Poslovni broj: Pr-67/2023-58

Republika Hrvatska

Općinski sud u Šibeniku

Šibenik, Stjepana Radića 81

U  I M E  R E P U B L I K E  H R V A T S K E

P R E S U D A

Općinski sud u Šibeniku, OIB: 29399232217, po sucu Silvani Klisović, u pravnoj stvari tužitelja: ad.1) UŽ, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], ad.2) JŽ, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], ad.3) EŽ, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], ad.4) TŽ, Samci 3, Brištane, OIB: [osobni identifikacijski broj], ad.5) NŽ, [adresa] kod [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], ad.6) ČŽ, [adresa] kod [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], ad.7) FŽ, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], ad.8) CŽ, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], ad.9) LŽ, [adresa] kod [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj] i ad.10) ĐŽ, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], svi zastupani po punomoćniku Toniju Benzonu, odvjetniku u Splitu, protiv tuženika: JAVNA USTANOVA „NACIONALNI PARK KRKA“, Trg Ivana Pavla II 5, Šibenik, OIB:67969498372, zastupan po punomoćnicima odvjetnicima iz OD Marinović i partneri j.t.d. Zadar, radi isplate, nakon održane i zaključene glavne rasprave dana 9. lipnja 2026.g. u nazočnosti punomoćnika stranaka, a na ročištu održanom povodom objave presude dana 30. lipnja 2026.g.,

p r e s u d i o  j e

I. Odbija se tužbeni zahtjev tužitelja, koji glasi:

"I. Nalaže se tuženiku: Javna Ustanova „Nacionalni Park Krka“, Trg Ivana Pavla II 5, Šibenik, OIB: 67969498372, da isplati tužitelju: UŽ, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], iznos od 13.649,33 EUR zajedno sa zakonskom zateznom kamatom koja teče:

- na iznos od 207,30 EUR od 11. studenog 2018. pa do isplate;

- na iznos od 207,30 EUR od 11. prosinca 2018. pa do isplate;

- na iznos od 207,30 EUR od 11. siječnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 213,52 EUR od 11. veljače 2019. pa do isplate;

- na iznos od 213,52 EUR od 11. ožujka 2019. pa do isplate;

- na iznos od 213,52 EUR od 11. travnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 213,52 EUR od 11. svibnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 213,52 EUR od 11. lipnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 213,52 EUR od 11. srpnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 213,52 EUR od 11. kolovoza 2019. pa do isplate;

- na iznos od 213,52 EUR od 11. rujna 2019. pa do isplate;

- na iznos od 218,80 EUR od 11. listopada 2019. pa do isplate;

- na iznos od 218,80 EUR od 11. studenog 2019. pa do isplate;

- na iznos od 218,80 EUR od 11. prosinca 2019. pa do isplate;

- na iznos od 218,80 EUR od 11. siječnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 223,17 EUR od 11. veljače 2020. pa do isplate;

- na iznos od 223,17 EUR od 11. ožujka 2020. pa do isplate;

- na iznos od 223,17 EUR od 11. travnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 223,17 EUR od 11. svibnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 223,17 EUR od 11. lipnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 223,17 EUR od 11. srpnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 223,17 EUR od 11. kolovoza 2020. pa do isplate;

- na iznos od 223,17 EUR od 11. rujna 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. listopada 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. studenog 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. prosinca 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. siječnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 233,26 EUR od 11. veljače 2021. pa do isplate;

- na iznos od 233,26 EUR od 11. ožujka 2021. pa do isplate;

- na iznos od 233,26 EUR od 11. travnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 233,26 EUR od 11. svibnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 233,26 EUR od 11. lipnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 233,26 EUR od 11. srpnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 190,85 EUR od 11. kolovoza 2021. pa do isplate;

- na iznos od 233,26 EUR od 11. rujna 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. listopada 2021. pa do isplate;

- na iznos od 167,38 EUR od 11. studenog 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. prosinca 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. siječnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. veljače 2022. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. ožujka 2022. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. travnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 243,70 EUR od 11. lipnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 243,70 EUR od 11. srpnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 243,70 EUR od 11. kolovoza 2022. pa do isplate;

- na iznos od 243,70 EUR od 11. rujna 2022. pa do isplate;

- na iznos od 243,70 EUR od 11. listopada 2022. pa do isplate;

- na iznos od 259,50 EUR od 11. studenog 2022. pa do isplate;

- na iznos od 259,50 EUR od 11. prosinca 2022. pa do isplate;

- na iznos od 259,50 EUR od 11. siječnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 259,50 EUR od 11. veljače 2023. pa do isplate;

- na iznos od 259,50 EUR od 11. ožujka 2023. pa do isplate;

- na iznos od 259,50 EUR od 11. travnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 264,70 EUR od 11. svibnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 264,70 EUR od 11. lipnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 264,70 EUR od 11. srpnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 264,70 EUR od 11. kolovoza 2023. pa do isplate;

- na iznos od 264,70 EUR od 11. rujna 2023. pa do isplate;

- na iznos od 265,90 EUR od 11. listopada 2023. pa do isplate.

II. Nalaže se tuženiku: Javna Ustanova „Nacionalni Park Krka“, Trg Ivana Pavla II 5, Šibenik, OIB:,67969498372, da isplati tužitelju: JŽ, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], iznos od 12.867,36 EUR zajedno sa zakonskom zateznom kamatom koja teče:

- na iznos od 207,30 EUR od 11. studenog 2018. pa do isplate;

- na iznos od 207,30 EUR od 11. prosinca 2018. pa do isplate;

- na iznos od 207,30 EUR od 11. siječnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 213,52 EUR od 11. veljače 2019. pa do isplate;

- na iznos od 213,52 EUR od 11. ožujka 2019. pa do isplate;

- na iznos od 163,43 EUR od 11. travnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 214,51 EUR od 11. svibnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 214,51 EUR od 11. lipnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 214,51 EUR od 11. srpnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 214,51 EUR od 11. kolovoza 2019. pa do isplate;

- na iznos od 214,51 EUR od 11. rujna 2019. pa do isplate;

- na iznos od 218,80 EUR od 11. listopada 2019. pa do isplate;

- na iznos od 218,80 EUR od 11. studenog 2019. pa do isplate;

- na iznos od 218,80 EUR od 11. prosinca 2019. pa do isplate;

- na iznos od 218,80 EUR od 11. siječnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 116,44 EUR od 11. veljače 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. svibnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. lipnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. srpnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. kolovoza 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. rujna 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. listopada 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. prosinca 2020. pa do isplate;

- na iznos od 224,20 EUR od 11. siječnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,35 EUR od 11. veljače 2021. pa do isplate;

- na iznos od 34,99 EUR od 11. ožujka 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. travnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. svibnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. lipnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. srpnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. kolovoza 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. rujna 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. listopada 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. studenog 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. prosinca 2021. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. siječnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. veljače 2022. pa do isplate;

- na iznos od 234,33 EUR od 11. ožujka 2022. pa do isplate;

- na iznos od 235,40 EUR od 11. travnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 163,26 EUR od 11. svibnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 254,68 EUR od 11. lipnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 254,68 EUR od 11. srpnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 206,17 EUR od 11. kolovoza 2022. pa do isplate;

- na iznos od 66,44 EUR od 11. rujna 2022. pa do isplate;

- na iznos od 254,68 EUR od 11. listopada 2022. pa do isplate;

- na iznos od 269,96 EUR od 11. studenog 2022. pa do isplate;

- na iznos od 269,96 EUR od 11. prosinca 2022. pa do isplate;

- na iznos od 269,96 EUR od 11. siječnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 269,96 EUR od 11. veljače 2023. pa do isplate;

- na iznos od 269,96 EUR od 11. ožujka 2023. pa do isplate;

- na iznos od 271,19 EUR od 11. travnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 276,61 EUR od 11. svibnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 276,61 EUR od 11. lipnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 276,61 EUR od 11. srpnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 276,61 EUR od 11. kolovoza 2023. pa do isplate;

- na iznos od 276,61 EUR od 11. rujna 2023. pa do isplate;

- na iznos od 276,61 EUR od 11. listopada 2023. pa do isplate.

III. Nalaže se tuženiku: Javna Ustanova „Nacionalni Park Krka“, Trg Ivana Pavla II 5, Šibenik, OIB: 67969498372, da isplati tužitelju: EŽ, Macure [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], iznos od 12.184,73 EUR zajedno sa zakonskom zateznom kamatom koja teče:

- na iznos od 203,46 EUR od 11. studenog 2018. pa do isplate;

- na iznos od 203,46 EUR od 11. prosinca 2018. pa do isplate;

- na iznos od 203,46 EUR od 11. siječnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 209,56 EUR od 11. veljače 2019. pa do isplate;

- na iznos od 94,31 EUR od 11. ožujka 2019. pa do isplate;

- na iznos od 210,55 EUR od 11. svibnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 210,55 EUR od 11. lipnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 210,55 EUR od 11. srpnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 210,55 EUR od 11. kolovoza 2019. pa do isplate;

- na iznos od 210,55 EUR od 11. rujna 2019. pa do isplate;

- na iznos od 214,76 EUR od 11. listopada 2019. pa do isplate;

- na iznos od 214,76 EUR od 11. studenog 2019. pa do isplate;

- na iznos od 214,76 EUR od 11. prosinca 2019. pa do isplate;

- na iznos od 214,76 EUR od 11. siječnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 200,01 EUR od 11. veljače 2020. pa do isplate;

- na iznos od 219,06 EUR od 11. travnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 220,09 EUR od 11. svibnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 220,09 EUR od 11. lipnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 220,09 EUR od 11. srpnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 220,09 EUR od 11. kolovoza 2020. pa do isplate;

- na iznos od 220,09 EUR od 11. rujna 2020. pa do isplate;

- na iznos od 220,09 EUR od 11. listopada 2020. pa do isplate;

- na iznos od 220,09 EUR od 11. studenog 2020. pa do isplate;

- na iznos od 115,28 EUR od 11. prosinca 2020. pa do isplate;

- na iznos od 228,98 EUR od 11. veljače 2021. pa do isplate;

- na iznos od 11,45 EUR od 11. ožujka 2021. pa do isplate;

- na iznos od 94,11 EUR od 11. svibnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 120,50 EUR od 11. lipnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 230,50 EUR od 11. srpnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 230,50 EUR od 11. kolovoza 2021. pa do isplate;

- na iznos od 230,50 EUR od 11. rujna 2021. pa do isplate;

- na iznos od 230,50 EUR od 11. listopada 2021. pa do isplate;

- na iznos od 230,50 EUR od 11. studenog 2021. pa do isplate;

- na iznos od 230,50 EUR od 11. prosinca 2021. pa do isplate;

- na iznos od 230,50 EUR od 11. siječnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 230,50 EUR od 11. veljače 2022. pa do isplate;

- na iznos od 230,50 EUR od 11. ožujka 2022. pa do isplate;

- na iznos od 230,50 EUR od 11. travnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 231,12 EUR od 11. svibnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 240,36 EUR od 11. lipnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 240,36 EUR od 11. srpnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 240,36 EUR od 11. kolovoza 2022. pa do isplate;

- na iznos od 240,36 EUR od 11. rujna 2022. pa do isplate;

- na iznos od 240,36 EUR od 11. listopada 2022. pa do isplate;

- na iznos od 254,79 EUR od 11. studenog 2022. pa do isplate;

- na iznos od 254,79 EUR od 11. prosinca 2022. pa do isplate;

- na iznos od 254,79 EUR od 11. siječnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 254,79 EUR od 11. veljače 2023. pa do isplate;

- na iznos od 254,79 EUR od 11. ožujka 2023. pa do isplate;

- na iznos od 254,79 EUR od 11. travnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 261,09 EUR od 11. svibnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 261,09 EUR od 11. lipnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 261,09 EUR od 11. srpnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 261,09 EUR od 11. kolovoza 2023. pa do isplate;

- na iznos od 261,09 EUR od 11. rujna 2023. pa do isplate;

- na iznos od 261,09 EUR od 11. listopada 2023. pa do isplate.

