Republika Hrvatska
Općinski sud u Kutini
Hrvatskih branitelja 4,
Kutina
Poslovni broj: Pp-396/2025-8
U I M E R E P U B L I K E H R V A T S K E
P R E S U D A
Općinski sud u Kutini nadležan u smislu članka 93. i 98. Prekršajnog zakona (NN 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18, 114/22) po sutkinji Danici Fuček i zapisničaru Senki Rimac, u prekršajnom postupku protiv okrivljenika - „ALMOS" d.o.o. Kutina i ĐI, zbog prekršaja iz članka 229. stavak 1. točka 1. i stavak 2., članka 228. stavak 1. točka 18. i stavak 2. i članka 228. stavak 1. točka 16. i stavak 2. Zakona o radu, povodom optužnog prijedloga Državnog inspektorata, Područni ured Zagreb, Ispostava u Kutini, klasa: 116-02-23-01/2915, urbroj: 443- 02-05-17-25-10 od 28. siječnja 2025. godine, nakon održane glavne javne rasprave dana 22. svibnja 2025. godine u odsutnosti 1. i 2. okrivljenika i branitelja iz Odvjetničkog društva Buterin & Partneri iz Zagreba, te ovlaštenog tužitelja, temeljem članka 179. i 183. Prekršajnog zakona dana 22. svibnja 2025. godine objavio je i
p r e s u d i o j e
1. okrivljenik – „ALMOS" d.o.o. Kutina, Slavonska ulica 4B, OIB 09209584511, MBS [matični broj subjekta], predmet poslovanja – lijevanje lakih metala i materijala, broj zaposlenih 280, nije prekršajno osuđivana - pravna osoba,
2. okrivljenik – ĐI, OIB [osobni identifikacijski broj], sin Đ, rođen **.**.1965. godine u [adresa], sa prebivalištem u [adresa], državljanin RH, prekršajno osuđivan – odgovorna osoba,
k r i v i s u
što okrivljeni radnicima ĆI i ČI ne omogućavaju korištenje dnevnog odmora na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu, s obzirom da je dana 12.07.2024. godine radnik ŠI radio drugu smjenu od 14,30 do 22,30 sati, a dana 13.07.2024. godine počeo je raditi u prvoj smjeni od 6,30 sati do 14,30 sati, dakle u vremenskom razdoblju od 24 sata, koje razdoblje započinje početkom rada radnika sukladno njegovom rasporedu radnog vremena dana 12.07.2024. godine u 14,30 sati, a traje do dana 13.07.2024. godine u 14,30 sati, radniku nije omogućeno korištenje dnevnog odmora od najmanje 12 sati neprekidno odnosno kada se od vremenskog razdoblja od 24 sata tj. od petka dana 2.07.2024. godine u 14,30 sati oduzme vrijeme rada radnika dana 12.07.2024. godine od 14,30 do 22,30 (8 sati) te vrijeme rada radnika u subotu dana 13.07.2024. godine od 6,30 do 14,30 (8 sati), radniku je omogućeno korištenje dnevnog odmora u trajanju od 8 sati, a ne kako je Zakonom o radu propisano da je poslodavac radnicima tijekom vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata dužan omogućiti pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno, dok je dana 17.06.2024. godine radnik ČI radio drugu smjenu od 14,30 do 22,30 sati, a dana 18.06.2024. godine počeo je raditi u prvoj smjeni od 6,30 sati do 14,30 sati, dakle u vremenskom razdoblju od 24 sata, koje razdoblje započinje početkom rada radnika sukladno njegovom rasporedu radnog vremena dana 17.06.2024. godine u 14,30 sati, a traje do dana 18.06.2024. godine u 14,30 sati, radniku nije omogućeno korištenje dnevnog odmora od najmanje 12 sati neprekidno odnosno kada se od vremenskog razdoblja od 24 sata tj. dana 17.06.2024. godine u 14,30 sati oduzme vrijeme rada radnika dana 17.06.2024. godine od 14,30 do 22,30 (8 sati) te vrijeme rada radnika dana 18.06.2024. godine od 6,30 do 14,30 (8 