Republika Hrvatska
Općinski prekršajni sud u Splitu
Split, Domovinskog rata 4
Pp-8932/2025-4
U I M E R E P U B L I K E H R V A T S K E
P R E K R Š A J N I N A L O G
Općinski prekršajni sud u Splitu po sutkinji Ljiljani Vuko, uz sudjelovanje Sande Peroš kao zapisničarke, u prekršajnom postupku protiv ĐV zbog prekršaja iz članka 229. stavka 1. točke 3. i stavka 2. Zakona o radu i dr. (Narodne novine 93/14, 151/22, 93/14, 127/17,98719, 151/22, 46/23) i dr., povodom optužnog prijedloga Državnog inspektorata, Područnog ureda Split, Ispostave u Šibeniku pod klasom: 116-02/25-1/403, ur. broj: 443-02-03-21-25-9 od 18. ožujka 2025., na temelju članka 230. Prekršajnog zakona (Narodne novine br. 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18, 114/22) dana 11. rujna 2025. izdaje
PREKRŠAJNI NALOG
okrivljenik ĐV, rođ. **.**.1966. u [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], sin Đ i majke C, s prebivalištem u [adresa]., SSS, pekar, državljanin Republike Hrvatske, vlasnik obrta za proizvodnju i prodaju pekarskih proizvoda “ [obrt]” sa sjedištem u [adresa]., matični broj obrta: 98113755, prekršajno kažnjavan,
k r i v j e
1. što je kao poslodavac fizička osoba, dana 15. travnja 2024. god., u kiosku za prodaju pekarskih proizvoda na tržnici [adresa] u [adresa], koji posluje u sastavu obrta za proizvodnju i prodaju pekarskih proizvoda “ [obrt]”, sa sjedištem u [adresa]., na trgovačko- prodavačkim poslovima zaposlio radnicu CV iz [adresa]., rođenu **.**.1971.., OIB: [osobni identifikacijski broj], bez da je prethodno sa istom radnicom sklopio ugovor o radu u pisanom obliku, u kojem slučaju je istoj radnici prethodno morao izdati pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, što da nije izvršio,
dakle, u slučaju kad ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, prije početka rada radniku nije izdao pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu,
čime je počinio prekršaj iz članka 14. stavka 3. kažnjiv po članku 229. stavku 1. točki.
3. i stavku 2. Zakona o radu,
2. što je kao poslodavac fizička osoba, u razdoblju počev od dana 15. travnja 2024. do dana 21. travnja 2024., u kiosku za prodaju pekarskih proizvoda na tržnici [adresa] u [adresa], koji posluje u sastavu obrta za proizvodnju i prodaju pekarskih proizvoda “ [obrt]”, sa sjedištem u [adresa]., na trgovačko-prodavačkim poslovima zaposlio radnicu CV iz [adresa]., rođenu **.**.1971.., OIB: [osobni identifikacijski broj], pri čemu istu radnicu nije prijavio na obvezno mirovinsko osiguranje prije početka njenog rada, nadležnom tijelu obveznog mirovinskog osiguranja u Šibeniku, Ul. fra Jerolima Milete 12.,
dakle, radnika nije prijavio mirovinskom osiguranju,
čime je počinio prekršaj iz članka 112. stavka 1. točke 2. kažnjiv po članku 172. stavku 2. točki 5. Zakona o mirovinskom osiguranju (Narodne novine br. 157/13, 151/14, 33/15, 93/15 i 120/16, 18/18, 62/18, 115/18, 102/19, 84/21 i 119/22),
3. što je kao poslodavac fizička osoba, u razdoblju počev od dana 15. travnja 2024. . do dana 21. travnja 2024., u kiosku za prodaju pekarskih proizvoda na tržnici [adresa] u [adresa], koji posluje u sastavu obrta za proizvodnju i prodaju pekarskih proizvoda “ [obrt]”, sa sjedištem u [adresa]., na trgovačko-prodavačkim poslovima zaposlio radnicu CV iz [adresa]., rođenu **.**.1971.., OIB: [osobni identifikacijski broj], pri čemu tijelu zdravstvenog osiguranja u u Šibeniku, Ul. fra Jerolima Milete 12., za istu radnicu nije do dana 23. travnja 2024. dostavio prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje,
dakle, nije u roku od 8 dana od dana nastanka okolnosti na osnovi koje se stječe status osigurane osobe podnio prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje,
čime je počinio prekršaj iz članka 120. stavka 4. kažnjiv po članku 150. stavku 2. u vezi sa stavkom 1. točkom 1. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju (Narodne novine br. 80/13, 137/13, 98/19 i 33/23),