IV. Nalaže se tuženiku: Javna Ustanova „Nacionalni Park Krka“, Trg Ivana Pavla II 5, Šibenik, OIB: 67969498372, da isplati tužitelju: TŽ, U 3, Brištane, OIB: [osobni identifikacijski broj], iznos od 14.235,72 EUR zajedno sa zakonskom zateznom kamatom koja teče:

- na iznos od 210,18 EUR od 11. studenog 2018. pa do isplate;

- na iznos od 211,14 EUR od 11. prosinca 2018. pa do isplate;

- na iznos od 211,14 EUR od 11. siječnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 217,47 EUR od 11. veljače 2019. pa do isplate;

- na iznos od 217,47 EUR od 11. ožujka 2019. pa do isplate;

- na iznos od 217,47 EUR od 11. travnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 217,47 EUR od 11. svibnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 217,47 EUR od 11. lipnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 217,47 EUR od 11. srpnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 217,47 EUR od 11. kolovoza 2019. pa do isplate;

- na iznos od 217,47 EUR od 11. rujna 2019. pa do isplate;

- na iznos od 221,82 EUR od 11. listopada 2019. pa do isplate;

- na iznos od 221,82 EUR od 11. studenog 2019. pa do isplate;

- na iznos od 221,82 EUR od 11. prosinca 2019. pa do isplate;

- na iznos od 222,83 EUR od 11. siječnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 227,29 EUR od 11. veljače 2020. pa do isplate;

- na iznos od 227,29 EUR od 11. ožujka 2020. pa do isplate;

- na iznos od 227,29 EUR od 11. travnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 227,29 EUR od 11. svibnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 227,29 EUR od 11. lipnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 227,29 EUR od 11. srpnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 227,29 EUR od 11. kolovoza 2020. pa do isplate;

- na iznos od 227,29 EUR od 11. rujna 2020. pa do isplate;

- na iznos od 227,29 EUR od 11. listopada 2020. pa do isplate;

- na iznos od 227,29 EUR od 11. studenog 2020. pa do isplate;

- na iznos od 227,29 EUR od 11. prosinca 2020. pa do isplate;

- na iznos od 228,32 EUR od 11. siječnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 237,54 EUR od 11. veljače 2021. pa do isplate;

- na iznos od 237,54 EUR od 11. ožujka 2021. pa do isplate;

- na iznos od 237,54 EUR od 11. travnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 237,54 EUR od 11. svibnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 237,54 EUR od 11. lipnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 237,54 EUR od 11. srpnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 237,54 EUR od 11. kolovoza 2021. pa do isplate;

- na iznos od 237,54 EUR od 11. rujna 2021. pa do isplate;

- na iznos od 237,54 EUR od 11. listopada 2021. pa do isplate;

- na iznos od 237,54 EUR od 11. studenog 2021. pa do isplate;

- na iznos od 237,54 EUR od 11. prosinca 2021. pa do isplate;

- na iznos od 238,61 EUR od 11. siječnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 238,61 EUR od 11. veljače 2022. pa do isplate;

- na iznos od 238,61 EUR od 11. ožujka 2022. pa do isplate;

- na iznos od 238,61 EUR od 11. travnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 238,61 EUR od 11. svibnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 248,15 EUR od 11. lipnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 248,15 EUR od 11. srpnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 248,15 EUR od 11. kolovoza 2022. pa do isplate;

- na iznos od 248,15 EUR od 11. rujna 2022. pa do isplate;

- na iznos od 248,15 EUR od 11. listopada 2022. pa do isplate;

- na iznos od 263,04 EUR od 11. studenog 2022. pa do isplate;

- na iznos od 263,04 EUR od 11. prosinca 2022. pa do isplate;

- na iznos od 264,22 EUR od 11. siječnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 264,22 EUR od 11. veljače 2023. pa do isplate;

- na iznos od 264,22 EUR od 11. ožujka 2023. pa do isplate;

- na iznos od 264,22 EUR od 11. travnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 269,51 EUR od 11. svibnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 269,51 EUR od 11. lipnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 269,51 EUR od 11. srpnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 269,51 EUR od 11. kolovoza 2023. pa do isplate;

- na iznos od 269,51 EUR od 11. rujna 2023. pa do isplate;

- na iznos od 269,51 EUR od 11. listopada 2023. pa do isplate.

V. Nalaže se tuženiku: Javna Ustanova „Nacionalni Park Krka“, Trg Ivana Pavla II 5, Šibenik, OIB: 67969498372, da isplati tužitelju: NŽ, [adresa] kod [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], iznos od 14.633,41 EUR zajedno sa zakonskom zateznom kamatom koja teče:

- na iznos od 220,64 EUR od 11. studenog 2018. pa do isplate;

- na iznos od 220,64 EUR od 11. prosinca 2018. pa do isplate;

- na iznos od 220,64 EUR od 11. siječnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 227,27 EUR od 11. veljače 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. ožujka 2019. pa do isplate;

- na iznos od 217,42 EUR od 11. travnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. svibnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. lipnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. srpnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. kolovoza 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. rujna 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. listopada 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. studenog 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. prosinca 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. siječnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 237,52 EUR od 11. veljače 2020. pa do isplate;

- na iznos od 190,87 EUR od 11. ožujka 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. travnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. svibnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 170,42 EUR od 11. lipnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. srpnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. kolovoza 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. rujna 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. listopada 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. studenog 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. prosinca 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. siječnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 248,22 EUR od 11. veljače 2021. pa do isplate;

- na iznos od 211,93 EUR od 11. ožujka 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. travnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. svibnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. lipnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. srpnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. kolovoza 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. rujna 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. listopada 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. studenog 2021. pa do isplate;

- na iznos od 170,00 EUR od 11. prosinca 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. siječnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. veljače 2022. pa do isplate;

- na iznos od 250,45 EUR od 11. ožujka 2022. pa do isplate;

- na iznos od 239,56 EUR od 11. travnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 250,45 EUR od 11. svibnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 260,47 EUR od 11. lipnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 260,47 EUR od 11. srpnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 235,66 EUR od 11. kolovoza 2022. pa do isplate;

- na iznos od 260,47 EUR od 11. rujna 2022. pa do isplate;

- na iznos od 260,47 EUR od 11. listopada 2022. pa do isplate;

- na iznos od 276,10 EUR od 11. studenog 2022. pa do isplate;

- na iznos od 276,10 EUR od 11. prosinca 2022. pa do isplate;

- na iznos od 276,10 EUR od 11. siječnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 276,10 EUR od 11. veljače 2023. pa do isplate;

- na iznos od 277,32 EUR od 11. ožujka 2023. pa do isplate;

- na iznos od 277,32 EUR od 11. travnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 282,87 EUR od 11. svibnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 282,87 EUR od 11. lipnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 282,87 EUR od 11. srpnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 282,87 EUR od 11. kolovoza 2023. pa do isplate;

- na iznos od 282,87 EUR od 11. rujna 2023. pa do isplate;

- na iznos od 282,87 EUR od 11. listopada 2023. pa do isplate.

VI. Nalaže se tuženiku: Javna Ustanova „Nacionalni Park Krka“, Trg Ivana Pavla II 5, Šibenik, OIB: 67969498372, da isplati tužitelju: Joško Škugor, [adresa] kod [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], iznos od 14.008,59 EUR zajedno sa zakonskom zateznom kamatom koja teče:

- na iznos od 217,85 EUR od 11. studenog 2018. pa do isplate;

- na iznos od 217,85 EUR od 11. prosinca 2018. pa do isplate;

- na iznos od 217,85 EUR od 11. siječnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 225,38 EUR od 11. veljače 2019. pa do isplate;

- na iznos od 157,76 EUR od 11. ožujka 2019. pa do isplate;

- na iznos od 225,38 EUR od 11. travnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 225,38 EUR od 11. svibnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 225,38 EUR od 11. lipnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 225,38 EUR od 11. srpnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 225,38 EUR od 11. kolovoza 2019. pa do isplate;

- na iznos od 225,38 EUR od 11. rujna 2019. pa do isplate;

- na iznos od 225,38 EUR od 11. listopada 2019. pa do isplate;

- na iznos od 89,95 EUR od 11. studenog 2019. pa do isplate;

- na iznos od 225,38 EUR od 11. prosinca 2019. pa do isplate;

- na iznos od 225,38 EUR od 11. siječnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 133,11 EUR od 11. veljače 2020. pa do isplate;

- na iznos od 235,52 EUR od 11. ožujka 2020. pa do isplate;

- na iznos od 235,52 EUR od 11. travnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 235,52 EUR od 11. svibnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 235,52 EUR od 11. lipnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 235,52 EUR od 11. srpnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 235,52 EUR od 11. kolovoza 2020. pa do isplate;

- na iznos od 235,52 EUR od 11. rujna 2020. pa do isplate;

- na iznos od 235,52 EUR od 11. listopada 2020. pa do isplate;

- na iznos od 235,52 EUR od 11. studenog 2020. pa do isplate;

- na iznos od 235,52 EUR od 11. prosinca 2020. pa do isplate;

- na iznos od 235,52 EUR od 11. siječnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 246,10 EUR od 11. veljače 2021. pa do isplate;

- na iznos od 184,58 EUR od 11. ožujka 2021. pa do isplate;

- na iznos od 246,10 EUR od 11. travnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 246,10 EUR od 11. svibnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 246,10 EUR od 11. lipnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 246,10 EUR od 11. srpnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 246,10 EUR od 11. kolovoza 2021. pa do isplate;

- na iznos od 246,10 EUR od 11. rujna 2021. pa do isplate;

- na iznos od 246,10 EUR od 11. listopada 2021. pa do isplate;

- na iznos od 246,10 EUR od 11. studenog 2021. pa do isplate;

- na iznos od 246,10 EUR od 11. prosinca 2021. pa do isplate;

- na iznos od 246,10 EUR od 11. siječnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 247,17 EUR od 11. veljače 2022. pa do isplate;

- na iznos od 61,79 EUR od 11. ožujka 2022. pa do isplate;

- na iznos od 204,18 EUR od 11. travnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 257,06 EUR od 11. svibnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 257,06 EUR od 11. lipnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 257,06 EUR od 11. srpnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 257,06 EUR od 11. kolovoza 2022. pa do isplate;

- na iznos od 257,06 EUR od 11. rujna 2022. pa do isplate;

- na iznos od 257,06 EUR od 11. listopada 2022. pa do isplate;

- na iznos od 272,48 EUR od 11. studenog 2022. pa do isplate;

- na iznos od 272,48 EUR od 11. prosinca 2022. pa do isplate;

- na iznos od 272,48 EUR od 11. siječnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 211,46 EUR od 11. veljače 2023. pa do isplate;

- na iznos od 205,24 EUR od 11. ožujka 2023. pa do isplate;

- na iznos od 273,66 EUR od 11. travnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 279,13 EUR od 11. svibnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 279,13 EUR od 11. lipnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 279,13 EUR od 11. srpnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 279,13 EUR od 11. kolovoza 2023. pa do isplate;

- na iznos od 279,13 EUR od 11. rujna 2023. pa do isplate;

- na iznos od 279,13 EUR od 11. listopada 2023. pa do isplate.