sati), radniku je omogućeno korištenje dnevnog odmora u trajanju od 8 sati, a ne kako je Zakonom o radu propisano da je poslodavac radnicima tijekom vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata dužan omogućiti pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno, slijedom čega je uvidom u evidenciju o radnom vremenu radnika, za mjesec lipanj i srpanj 2024. godine, utvrđeno da radnicima tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata nije omogućeno korištenje dnevnog odmora od najmanje dvanaest sati neprekidno,
- dakle, radnicima nisu omogućili korištenje dnevnog odmora na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu,
čime su 1. i 2. okrivljeni počinili prekršaj iz članka 74. stavak 1., kažnjiv po članku 228. stavak 1. točka 16. i stavak 2. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23),
pa se u svezi s istim pravnim propisom, a temeljem članka 37. Prekršajnog zakona,
i z r i č e
1. okrivljeniku - „ALMOS" d.o.o. Kutina – pravna osoba
NOVČANA KAZNA U IZNOSU OD 1.040,00 eur (tisućučetrdeset eura)
2. okrivljeniku - ĐI – odgovorna osoba
NOVČANA KAZNA U IZNOSU OD 300,00 eur (tristo eura)
Temeljem članka 33. stavak 11. Prekršajnog zakona (NN 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18, 114/22) 1. i 2. okrivljeni su dužni platiti novčanu kaznu u roku od 60 dana od dana pravomoćnosti presude.
Temeljem članka 152. stavak 3. Prekršajnog zakona (NN 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18, 114/22) 1. i 2. okrivljeni se upozoravaju da ako u roku koji im je određen za plaćanje novčane kazne uplate dvije trećine izrečene novčane kazne smatrat će se da je novčana kazna u cjelini uplaćena. Na temelju odredbe članka 138. stavak 1. i 2. točka 3., a u svezi s člankom 139. stavak 3. Prekršajnog zakona, 1. i 2. okrivljeni su obvezni naknaditi troškove postupka u paušalnom iznosu od 40,00 eura - SVAKI, u roku od 60 dana od dana pravomoćnosti ove presude, a u protivnom će se naplatiti prisilnim putem sukladno odredbi članka 152. stavak 4. Prekršajnog zakona.
Temeljem članka 182. točka 3. Prekršajnog zakona
1. okrivljenik – Almos d.o.o. Kutina - pravna osoba
2. okrivljenik - ĐI, osobni podaci kao u izreci - odgovorna osoba,
oslobađaju se od optužbe
I. što je uvidom u evidenciju o radnom vremenu radnika DI, ČI i ĆI, zaposlenih kod okrivljenih, za mjesec lipanj, srpanj, kolovoz, rujan i listopad 2024. godine, koja je dostavljena na uvid inspektoru rada dana 06. studenog 2024. godine, utvrđeno da okrivljeni ne vode evidenciju o radnom vremenu radnika na propisani način, odnosno evidencija o radnom vremenu radnika ne sadrži sve podatke iz članka 8. tada važećeg Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (Narodne novine” br. 73/17) i to: sate noćnog rada, tako što je u mjesecu lipnju 2024. godine radnica DI dana 01.06.2024. godine radila od 14,30 sati do 22,30 sati, ukupno osam sati, a ostvareni sati rada noću od 22,00 do 22,30 sati nisu prikazani u evidenciji o radnom vremenu radnice; u mjesecu lipnju 2024. godine radnik ČI dana 17.06.2024. godine radio je od 14,30 sati do 22,30 sati, ukupno osam sati, a ostvareni sati rada noću od 22,00 do 22,30 sati nisu prikazani u evidenciji o radnom vremenu radnika; u mjesecu lipnju 2024. godine radnik ŠI dana 02.06.2024. godine radio je od 14,30 sati do 22,30 sati, ukupno osam sati, a ostvareni sati rada noću od 