4. što je kao poslodavac fizička osoba, u kiosku za prodaju pekarskih proizvoda na tržnici [adresa] u [adresa], koji posluje u sastavu obrta za proizvodnju i prodaju pekarskih proizvoda “ [obrt]”, sa sjedištem u [adresa]., radnicu CV iz [adresa]., rođenu **.**.1971.., OIB: [osobni identifikacijski broj], zaposlenu na trgovačko – prodavačkim poslovima, rasporedio na radu tako da je tijekom svakog tjedna u razdoblju od 10. lipnja 2024. do 08. rujna 2024. radila svih sedam dana u tjednu, kojim rasporedom istoj radnici nije omogućio korištenje prava na tjedni odmor u trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, korištenje kojeg joj nije omogućio niti nakon okončanja tog razdoblja,
dakle, radniku nije omogućio korištenje tjednog odmora na način i pod uvjetima propisanim odredbom članka 75. Zakona o radu,
čime je počinio prekršaj iz članka 75. kažnjiv po članku 228. stavku 1. točki 17. i stavku 2. Zakona o radu,
5. što kao poslodavac fizička osoba, u [adresa]., kao sjedištu obrta za proizvodnju i prodaju pekarskih proizvoda “ [obrt]”, radnici CV iz [adresa]., rođenoj **.**.1971.., OIB: [osobni identifikacijski broj], zaposlenoj na trgovačko-prodavačkim poslovima u kiosku za prodaju pekarskih proizvoda na tržnici [adresa] u [adresa],
dana 27. travnja 2024. god. umjesto 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 12,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 08,00 do 13,00 sati, pri čemu je od tako evidentiranog ukupnog radnog vremena diferencirao nepostojeća 2 sata prekovremenog rada,
dana 04. svibnja 2024. god. umjesto 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 12,00 sati evidenitrao 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati, pri čemu je od tako evidentiranog ukupnog radnog vremena diferencirao nepostojeća 2 sata prekovremenog rada,
dana 11. svibnja 2024. god. umjesto 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 12,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 1 sat prekovremenog rada,
dana 18. svibnja 2024. god. umjesto 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 12,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 1 sat prekovremenog rada,
dana 25. svibnja 2024. god. umjesto 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 12,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 1 sat prekovremenog rada,
dana 30. svibnja 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena od kojeg nastavno nije diferencirao 5 sati rada blagdanom,
dana 08. lipnja 2024. god. umjesto 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 12,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 1 sat prekovremenog rada,
dana 15. lipnja 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 16. lipnja 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, od kojeg nastavno nije diferencirao 5 sati rada nedjeljom i 5 sati prekovremenog rada,
dana 22. lipnja 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena, od kojeg nastavno nije diferencirao 5 sati rada blagdanom,
dana 23. lipnja 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, od kojeg nastavno nije diferencirao 5 sati rada nedjeljom i 5 sati prekovremenog rada,
dana 29. lipnja 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 30. lipnja 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, od kojeg nastavno nije diferencirao 5 sati rada nedjeljom i 5 sati prekovremenog rada,
dana 06. srpnja 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 07. srpnja 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, od kojeg nastavno nije diferencirao 5 sati rada nedjeljom i 5 sati prekovremenog rada,
dana 13. srpnja 2024. god. nije evidentirao 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati, od kojeg nastavno nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 14. srpnja 2024. god. od 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati nastavno nije diferencirao 5 sati prekovremenog rada, dana 20. srpnja 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 21. srpnja 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, od kojeg nastavno nije diferencirao 5 sati rada nedjeljom i 5 sati prekovremenog rada,
dana 27. srpnja 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 11,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 28. srpnja 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, od kojeg nastavno nije diferencirao 5 sati rada nedjeljom i 5 sati prekovremenog rada,