VII. Nalaže se tuženiku: Javna Ustanova „Nacionalni Park Krka“, Trg Ivana Pavla II 5, Šibenik, OIB: 67969498372, da isplati tužitelju: FŽ, [adresa] kod [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], iznos od 11.671,69 EUR zajedno sa zakonskom zateznom kamatom koja teče:

- na iznos od 169,82 EUR od 11. studenog 2018. pa do isplate;

- na iznos od 169,82 EUR od 11. prosinca 2018. pa do isplate;

- na iznos od 169,82 EUR od 11. siječnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 174,92 EUR od 11. veljače 2019. pa do isplate;

- na iznos od 148,68 EUR od 11. ožujka 2019. pa do isplate;

- na iznos od 158,26 EUR od 11. travnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 174,92 EUR od 11. svibnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 175,77 EUR od 11. lipnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 175,77 EUR od 11. srpnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 175,77 EUR od 11. kolovoza 2019. pa do isplate;

- na iznos od 175,77 EUR od 11. rujna 2019. pa do isplate;

- na iznos od 128,06 EUR od 11. listopada 2019. pa do isplate;

- na iznos od 179,28 EUR od 11. studenog 2019. pa do isplate;

- na iznos od 179,28 EUR od 11. prosinca 2019. pa do isplate;

- na iznos od 179,28 EUR od 11. siječnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 182,87 EUR od 11. veljače 2020. pa do isplate;

- na iznos od 182,87 EUR od 11. ožujka 2020. pa do isplate;

- na iznos od 182,87 EUR od 11. travnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 182,87 EUR od 11. svibnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 183,76 EUR od 11. lipnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 183,76 EUR od 11. srpnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 183,76 EUR od 11. kolovoza 2020. pa do isplate;

- na iznos od 183,76 EUR od 11. rujna 2020. pa do isplate;

- na iznos od 183,76 EUR od 11. listopada 2020. pa do isplate;

- na iznos od 183,76 EUR od 11. studenog 2020. pa do isplate;

- na iznos od 183,76 EUR od 11. prosinca 2020. pa do isplate;

- na iznos od 119,84 EUR od 11. siječnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 191,18 EUR od 11. veljače 2021. pa do isplate;

- na iznos od 191,18 EUR od 11. ožujka 2021. pa do isplate;

- na iznos od 191,18 EUR od 11. travnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 191,18 EUR od 11. svibnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 192,11 EUR od 11. lipnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 192,11 EUR od 11. srpnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 192,11 EUR od 11. kolovoza 2021. pa do isplate;

- na iznos od 192,11 EUR od 11. rujna 2021. pa do isplate;

- na iznos od 192,11 EUR od 11. listopada 2021. pa do isplate;

- na iznos od 192,11 EUR od 11. studenog 2021. pa do isplate;

- na iznos od 192,11 EUR od 11. prosinca 2021. pa do isplate;

- na iznos od 192,11 EUR od 11. siječnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 192,11 EUR od 11. veljače 2022. pa do isplate;

- na iznos od 124,87 EUR od 11. ožujka 2022. pa do isplate;

- na iznos od 158,69 EUR od 11. travnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 192,10 EUR od 11. svibnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 200,75 EUR od 11. lipnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 200,75 EUR od 11. srpnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 200,75 EUR od 11. kolovoza 2022. pa do isplate;

- na iznos od 200,75 EUR od 11. rujna 2022. pa do isplate;

- na iznos od 232,58 EUR od 11. listopada 2022. pa do isplate;

- na iznos od 246,53 EUR od 11. studenog 2022. pa do isplate;

- na iznos od 246,53 EUR od 11. prosinca 2022. pa do isplate;

- na iznos od 246,53 EUR od 11. siječnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 246,53 EUR od 11. veljače 2023. pa do isplate;

- na iznos od 246,53 EUR od 11. ožujka 2023. pa do isplate;

- na iznos od 246,53 EUR od 11. travnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 251,46 EUR od 11. svibnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 252,66 EUR od 11. lipnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 252,66 EUR od 11. srpnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 252,66 EUR od 11. kolovoza 2023. pa do isplate;

- na iznos od 252,66 EUR od 11. rujna 2023. pa do isplate;

- na iznos od 252,66 EUR od 11. listopada 2023. pa do isplate.

VIII. Nalaže se tuženiku: Javna Ustanova „Nacionalni Park Krka“, Trg Ivana Pavla II 5, Šibenik, OIB: 67969498372, da isplati tužitelju: CŽ, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], iznos od 11.822,84 EUR zajedno sa zakonskom zateznom kamatom koja teče:

- na iznos od 28,78 EUR od 11. studenog 2018. pa do isplate;

- na iznos od 220,64 EUR od 11. prosinca 2018. pa do isplate;

- na iznos od 220,64 EUR od 11. siječnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 227,27 EUR od 11. veljače 2019. pa do isplate;

- na iznos od 227,27 EUR od 11. ožujka 2019. pa do isplate;

- na iznos od 227,27 EUR od 11. travnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 227,27 EUR od 11. svibnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. lipnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. srpnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. kolovoza 2019. pa do isplate;

- na iznos od 228,29 EUR od 11. rujna 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,86 EUR od 11. listopada 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,86 EUR od 11. studenog 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,86 EUR od 11. prosinca 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,86 EUR od 11. siječnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 237,52 EUR od 11. veljače 2020. pa do isplate;

- na iznos od 237,52 EUR od 11. ožujka 2020. pa do isplate;

- na iznos od 237,52 EUR od 11. travnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 237,52 EUR od 11. svibnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. lipnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. srpnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 10,37 EUR od 11. kolovoza 2020. pa do isplate;

- na iznos od 108,45 EUR od 11. studenog 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. prosinca 2020. pa do isplate;

- na iznos od 238,58 EUR od 11. siječnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 47,28 EUR od 11. veljače 2021. pa do isplate;

- na iznos od 194,26 EUR od 11. travnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 248,22 EUR od 11. svibnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. lipnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 45,33 EUR od 11. srpnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 11,33 EUR od 11. listopada 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. studenog 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. prosinca 2021. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. siječnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 94,98 EUR od 11. veljače 2022. pa do isplate;

- na iznos od 151,77 EUR od 11. travnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 249,34 EUR od 11. svibnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 260,47 EUR od 11. lipnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 177,59 EUR od 11. srpnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 260,47 EUR od 11. kolovoza 2022. pa do isplate;

- na iznos od 260,47 EUR od 11. rujna 2022. pa do isplate;

- na iznos od 260,47 EUR od 11. listopada 2022. pa do isplate;

- na iznos od 276,10 EUR od 11. studenog 2022. pa do isplate;

- na iznos od 276,09 EUR od 11. prosinca 2022. pa do isplate;

- na iznos od 276,09 EUR od 11. siječnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 276,10 EUR od 11. veljače 2023. pa do isplate;

- na iznos od 276,10 EUR od 11. ožujka 2023. pa do isplate;

- na iznos od 240,08 EUR od 11. travnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 281,62 EUR od 11. svibnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 282,87 EUR od 11. lipnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 282,87 EUR od 11. srpnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 282,87 EUR od 11. kolovoza 2023. pa do isplate;

- na iznos od 282,87 EUR od 11. rujna 2023. pa do isplate;

- na iznos od 282,87 EUR od 11. listopada 2023. pa do isplate.

IX. Nalaže se tuženiku: Javna Ustanova „Nacionalni Park Krka“, Trg Ivana Pavla II 5, Šibenik, OIB: 67969498372, da isplati tužitelju: Nino Škugor, [adresa] kod [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], iznos od 12.911,89 EUR zajedno sa zakonskom zateznom kamatom koja teče:

- na iznos od 205,38 EUR od 11. studenog 2018. pa do isplate;

- na iznos od 205,38 EUR od 11. prosinca 2018. pa do isplate;

- na iznos od 205,38 EUR od 11. siječnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 211,54 EUR od 11. veljače 2019. pa do isplate;

- na iznos od 211,54 EUR od 11. ožujka 2019. pa do isplate;

- na iznos od 211,54 EUR od 11. travnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 211,54 EUR od 11. svibnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 212,53 EUR od 11. lipnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 212,53 EUR od 11. srpnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 212,53 EUR od 11. kolovoza 2019. pa do isplate;

- na iznos od 212,53 EUR od 11. rujna 2019. pa do isplate;

- na iznos od 216,78 EUR od 11. listopada 2019. pa do isplate;

- na iznos od 216,78 EUR od 11. studenog 2019. pa do isplate;

- na iznos od 216,78 EUR od 11. prosinca 2019. pa do isplate;

- na iznos od 19,23 EUR od 11. veljače 2020. pa do isplate;

- na iznos od 221,12 EUR od 11. ožujka 2020. pa do isplate;

- na iznos od 221,12 EUR od 11. travnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 221,12 EUR od 11. svibnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 222,15 EUR od 11. lipnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 222,15 EUR od 11. srpnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 222,15 EUR od 11. kolovoza 2020. pa do isplate;

- na iznos od 222,15 EUR od 11. rujna 2020. pa do isplate;

- na iznos od 212,05 EUR od 11. listopada 2020. pa do isplate;

- na iznos od 70,68 EUR od 11. studenog 2020. pa do isplate;

- na iznos od 190,41 EUR od 11. prosinca 2020. pa do isplate;

- na iznos od 135,22 EUR od 11. siječnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 231,12 EUR od 11. veljače 2021. pa do isplate;

- na iznos od 231,12 EUR od 11. ožujka 2021. pa do isplate;

- na iznos od 231,12 EUR od 11. travnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 231,12 EUR od 11. svibnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 232,19 EUR od 11. lipnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 232,19 EUR od 11. srpnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 189,97 EUR od 11. kolovoza 2021. pa do isplate;

- na iznos od 232,19 EUR od 11. rujna 2021. pa do isplate;

- na iznos od 232,19 EUR od 11. listopada 2021. pa do isplate;

- na iznos od 232,19 EUR od 11. studenog 2021. pa do isplate;

- na iznos od 232,19 EUR od 11. prosinca 2021. pa do isplate;

- na iznos od 141,33 EUR od 11. siječnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 143,74 EUR od 11. veljače 2022. pa do isplate;

- na iznos od 232,19 EUR od 11. ožujka 2022. pa do isplate;

- na iznos od 232,19 EUR od 11. travnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 232,19 EUR od 11. svibnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 242,59 EUR od 11. lipnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 187,46 EUR od 11. srpnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 242,59 EUR od 11. kolovoza 2022. pa do isplate;

- na iznos od 242,59 EUR od 11. rujna 2022. pa do isplate;

- na iznos od 242,59 EUR od 11. listopada 2022. pa do isplate;

- na iznos od 257,14 EUR od 11. studenog 2022. pa do isplate;

- na iznos od 257,14 EUR od 11. prosinca 2022. pa do isplate;

- na iznos od 257,14 EUR od 11. siječnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 257,14 EUR od 11. veljače 2023. pa do isplate;

- na iznos od 257,14 EUR od 11. ožujka 2023. pa do isplate;

- na iznos od 257,14 EUR od 11. travnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 262,29 EUR od 11. svibnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 263,49 EUR od 11. lipnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 263,49 EUR od 11. srpnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 263,49 EUR od 11. kolovoza 2023. pa do isplate;

- na iznos od 263,49 EUR od 11. rujna 2023. pa do isplate;

- na iznos od 263,49 EUR od 11. listopada 2023. pa do isplate.