22,00 do 22,30 sati nisu prikazani u evidenciji o radnom vremenu radnika; u mjesecu srpnju 2024. godine radnica DI dana 02.07.2024. godine radila je od 14,30 sati do 22,30 sati, ukupno osam sati, a ostvareni sati rada noću od 22,00 do 22,30 sati nisu prikazani u evidenciji o radnom vremenu radnika; u mjesecu srpnju 2024. godine radnik ŠI dana 12.07.2024. godine radio je od 14,30 sati do 22,30 sati, ukupno osam sati, a ostvareni sati rada noću od 22,00 do 22,30 sati nisu prikazani u evidenciji o radnom vremenu radnika; u mjesecu kolovozu 2024. godine radnica DI dana 03.08.2024. godine radila je od 14,30 sati do 22,30 sati, ukupno osam sati, a ostvareni sati rada noću od 22,00 do 22,30 sati nisu prikazani u evidenciji o radnom vremenu radnice; u mjesecu kolovozu 2024. godine radnik ŠI dana 06.08.2024. godine radio je od 14,30 sati do 22,30 sati, ukupno osam sati, a ostvareni sati rada noću od 22,00 do 22,30 sati nisu prikazani u evidenciji o radnom vremenu radnika; u mjesecu rujnu 2024. godine radnica DI dana 04.09.2024. godine radila je od 14,30 sati do 22,30 sati, ukupno osam sati, a ostvareni sati rada noću od 22,00 do 22,30 sati nisu prikazani u evidenciji o radnom vremenu radnice; u mjesecu rujnu 2024. godine radnik ŠI dana 06.09.2024. godine radio je od 14,30 sati do 22,30 sati, ukupno osam sati, a ostvareni sati rada noću od 22,00 do 22,30 sati nisu prikazani u evidenciji o radnom vremenu radnika; u mjesecu listopadu 2024. godine radnica DI dana 07.10.2024. godine radila je od 14,30 sati do 22,30 sati, ukupno osam sati, a ostvareni sati rada noću od 22,00 do 22,30 sati nisu prikazani u evidenciji o radnom vremenu radnice; u mjesecu listopadu 2024. godine radnik ŠI, dana 08.102024. godine radio je od 14,30 sati do 22,30 sati, ukupno osam sati, a ostvareni sati rada noću od 22,00 do 22,30 sati nisu prikazani u evidenciji o radnom vremenu radnika,
- dakle, da nisu vodili evidenciju o radnom vremenu radnika na propisan način,
pa da bi time 1. i 2. okrivljeni počinili prekršaj iz članka 5., kažnjiv po članku 229. stavak 1. točka 1. i stavak 2. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23),
II. što okrivljeni radnicima DI i ČI nisu omogućili korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu, odnosno nisu omogućili radnicima da tijekom kalendarske godine 2023., za koju godinu su ostvarili pravo na godišnji odmor, isti iskoriste najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju tijekom kalendarske godine 2023. godine, za koju su ostvarili pravo na godišnji odmor, s obzirom da je godišnji odmor za 2023. godinu, ukupno 21 dan, radnica DI koristila dana 13.02.2023. godine (1 dan), dana 04.03.2023. godine (1 dan), dana 20.04.2023. godine, dana 21.04.2023. godine i dana 22.04.2023. godine (3 dana), dana 12.05.2023. godine i dana 13.05.2023. godine (2 dana), dana 02.07.2023. godine, dana 27.07.2023. godine i dana 31.07.2023. godine (3 dana), dana 08.09.2023. godine i dana 11.09.2023. godine (2 dana), dana 05.10.2023. godine i dana 06.10.2023. godine (2 dana), dana 04.11.2023. godine (1 dan), dana 02.12.2023. godine i dana 31.12.2023. godine (2 dana) i dana 03.01.2024. godine, dana 15.01.2024. godine, dana 25.01.2024. godine i dana 26.01.2024. godine (4 dana), dok je godišnji odmor za 2023. godinu, ukupno 23 dana, radnik ČI koristio dana 04.08.2023. godine, dana 07.08.2023. godine, dana 08.08.2023. godine, dana 09.08.2023. godine, dana 10.08.2023. godine i dana 11.08.2023. godine (6 dana), dana 27.11.2023. godine i dana 28.11.2023. godine (2 dana), dana 20.12.2023. godine i dana 21.12.2023. godine (2 dana), dana 29.01.2024. godine, dana 30.01.2024. godine i dana 31.01.2024. godine (3 dana), dana 01.02.2024. godine, dana 02.02.2024. godine i dana 12.02.2024. godine (3 dana), dana 03.06. 