dana 03. kolovoza 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 11,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 04. kolovoza 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, od kojeg nastavno nije diferencirao 5 sati rada nedjeljom i 5 sati prekovremenog rada,
dana 05. kolovoza 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena od kojeg nastavno nije diferencirao 5 sati rada blagdanom,
dana 10. kolovoza 2024. god. nije evidentirao 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati,
dana 11. kolovoza 2024. god. od 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati nastavno nije diferencirao 5 sati prekovremenog rada, dana 18. kolovoza 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, od kojeg nastavno nije diferencirao 5 sati rada nedjeljom,
dana 24. kolovoza 2024. god. nije evidentirao 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati, od kojeg nastavno nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 25. kolovoza 2024. god. od 5 sati ukupno evidentiranog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati nastavno nije diferencirao 5 sati prekovremenog rada,
dana 31. kolovoza 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 11,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 01. rujna 2024. god. od 5 sati ukupno evidentiranog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati nastavno nije diferencirao 5 sati prekovremenog rada nego 1 sat prekovremenog rada,
dana 02. rujna 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 13,00 sati,
dana 03. rujna 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 13,00 sati,
dana 04. rujna 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 13,00 sati,
dana 07. rujna 2024. god. nije evidentirao 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati i 2 sata prekovremenog rada,
dana 08. rujna 2024. god. od 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati nastavno nije diferencirao 5 sati prekovremenog rada, dana 14. rujna 2024. god. nije evidentirao 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati i 2 sata prekovremenog rada,
dana 15. rujna 2024. god. od 5 sati ukupno evidentiranog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati nastavno nije diferencirao 5 sati prekovremenog rada,
dana 28. rujna 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu nije evidentirao 2 sata prekovremenog rada, na koji način da evidenciju o radnicima i o radnom vremenu radnika nije vodio sukladno odredbi članka 8. stavka 1. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (Narodne novine br. 73/17) te
dana 05. listopada 2024. god. od 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati nastavno nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada, dana 12. listopada 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 19. listopada 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 26. listopada 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 02. studenoga 2024. god. evidentirao 6 sati nepostojećeg prekovremenog rada,
dana 09. studenoga 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 5 ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 11,00 sati, pri čemu od ukupnog radnog vremena radnice nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 16. studenoga 2024. god. nije evidentirao 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati i 2 sata prekovremenog rada dana 18. studenoga 2024. god. nije evidentirao 5 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 07,00 do 12,00 sati ujedno i 5 sati rada blagdanom, dana 22. studenoga 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 12,00 sati,
dana 23. studenoga 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 12,00 sati, pri čemu nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
dana 29. studenoga 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 12,00 sati,
dana 30. studenoga 2024. god. umjesto 7 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 13,00 sati evidenitrao 6 sati ukupnog dnevnog radnog vremena počev od 06,00 do 12,00 sati, pri čemu nije diferencirao 2 sata prekovremenog rada,
na koji način evidenciju o radnicima i o radnom vremenu radnika nije vodio sukladno odredbi članka 13. stavka 1. i stavka 2. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima zaposlenim kod poslodavca (Narodne novine br. 55/24)
