Poslovni broj: Pp-1334/2025-2
U I M E R E P U B L I K E H R V A T S K E
Općinski sud u Požegi Prekršajni odjel, po sucu Dubravki Pauković, uz sudjelovanje zapisničara Jasmine Radan, u prekršajnom postupku protiv I. okrivljene pravne osobe PAVIĆ MONT j.d.o.o. i II. okrivljene odgovorne osobe UŠ, zbog prekršaja iz članka 229. stavak 1. točka 4. i stavak 2. Zakona o radu (Narodne novine broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23), povodom optužnog prijedloga Državnog inspektorata, Područni ured Osijek, Ispostava u Požegi, klasa: 116-02/25-01/2119, urbroj: 443-02-01-14-25-19 od 2. rujna 2025., dana 9. rujna 2025., izdao je
P R E K R Š A J N I N A L O G
I. okrivljena pravna osoba PAVIĆ MONT j.d.o.o., OIB: 42438712299, sa sjedištem u [adresa],
II. okrivljena odgovorna osoba UŠ, rođ. **.**.1985., OIB: [osobni identifikacijski broj], sa prebivalištem u [adresa], predstavnik pravne osobe,
krivi su
I što je inspekcijskim nadzorom obavljenim dana 24. srpnja 2025. sastavljanjem zapisnika o ispitivanju svjedoka ZŠ, ČŠ i EŠ, nastavno dana 28. kolovoza 2025. sastavljanjem zapisnika o obavljanom inspekcijskom nadzoru, a po radno-pravnoj dokumentaciji dostavljenoj od strane predmetnog poslodavca utvrđeno:
- da nisu u Pleternici do dana 1. rujna 2024. radnicima IŠ, EŠ i ČŠ, dostavili primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u skladu s člankom 14. stavak 5. Zakona o radu. Utvrđeno je kako su imenovani radnici započeli s radom kod predmetnog poslodavca dana 22. kolovoza 2024. (što je razvidno i iz prijave o početku osiguranja HZMO-u). Također je utvrđeno da poslodavac imenovanim radnicima nije u roku od osam dana od dana početka rada, odnosno do dana 1. rujna 2024. dostavio primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje, naime, odredbom članka 14. stavak 5. Zakona o radu propisano je da je poslodavac dužan radniku prije početka rada dostaviti primjerak ugovora o radu kada je sklopljen u pisanom obliku te dostaviti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u roku od osam dana od isteka roka za prijavu na obvezna osiguranja prema posebnom propisu.
- da nisu u Pleternici, dana 18. lipnja 2025. radnicima IŠ i ŽŠ dostavili otkaz u pisanom obliku, niti su ga obrazložili u pisanom obliku, u skladu s člankom 120. Zakona o radu. Utvrđeno je kako su imenovani radnici započeli s radom kod predmetnog poslodavca dana 22. kolovoza 2024. te su radili do 18. lipnja 2025. kada im je poslodavac usmeno otkazao ugovor o radu. Odredbom članka 120. stavak 1 do 3. Zakona o radu propisano je da otkaz mora biti u pisanom obliku, da poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz te da se otkaz mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.
- da nisu u Pleternici radnicima IŠ, EŠ i ČŠ omogućili korištenje godišnjeg odmora za 2024. i 2025. u skladu sa člankom 77. i 78. Zakona o radu. Utvrđeno je kako su imenovani radnici započeli s radom kod predmetnog poslodavca dana 22. kolovoza 2024. te su radnici AŠ i EŠ radili do 18. lipnja 2025. dok je radnik ČŠ radio do 17. lipnja 2025.. Također je utvrđeno kako im poslodavac za sve vrijeme njihova rada, nije omogućio korištenje godišnjeg odmora za 2024. i 2025., a isto je utvrđeno i uvidom u obračune isplaćenih plaća za mjesece od kolovoza 2024. do lipnja 2025., na kojima su iskazani sati redovnog rada, praznika (u mjesecima u kojima je bilo državnih blagdana) i bolovanje u mjesecu ožujku 2025. za radnika EŠ, dakle nisu iskazani sati godišnjeg odmora. Odredbom članka 77. Zakona o radu propisano je: "radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana"., Odredbom članka 78. stavak 2. Zakona o radu, propisano je: "Iznimno od članka 77. ovog Zakona radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora". Odredbom članka 8. Zakona o radu propisano je: "Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora".