X. Nalaže se tuženiku: Javna Ustanova „Nacionalni Park Krka“, Trg Ivana Pavla II 5, Šibenik, OIB: , da isplati tužitelju ĐŽ, [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], iznos od 15.403,96 EUR zajedno sa zakonskom zateznom kamatom koja teče:

- na iznos od 225,53 EUR od 11. studenog 2018. pa do isplate;

- na iznos od 225,53 EUR od 11. prosinca 2018. pa do isplate;

- na iznos od 225,53 EUR od 11. siječnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,30 EUR od 11. veljače 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,30 EUR od 11. ožujka 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,30 EUR od 11. travnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,30 EUR od 11. svibnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,30 EUR od 11. lipnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,30 EUR od 11. srpnja 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,30 EUR od 11. kolovoza 2019. pa do isplate;

- na iznos od 232,30 EUR od 11. rujna 2019. pa do isplate;

- na iznos od 237,95 EUR od 11. listopada 2019. pa do isplate;

- na iznos od 237,95 EUR od 11. studenog 2019. pa do isplate;

- na iznos od 237,95 EUR od 11. prosinca 2019. pa do isplate;

- na iznos od 237,95 EUR od 11. siječnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 242,71 EUR od 11. veljače 2020. pa do isplate;

- na iznos od 242,71 EUR od 11. ožujka 2020. pa do isplate;

- na iznos od 242,71 EUR od 11. travnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 242,71 EUR od 11. svibnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 242,71 EUR od 11. lipnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 242,71 EUR od 11. srpnja 2020. pa do isplate;

- na iznos od 242,71 EUR od 11. kolovoza 2020. pa do isplate;

- na iznos od 242,71 EUR od 11. rujna 2020. pa do isplate;

- na iznos od 243,74 EUR od 11. listopada 2020. pa do isplate;

- na iznos od 243,74 EUR od 11. studenog 2020. pa do isplate;

- na iznos od 243,74 EUR od 11. prosinca 2020. pa do isplate;

- na iznos od 243,74 EUR od 11. siječnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 253,59 EUR od 11. veljače 2021. pa do isplate;

- na iznos od 253,59 EUR od 11. ožujka 2021. pa do isplate;

- na iznos od 253,59 EUR od 11. travnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 253,59 EUR od 11. svibnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 253,59 EUR od 11. lipnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 253,59 EUR od 11. srpnja 2021. pa do isplate;

- na iznos od 253,59 EUR od 11. kolovoza 2021. pa do isplate;

- na iznos od 253,59 EUR od 11. rujna 2021. pa do isplate;

- na iznos od 254,66 EUR od 11. listopada 2021. pa do isplate;

- na iznos od 254,66 EUR od 11. studenog 2021. pa do isplate;

- na iznos od 254,66 EUR od 11. prosinca 2021. pa do isplate;

- na iznos od 254,66 EUR od 11. siječnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 254,66 EUR od 11. veljače 2022. pa do isplate;

- na iznos od 254,66 EUR od 11. ožujka 2022. pa do isplate;

- na iznos od 254,66 EUR od 11. travnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 254,66 EUR od 11. svibnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 275,52 EUR od 11. lipnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 275,52 EUR od 11. srpnja 2022. pa do isplate;

- na iznos od 275,52 EUR od 11. kolovoza 2022. pa do isplate;

- na iznos od 275,52 EUR od 11. rujna 2022. pa do isplate;

- na iznos od 276,68 EUR od 11. listopada 2022. pa do isplate;

- na iznos od 293,28 EUR od 11. studenog 2022. pa do isplate;

- na iznos od 293,28 EUR od 11. prosinca 2022. pa do isplate;

- na iznos od 293,28 EUR od 11. siječnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 293,28 EUR od 11. veljače 2023. pa do isplate;

- na iznos od 293,28 EUR od 11. ožujka 2023. pa do isplate;

- na iznos od 293,28 EUR od 11. travnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 299,14 EUR od 11. svibnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 299,14 EUR od 11. lipnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 299,14 EUR od 11. srpnja 2023. pa do isplate;

- na iznos od 299,14 EUR od 11. kolovoza 2023. pa do isplate;

- na iznos od 299,14 EUR od 11. rujna 2023. pa do isplate;

- na iznos od 300,39 EUR od 11. listopada 2023. pa do isplate."

II. Nalaže se tužiteljima da naknade tuženiku parnični trošak u iznosu od 47.221,25 Eura, zajedno s pripadajućom zateznom kamatom koja teče na taj iznos od dana donošenja prvostupanjske presude pa do isplate po stopi koja se određuje se, za svako polugodište, uvećanjem kamatne stope koju je Europska središnja banka primijenila na svoje posljednje glavne operacije refinanciranja koje je obavila prije prvog kalendarskog dana tekućeg polugodišta za tri postotna poena, sve u roku od 15 dana.

Obrazloženje:

1. Tužitelji u tužbi i tijekom raspravljanja navode da zaposleni kod tuženika na radnom mjestu – Voditelj – zapovjednik broda. Tužitelj pod. 7 FŽ da je do 31. kolovoza 2022. radio na radnom mjestu pomoćnog mornara-nautičara te od 1. rujna 2022. pa do sada radi na radnom mjestu Voditelj – zapovjednik broda. Odredbom članka 58. trenutno važećeg Pravilnika o radu tuženika (dalje u tekstu: Pravilnik 2023) da je propisano da radniku koji radi na poslovima kod kojih postoje zasebni uvjeti rada, pripada pravo na posebni dodatak na plaću. Radna mjesta s zasebnim uvjetima rada i pripadajuća visina posebnih dodataka na plaću za svako takvo mjesto utvrdit će se Kolektivnim ugovorom. Iz odredbe stavka 1. citiranog članka Pravilnika 2023 jasno da proizlazi pravo radnika na isplatu odgovarajućeg dodatka za rad na radnom mjestu koje je ocijenjeno kao radno mjesto sa zasebnim odnosno posebnim uvjetima rada. Imajući na umu da je Pravilnik 2023 na snazi od 18. srpnja 2023., nužno da je naglasiti da je i Pravilnikom o radu tuženika iz listopada 2015. (dalje u tekstu: Pravilnik 2015) isto bilo propisano ovo pravo radnika, tj. odredbom članka 88. da je bilo propisano da radnik ima pravo na poseban dodatak ako poslove obavlja na radnom mjestu s posebnim uvjetima sukladno Kolektivnom ugovoru. Dodaci za poslove s posebnim uvjetima rada iz stavka 1. ovog članka ulaze u plaću. Vezano uz navedeno tužitelji ističu i odredba članka 31. Pravilnika zaštite na radu tuženika (dalje u tekstu: Pravilnik zaštite na radu) u kojoj je propisano da poslovi s posebnim uvjetima rada utvrđeni su procjenom rizika zaštite na radu i nalaze se u prilogu 2 ovog pravilnika. Uvidom u spomenuti prilog 2. Pravilnika zaštite na radu da je jasno da radna mjesta Voditelja - zapovjednika broda i pomoćnog mornara-nautičara na kojima su zaposleni tužitelji nedvojbeno spadaju u poslove s posebnim uvjetima rada, pa da je očito da tužitelji obavljaju rad na radnim mjestima za koja je propisan dodatak na plaću. Također da je za istaknuti da radno mjesto voditelja – zapovjednika broda ispunjava i uvjete za radno mjesto s posebnim, odnosno, zasebnim uvjetima rada navedene u odredbi članka 31. stavak 2. Pravilnika zaštite na radu koja među ostalim propisuje da se radna mjesta s posebnim uvjetima rada odnose na radna mjesta za koja postoje posebni uvjeti glede stručnosti, zdravstvenog stanja i obveze periodičke provjere zdravstvenog i psihofizičkog stanja. Trenutno važeći Kolektivni ugovor za Javnu ustanovu „Nacionalni Park Krka“, s pripadajućim dodacima (dalje u tekstu: Kolektivni ugovor) da ne propisuje visinu posebnog dodatka za radnike koji rade na poslovima kod kojih postoje zasebni odnosno posebni uvjeti rada, te s tim obrazloženjem tuženik kao poslodavac tužiteljima zaista i ne isplaćuje predmetni dodatak na plaću te taj dodatak nikada niti nije isplaćivao. Međutim, iako sami Kolektivni ugovor ne propisuje visinu posebnog dodatka za poslove sa zasebnim odnosno posebnim uvjetima rada, sasvim da je jasno i nedvojbeno da tužitelji obavljajući posao voditelja – zapovjednika broda ostvaruju sve uvjete za isplatu predmetnog dodatka na plaću s obzirom na ostale ranije navedene i priložene interne izvore radnog prava tuženika kao poslodavca, a sve u skladu s odredbom članka 9., stavka 3. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23, dalje u tekstu: ZR). Tužitelji navode da je obveza tuženika kao poslodavca svakom radniku čije se radno mjesto kvalificira kao radno mjesto sa zasebnim, odnosno, posebnim uvjetima rada omogućiti isplatu pripadajućeg dodatka, a na koji dodatak radnici imaju pravo zato što pravni osnov sasvim jasno proizlazi iz poslodavčevih tj. tuženikovih internih propisa, točnije Pravilnika 2023, Pravilnika 2015 i Pravilnika zaštite na radu. Da nema prepreka da tuženik kao poslodavac tužiteljima kao radnicima isplati predmetni dodatak da upućuje i činjenica da tuženik postojanje poslova sa zasebnim odnosno posebnim uvjetima rada uzima u obzir prilikom utvrđivanja godišnjeg odmora kada i zaista tužiteljima na prvotno utvrđeni godišnji odmor dodaje još 3 dana na ime rada s poslovima s posebnim uvjetima rada, a sve u skladu s odredbom članka 40., stavka 2., točke. 3. Pravilnika 2023. Slijedom navedenog, tuženik da je u razdoblju od proteklih 5 godina isplaćivanjem plaće tužiteljima bez posebnog dodatka za poslove kod kojih postoje zasebni odnosno posebni uvjeti rada odnosno isplaćivanjem plaća na način da iznos bruto redovnog rada nije povećavao za dodatnih 25% na ime rada na poslovima sa zasebnim odnosno posebnim uvjetima rada potplatio svoju obvezu prema svakom tužitelju, a sve kako proizlazi iz obračuna plaća kojima tužitelji trenutno raspolažu, te predlažu da sud usvoji tužbeni zahtjev tužitelja koji su isti precizirali sukladno nalazu i mišljenju vještaka financijsko- knjigovodstvene struke, pobliže opisan u izreci ove presude i naloži tuženiku da tužiteljima naknadi parnični trošak.