2024. godine, dana 04.06.2024. godine, dana 06.06.2024. godine, dana 06.06.2024. godine i dana 07.06.2024. godine (5 dana ) i dana 06.08.2024. godine i dana 07.08.2024. godine (2 dana),
- dakle, da radnicima nisu omogućili korištenje godišnjeg odmora na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu,
pa da bi time 1. i 2. okrivljeni počinili prekršaj iz članka 83., kažnjiv po članku 228. stavak 1. točka 18. i stavak 2. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23).
Temeljem članka 140. stavak 2. Prekršajnog zakona troškovi postupka u odnosu na ova djela prekršaja padaju na teret proračunskih sredstava ovog suda.
Obrazloženje
1. Po optužnom prijedlogu Državnog inspektorata, Područni ured Zagreb, Ispostava u Kutini, klasa: 116-02-23-01/2915, urbroj: 443-02-05-17-25-10 od 28. siječnja 2025. godine, pokrenut je prekršajni postupak protiv 1. i 2. okrivljenika radi prekršaja činjenično i pravno pobliže naprijed opisanih.
2. Na glavnoj raspravi održanoj dana 22. svibnja 2025. godine Sud je pročitao pisanu obranu 1. i 2. okrivljenika od 20. svibnja 2025. godine u kojoj poriču da ne vode evidenciju o radnom vremenu radnika na propisani način kako je to opisano pod točkom 1. optužnog prijedloga. Zakonom o radu, člankom 69. st.l propisano je „Noćni rad je rad koji se obavlja u vremenu između dvadeset dva sata uvečer i šest sati ujutro idućega dana, a u poljoprivredi između dvadeset dva sata uvečer i pet sati ujutro idućega dana, ako za određeni slučaj, ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između poslodavca j radničkog vijeća nije drukčije određeno." Kolektivnim ugovorom sklopljenim između 1. okrivljenika i SINDIKATA METALACA HRVATSKE-INDUSTRIJSKI SINDIKAT, člankom 49. propisano je „Noćnim radom smatra se rad između 22:30 sata tekućeg dana i 06:30 sati idućeg dana." Budući da je Zakon o radu dao mogućnost da se kolektivnim ugovorom vrijeme noćnog rada utvrdi u drugačijem vremenskom razdoblju, što je u konkretnom slučaju učinjeno, očito je da je 1. okrivljenik ispravno postupio kada je evidenciju radnog vremena vodio sukladno odredbama sklopljenog kolektivnog ugovora. Također se ističe da je i plaća radnika uvećana za sate noćnog rada kako su isti utvrđeni kolektivnim ugovorom. Iz navedenog razvidno je da okrivljeni nisu počinili prekršaj iz čl.5. Zakona o radu, kažnjiv po članku 229. stavak 1 . točka I . i stavak 2. istog Zakona. Okrivljeni poriču da nisu omogućili korištenje godišnjeg odmora za 2023. godinu na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu iz razloga što radnicima nisu omogućili korištenje prvog dijela godišnjeg odmora u trajanju od najmanje dva tjedna, čime da su počinili prekršaj počinjen prekršaj iz čl.83. Zakona o radu, kažnjiv po članku 228. stavak 1. točka 18. i stavak 2. istog Zakona. Člankom 83. Zakona o radu propisano je cit: „Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore pod uvjetom daje ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna." Također