dakle, nije vodio evidenciju o radnicima i o radnom vremenu radnika na propisan način,
čime da je počinio prekršaj iz članka 5. kažnjiv po članku 229. stavku 1. točki 1. i stavku 2. Zakona o radu,
6. što kao poslodavac fizička osoba, u kiosku za prodaju pekarskih proizvoda na tržnici [adresa] u [adresa], kao mjestu rada radnice, ili u [adresa]., kao mjestu prebivališta radnice, radnici CV, rođenoj **.**.1971.., OIB: [osobni identifikacijski broj], zaposlenoj na trgovačko – prodavačkim poslovima,
nije do dana 31. svibnja 2024. god. dostavio obračun plaće za mjesec travanj 2024. god. u ukupnom bruto iznosu koji uključuje jedan dodatni sat neevidentiranog rada, zajedno sa obračunom dijela dugovane, a neisplaćene plaće za mjesec travanj 2024. god. u bruto iznosu razmjernom vrijednosti jednog dodatnog sata neevidentiranog rada, sve to sa sadržajem u skladu s Pravilnikom o sadržaju obračuna place, naknade place, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Narodne novine br. 68/23),
nije do dana 30. lipnja 2024. god. dostavio obračun plaće za mjesec svibanj 2024. god. u ukupnom bruto iznosu koji uključuje sedam dodatnih sati neevidentiranog rada, te dodatka za jedan dodatni sat neevidentiranog prekovremenog rada i pet sati neevidentiranog rada blagdanom, zajedno sa obračunom dijela dugovane, a neisplaćene plaće za mjesec svibanj 2024. god. u bruto iznosu razmjernom vrijednosti sedam dodatnih sati neevidentiranog rada, te dodatka za jedan dodatni sat neevidentiranog prekovremenog rada i pet sati neevidentiranog rada blagdanom, sve to sa sadržajem u skladu s Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Narodne novine br. 68/23),
nije do dana 31. srpnja 2024. god. dostavio obračun plaće za mjesec lipanj 2024. god. u ukupnom bruto iznosu koji uključuje dvadesetn pet dodatnih sati neevidentiranog rada, te dodatka za dvadeset dodatnih neevidentiranih sati prekovremenog rada, pet dodatnih neevidentiranih sati rada blagdanom i deset dodatnih neevidentiranih sati rada nedjeljom, zajedno s obračunom dijela dugovane, a neisplaćene plaće za mjesec lipanj 2024. god. u bruto iznosu razmjernom vrijednosti dvadesetpet dodatnih sati neevidentiranog rada, te dodatka za dvadeset dodatnih neevidentiranih sati prekovremenog rada, pet dodatnih neevidentiranih sati rada blagdanom i dest dodatnih neevidentiranih sati rada nedjeljom, sve to sa sadržajem u skladu s Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Narodne novine br. 68/23), nije do dana 31. kolovoza 2024. god. dostavio obračun plaće za mjesec srpanj 2024. god. u ukupnom bruto iznosu koji uključuje dvadesetosam dodatnih sati neevidentiranog rada, te dodatka za dvadeset osam dodatnih neevidentiranih sati prekovremenog rada i petnaest dodatnih neevidentiranih sati rada nedjeljom, zajedno s obračunom dijela dugovane, a neisplaćene plaće za mjesec srpanj 2024. god. u bruto iznosu razmjernom vrijednosti dvadeset osam dodatnih sati neevidentiranog rada, te dodatka za dvadeset osam dodatnih neevidentiranih sati prekovremenog rada i petnaest dodatnih neevidentiranih sati rada nedjeljom, sve to sa sadržajem u skladu s Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Narodne novine br. 68/23),
nije do dana 30. rujna 2024. god. dostavio obračun plaće za mjesec kolovoz 2024. god. u ukupnom bruto iznosu koji uključuje trideset tri dodatna sata neevidentiranog rada, te dodatka za dvadese tjedan dodatni neevidentirani sat prekovremenog rada, deset dodatnih neevidentiranih sati rada nedjeljom i pet dodatnih neevidentiranih sati rada blagdanom, zajedno sa obračunom dijela dugovane, a neisplaćene plaće za mjesec kolovoz 2024. god. u bruto iznosu razmjernom vrijednosti trideset tri dodatna sata neevidentiranog rada, te dodatka za dvadeset jedan dodatni neevidentirani sat prekovremenog rada, deset dodatnih neevidentiranih sati rada nedjeljom i pet dodatnih neevidentiranih sati rada blagdanom, sve to sa sadržajem u skladu s Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Narodne novine br. 68/23),