2. Tuženik u odgovoru na tužbu i tijekom raspravljanja navodi da nije sporno da su tužitelji radnici tuženika, te da se na iste primjenjuje Pravilnik o radu, Pravilnik o zašiti na radu Javne ustanove „ Nacionalni park Krka „ te Temeljni Kolektivni ugovor, da drži da navedeni akti predstavljaju materijalno pravo stoga se isti ne moraju navoditi kao dokaz u povjesnici tužbe, da je bitno za istači da tužitelji pogrešno tumače odredbe Pravilnika o radu, te Kolektivnog ugovora za državne službenike i namještenike – koji se nesporno primjenjuje za tužitelje, da je apsurdan navod da bi tužiteljima visina dodatka tj. pravo na dodatak pripadalo temeljem čl. 9 st.3 Zakona o radu te internih akata tuženika, Pravilnika 2023, Pravilnika 2015 i Pravilnika zaštite na radu i to u visini od 25%

- sve temeljem slobodne procjene tužitelja. Tužitelji da su potpisom Ugovora o radu prihvatili da se kao materijalno pravo primjenjuje Zakon o radu, Zakon o plaćama u javnim službama, Uredba o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama, Pravilnik o radu Javne ustanove „ Nacionalni park Krka „Pravilnik o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada Javne ustanove „Nacionalni park Krka „ Pravilnik o plaćama i naknadama Javne ustanove „Nacionalni park Krka“ te Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama kao i Dodaci istog. U Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama (NN 24/17…) u članku 54. da je navedeno da će se radna mjesta s posebnim uvjetima rada i pripadajuća visina posebnih dodataka na plaću za svako takvo mjesto utvrditi granskim kolektivnim ugovorima. Navedeni članak 54. da nosi naziv Plaća za rad u posebnim uvjetima, a glasi: 1. Zaposleniku u javnim službama, koji radi na poslovima kod kojih postoje posebni uvjeti rada, pripada pravo na posebni dodatak na plaću. 2. Radna mjesta s posebnim uvjetima rada i pripadajuća visina posebnih dodataka na plaću za svako takvo mjesto utvrdit će se granskim kolektivnim ugovorima. Nadalje, u članku čl. 13. st.2. Zakona o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata (NN 93/14, 26/15) da je navedeno da u slučaju pregovaranja o sklapanju kolektivnog ugovora kojim se ugovaraju prava zaposlenih u javnim ustanovama koje je osnovala Republika Hrvatska, reprezentativni sindikati mogu pregovarati o sklapanju kolektivnog ugovora samo s pregovaračkim odborom koji imenuje ili za to ovlasti čelnik središnjeg tijela državne uprave nadležan za obavljanje poslova upravnog nadzora nad radom te javne ustanove. Republika Hrvatska da je osnivač Javne ustanove „Nacionalni park Krka“, a da je neposredno nadređeno i nadzorno tijelo ove ustanove Ministarstvo gospodarstva i održivog razvoja, a svoju djelatnost Ustanova obavlja kao javnu službu. Dakle, određene odluke ustanova da ne može donositi samostalno, već je propisano određenim zakonima, uredbama i aktima (npr. Zakonom o ustanovama, Zakonom o zaštiti prirode, Statutom JU NP Krka…) te da je za određene odluke potrebna suglasnost nadređenih središnjih tijela. Pregovarački odbori poslodavca za kolektivne pregovore u državnoj i javnoj službi - članak 13 navodi pod stavkom: (1) U slučaju pregovaranja o sklapanju kolektivnog ugovora kojim se ugovaraju prava zaposlenih za koja se sredstva za plaće i druga materijalna prava radnika osiguravaju u državnom proračunu, odnosno riznici prema posebnom propisu i kojima se sredstva za plaće zaposlenih u javnim ustanovama osiguravaju iz sredstava Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, sindikati, odnosno reprezentativni sindikati mogu pregovarati o sklapanju kolektivnog ugovora samo s pregovaračkim odborom koji imenuje ili za to ovlasti Vlada Republike Hrvatske. (2) U slučaju pregovaranja o sklapanju kolektivnog ugovora kojim se ugovaraju prava zaposlenih u javnim ustanovama koje je osnovala Republika Hrvatska, reprezentativni sindikati mogu pregovarati o sklapanju kolektivnog ugovora samo s pregovaračkim odborom koji imenuje ili za to ovlasti čelnik središnjeg tijela državne uprave nadležan za obavljanje poslova upravnog nadzora nad radom te javne ustanove. (3) U slučaju pregovaranja o sklapanju kolektivnog ugovora kojim se ugovaraju prava zaposlenih za koja se sredstva za plaće i druga materijalna prava radnika osiguravaju u proračunu jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave prema posebnom propisu, reprezentativni sindikati mogu pregovarati o sklapanju kolektivnog ugovora samo s pregovaračkim odborom koji imenuje ili za to ovlasti tijelo koje je ovlašteno u skladu s posebnim propisom. Stoga da se i kolektivno pregovaranje između Sindikata turizma i usluga Hrvatske i Javne ustanove „Nacionalni park Krka“ vodi uz sudjelovanje nadležnog Ministarstva. Tuženik navodi da drži da je navedeno nesporno budući i tužitelji u tužbi navode da trenutno važeći Kolektivni ugovor za Javnu ustanovu Nacionalni park Krka s pripadajućim dodacima ne propisuje visinu posebnog dodatka za radnike koji rade na poslovnima kod kojih postoje zasebni odnosno posebni uvjeti rada te s tim obrazloženjem tuženik kao poslodavac tužiteljima ne isplaćuje predmetni dodatak. Iz dopisa tuženika upućenom tužiteljima nastavno na uložen zahtjev za zaštitu radnika, a vezano za dodatak za posebne uvjete rada, tuženik navodi da izdvaja nesporne činjenice, a da Javna ustanova „Nacionalni park Krka“ i Sindikat radnika NP Krka već dulji period aktivno rade na pronalasku rješenja za problematiku dodatka za posebne uvjete rada, da su svi radnici JU NP Krka u razdoblju epidemije COVID 19 i drastičnog pada prihoda kontinuirano primali dodatak na plaću od 35% i ostala materijalna prava, da je kolektivnim pregovorima vođenim tijekom proljeća 2023. godine između Sindikata turizma i usluga Hrvatske i Javne ustanove „ Nacionalni park Krka“, a koji su rezultirali potpisanim Dodatkom III. Kolektivnog ugovora JU NP Krka (uz suglasnost nadležnog Ministarstva) definiran dodatak na plaću od 35% koji vrijedi do 8. srpnja 2026. godine i odnosi se na sve zaposlenike, da je većina radnika, uključujući i dio tužitelja, bila suglasna da se prihvati eventualna ponuda da se svim radnicima isplaćuje dodatak s osnova viška prihoda u visini od 30% dok bi tužiteljima i ostalim radnicima koji rade na poslovima s posebnim uvjetima rada bilo isplaćivano još dodatnih 5%, da navedeni kolektivni pregovori nisu zaključeni po svim pitanjima, a što da proizlazi iz pisane izjave Povjerenika sindikata JU NP Krka u kojem navodi da vezano za kolektivno pregovaranje s resornim ministarstvom s naglaskom na ostvarivanje prava na isplatu dodatka za posebne uvjete na radu, je sada razvidno da Ministarstvo nije dozvolilo uvrštavanje tog dodatka u Kolektivni ugovor za JU NP Krka pošto se to pitanje planira riješiti Uredbom o koeficijentima za javne službe koja prethodi novom Zakonu o plaćama u državnim i javnim službama tako da je dogovoreno da se nakon 01. siječnja 2024.g. održi novi krug kolektivnog pregovaranja radi što kvalitetnijeg ostvarivanja budućih materijalnih prava, da je u mjesecu srpnju 2023. organiziran sastanak vezano uz problematiku isplate dodatka za posebne uvjete na radu, a kojem su nazočili Predsjednik sindikata J, Regionalni povjerenik g. E i Povjerenik radnika g. BŽ, ali da su tužitelji bojkotirali predmetni sastanak, da je Javna ustanova „ Nacionalni park Krka“ na poziv Ministarstva rada i socijalne skrbi, a u sklopu izrade nove Uredbe o koeficijentima u javnim službama, izradila tablicu u kojoj je dodatak za posebne uvjete rada uglavljen u osnovni koeficijent za obračun plaće, a prema kojim projekcijama bi tužiteljima od 1. siječnja 2024. koeficijent bio na razini Stručnog i Upravnog savjetnika (cca 1.230), što znači da bi primali plaću kao da imaju visoku stručnu spremu, iako tužitelji imaju SSS (nuzgredno se navodi da Stručni suradnik s VSS-om ima koeficijent 1.115, a Viši stručni referent s VŠS-om ima koeficijent 0.970), da je trenutno u tijeku treći krug pregovora za Temeljni kolektivni ugovor za javne službe između Vlade RH i Sindikata u javnim službama (u kojem sindikati traže uvećanje osnovice plaće za 15%), a navedena činjenica da je od značenja u konkretnom slučaju, da su radna mjesta tužitelja temeljem čl.16. važeće Uredbe o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama iz 2013. godine već izdvojena i svrstana u kategoriju NAMJEŠTENICI – b) radna mjesta III. Vrste i imaju koeficijent 1.067, dok su svi ostali namještenici u javnim službama temeljem čl.1. važeće Uredbe o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama svrstani u kategoriju NAMJEŠTENICI – d) radna mjesta III. vrste i imaju koeficijent 0.776, odnosno izmjenama navedene Uredbe od 18. travnja 2023. godine tužiteljima da je koeficijent povećan na 0.815 (dakle, već su u samom pozitivno pravnom propisu prepoznata posebna znanja, vještine i uvjeti rada Vaših stranka kad je koeficijent za radno mjesto zapovjednik broda – Namještenik III. vrste uvećan u startu za 37.5% u odnosu na koeficijent svih ostalih Namještenika III. vrste. Zaključno tuženik navodi da, s obzirom na navedene objektivne okolnosti (zastoj u pregovorima sa Sindikatom Turizma i usluga Hrvatske, treći krug pregovora između Vlade RH i Sindikata u javnim službama – radi uvećanja osnovice plaće 15% izrada novog Zakona o plaćama-koji uskoro ide na prvo čitanje u Sabor, donošenje nove Uredbe o koeficijentima za javne službe – koja po najavi Vlade RH stupa na snagu 1.1.2024.), tuženik nema osnove (nema ovlasti bez suglasnosti nadležnog Ministarstva odnosno zakon određenog postupka ) povećati plaće tužiteljima kako se traži tužbom. Tuženik u cijelosti osporava i određenu visinu tužbenog zahtjeva navodeći da visina tužbenog zahtjeva paušalno je postavljana tj. ne obrazlaže se niti izlaže temeljem kojih parametara se dolazi do 25% povećanja (a ne npr. 0.5% ili 85%). Ukoliko bi tužitelji i/ili tuženik bili ovlašteni samostalno donositi odluke vezane uz isplatu visine posebnih dodatka (a nisu), da se postavlja pitanje čemu pregovaranje sa sindikatima i zašto je dodatak s osnova viška prihoda ne može biti neki drugi postotak viši ili manji od onog kojeg tužitelji potražuju predmetnom tužbom. Slijedom iznijetog, tuženik predlaže odbiti tužbu u cijelosti uz naknadu troška tuženiku.