- da nisu u Pleternici, radnicima IŠ i EŠ, najkasnije do 18. lipnja 2025. odnosno radniku ČŠ najkasnije do 17. lipnja 2025. dostavili obračun u kojem će biti iskazan ukupan iznos naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor za 2024. i 2025. u propisanom sadržaju i obračun iznosa naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor koji je bio dužan isplatiti u propisanom sadržaju za 2024. i 2025. u skladu s člankom 93. stavak 2. i stavak 6. Zakona o radu. Utvrđeno je kako predmetni poslodavac nije imenovanim radnicima omogućio korištenje godišnjeg odmora za 2024. i 2025., niti im je po prestanku radnog odnosa isplatio naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za 2024. i 2025.. Isto je utvrđeno i uvidom u obračune isplaćenih plaća za mjesece od kolovoza 2024. do lipnja 2025. na kojima su iskazani sati redovnog rada, praznika i bolovanje u mjesecu ožujku 2025. za radnika EŠ. Poslodavac do dana 18. lipnja 2025. radnicima IŠ i EŠ, odnosno do 17. lipnja 2025. radniku ČŠ, nije dostavio obračun u kojem će biti iskazan ukupan iznos naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor za 2024. i 2025. u propisanom sadržaju i obračun iznosa naknade plaće za neiskorišteni godišnji odmor koji je bio dužan isplatiti u propisanom sadržaju za 2024. i 2025.,
- da nisu u Pleternici u propisanom roku do dana 15. prosinca 2024., 15. siječnja 2025., 15.travnja 2025. radniku IŠ, do dana 15. ožujka 2025. radniku EŠ i do dana 15. lipnja 2025. i 15. srpnja 2025. radnicima IŠ, EŠ i ČŠ, isplatili plaću za mjesec studeni 2024., prosinac 2024., veljaču 2025., ožujak 2025., svibanj 2025. i lipanj 2025. u skladu s člankom 3. stavak 1. Zakona o minimalnoj plaći, a u svezi s člankom 92. stavak 4. Zakona o radu. Odredbom članka 3. stavak 1. Zakona o minimalnoj plaći određeno je da je minimalna plaća najniži mjesečni iznos bruto plaće koja se radniku isplaćuje za rad u punom radnom vremenu. Odredbom članka 92. stavak 4. Zakona o radu određeno je da ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačija određeno, plaća i naknada plaće za prethodni mjesec isplaćuje se do petnaestog u idućem mjesecu. Inspekcijskim nadzorom, uvidom u dokaze o isplati plaće za imenovane radnike – izvatke s računa kod poslovne banke, utvrđeno je da je poslodavac radniku IŠ dana 17. prosinca 2024. isplatio dio plaće za studeni 2024., da mu do dana 15. siječnja 2025. nije isplatio dio plaće za prosinac 2024., da mu je dana 15. travnja isplatio dio plaće za ožujak 2025., da je poslodavac radniku EŠ dana 14. ožujka isplatio dio plaće za veljaču 2025., da je poslodavac radnicima IŠ, EŠ i RŠ dana 16. lipnja 2025. isplatio dio plaće za mjesec svibanj 2025., da poslodavac radnicima IŠ, EŠ i ČŠ nije do dana 15. srpnja 2025. isplatio plaću za mjesec lipanj 2025. U skladu s odredbom članka 93. stavak 2. Zakona o radu, poslodavac je imenovanim radnicima, za navedene mjesece, dostavio obračun neisplaćene plaće ili djelomično isplaćene plaće (Obrazac NP1)
II čime su počinili prekršaj iz članka 229. stavak 1. točka 4. i stavak 2. Zakona o radu, članka 229. stavak 1. točka 47. i stavak 2. Zakona o radu, članka 229. stavak 1. točka 44. i stavka 2. Zakona o radu, članka 229. stavak 1. točka 46. i stavak 2. Zakona o radu, članka 10. stavak 1. točka a. i stavak 2. Zakona o minimalnoj plaći
III pa se na temelju citiranog propisa, a uz primjenu članka 33. i članka 37. Prekršajnog zakona,
utvrđuje
I. okrivljenoj pravnoj osobi:
- za prekršaj iz članka 229. stavak 1. točka 4. i stavka 2. Zakona o radu novčana kazna u iznosu od 125,00 eura (stodvadesetpet eura),
- za prekršaj iz članka 229. stavak 1. točka 47. i stavka 2. Zakona o radu novčana kazna u iznosu od 125,00 eura (stodvadesetpet eura),
- za prekršaj iz članka 229. stavak 1. točka 44. i stavka 2. Zakona o radu novčana kazna u iznosu od 125,00 eura (stodvadesetpet eura),
- za prekršaj iz članka 229. stavak 1. točka 46. i stavka 2. Zakona o radu novčana kazna u iznosu od 125,00 eura (stodvadesetpet eura),
- za prekršaj iz članka 10. stavak 1. točka a. Zakona o minimalnoj plaći novčana kazna u iznosu od 125,00 eura (stodvadesetpet eura),
II-okrivljenoj odgovornoj osobi:
- za prekršaj iz članka 229. stavak 1. točka 4. i stavka 2. Zakona o radu novčana kazna u iznosu od 75,00 eura (sedamdesetpet eura),
- za prekršaj iz članka 229. stavak 1. točka 47. i stavka 2. Zakona o radu novčana kazna u iznosu od 75,00 eura (sedamdesetpet eura),
- za prekršaj iz članka 229. stavak 1. točka 44. i stavka 2. Zakona o radu novčana kazna u iznosu od 75,00 eura (sedamdesetpet eura),
- za prekršaj iz članka 229. stavak 1. točka 46. i stavka 2. Zakona o radu novčana kazna u iznosu od 75,00 eura (sedamdesetpet eura),
- za prekršaj iz članka 10. stavak 1. točka a. Zakona o minimalnoj plaći novčana kazna u iznosu od 75,00 eura (sedamdesetpet eura),