nije do dana 31. listopada 2024. god. dostavio obračun plaće za mjesec rujan 2024. god. u ukupnom bruto iznosu od 907,50 eura, zajedno s obračunom dijela dugovane, a neisplaćene plaće za mjesec rujan 2024. god. u bruto iznosu od 10,75 eura, sve to sa sadržajem u skladu s Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Narodne novine br. 68/23),
nije do dana 30. studenoga 2024. god. dostavio obračun plaće za mjesec listopad 2024. god. u ukupnom bruto iznosu od 844,57 eura, zajedno sa obračunom dijela dugovane, a neisplaćene plaće za mjesec listopad 2024. god. u bruto iznosu od 4,57 eura, sve to sa sadržajem u skladu s Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Narodne novine br. 68/23),
nije do dana 31. prosinca 2024. god. dostavio obračun plaće za mjesec studeni 2024. god. u ukupnom bruto iznosu koji uključuje trinaest dodatnih sati neevidentiranog rada, te dodatka za dva dodatna neevidentirana sata prekovremenog rada i pet dodatnih neevidentiranih sati rada blagdanom, zajedno sa obračunom dijela dugovane, a neisplaćene plaće za mjesec studeni 2024. god. u bruto iznosu razmjernom vrijednosti trinaest dodatnih sati neevidentiranog rada, te dodatka za dva dodatna neevidentirana sata prekovremenog rada i pet dodatnih neevidentiranih sati rada blagdanom, sve to sa sadržajem u skladu s Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Narodne novine br. 68/23),
nije do dana 31. siječnja 2025. god., dostavio obračun naknade za neiskorišteni dio godišnjeg odmora za 2024. godinu, te obračun dugovane, a neisplaćene naknade za neiskorišteni dio godišnjeg odmora za 2024. godinu, sve to u bruto iznosu od 379,57 eura i sa sadržajem u skladu s Pravilnikom o sadržaju obračuna plaće, naknade plaće, otpremnine i naknade za neiskorišteni godišnji odmor (Narodne novine br. 68/23),
dakle, radniku nije dostavio obračun u kojem je iskazan ukupan iznos plaće i naknade za neiskorišteni godišnji odmor, te obračun dugovane ili dijela dugovane, a neisplaćene place i naknade za neiskorišteni godišnji odmor sa sadržajem u skladu s Pravilnikom iz članka 93. stavka 6. Zakona o radu,
čime je počinio prekršaj iz članka 93. stavaka 2. i 6. kažnjiv po članku 229. stavku 1. točki 46. i stavku 2. Zakona o radu,
7. što je, kao poslodavac fizička osoba, dana 14. siječnja 2025. god., u [adresa]., kao sjedištu obrta za proizvodnju i prodaju pekarskih proizvoda “PEKARA ZABLAĆE”, radnici CV iz [adresa]., rođenoj **.**.1971.., OIB: [osobni identifikacijski broj], zaposlenoj na trgovačko-prodavačkim poslovima, otkazao ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen dana 01. siječnja 2025. god. temeljem odredbe članka 12. stavka 0. Zakona o radu bez da joj je pritom dostavio pisani i obrazloženi otkaz ugovora o radu,
dakle, radniku nije dostavio pisani i obrazloženi otkaz ugovora o radu,
čime je počinio prekršaj iz članka 120. kažnjiv po članku 229. stavku 1. točki 47. i stavku 2. Zakona o radu,
pa mu se na temelju navedenih Zakona
u t v r đ u j u
za prekršaj pod 1. novčana kazna u iznosu od 920,00 eura (devetsto dvadeset) za prekršaj pod 2. novčana kazna u iznosu od 660,00 eura (šesto šezdeset) za prekršaj pod 3. novčana kazna u iznosu od 1060,00 eura (tisuću šezdeset) za prekršaj pod 4. novčana kazna u iznosu od 530,00 eura (petsto trideset) za prekršaj pod 5. novčana kazna u iznosu od 920,00 eura (devetsto dvadeset)
za prekršaj pod 6. novčana kazna u iznosu od 920,00 eura (devetsto dvadeset) za prekršaj pod 7. novčana kazna u iznosu od 920,00 eura (devetsto dvadeset)
Na temelju članka 39. stavka 1. točke 2. Prekršajnog zakona okrivljeniku se
i z r i č e
UKUPNA NOVČANA KAZNA U IZNOSU OD 5.930,00 EURA (pet tisuća devetsto trideset)
Okrivljenik je dužan novčanu kaznu platiti u roku od 90 dana po pravomoćnosti ovog prekršajnog naloga, jer će se u protivnom ista naplatiti prisilno.
Ukoliko okrivljenik plati dvije trećine (2/3) izrečene novčane kazne u ostavljenom roku, novčana kazna smatrat će se u cijelosti plaćeno.
Okrivljenik je dužan su na ime troškova prekršajnog postupka platiti iznos od 20,00 eura (dvadeset) u roku od 90 dana po pravomoćnosti ovog prekršajnog naloga, jer će se u protivnom isti naplatiti prisilno.
O b r a z l o ž e n j e
1. Državni inspektorat, Područni ured Split, Ispostava u [adresa] podnio je optužni prijedlog protiv okrivljenika zbog prekršaja pravno označenih kao u izreci ovog prekršajnog naloga.
