca 2022. do 11. prosinca 2022, od 12. prosinca 2022. do 18. prosinca 2022. od 19. prosinca 2022. do 26. prosinca 2022, pri čemu je ukupni rad radnice u svakom tjednu bio 56 sati. Sve navedeno proizlazi iz obrane okrivljenika koji je u cijelosti priznao počinjenje svih prekršaja i koje priznanje je u cijelosti sukladno svim ostalim u postupku provedenim dokazima.

32.Slijedom iznijetog, na temelju priznanja okrivljenika i cjelokupno provedenog dokaznog postupka, utvrđeno je da je okrivljenik kao ostvario sva obilježja prekršaja koja mu se stavljaju na teret, opisana u toč.I a), b), c), d), e) i f) izreke presude.

33.Prilikom izricanja sankcije, Sud je uzeo u obzir sve okolnosti na strani okrivljenika, kako olakotne tako i otegotne, nalazeći olakotnu okolnosti u priznanju, okolnostima počinjenja prekršaja i u okrivljenikovoj ranijoj prekršajnoj nekažnjavanosti, dok nije našao otegotnih okolnosti. Stoga su primjenom čl.37. st.3. toč.2. Prekršajnog zakona okrivljeniku ublažene novčane kazne za sve prekršaje u stjecaju te: za prekršaj iz toč. a) izreke presude utvrđena novčana kazna u iznosu 300,00 eura, za prekršaj iz toč. b) izreke presude novčana kazna u iznosu 200,00 eura, za prekršaj iz toč. c) izreke presude novčana kazna u iznosu 300,00 eura, za prekršaj iz toč. d) izreke presude novčana kazna u iznosu 300,00 eura, za prekršaj iz toč. e) izreke presude novčana kazna u iznosu 300,00 eura, te za prekršaj iz toč. f) izreke presude novčana kazna u iznosu 300,00 eura, nalazeći iste primjerenima težini počinjenih prekršaja i stupnju odgovornosti okrivljenika te držeći da će se tako izrečenim kaznama postići svrha kažnjavanja u smislu generalne i specijalne prevencije. Sud je na temelju čl.39. st.1. toč.2. Prekršajnog zakona okrivljeniku izrekao ukupnu novčanu kaznu u iznosu 1.700,00 (tisuću sedamsto) EURA.

33.1.Sukladno odredbi čl. 152. st. 3. Prekršajnog zakona, okrivljenik se upozorava da će se, ako u roku ostavljenom za plaćanje novčane kazne plati dvije trećine izrečene novčane kazne, ista smatrati plaćenom u cjelini.

32.Na temelju u izreci citiranih propisa, kako je okrivljenik proglašen krivim, to je obvezan naknaditi troškove prekršajnog postupka u paušalnom iznosu, odmjerenom s obzirom na složenost i trajanje postupka te njegovo imovno stanje.

U Šibeniku, 22. listopada 2025.

Zapisničar

Sutkinja

Vice Žurić v.r.

Jelena Ćurković v.r.

UPUTA O PRAVNOM LIJEKU:

Sukladno odredbi čl. 244. st. 1. Prekršajnog zakona, protiv ove presude nije dopuštena žalba.

Presuda se dostavlja:

- okrivljeniku

- branitelju

- ovlaštenom tužitelju

- u spis.