2.1. Tuženik u dopuni odgovora na tužbu navodi da Zakon o radu ("Narodne novine" br. 93/14., 127/17., 98/19., 151/22., 64/23 dalje u tekstu ZR.) u članku 90 stavku 1 navodi da je plaća primitak radnika koji poslodavac isplaćuje radniku za obavljeni rad u određenom mjesecu. U stavku 2 se navodi da je poslodavac dužan radniku obračunati i isplatiti plaću prema propisanim, utvrđenim ili ugovorenim osnovama odnosno mjerilima određenim posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Plaća se može sastojati od: 1. osnovne odnosno ugovorene plaće 2. dodataka –( koji predstavljaju novčane primitke radnika koje radnik ostvaruje na temelju posebnog propisa, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili ugovora o radu razmjerno odrađenim radnim satima pod određenim uvjetima (otežani uvjeti rada, prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, rad blagdanom i sl.) i koje ostvaruje neovisno o efektivnom radu (uvećanje za navršene godine radnoga staža i sl.), odnosno koje u skladu s propisanim, utvrđenim ili ugovorenim kriterijima i visini ostvaruje ovisno o ostvarenim rezultatima poslovanja i radnoj uspješnosti (stimulacija i sl.). 3. ostalih primitaka. Poslodavac je dužan dodatke obračunati u iznosu i na način koji je utvrđen posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, pri čemu povećanje plaće iz članka 94. ZR ne smije obračunati na iznos manji od iznosa minimalne plaće u skladu s posebnim propisima. Plaća sukladno ZR-u da je plaća u bruto iznosu koji se sastoji od iznosa za isplatu radniku i javnih davanja iz plaće u skladu s posebnim propisima. U odnosu na traženi iznos plaće po osnovi dodatka - tužitelj da ne naznačuje je li isti naznačena u bruto iznosu ili neto, za koji period, za koliko sati rada itd... stoga da ne postoje ni parametri za izračun sporne visine temeljem provođenja eventualnog vještačenja. U slučaju da se radi o bruto dijelu plaće na iste ne teče zakonska zatezna kamata na davanja državi po osnovi poreza i doprinosa. Članak 90 b ZR-a da navodi način određivanja plaće te navodi da ista mora biti ugovorena, utvrđena ili propisana u bruto iznosu. Ako osnove i mjerila za isplatu plaće nisu uređeni kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan ih je utvrditi pravilnikom o radu, a poslodavac koji nije u obvezi donošenja pravilnika ili pravilnikom o radu osnove i mjerila nije utvrdio, dužan ih je ugovoriti ugovorom o radu sklopljenim s radnikom. Ako plaća nije određena posebnim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac je dužan radniku isplatiti primjerenu plaću. Način određivanja izračuna primjerene plaće da je ostavljen poslodavcu, a da je upravo poslodavac u dogovoru s nadležnim Ministarstvom - povećanje koeficijenta tužiteljima prilagodio plaću na način da je jedino za njihovo radno mjesto – u Pravilniku pod točkom 2 namještenici razred III voditelj – zapovjednik odredio znatno veći koeficijent od ostalih radnika (tj. za radna mjesta u istom razredu). Iz Pravilnika o plaćama i naknadama, ožujka 2013, da je razvidno da su voditelji – zapovjednici broda smješteni pod namještenike i to radno mjesto III vrste 1,067 - dodatak je već uračunat sukladno Pravilniku o plaćama od 37,7 %. Tuženik ističe da u odnosu na eventualno utvrđivanje visine iznosa dodatka za posebne uvjete rada treba voditi računa o drugim pravima koje imaju ovdje tužitelju (gore spomenute povećanje osnovne plaće, korištenje godišnjeg odmora, vrijeme izvan sezone , iskrcaja …) kao i vremenu kada tužitelji faktično ne rade rad s posebnim uvjetima tj. kada tužitelji ne mogu ostvariti nikakvu posebnu naknadu za svoj rad. Prava na povećanu plaću da predviđa čl. 94 ZR-a navodeći da za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom i neradnim danom utvrđenim posebnim zakonom radnik ima pravo na povećanu plaću, u visini i na način određenima kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, Zakon o plaćama u javnim službama ("Narodne novine" br. 27/01., 39/09. dalje u tekstu ZJS) navodi u članku 9 da se Kolektivnim ugovorom utvrđuju poslovi s posebnim uvjetima rada te pravo na posebne dodatke za službenike i namještenike koji rade na tim poslovima te da dodaci za poslove s posebnim uvjetima rada ulaze u plaću. Iz sudske prakse tuženik izdvaja odluka Vrhovnog suda RH, Revr 356/05-2, od 21. veljače 2008. godine „Zakon o plaćama u javnim službama nije uredio pitanje sredstava cijene rada (osnovne plaće) koja je dužan osigurati poslodavac pa iz tog razloga tužitelj nema pravo na isplatu plaće veće od utvrđene i normirane odredbom čl. 54. Kolektivnog ugovora, jer se ta odredba sukladno odredbi čl. 205 ZR (ranije195) primjenjuje kao pravno pravilo i nakon stupanja na snagu Zakon o plaćama u javnim službama. Osim toga je i odredbom čl. 3. Zakona o plaćama u javnim službama propisano da se na pitanja plaća i drugih naknada na osnovi rad službenika i namještenika u javnim službama koja nisu uređena ovim zakonom primjenjuju opći propisi o radu odnosno u skladu sa njima sklopljeni kolektivni ugovori. Istu odredbu da je sadržavao i Zakon o plaćama službenika i namještenika u javnim službama (NN 78/94) koji je prestao važiti stupanjem na snagu Zakona o plaćama u javnim službama. Opetovano tuženik ističe da je tuženik javna ustanova, da isti ima svoje organe upravljanja, u prvom redu Upravno , te nadležno Ministarstvo gospodarstava i održivog razvoja, te da bez prethodne odluke navedenog resornog Ministarstva odnosno postupka izmijene i dopune Kolektivnog ugovora ne postoji osnov isplate predmetnog dodatka na plaću. Dakle, odluka o predmetnom dodatku da nije u dispoziciji tuženika već drugih državnih tijela. Zakon o zaštiti prirode ("NN" br. 80/13., 15/18., 14/19., 127/19., 155/23 dalje u tekstu ZZP.) u čl. 134 da propisuje da Upravno vijeće: donosi statut javne ustanove, donosi poslovnik o svom radu, donosi plan upravljanja,....donosi godišnji program zaštite, održavanja, očuvanja, promicanja i korištenja zaštićenog područja i prati njegovo izvršavanje, donosi godišnji financijski plan javne ustanove i godišnji obračun, raspisuje javni natječaj za izbor ravnatelja javne ustanove, ..... donosi pravilnik o unutarnjem ustrojstvu javne ustanove, pravilnik o plaćama javne ustanove i druge opće akte određene aktom o osnivanju i statutom, Upravno vijeće javne ustanove za upravljanje nacionalnim parkom ili parkom prirode donosi statut, pravilnik o unutarnjem ustrojstvu i pravilnik o plaćama uz suglasnost Ministarstva (članak 134. stavak 4. ZZP prestaje važiti 01.03.2024. . Javnom ustanovom „Nacionalni park Krka“ da upravlja Upravno vijeće koje ima predsjednika i četiri člana te da su isti pod nadležnosti Ministarstva zaštite okoliša i energetike. Novim Zakonom o plaćama u državnim službama i javnim službama ( NN 155/123 od 22.12.2023. godine) da je određeno da će se u prvom kvartalu ove godine Vlada obaviti konzultacije te ishoditi prijedlozi i suglasnosti s nadležnim ministarstvima te odrediti smjernice za utvrđivanje novog obračuna plaća za djelatnike javne ustanove. Dakle, sukladno navedenom Zakonu za tuženika da se uređuje sustav plaća u državnoj službi i javnim službama: načela sustava plaća, vrednovanje radnih mjesta, ocjenjivanje učinkovitosti rada službenika i namještenika, plaća i dodaci na plaću, platna ljestvica i platni razredi, promicanje u plaći na temelju ocjene učinkovitosti rada, nagrađivanje službenika i namještenika za ostvarene radne rezultate, praćenje i unaprjeđenje sustava plaća u državnoj službi i javnim službama te nadzor nad provedbom ovoga Zakona. U članku 17 istog se navodi da se dodaci samo za sate rada odrađene u propisanim uvjetima odnosno oblicima rada. Zaključno, da je iz sudske prakse razvidno kako se ima tumačiti načelo primjene najpovoljnijeg prava za radniku sukladno Zakona o radu, a koje načelo dolazi do primjene jedno u slučaju različitog uređenja iste pravne stvari odredbama Zakona o radu i drugih podzakonskih akata, a ne u predmetnom slučaju kad pojedino pitanje nije uopće propisano podzakonskim aktom niti je u nadležnosti tuženika da bi eventualno bilo propisano Ugovorom o radu. U odnosu na materijalno pravo koje se ima primijeniti u predmetnoj pravnoj stvari u privitku tuženik dostavlja Temeljni Kolektivni ugovor s Dodacima, Pravilnik o radu JU NP Krka, Izmjene i dopune Pravilnika o plaćama i naknadama JU „Nacionalni park Krka“ ožujak 2013.g. Slijedom iznijetog, tuženik predlaže odbiti tužbu u cijelosti uz naknadu troška tuženiku.