a temeljem čl. 39. Prekršajnog zakona,
izriče
I. okrivljenoj pravnoj osobi ukupna novčana kazna u iznosu od 625,00 eura (šestodvadesetpet eura),
II. okrivljenoj odgovornoj osobi ukupna novčana kazna u iznosu od 375,00 eura (tristosedamdesetpet eura).
IV Na temelju odredbe članka 33. stavka 10. Prekršajnog zakona ("Narodne novine" broj 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18) okrivljeni su obvezni platiti novčanu kaznu u roku od 30 (trideset) dana po pravomoćnosti prekršajnog naloga. Ukoliko novčana kazna u navedenom roku ne bude naplaćena u cijelosti ili djelomično, primijenit će se odredbe članka 34. Prekršajnog zakona.
V Na temelju članka 152. stavka 3. i članka 183. stavka 2. Prekršajnog zakona, sud upozorava okrivljenike da ako u roku koji im je određen za plaćanje novčane kazne uplate dvije trećine izrečene novčane kazne, a što iznosi za I. okrivljenu pravnu osobu 416,67 eura (četristošesnaest eura i šezdesetsedam centi), a za II. okrivljenu odgovornu osobu 250,00 eura (dvjestopedeset eura), smatrat će se da je novčana kazna u cjelini uplaćena.
VI Na temelju odredbe članka 139. stavka 3. u svezi s odredbom članka 138. stavka 2. Prekršajnog zakona, okrivljeni su obvezni naknaditi troškove prekršajnog postupka u iznosu od po 20,00 eura (dvadeset eura) - svaki, u roku od 30 (trideset) dana od pravomoćnosti ovog prekršajnog naloga, jer će se isti u protivnom naplatiti prisilno, sukladno članku 152. stavku 4. i stavku 11. Prekršajnog zakona.
Obrazloženje
1. Državni inspektorat, Područni ured Osijek, Ispostava u Požegi, podnio je optužni prijedlog klasa: 116-02/25-01/2119, urbroj: 443-02-01-14-25-19 od 2. rujna 2025., protiv okrivljenih zbog prekršaja činjenično i pravno opisanog u izreci prekršajnog naloga.
2. Ispitujući optužni prijedlog sudac je utvrdio da su se stekli uvjeti za izdavanje prekršajnog naloga iz članka 230. Prekršajnog zakona, jer je optužni prijedlog podnesen od strane ovlaštenog tužitelja, a utemeljen je na obavljenim nadzorom ovlaštene osobe, koja je o tome priložila obavijest o počinjenom prekršaju i zapisnika o ispitivanju svjedoka od 24. srpnja 2025. i zapisnika o obavljenom inspekcijskom nadzoru od 28. kolovoza 2025., odnosno da su ispunjeni svi uvjeti sukladno članku 230. Prekršajnog zakona, ("Narodne novine" broj 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18), te da je dovoljno utvrđeno da su okrivljeni počinili prekršaj koji im se stavlja na teret, pa su radi toga proglašeni krivim, a za počinjeno djelo prekršaja im je izrečena novčana kazna.
3. Sud je uzeo u obzir postojeće okolnosti, težinu prekršaja, radi čega je okrivljenima za počinjeni prekršaj izrekao novčane kazne kao u izreci, koje smatra primjerenima da bi se ostvarila svrha kažnjavanja.
4. Odluka o uplati 2/3 izrečene kazne, temelji se na odredbi članka 152. stavka 3. Prekršajnog zakona u vezi sa članka 58. stavka 3. Zakona o izmjenama i dopunama Prekršajnog zakona.
5. Odluka o trošku postupka temelji se na odredbi članka 138. i članka 139. Prekršajnog zakona.
U Požegi, 9. rujna 2025.
Zapisničar
Sudac
Jasmina Radan, v.r.
Dubravka Pauković, v.r.
Uputa o pravnom lijeku:
Protiv ovog prekršajnog naloga okrivljeni imaju pravo podnijeti prigovor u roku od 8 (osam) dana nakon primitka prekršajnog naloga. Prigovor se podnosi Općinskom sudu u Požegi, Sv. Florijana 2, u 2 (dva) istovjetna primjerka.
Dostaviti:
1. I-okrivljenoj pravnoj osobi PAVIĆ MONT d.o.o.
2. II-okrivljenoj UŠ
3. tužitelju Državnom inspektoratu