Zakonom o radu, člankom 85. stavkom 6. propisano je da jedan dan godišnjeg odmora radnik ima pravo, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca najmanje tri dana prije njegova korištenja, koristiti kada on to želi, osim ako posebno opravdani razlozi na strani poslodavca to onemogućuju. Okrivljeni korištenje godišnjeg odmora dogovara sa svojim radnicima te im omogućava korištenje godišnjeg odmora u skladu sa njihovim željama i potrebama. Nije nerijetko, baš kako se i vidi iz optužnog prijedloga, da se radnici koriste svojim pravom korištenja jednog dana godišnjeg odmora u nekoliko navrata. U konkretnom slučaju, radnici su sa 1. okrivljenikom kao poslodavcem dogovorili korištenje godišnjeg odmora u dijelovima na način da su dogovorili da prvi dio godišnjeg odmora u trajanju od dva tjedna neće iskoristiti na ovaj način već prema pojedinačnim zahtjevima radnika, što im Zakon o radu i dopušta. Iz navedenog razvidno je da okrivljeni nisu počinili prekršaj iz čl.83. Zakona o radu, kažnjiv po članku 228. stavak 1. točka 18. i stavak 2. istog Zakona. Okrivljeni ne poriču da radnici ŠI i ČI nisu koristili dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 sati u dane kako je navedeno pod točkom 3 optužnog prijedloga. Isto, međutim, nije inicirano od strane 1. okrivljenika kao poslodavca, već je 1. okrivljeni kao poslodavac, nakon što je prethodno utvrdio smjene koje omogućavaju radnicima korištenje dnevnog odmora u trajanju od 12 sati, radnicima na njihov naknadni zahtjev promijenio smjenu, što se jasno može utvrditi iz evidencija rada koje ukazuju da je riječ o izdvojenim slučajevima. Slijedom svega navedenog okrivljeni u odnosu na djela opisana pod točkom 1. i 2. optužnog prijedloga, odnosno točki I. a i b ove pisane obrane predlažu da sud donese presudu kojom se utvrđuje da okrivljeni nisu počinili prekršaje koji im se stavljaju na teret. U odnosu na djelo opisano pod točkom 3 optužnog prijedloga, odnosno točki l. c ove pisane obrane okrivljeni mole naslovni sud da prilikom odmjeravanja kazne, polazeći od stupnja krivnje i svrhe kažnjavanja. uzme u obzir sljedeće okolnosti. Propust koji okrivljeni ne čine spornima u ovoj pisanoj obrani nikako nisu počinili s namjerom kršenja Zakona o radu, već, kako je navedeno pod t. V. ove pisane obrane, izlazeći u susret radnicima. Da okrivljenici savjesno obavljaju svoje obveze govori i činjenica da nisu ranije prekršajno kažnjavani. Slijedom navedenog okrivljenici smatraju da su ispunjene sve zakonske pretpostavke za oslobođenje od kazne sukladno odredbi članka 38. Prekršajnog zakona. Ako naslovni sud ne nađe da postoje osnove za oslobođenje od kazne, okrivljenici smatraju da se svrha kažnjavanja može postići i blažom kaznom te stoga predlažu da 2. okrivljeniku, sukladno članku 43. Prekršajnog zakona, izrekne mjera upozorenja, opomena, a da se 1. okrivljeniku uz primjenu odredbe članka 37. istoga zakona kazna ublaži do najveće mjere dozvoljene zakonom obzirom da se svrha kažnjavana kod njih zaista može postići i blažom kaznom od propisane. Slijedom svega gore navedenog, okrivljenici predlažu da naslovni sud donese presudu kojom se okrivljenici oslobađaju od optužbe. Podredno, ako sud ipak nađe da su okrivljenici krivi za prekršaje koji im se stavljaju na teret, da primijeni odredbe o oslobođenju odnosno ublažavanju kazne.