3. U odnosu na navode iz odgovora na tužbu i dopune odgovora na tužbu tužitelji ističu da je činjenica kako je Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama, točnije odredbom članka 54. istog, propisano da će se radna mjesta s posebnim uvjetima rada i visina dodatka utvrditi granskim kolektivnim ugovorom, a da zatim Kolektivnim ugovorom za Javnu ustanovu „Nacionalni park Krka“ opisano nije učinjeno nikako ne može značiti da tužitelji kao radnici gube pravo na taj dodatak. Ponajviše zbog nespornog postojanja odredbi Pravilnika o radu tuženika iz 2023. i 2015. koji propisuju pravo na dodatak na plaću za radnike kod kojih postoje zasebni odnosno posebni uvjeti rada, a nikako se ne može zanemariti ni odredba članka 9., stavka 3. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23, dalje u tekstu: ZR) prema kojoj se u slučaju različite uređenosti nekog prava iz radnog odnosa za radnika primjenjuje najpovoljniji izvor prava. Dakle primjenjuju se upravo gore navedeni Pravilnici o radu koji reguliraju postojanje prava na dodatak za posebne uvjete rada za razliku od granskog kolektivnog ugovora koji isto ne propisuje. Tuženik da ističe kako tužitelji pogrešno primjenjuju načelo primjene najpovoljnijeg prava za radnika jer da se to načelo primjenjuje samo ako više izvora različito uređuju istu pravnu stvar, a ne kad pojedino pitanje nije uopće propisano jednim podzakonskim propisom, te da postavlja se pitanje, ako je tome tako, zašto bi se onda na konkretan slučaj primjenjivale odredbe kolektivnog ugovora koji uopće ne uređuje pitanje posebnog dodatka za poslove s posebnim odnosno zasebnim uvjetima rada, a ne pravilnik koji to pitanje uređuje. Čitajući odgovor na tužbu tuženika zapravo da se može zaključiti kako se niti ne osporava samo postojanje prava na dodatak na plaću za radnike kod kojih postoje zasebni odnosno posebni uvjeti rada, već samo njegova visina te da se problematizira činjenica kako taj dodatak nije propisan u trenutno važećem kolektivnom ugovoru za Javnu ustanovu „Nacionalni park Krka“ pa da bi to predstavljalo formalnu prepreku da tuženik isti dodatak isplaćuje radnicima. Međutim, tužitelji kao radnici nikako da ne mogu biti zakinuti za svoja radnička prava koja su jasno propisana zakonom i drugim izvorima prava koji su za njih najpovoljniji. Stoga napominju kako je i tuženikov navod kako on nema osnove povećati plaće tužiteljima promašen. Naime, sve i da je to istina, ovim postupkom da se ne traži ugovaranje povećanja tužiteljevih plaća, već se traži isplata iznosa koji predstavlja predmetni dodatak na plaću za posebne odnosno zasebne uvjete rada na koji radnici imaju pravo na temelju za njih najpovoljnijeg izvora prava, a koji im nije bio isplaćivan. Dinamika sindikalnog pregovaranja i ostali mehanizmi koji su potrebni kako bi se to pitanje riješilo novim granskim kolektivnim ugovorom da nije odgovornost tužitelja kao radnika i da nije nešto na što oni mogu utjecati te u konačnici nije nešto radi čega bi mogli izgubiti svoja zakonska prava koja proizlaze iz ZR-a i drugih izvora prava. Tužitelji da ne mogu trpjeti posljedice zato što su tuženik i nadležna tijela stvorila takvu situaciju, a na koju se tuženik poziva tvrdeći da bez izmjene i dopune kolektivnog ugovora uz sudjelovanje resornog ministarstva ne postoji osnov isplate predmetnog dodatka na plaću. Vezano za visinu posebnog dodatka na plaću za posebne odnosno zasebne uvjete rada, napominju kako tužitelji upravo povećanje od 25% smatraju pravičnim povećanjem s obzirom na okolnosti radnog mjesta. Naime, da se ne smije zanemariti činjenica kako su tužitelji na svom radnom mjestu izloženi i raznim izvorima opasnosti poput opasnosti od ozljeda zbog mogućnosti sudara ili prevrtanja plovila, opasnosti od požara i eksplozija, opasnost od padova na skliskoj brodskoj površini, opasnost od pada u rijeku ili jezero. Također da su prisutne i opasnosti od električne struje te su tužitelji konstantno izloženi i buci. Povrh navedenog, tužitelji da su i ovlaštenici zaštite na radu. Nadalje, tužitelji kao zapovjednici broda da su dužni postupati sukladno obvezama propisanim Pomorskim zakonikom (NN 181/04, 76/07, 146/08, 61/11, 56/13, 26/15, 17/19), Zakonom o plovidbi i lukama unutarnjih voda (NN 144/21) i Pravilnikom o plovidbi na unutarnjim vodama (NN 138/2015) koji između ostalih propisuje kako su tužitelji kao zapovjednici dužni su poduzeti sve mjere opreza kako bi se izbjeglo ugrožavanje ljudskih života, oštećenje plovila ili plutajućih tijela, oštećenje obala, građevina ili instalacija bilo kakve vrste na vodnom putu, stvaranje smetnji za plovidbu, uzrokovanje štete za okoliš te su dužni poštivati brojne druge obveze koje taj pravilnik propisuje. Ranije spomenuti propisi primjerice određuju kako su zapovjednici obvezni brinuti o opskrbi plovila, sigurnosti uređaja za ukrcaj i iskrcaj putnika, vođenju potrebne dokumentacije (brodski dnevnik, popis posade, brodarske knjižnice…), obvezni su upravljati plovilom i rukovoditi radom posade, svakodnevno moraju pregledavati plovilo i pripremati isto za plovidbu te i nakon plovidbe vizualno pregledati plovilo i voditi brigu o ispravnosti, čistoći i primjerenom izgledu plovila. Zapovjednici da su također dužni nadzirati rad ostalih članova posade, po završetku zadnje vožnje unositi podatke o plovidbi u sustav Cimis, naručivati gorivo i ostala maziva za plovilo, obavještavati pravovremeno svoje nadređene o isteku svih svjedodžbi potrebni za plovidbu kako bi se isti produljivali, obavljati u slučaju izvanrednih okolnosti poslove traganja i spašavanja, a izvan turističke sezone odgovorni su za adekvatnu konzervaciju plovila itd. Tužitelji ističu i odredbe članka 90.b, stavaka 3. i 4. ZR-a koje propisuju da ukoliko plaća nije određena posebnim propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, a ugovor o radu ne sadrži dovoljno podataka na temelju kojih bi se ona mogla odrediti, poslodavac je dužan radniku isplatiti primjerenu plaću te ukoliko takvu plaću nije moguće utvrditi, primjerenom plaćom smatra se plaća koju odredi sud prema okolnostima slučaja. Tužitelji napominju kako se plaća prema odredbi članka 90., stavka 3. ZR-a može sastojati od osnovne plaće, dodataka i ostalih primitaka, a nesporno je da se tužiteljima plaća zaista sastoji od osnovne plaće i drugih dodataka. Tužitelji navode da pogrešno tuženik zaključuje pozivajući se na iste odredbe ZR-a kako je način određivanja izračuna primjerene plaće ostavljen isključivo poslodavcu, odnosno, ista odredba se ni u kojem slučaju ne smije tumačiti tako da bi poslodavac mogao jednostrano određivati radnicima plaću onako kako on to smatra „primjerenim“ ignorirajući time i kršeći druge izvore prava radnika koji njima propisuju povoljnije uvjete. U konačnici tužitelji napominju kako ovaj postupak nije sindikalno ili bilo kakvo drugo pregovaranje te su u skladu s navedenim u potpunosti irelevantne sve pogodnosti koje je tuženik ili Vlada Republike Hrvatske ili koji od sindikata u nekim drugim prilikama osigurao radnicima tuženika, mehanizmi donošenja tih pogodnosti i mehanizmi budućih promjena uvjeta rada. Nepoštivanje zakonskih prava radnika nikako da se ne može opravdati obrazloženjem kako postoje i drugi dodatci na plaću koji se uredno isplaćuju i slično. Svaka od pogodnosti da predstavlja zasebno pravo radnika čija se valjanost ne može relativizirati postojanjem i isplaćivanjem drugih. Međutim, kako tuženik svojim navodima aludira da bi tužitelji trebali biti namireni drugim dodacima koji im se već isplaćuju te kako ističe da je tužiteljima već dizan koeficijent te u svrhe dokazivanja toga priložio II. Izmjenu i dopunu Pravilnika o plaćama i naknadama Javne ustanove „Nacionalni park Krka“ tužitelji ističu da iz te Izmjene i dopune sasvim jasno proizlazi kako od svih radnih mjesta koji se kod tuženika vode kao „voditelji“ upravo tužitelji kao „voditelji-zapovjednici broda“ imaju najniži koeficijent, te također napominju kako su svi navodi tuženika koji spominju Zakon o plaćama u javnim službama, upućuju na njegovu primjenu u ovom konkretnom slučaju ili se pozivaju na odredbe tog zakona promašeni. Naime, plaće tužitelja se ni u kojem opsegu ne isplaćuju iz državnog proračuna, već se plaće tužitelja, a i svih drugih radnika tuženika, već više od 10 godina isplaćuju isključivo iz vlastitih prihoda tuženika. Slijedom svega navedenog predlažu usvojiti tužbeni zahtjev tužitelja i naložiti tuženiku da naknadi parnični trošak tužitelju.

4. U dokaznom postupku izvedeni su dokazi pregledom i čitanjem Ugovora o radu tužitelja, Pravilnika o radu Javne ustanove „Nacionalni park Krka“ na snazi od 18. srpnja 2023., Pravilnika o radu Javne ustanove „Nacionalni park Krka“ na snazi od listopada 2015.g., Pravilnika o zaštite na radu Javne ustanove „Nacionalni park Krka“, Kolektivnog ugovora za Javnu ustanovu „Nacionalni park Krka“ s pripadajućim dodacima, Procjene rizika "Zagrebinspekt" iz lipnja 2016.g., Godišnjem izvještaja o izvršenju financijskog plana tuženika iz ožujka 2024.g., financijskog vještva Vještačenja Bijelić za usluge vještačenja od 17.6.2025.g., saslušanjem vještaka Danijele Bijelić, očitovanja vještaka Danijele Bijelić od 4.3.2026.g., saslušanjem svjedoka PŽ, GŽ, MŽ, UŽF, SŽ, HŽ, BŽ, te saslušanjem tužitelja UŽ, ĐŽ i ravnateljice tuženika KŽ.

5. Tužbeni zahtjev tužitelja je neosnovan.

6. U provedenom dokaznom postupku nesporno je utvrđeno, da su tužitelji u utuženom razdoblju kod tuženika radili na radnom mjestu voditelja- zapovjednika broda, kao i da im tuženik za utuženo razdoblje, nije isplaćivao posebni dodatak na plaću za poslove kod kojih postoje zasebni uvjeti rada.

7. Sukladno odredbi čl. 88. Pravilnika o radu NP Krka od 25.09.2015. radnik ima pravo na poseban dodatak ako poslove obavlja na radnom mjestu s posebnim uvjetima sukladno Kolektivnom ugovoru. Dodaci za poslove s posebnim uvjetima rada iz stavka 1. ovog članka ulaze u plaću.

8. Sukladno odredbi čl. 58. Pravilnika o radu NP Krka od 18.07.2023. radniku koji radi na poslovima kod kojih postoje zasebni uvjeti rada, pripada pravo na posebni dodatak na plaću. Radna mjesta s zasebnim uvjetima rada i pripadajuću visina posebnih dodataka na plaću za svako takvo mjesto utvrdit će se Kolektivnim ugovorom.

9. Nije bilo sporno da Kolektivni ugovor za Javnu ustanovu "Nacionalni park Krka" u utuženom razdoblju ne propisuje visinu posebnog dodatka za radnike koji rade na poslovima kod kojih postoje zasebni odnosno posebni uvjeti rada, te da tuženik, kao poslodavac, tužiteljima zaista i ne isplaćuje predmetni dodatak na plaću te taj dodatak nikada niti nije isplaćivao.

10. Pregledom Ugovora o radu tužitelja utvrđeno je da su isti sklopljeni s tuženikom radi obavljanja poslova radnog mjesta voditelj-Zapovjednik broda, te da su istim prihvatili da se kao materijalno pravo primjenjuje Zakon o radu, Zakon o plaćama u javnim službama, Uredba o nazivima radnih mjesta i koeficijentima složenosti poslova u javnim službama, Pravilnik o radu Javne ustanove „ Nacionalni park Krka „Pravilnik o unutarnjem ustrojstvu i načinu rada Javne ustanove „Nacionalni park Krka „ Pravilnik o plaćama i naknadama Javne ustanove „Nacionalni park Krka“ te Temeljni kolektivni ugovor za službenike i namještenike u javnim službama kao i Dodaci istog.

11. Sukladno čl. 54. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (NN 24/1) će se radna mjesta s posebnim uvjetima rada i pripadajuća visina posebnih dodataka na plaću za svako takvo mjesto utvrditi granskim kolektivnim ugovorima, isti nosi naziv Plaća za rad u posebnim uvjetima, po kojem zaposleniku u javnim službama, koji radi na poslovima kod kojih postoje posebni uvjeti rada, pripada pravo na posebni dodatak na plaću (st.1.), te radna mjesta s posebnim uvjetima rada i pripadajuća visina posebnih dodataka na plaću za svako takvo mjesto utvrdit će se granskim kolektivnim ugovorima (st.2).

12. U članku 13. st.2. Zakona o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata (NN 93/14, 26/15) da je navedeno da u slučaju pregovaranja o sklapanju kolektivnog ugovora kojim se ugovaraju prava zaposlenih u javnim ustanovama koje je osnovala Republika Hrvatska, reprezentativni sindikati mogu pregovarati o sklapanju kolektivnog ugovora samo s pregovaračkim odborom koji imenuje ili za to ovlasti čelnik središnjeg tijela državne uprave nadležan za obavljanje poslova upravnog nadzora nad radom te javne ustanove.

13. Republika Hrvatska je osnivač Javne ustanove „Nacionalni park Krka“, te je neposredno nadređeno i nadzorno tijelo ove ustanove Ministarstvo gospodarstva i održivog razvoja, a svoju djelatnost Ustanova obavlja kao javnu službu.

