Republika Hrvatska

Županijski sud u Karlovcu

Stalna služba u Gospiću

Gospić

Gž R-132/2023-3

U  I M E  R E P U B L I K E  H R V A T S K E

P R E S U D A

Županijski sud u Karlovcu, Stalna služba u Gospiću, kao drugostupanjski sud, u vijeću sastavljenom od sudaca Milke Vraneš, predsjednice vijeća, Tatjane Radaković Bašić, sutkinje izvjestiteljice i članice vijeća, te Kristine Pavelić, kao članice vijeća, u pravnoj stvari tužiteljice ND, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], zastupane po punomoćniku Marku Benčiću, odvjetniku iz Varaždina, protiv tuženika Centra za odgoj i obrazovanje Zajezda, Zajezda 31, Zajezda, OIB:03599152506, zastupanog po punomoćniku Daliboru Gradinščaku, odvjetniku iz Varaždina, radi isplate, odlučujući o žalbi tužiteljice izjavljenoj protiv presude Općinskog suda u Zlataru poslovni broj Pr-145/2022-10 od 28. lipnja 2023., na sjednici vijeća održanoj 14. srpnja 2026.

p r e s u d i o  j e:

I. Odbija se žalba tužiteljice kao neosnovana, potvrđuje se presuda Općinskog radnog suda u Zagrebu poslovni broj: Pr-145/2022-10 od 28. lipnja 2023.

II. Odbija se tužiteljica sa zahtjevom za naknadu žalbenog troška.

Obrazloženje

1. Presudom suda prvog stupnja presuđeno je:

"I. O d b i j a s e tužbeni zahtjev koji glasi:

"N a l a ž e se tuženiku Centru za odgoj i obrazovanje Zajezda, Zajezda 31, Zajezda (Općina Budinščina), OIB: 03599152506 da tužiteljici ND, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], isplati na ime razlike plaće zbog dodataka na rad noću bruto iznos od 41.415,50 kuna (5.566,09 eura po fiksnom tečaju konverzije 1 EUR=7,53450 HRK) s pripadajućom zakonskom zateznom kamatom koja teče:

- na iznos od 732,49 kn (97,22 €) od 15.7.2018. do isplate

- na iznos od 114,72 kn (15,23 €) od 15.8.2018. do isplate

- na iznos od 740,71 kn (98,31 €) od 15.9.2018. do isplate

- na iznos od 1.041,11 kn (138,18 €) od 15.10.2018. do isplate

- na iznos od 466,37 kn (61,90 €) od 15.11.2018. do isplate

- na iznos od 864,12 kn (114,69 €) od 15.12.2018. do isplate

- na iznos od 965,61 kn (128,16 €) od 15.1.2019. do isplate

- na iznos od 908,10 kn (120,53 €) od 15.2.2019. do isplate

- na iznos od 881,15 kn (116,95 €) od 15.3.2019. do isplate

- na iznos od 777,02 kn (103,13 €) od 15.4.2019. do isplate

- na iznos od 860,36 kn (114,19 €) od 15.5.2019. do isplate

- na iznos od 385,93 kn (51,22 €) od 15.6.2019. do isplate

- na iznos od 554,81 kn (73,64 €) od 15.7.2019. do isplate

- na iznos od 908,10 kn (120,53 €) od 15.8.2019. do isplate

- na iznos od 267,01 kn (35,44 €) od 15.9.2019. do isplate

- na iznos od 1.109,58 kn (147,27 €) od 15.10.2019. do isplate

- na iznos od 1.157,83 kn (153,67 €) od 15.11.2019. do isplate

- na iznos od 732,27 kn (97,19 €) od 15.12.2019. do isplate

- na iznos od 972,51 kn (129,07 €) od 15.1.2020. do isplate

- na iznos od 1.037,78 kn (137,74 €) od 15.2.2020. do isplate

- na iznos od 954,75 kn (126,72 €) od 15.3.2020. do isplate

- na iznos od 929,96 kn (123,43 €) od 15.4.2020. do isplate

- na iznos od 619,96 kn (82,28 €) od 15.5.2020. do isplate

- na iznos od 649,50 kn (86,20 €) od 15.6.2020. do isplate

- na iznos od 588,97 kn (78,17 €) od 15.7.2020. do isplate

- na iznos od 830,22 kn (110,19 €) od 15.8.2020. do isplate

- na iznos od 909,28 kn (120,68 €) od 15.9.2020. do isplate

- na iznos od 1.022,95 kn (135,77 €) od 15.10.2020. do isplate

- na iznos od 991,96 kn (131,66 €) od 15.11.2020. do isplate

- na iznos od 554,42 kn (73,58 €) od 15.12.2020. do isplate

- na iznos od 1.339,96 kn (177,84 €) od 15.1.2021. do isplate

- na iznos od 950,06 kn (126,09 €) od 15.2.2021. do isplate

- na iznos od 997,55 kn (132,40 €) od 15.3.2021. do isplate

- na iznos od 898,42 kn (119,24 €) od 15.4.2021. do isplate

- na iznos od 1.004,02 kn (133,26 €) od 15.5.2021. do isplate

- na iznos od 1.085,78 kn (144,11 €) od 15.6.2021. do isplate

- na iznos od 809,70 kn (107,47 €) od 15.7.2021. do isplate

- na iznos od 744,93 kn (98,87 €) od 15.8.2021. do isplate

- na iznos od 259,11 kn (34,39 €) od 15.9.2021. do isplate

- na iznos od 1.004,03 kn (133,26 €) od 15.10.2021. do isplate

- na iznos od 814,33 kn (108,08 €) od 15.11.2021. do isplate

- na iznos od 943,23 kn (125,19 €) od 15.12.2021. do isplate

- na iznos od 995,56 kn (132,13 €) od 15.1.2022. do isplate

- na iznos od 954,09 kn (126,63 €) od 15.2.2022. do isplate

- na iznos od 1.001,77 kn (132,96 €) od 15.3.2022. do isplate

- na iznos od 964,44 kn (128,00 €) od 15.4.2022. do isplate

- na iznos od 954,08 kn (126,63 €) od 15.5.2022. do isplate

- na iznos od 980,96 kn (130,20 €) od 15.6.2022. do isplate

- na iznos od 1.183,93 kn (157,13 €) od 15.7.2022. do isplate

po stopi određenoj uvećanjem prosječne kamatne stope na stanja kredita odobrenih na razdoblje dulje od godina dana nefinancijskim trgovačkim društvima izračunatoj za referentno razdoblje koje je prethodilo tekućem polugodištu za tri postotna poena u roku od 15 dana.".

II. O d b i j a s e zahtjev tužiteljice za naknadu troškova postupka.

III. N a l a ž e s e tužiteljici ND da tuženiku Centru za odgoj i obrazovanje Zajezda naknadi troškove postupka u iznosu od 497,70 EUR (četiristodevedesetsedam eura i sedamdeset cent)/ 3.749,92 kn (tritisućesedamstočedatrdesetdevet kuna i devedesetdvije lipe)1 , u roku od 15 dana.

2. Protiv navedene presude u pravovremenom roku žali se tužiteljica zbog pogrešne primijene materijalnog prava. U žalbi ističe da je kao zaposlenica tuženika, u razdoblju od 1. lipnja 2018. do 30. lipnja 2022., radila u vremenu od 20 sati uvečer do 8 sati ujutro idućeg dana, a sve u skladu s tako utvrđenim rasporedom rada tuženika kojim se drugačije uređuje trajanje noćnog rada za radno mjesto noćnog pazitelja (od 20 sati do 8 sati). Smatra da je u navedenom periodu kod tuženika odradila ukupno 7.258 sati noćnog rada, od čega joj 2.674 sata nisu plaćena s uvećanjem osnovne plaće za rad noću od 40 % na koje ima pravo u skladu s člankom 53. stavkom 1. alinejom 1. Kolektivnog ugovora. Točnije, tuženik je uvećanje osnovne plaće za rad noću obračunavao i isplaćivao tužiteljici samo za rad u razdoblju od 22 sata uvečer do 6 sati idućeg jutra dok joj je za preostalo odrađeno radno vrijeme unutar noćnog rada (od 20 sati do 22 sata te od 6 sati do 8 sati), u suprotnosti s odredbom članka 20. Odluke o radnom vremenu, plaću obračunavao i isplaćivao bez uvećanja za noćni rad, odnosno kao redovni rad. Predlaže da nadležni županijski sud usvoji žalbu te preinači pobijanu odluku na način da u cijelosti usvoji tužbeni zahtjev tužiteljice te naloži tuženiku da tužiteljici naknadi troškove postupka prema troškovniku u spisu uvećano za trošak žalbenog postupka zajedno s pripadajućim kamatama. Potražuje žalbeni trošak u iznosu od 310,94 eura.

3. Na žalbu tužiteljice nije odgovoreno.

4. Žalba tužiteljice nije osnovana.

5. Pobijanom presudom prvostupanjski sud nije počinio bitne povrede odredaba parničnog postupka iz odredbe članka 354. stavak 2. ZPP-a na koje ovaj drugostupanjski sud pazi po službenoj dužnosti na temelju odredbe iz. članka 365. stavak 2. ZPP-a.