3. Tijekom dokaznog postupka Sud je izvršio uvid u: obavijest počiniteljima prekršaja od 06. prosinca 2024. godine, zapisnik o obavljenom inspekcijskom nadzoru Državnog inspektorata, Ispostava u Kutini, od 29. listopada 2024. godine, zapisnik o obavljenom inspekcijskom nadzoru Državnog inspektorata, Ispostava u Kutini, od 06. prosinca 2024. godine, evidencija radnog vremena za radnika ĆI od 01.07.2024.- 31.07.2024. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.06.2024. - 30.06.2024. godine, ispis kartice potrošenih dana godišnjeg odmora za 2023. godinu za DI od 06. studeng 2024. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.01.2023. - 31.01.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.02.2023. - 28.02.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.03.2023. - 31.03.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.04.2023.- 30.04.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.05.2023. - 31.05.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.06.2023. - 30.06.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.07.2023.- 31.07.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.08.2023. - 31.08.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.09.2023. - 30.09.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.10.2023. - 31.10.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.11.2023. - 30.11.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.12.2023. - 31.12.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.01.2024.- 31.01.2024. godine, ispis kartice potrošenih dana godišnjeg odmora za godinu 2023. za zaposlenika ČI od 05.11.2024. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.08.2023. - 31.08.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.09.2023. - 30.09.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.10.2023. - 31.10.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.11.2023.- 30.11.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.12.2023.- 31.12.2023. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.01.2024. - 31.01.2024. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.02.2024. - 29.02.2024. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.03.2024.- 31.03.2024. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.04.2024. - 30.04.2024. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.05.2024. - 31.05.2024. godine, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.06.2024. - 30.06.2024. godine skladište, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.07.2024. - 31.07.2024. godine skladište, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.08.2024.- 31.08.2024. godine skladište, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.06.2024. - 30.06.2024. godine smjena B, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.06.2024. - 30.06.2024. godine smjena B, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.07.2024. - 31.07.2024. godine smjena B, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.08.2024. - 31.08.2024. godine smjena B, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.09.2024.- 30.09.2024. godine smjena B, evidencija radnog vremena za radnika DI od 01.10.2024. - 31.10.2024. godine smjena B, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.06.2024. - 30.06.2024. godine skladište, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.07.2024. - 31.07.2024. godine skladište, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.08.2024. - 31.08.2024. godine skladište, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.09.2024. - 30.09.2024. godine skladište, evidencija radnog vremena za radnika ČI od 01.10.2024.- 31.10.2024. godine skladište, evidencija radnog vremena za radnika ĆI od 01.06.2024. - 30.06.2024. godine ljevanje, evidencija radnog vremena za radnika ĆI od 01.07.2024.- 31.07.2024. godine ljevanje, evidencija radnog vremena za radnika ĆI od 01.08.2024.- 31.08.2024. godine ljevanje, evidencija radnog vremena za radnika ĆI od 01.09.2024.- 30.06.2024. godine ljevanje, izvadak iz sudskog registra, kolektivni ugovor o pravima i obvezama radnika i poslodavaca u trgovačkom društvu "Almos" d.o.o. zaključen između Sindikata metalaca Hrvatske
- Industrijski sindikat i Almos d.o.o. Kutina od 27. svibnja 2021. godine, Aneks I. Kolektivnog ugovora od 30. lipnja 2023. godine, Aneks II. Kolektivnog ugovora od
18. ožujka 2025. godine, prekršajna evidencija.