2. Ispitujući optužni prijedlog sud je utvrdio da su se stekli uvjeti za izdavanje prekršajnog naloga iz članka 230. Prekršajnog zakona, jer je optužni prijedlog podnesen od strane ovlaštenog tužitelja, a utemeljen je na vjerodostojnoj dokumentaciji sačinjenoj prilikom inspekcijskog nadzora ovlaštenog višeg inspektora rada kod navedenog poslodavca.
3. Stoga se izdavanje ovog prekršajnog naloga ukazuje opravdanim i utemeljenim na Zakonu kao svojevrsna ponuda okrivljeniku za konsenzualno rješavanje pitanja krivnje i kažnjavanja za počinjene prekršaje bez daljnjeg vođenja prekršajnog postupka na ovom Sudu koji je rješenjem predsjednika Visokog prekršajnog suda RH br. 31.Su-622/2025-2 od 23. svibnja 2025. određen kao drugi stvarno nadležni sud za postupanje u prekršajnim predmetima Općinskog suda u Šibeniku.
4. Za prekršaje pod 1., 5., 6. i 7. za poslodavca-fizičku osobu propisana je novčana kazna u iznosu od 920,00 do 1.320,00 eura, za prekršaj pod 2. u iznosu od 660,00 do 6.630,00 eura, za prekršaj pod 3. od 1.060,00 do 1.990,00 eura, a za prekršaj pod
4. od 530,00 do 790,00 eura.
5. Okrivljeniku su za svaki prekršaj utvrđene minimalne propisane kazne, nakon čega mu je na temelju članka 39. stavka 1. točke 2. Prekršajnog zakona izrečena ukupna novčana kazna koja se u konkretnom slučaju čini adekvatnom težini počinjenih prekršaja i stupnju prekršajne odgovornosti okrivljenika te je za vjerovati da će se takvim kaznama, koje realno nisu male, postići propisane svrhe kažnjavanja iz članka 32. Prekršajnog zakona, odnosno da će utjecati na okrivljenika kako bi se ubuduće pri zapošljavanju radnika pridržavao svih propisa koji reguliraju radne odnose, kao da će djelovati i na sve druge da ne čine prekršaje i poštuju pravni sustav Republike Hrvatske. S obzirom da je u zadnje tri godine već prekršajno kažnjavan, nije bilo uvjeta za primjenu članka 37. Prekršajnog zakona, odnosno za ublažavanje propisanih novčanih kazni.
6. Ukoliko okrivljenik u ostavljenom roku plati dvije trećine izrečene kazne, smatrat će se da je kazna plaćena u cijelosti (članak 183. stavak 2. Prekršajnoga zakona).
7. Ukoliko okrivljenik ne prihvati ponuđene sankcije i podnese prigovor protiv ovog prekršajnog naloga, u postupku povodom prigovora sud nije vezan visinom utvrđenih novčanih kazni, tako da mu se mogu izreći i strože kazne, sve sukladno članku 238. stavku 12. Prekršajnog zakona.
8. Zbog svega navedenog odlučeno je kao u izreci ove sudske odluke.
U Splitu 11. rujna 2025.
Zapisničarka
Sutkinja
Sanda Peroš, v.r.
Ljiljana Vuko, v.r.
Uputa o pravnom lijeku: Protiv ovog prekršajnog naloga okrivljenik ima pravo podnijeti prigovor u roku od osam dana nakon primitka prekršajnog naloga. Prigovor se podnosi ovom Sudu u roku od osam dana od dana primitka prekršajnog naloga, u dva istovjetna primjerka.
U prekršajnom postupku povodom prigovora na ovaj prekršajni nalog, sud će na temelju članka 138. stavka 3.b) Prekršajnog zakona odrediti nove troškove postupka u paušalnom iznosu od 13,27 do 663,61 eura, a prema Rješenju o određivanju paušalnog iznosa za troškove prekršajnog postupka (Narodne novine br. 18/13).
Plaćanje izrečenih novčanih kazni prije podnošenja prigovora ili nakon što je prigovor podnesen smatra se odricanjem od prava na podnošenje prigovora, odnosno odustajanjem od već podnesenog prigovora.
Dostaviti
-okrivljeniku
-ovlaštenom tužitelju
-ovdje