6. Na utvrđeno činjenično stanje sud prvog stupnja je pravilno primijenio materijalno pravo ( članak 365. ZPP-a).

7. Predmet spora je pravo tužiteljice na isplatu uvećane osnovne plaće za rad noću u razdobljima od 20:00 do 22:000 sata uvečer te od 6:00 sati do 8:00 sati idućeg jutra. Tužiteljica tvrdi da je tuženik rasporedom rada drugačije uredio trajanje noćnog rada za radno mjesto noćnog pazitelja i to člankom 20. Odluke o rasporedu radnog vremena od 25. listopada 2017., kojom je propisano da noćna smjena noćnog pazitelja traje od 20 sati do 8 sati. Stoga smatra da joj je tuženik uvećanje osnovne plaće za rad noću priznao i isplaćivao samo za dio noćnog rada u razdoblju od 22 sata uvečer do 6 sati idućeg jutra, dok joj je za preostalo odrađeno radno vrijeme unutar noćnog rada (od 20. do 22 sata te od 6 do 8 sat), plaću obračunavao i isplaćivao bez uvećanja za noćni rad, odnosno kao redovni rad.

8. Tijekom prvostupanjskog postupka nije bilo sporno:

- da je tužiteljica zaposlena kod tuženika na poslovima "noćnog pazitelja";

- da je sukladno tuženikovoj Odluci o rasporedu radnog vremena od 25. listopada 2017. rad obavljala u vremenu od 20:00 sati uvečer do 8:00 sati ujutro te da joj je tuženik za rad isplatio plaće prema obračunskim ispravama za isplatu plaće - naknade plaće koje se nalaze u spisu;

- da joj je u razdoblju od 1. lipnja 2018. do 30. lipnja 2022. obračunao i isplatio plaće na način da joj je, uz ostale dodatke prema odredbama KU-a, za rad noću obračunao vrijeme od 22:00 sata uvečer do 6:00 sati idućeg jutra, a nije joj kao noćni rad obračunao i isplatio vrijeme od 20:00 do 22:000 sata uvečer te od 6:00 dati do 8:00 sati idućeg jutra,

- da nije sporna niti visina tužbenog zahtjeva prema izračunu razlike plaće stalnog sudskog vještaka za računovodstvo, financije i bankarstvo OD, koje je usklađena za naknadu isplatu razlike plaće za svibanj 2019. na pripremnom ročištu

9. Polazeći od ovih nespornih utvrđenja sud prvog stupnja je zaključio da tuženik nije svojom Odlukom o rasporedu radnog vremena drugačije uredio trajanje noćnog rada kao i da je pravilno tužiteljici obračunao i isplatio uvećanje plaće za noćni rad samo u vremenu od 22:00 sata uvečer do 6:00 sati idućeg jutra, slijedom čega nema pravo na uvećanje plaće za noćni rad u vremenu od 20:00 do 22:00 sata uvečer te od 6:00 do 8:00 sati ujutro, zbog čega je tužbeni zahtjev odbijen u cijelosti.

10. Temeljem članka 69. stavak 1. Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23 – dalje ZR) noćni rad je rad koji se obavlja u vremenu između dvadeset dva sata uvečer i šest sati ujutro idućega dana, a u poljoprivredi između dvadeset dva sata uvečer i pet sati ujutro idućega dana, ako za određeni slučaj, ovim ili drugim zakonom, drugim propisom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom sklopljenim između poslodavca i radničkog vijeća nije drukčije određeno.

11. Članak 70. stavak 1. ZR-a, propisuje da je rad u smjenama je organizacija rada kod koje dolazi do izmjene radnika na istim poslovima i istom mjestu rada u skladu s rasporedom radnog vremena, koji može biti prekinut ili neprekinut. (2) Smjenski radnik je radnik koji, kod poslodavca kod kojeg je rad organiziran u smjenama, tijekom jednog tjedna ili jednog mjeseca na temelju rasporeda radnog vremena, posao obavlja u različitim smjenama.

12. Člankom 53. stavkom 1. alinejom 1. Kolektivnog ugovora za djelatnost socijalne skrbi ("Narodne novine", br. 61/2018. i 3/2019., dalje: KU) određeno je da će se osnovana plaća zaposlenika uvećat za rad noću 40 %.

13. Prema stavku 2. navedenog članka, smjena (smjenski rad) je svakodnevni rad zaposlenika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca koji zaposlenik obavlja u prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena) ili noćnom dijelu dana (treća smjena) tijekom radnog tjedna ili mjeseca.

14. Prema odredbi stavka 8. tog članka, rad u drugoj smjeni je rad od 14 do 22 sata, a noćni rad je rad zaposlenika između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana. Ukoliko je poslodavac rasporedom rada uredio drugačije trajanje noćnog rada, zaposlenik ostvaruje pravo na uvećanu plaću u skladu sa stavkom 1. alinejom 1 ovog članka.