4. Na temelju tako provedenog dokaznog postupka, te na taj način utvrđenog činjeničnog stanja, Sud smatra dokazanim djelo prekršaja iz članka 228. stavak 1. točka 16. i stavak 2. Zakona o radu, dok je u odnosu na djela prekršaja iz članka 229. stavak 1. točka 1. i stavak 2. i članka 228. stavak 1. točka 18. i stavak 2. istog Zakona 1. i 2. okrivljenika oslobodio od optužbe temeljem članka 182. točka 3. Prekršajnog zakona.
5. 1. i 2. okrivljeni ne osporavaju da radnici ŠI i ČI u predmetnom periodu nisu imali osiguran dnevni odmor u trajanju od najmanje od 12 sati neprekidno sukladno Zakonu o radu navodeći da je do toga došlo prilikom promjene smjene rada na zahtjev radnika. Osporavaju prekršaj da evidenciju o radnom vremenu radnika nisu vodili na propisani način u smislu da evidencija nije sadržavala podatke o satima noćnog rada, s obzirom da se terete da su njihovi radnici u predmetnom periodu radili do 22,30 sati, a što se u njihovom slučaju ne smatra noćnim radom jer je njihovim Kolektivnim ugovorom propisano da se noćnim radom smatra rad između 22:30 sati tekućeg dana i 06:30 sati idućeg dana. Također se ne smatraju krivima što radnici DI i ČI tijekom 2023. godine nisu iskoristili najmanje dva tjedna godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju tijekom navedene kalendarske godine, s obzirom da su navedeni radnici sa poslodavcem dogovorili korištenje godišnjeg odmora u dijelovima prema njihovim zahtjevima.
6. Sukladno odredbi članka 74. stavak 1. Zakona o radu, tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno, a sukladno odredbi članka 228. stavak 1. točka 16. i stavak 2. istog Zakona, za navedeni prekršaj kaznit će se poslodavac pravna osoba novčanom kaznom od 4.110,00 do 7.960,00 eura, a odgovorna osoba pravne osobe novčanom kaznom od 530,00 do 790,00 eura.
7. S obzirom da nije sporno da su 1. i 2. okrivljeni ostvarili sva bitna obilježja prekršaja iz članka 74. stavak 1., kažnjiv po članku 228. stavak 1. točka 16. i stavak 2. Zakona o radu, budući da određenim radnicima u određenom periodu nije bilo omogućeno korištenje dnevnog odmora od najmanje 12 sati neprekidno, Sud ih je proglasio krivima, te im izrekao temeljem članka 37. Prekršajnog zakona ublažene novčane kazne, cijeneći pritom težinu prekršaja, opasnost djela i stupanj krivnje, okolnosti pod kojima je prekršaj počinjen, te kao olakotnu okolnost činjenicu da 1. okrivljena pravna osoba nije osuđivana, dok 2. okrivljeni ĐI nije osuđivan za bilo kakve prekršaje iz Zakona o radu, kako proizlazi iz prekršajne evidencije, dok otegotnih okolnosti nema, a Sud smatra da će se u konkretnom slučaju i ublaženim novčanim kaznama ostvariti svrha kažnjavanja.
8. Temeljem članka 152. stavak 3. Prekršajnog zakona 1. i 2. okrivljenik se upozoravaju da ako u roku koji im je određen za plaćanje novčane kazne uplate dvije trećine izrečene novčane kazne smatrat će se da je novčana kazna u cjelini uplaćena.