15. U članku 6. ugovora o radu kojeg su stranke sklopile 1. rujna 2016., radnik se obvezuje raditi u punom radnom vremenu 40 sati tjedno. Raspored radnog vremena utvrđuje se jednokratno, u smjenama. Početak i završetak radnog vremena utvrđuje se odlukom ravnatelja.

16. Člankom 7. tuženikove Odluke o rasporedu radnog vremena radnika Centra za odgoj i obrazovanje Zajezda, KLASA: 113-01/17-01/2, URBROJ: 2211-320-17-01- 1 od 25. listopada 2017. ( dalje Odluka), "noćni rad je rad koji se obavlja između 22 sata uvečer i 6 sati idućeg jutra."

17. Člankom 20. Odluke uređeno je radno vrijeme odjela prehrane i pomoćno - tehničkih poslova, za noćnog pazitelja kao "noćna smjena" i "20 :00-8:00", uz napomenu za je obveza neposrednog rada noćnih pazitelja 37,5 sati tjedno.

18. Odredom članka 44. stavak 1. Pravilnika o radu Centra za odgoj i obrazovanje Zajezda Klasa: 011-02/17-01/1, Urbroj: 2211-320-17-01-1 od 11. listopada 2017. propisano je da je noćni rad radnika kojeg, neovisno o njegovom trajanju, isti obavlja u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana , a prema stavku 2. tog članka, "za maloljetnike noćnim radom smatra se rad između 20 sati uvečer i 6 dati ujutro idućeg dana". Prema stavku 3. tog članka: "Noćni radnik je radnik, koji prema rasporedu radnog vremena redovito tijekom jednog dana radi najmanje 3 sata u vremenu noćnog rada, odnosno koji tijekom kalendarske godine radi najmanje trećinu svog radnog vremena u vremenu noćnog rada".

19. Uzimajući u obzir činjenično stanje koje je kao nesporno utvrđeno u ovom predmetu, kao i ocjenjujući sadržaj naprijed navedenih odredbi, pravilno je prvostupanjski sud postupio kada je zaključio da tuženik nije svojom Odlukom o radnom vremenu drugačije uredio trajanje noćnog rada te da tužiteljica neosnovano izjednačava značenje "noćne smjene" i "noćnog rada".

20. Slijedom navedenog prvostupanjski sud je ispravno zaključio i da je tuženik pravilno tužiteljici obračunao i isplatio uvećanje plaće za noćni rad samo u vremenu od 22:00 sata uvečer do 6:00 sati idućeg jutra, te da tužiteljica nema pravo na uvećanje plaće za noćni rad u vremenu od 20:00 do 22:00 sata uvečer te od 6:00 do 8:00 sati ujutro.

21. Neosnovano tužiteljica u žalbi ističe da u ovom slučaju ne može biti riječ o noćnoj smjeni u okviru rada u smjenama kako ga definira Zakon o radu, a i sama Odluka o rasporedu radnog vremena. Naime, poslodavac je člankom 20. Odluke o rasporedu odredio da je radno vrijeme odjela prehrane i pomoćno – tehničkih poslova raspoređeno u tri smjene – jutarnju, poslijepodnevnu i noćnu smjenu te je jasno navedeno i njihovo trajanje. Sam poslodavac odlučuje kada će započeti i kada će završiti rad u trećoj smjeni, te se vremenski period od kada počinje treća smjena nikako se ne može smatrati noćnim radom, a kako to pogrešno smatra tužiteljica.

22. Prvostupanjski sud pravilno zaključuje da je noćni rad "drugačije određen" jedino i isključivo člankom 44. stavak 2. tuženikovog Pravilnika o radu – za maloljetnike, a koja odredba nije primjenjiva za tužiteljicu.

23. Budući je tuženik Odlukom o rasporedu radnog vremena i Pravilnikom o radu vrlo jasno i nedvosmisleno odredio kako se noćnim radom smatra rad koji se obavlja u vremenu između 22 sata uvečer i 6 sati ujutro idućeg dana, sukladno odredb i članka 69. stavak 1. ZR-a i KU-a, pravilan je zaključak suda prvog stupnja da za ovaj predmet nisu relevantna niti tumačenja Zajedničkog povjerenstva za tumačenja Kolektivnog ugovora za djelatnost socijalne skrbi, na koja se tužena pozivala tijekom prvostupanjskog postupka i u žalbi.

24. Slijedom navedenog, žalbu tužiteljice je valjalo odbiti kao neosnovanu, i potvrditi presudu suda prvog stupnja kao pravilnu i zakonitu na temelju odredbe članka 368. stavak 1. ZPP-a.

25. Budući nije uspjela sa žalbom tužiteljici nije dosuđen žalbeni trošak.

U Gospiću, 14. srpnja 2026.

Predsjednica vijeća:

Milka Vraneš