9. U odnosu na djelo prekršaja iz članka 229. stavak 1. točka 1. i stavak 2. Zakona o radu Sud je 1. i 2. okrivljenika oslobodio od optužbe temeljem članka 182. točka 3. Prekršajnog zakona. Naime, sukladno odredbi članka 8. tada važećeg Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima, evidencija o radnom vremenu sadrži i sate rada noću. Odredbom članka 69. stavak 1. Zakona o radu propisano je da je noćni rad rad koji se obavlja u vremenu između dvadeset dva sata uvečer i šest sati ujutro idućega dana, a u poljoprivredi između dvadeset dva sata uvečer i pet sati ujutro idućega dana, ako za određeni slučaj, ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između poslodavca i radničkog vijeća nije drukčije određeno. Dakle, sukladno navedenoj zakonskoj odredbi kolektivnim ugovorom može se odrediti drugo vrijeme koje se smatra noćnim radom. Uvidom u Kolektivni ugovor sklopljen između 1. okrivljenika i SINDIKATA METALACA HRVATSKE-INDUSTRIJSKI SINDIKAT od 27. svibnja 2021. godine Sud je utvrdio da je člankom 49. propisano da se noćnim radom smatra rad između 22:30 sata tekućeg dana i 06:30 sati idućeg dana. Iz navedenog jasno proizlazi da se vrijeme između 22:00 sata i 22:30 sati, za koje se okrivljeni terete da ga nisu u evidenciji evidentirali kao noćni rad, kod 1. okrivljene pravne osobe ne smatra noćnim radom, pa se isto nije niti moralo evidentirati u evidenciji o radnom vremenu radnika kao noćni rad.
10. U odnosu na djelo prekršaja iz članka 228. stavak 1. točka 18. i stavak 2. Zakona o radu Sud je 1. i 2. okrivljenika oslobodio od optužbe temeljem članka 182. točka 3. Prekršajnog zakona. Naime, sukladno odredbi članka 83. Zakona o radu, ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. 1. i 2. okrivljeni navode da su radnici DI i ČI godišnji odmor, koji su ostvarili tijekom 2023. godine, koristili sukladno dogovoru sa poslodavcem prema svojim zahtjevima. Iz iskaza navedenih radnika u zapisniku o obavljenom inspekcijskom nadzoru od 29. listopada 2024. godine, a koji zapisnik je dokaz u ovome postupku jer su svjedoci bili upozoreni na sva prava i obveze svjedoka sukladno Prekršajnom zakonu, jasno proizlazi da su isti bili izjavili da su godišnji odmor za 2023. godinu u cijelosti iskoristili i da im poslodavac omogućuje korištenje godišnjeg odmora na način da oni najave poslodavcu kada bi koristili godišnji odmor, što im se odobrava na pismeni zahtjev. Dakle, navedeni radnici nisu izjavili da im poslodavac na njihov zahtjev nije omogućio korištenje godišnjeg odmora dva tjedna u neprekidnom trajanju. Slijedom navedenog proizlazi da su se radnici i 1. okrivljenik kao poslodavac drukčije dogovorili oko korištenja godišnjeg odmora, a što Zakon o radu dopušta.
11. Temeljem odredbe članka 138. stavak 1. i 2. točka 3., a u svezi s člankom 139. stavak 3. Prekršajnog zakona, 1. i 2. okrivljeniku su određeni troškovi postupka u paušalnom iznosu s obzirom na dužinu trajanja i složenost ovog prekršajnog postupka.
12. Temeljem članka 140. stavak 2. Prekršajnog zakona troškovi postupka u odnosu na djela prekršaja za koja su 1. i 2. okrivljeni oslobođeni od optužbe padaju na teret proračunskih sredstava ovog Suda.
13. Slijedom navedenoga presuđeno je kao u izreci ove presude.
U Kutini 22. svibnja 2025.
Zapisničar:
Sutkinja:
Senka Rimac, v.r.
Danica Fuček, v.r.
POUKA O PRAVNOM LIJEKU:
Protiv ove presude 1. i 2. okrivljeni i tužitelj imaju pravo žalbe Visokom prekršajnom sudu RH u roku od 8 dana od dana primitka ove presude, a žalba se podnosi putem ovog Suda u dva istovjetna primjerka.
DOSTAVITI:
1. 1. i 2. okrivljeniku
2. tužitelju
3. branitelju
4. arhiva