14. Svjedok PŽ, predsjednik sindikata turizma i usluga Hrvatske, iskazuje da su tužitelji javni službenici na koje se odnosi KU za javne i države službenike, da je još za vrijeme VŽ uspio nametnuti praktično volju da sklope tzv kućni KU budući da NP svoje prihode ima u znatnom iznosu i da ne ovisi o budžetu proračunu. KU da između ostalih prava predviđa i pravo radnika da dobije dodatak na otežane uvjete rada, a u konkretnom slučaju da se radi o radnicima koji rade na brodu i smatra se da su to otežani uvjeti rada u odnosu na ostala radna mjesta u NP. Iskazuje da je činjenica da su radnici tražili i prije nekoliko godina taj dodatak a u iznosu od 25%, međutim ti pregovori o KU da se ne mogu obaviti samo na nivou NP, jer je za pregovore nadležno ministarstvo koje u pregovarački odbor imenuje svoje ljude. Ravnateljica da je čak bila voljna da dogovore neki postotak, ali niži od 25%, međutim na pregovorima u ministarstvu zaštite okoliša pregovarački odbor da nije prihvatio da se dogovori bilo kakav dodatak, osporavajući tvrdnje da se radi o otežanim uvjetima. U međuvremenu da su imali još nekoliko pregovora gdje stalno tražili da se radnicima dade taj dodatak, da bi na kraju bilo rečeno da će se zakonom o plaćama javnih i državnih službenika i uredbom vlade o koeficijentima, a što je stupilo na snagu 1.1.2024. pokušati iznaći način da se povećanjem koeficijenata tim ljudima priznaju ti otežani uvjeti rada a na taj način i poveća plača. Na upit pun. tuženika da li mu je poznato da li bilo koji NP isplaćuje 25% za otežane uvjete rada iskazuje da mu je poznato da Brijuni su imali neki manji dodatak a ne 25%, ali da se radilo o NP koji nije imao svoja sredstva tj. nisu imali dovoljno prihoda i financiraju se iz državnog proračuna, s tim da sada se to više ne isplaćuje jer je zakon koji je donesen zabranio da se dogovaraju bilo koji dodaci. Također i NP Plitvice da ne isplaćuje svojim radnicima taj dodatak za otežane uvjete rada, s tim da je veći NP Plitvice i po površini i po broju radnika, a po prihodima da je NP Krka nešto bila veća, a sada je teško reći dok se ne završi sezona koliki će biti prihod. Na upit pun. tuženika da li zna, a tada kada su Brijuni isplaćivali taj dodatak svojim radnicima koliki je bio taj dodatak, iskazuje da su se Brijuni financirali iz državnog proračuna a tada u tom razdoblju je dodatak bio cca 5%, s tim da je taj dodatak izbačen 2024. godine, ali zaključno na cijelu ovu priču da imaju dogovorene pregovore u 10. mjesecu kada će se sagledati učinak ovog zakona i uredbe vlade na plaće radnika, gdje je opet otvorena mogućnost za pregovore, a sada u ovom trenutku za tim nema osnove. Naposljetku visina postotka za otežane uvjete rada da će ovisiti o samim pregovorima. Ministarstvo je to koje je nadležno za pregovore i sklapanje KU, a ravnatelji u pravilu budu promatrači. Na upit pun. tuženika da li mu je poznato da se nekom od radnika a koji rade u otežanim uvjetima desio neki veći eksces zbog toga što rade na tim poslovima, izjavljuje da nije, a inače da članovima sindikata nude i besplatnu pravnu zaštitu a da im se nije nitko obratio, te iskazuje da je uvećan koeficijent svim radnicima od 1.1.2024. s tim da plaća je u prosjeku povećana za 9,2%, a ne zna konkretno za same tužitelje, a koji da imaju veću plaću od onih kojima su nadređeni. Naposljetku da upit pun. tužitelja da li mu je poznato kako je regulirana predmetna problematika u NP Mljet, iskazuje da je manje-više istovjetno i u NP Mljet i da tamo ovi istovrsni djelatnici nemaju dodatak.

15. Svjedok GŽ, zaposlenik tuženika na radnom mjestu viši savjetnik za tehničke poslove, iskazuje da tužitelji, a koji su kapetani – zapovjednici broda rade u otežanim uvjetima rada, da oni podliježu redovnom liječnikom pregledu bez kojeg uopće ne mogu pristupiti na brod, da sukladno Zakonu o pomorstvu imaju različite odgovornosti u vezi sigurnosti putnika, plovila, imaju određen opasnosti na samom plovilu, da je upoznata da bi oni trebali imati određeni postotak odnosno dodatak na posebne uvjete rada, ali da to još nije uređeno KU, s tim da ističe i to da je ekonomist, a ne pravnik pa se u tom smislu i ne može očitovati. Što se tiče visine postotka to da ne zna, ali da zna da kolege na Mljetu i Brijunima imaju taj postotak, a iz međusobne komunikacije sa kolegama iz tih NP-a da je to i saznala, s tim da ne zna da li oni još uvijek imaju te dodatke, a niti zna koliki su bili. Na upit pun. tuženika da li su tužiteljima a i drugim djelatnicima povećane plaće, te ukoliko jesu u kojem postotku, iznosu ili zbog povećanja koeficijenta, iskazuje da joj je poznato da je po novoj uredbi svim radnicima, pa i tužiteljima povećan koeficijent a trenutno ne zna u kojem omjeru, pa stoga imaju i veće plaće. Što se tiče pitanja da li svi tužitelji rade jednaki broj sati mjesečno u otežanim uvjetima rada odnosno posebnim uvjetima rada, iskazuje da su svi tužitelji zapovjednici broda i isti rade na radnom mjestu zapovjednika broda i odrađuju svoj fond sati, s tim da u određeno doba godine u sezoni odrađuju i veći broj sati od propisanog a isto sve sukladno zakonu, s tim da van sezone oni svi kad rade moraju odraditi minimalni fond sati koji ovisi od mjeseca do mjeseca, sezona otprilike počinje od 1.3. do npr. 15.11. i oni tada rade više od tog minimalnog fonda. Nakon toga oni koriste svoje tzv. slobodne radne dane odnosno preraspodijeljeno radno vrijeme i godišnji odmor, a u pravilu ne koriste godišnji odmor u sezoni, s tim da van sezone ne upravljaju brodom jer brodovi tad ne voze i tad nije sezona. Iskazuje da joj nije poznato da se NP Mljet i Brijuni financiraju iz državnog proračuna, a da joj je poznato da tužitelji rade u posebnim uvjetima rada odnosno da bi njihova radna mjesta spadala pod posebne uvjete rada, iz procjene rizika a koji je za firmu tuženika radi Zagrebinspekt, te da se ne može sjetiti da bi nekada bio nekakav eksces u vidu požara ili slično tome pa da bi tužitelji bili izloženi takvoj opasnosti. Na upit pun. tužitelja da li tužitelji kapetani imaju dodatne dane godišnjeg odmora upravo na temelju obavljanja poslova s posebnim uvjetima rada, iskazuje da imaju, ali da ne može odgovoriti da li pri tome piše posebni ili otežani, te da misli da je to između 3 i 5 dana.

16. Svjedok MŽ koji je bio načelnik samostalnog sektora za pravne poslove u Ministarstvu gospodarstva i održivog razvoja iskazuje da je od 2017. pa nadalje bio član pregovaračkog odbora od strane poslodavca odnosno ministarstva, te da su pregovarali o dosta toga, a između ostalog, i o pravu na posebni dodatak na plaću za poslove kod kojih postoje zasebni uvjeti rada. Iskazuje da su pregovarajući i kontinuirano povećavali plaće djelatnika Nacionalnog parka Krka, a što se tiče dodatka na plaću da je tuženik specifična ustanova u odnosu na ostale, odnosno, u odnosu na druge ustanove koje nisu imale sklopljen posebni KU. Tužitelji da su unatrag sigurno pet godina imali dodatak od 35% stalni mjesečni dodatak na plaću, a to da je bilo regulirano KU i posebnim KU, s tim da se to nije odnosilo na ovaj dodatak koji oni ovom tužbom traže, a u odnosu na isti stav pregovaračkog odbora da je bio, da s obzirom da imaju povećanje plaće od 35%, da nije razumno i opravdano priznavati još poseban dodatak, a posebno u kontekstu jer su uvedena i dodatna materijalna prava za službenike, kako za tužitelje, tako i za ostale službenike. Inače da bi tužitelji zbog posla koji obavljaju trebali imati dodatak za poslove sa posebnim uvjetima rada onda bi to već bilo i propisano od strane Vlade, ali da nije, s tim da nije bilo priče vezano uz to, da nisu pregovarali a i ne postoji uredba Vlade kojom bi se utvrdilo koja radna mjesta i koja visina posebnog dodatka bi u tom smislu bila ugovorena. Naposljetku da postoji komisija koja će predlagati takva radna mjesta kao i vrednovanje rada. Na upit pun. tužitelja da li mu je poznato da su pravo na dodatak i sama definicija radnih mjesta s posebnim uvjetima rada regulirani internim propisima NP Krka, iskazuje da s tim nije upoznat, s tim da mu je poznato da je ranijim Zakonom o plaćama u javnim službama propisano da će posebne uvjete rada odrediti i visinu urediti kolektivnim ugovorom. Iskazuje da mu je poznato da se plaće zaposlenika tuženika isplaćuju iz vlastitih sredstava te ustanove, međutim, da su oni i dalje proračunski korisnici klasificirani na glavi ministarstva. Iskazuje da je svrha ovog dodataka od 35% o kojem je gore iskazivao a da je to dodatak s osnove prihoda na tržištu te ističe da se on isplaćivao i za vrijeme corone kad prihodi tuženika niti približno nisu bili "zdravi". Na upit da li mu je poznato kako su u drugim nacionalnim parkovima regulirani dodaci za posebne uvjete na radu, odnosno da li zna o kojim postocima je riječ, iskazuje da se ne može toga sjetiti a da mu se čini da NP Brijuni imaju različite vrste dodataka, a u odnosu na NP Mljet koliko zna, nemaju taj dodatak. Na upit pun. tuženika da li tuženik odlučuje o visini tog dodatka iz tužbe ili o tome odlučuje Ministarstvo, iskazuje da tuženik ne odlučuje o tome, a na upit tko je nadležan za donošenje KU i tko pregovara za donošenje istog, iskazuje da o KU pregovara pregovarački odbor koji je imenovan od strane ministra i da JU ima jednog člana od 4, a da se pregovara između pregovaračkog odbora poslodavca i pregovaračkog odbora sindikata, s tim da tuženik ima savjetodavnu odluku u tome i ne donosi odluke i tri su člana iz ministarstva. KU da se sklapa nakon što se pregovarački odbori dogovore i o tome se obavještava vijeće tuženika koji daje suglasnost za potpisivanje ravnatelju. Na upit da li mu je poznato da li ijedan NP isplaćuje 25% na dodatak za plaću za otežane uvjete rada i posebne poslove i složenost radnih poslova ukoliko postoje, iskazuje da nije, niti da li neki NP isplaćuje za posebno otežane uvjete rada neki manji postotak, te da tuženik ne može mimo KU i mimo odredbi zakona i pravilnika isplatiti sam svojom odlukom bilo koje povećanje pa tako i utuženo na dodatak na plaću za posebne uvjete rada a pogotovo u iznosu od 25% uvećanja na osnovnu plaću, te da ne vidi zakonsku osnovu za takovo postupanje, a pogotovo uzimajući u obzir da je riječ o javnoj ustanovi osnovanoj od RH koja ne može samostalno raspolagati prihodima bez posebne zakonske osnove. Naposljetku dodaje da su materijalna prava povećavana kontinuirano, te da je unazad nekoliko godina priznato pravo na isplatu prehrane u neoporezivom dijelu isplate nagrada, te da tuženik kontinuirano isplaćuje i određene stimulacije.

17. Svjedok UŽF, zaposlenik Ministarstva gospodarstva na poslovima za zaštitu okoliša iskazuje da joj je poznat predmet spora, da su tužitelji zaposlenici NP Krka i da rade na poslovima s posebnim uvjetima rada, da drži da im ne pripada dodatak na plaću, da koliko zna nije ugovoreno pravo, niti visina dodatka na plaću, s tim da do sada nije bilo takvih pregovora niti dogovora, a ne zna da li će biti u budućnosti. Na upit pun. tužitelja da li joj je poznato da li je bilo sindikalnog pregovaranja tijekom 2022. i 2023. vezano uz dodatak na plaću za radna mjesta sa zasebnim uvjetima rada, iskazuje da su bili nekakvi pregovori, te da je tada kao pregovaratelj sudjelovao MŽ te da ju je on i poveo na dva takva sastanka s predstavnicima sindikata NP Krka, ali da nije ništa dogovoreno, niti konkretizirano, te da se slabo sjeća tih razgovora. Na upit koja je tamo onda bila njezina uloga iskazuje da nije sudjelovala u samim pregovorima već MŽ a ona da je bila u njegovoj pratnji, da je radila tada kao zaposlenica i sudjelovala u pregovorima više kao javnost, pa kao takova da nije tada niti ulazila u tu problematiku niti čitala pravne propise i pravilnike, a na daljnji upit na temelju čega onda daje zaključak da radnici nemaju pravo na dodatak na plaću za radna mjesta s posebnim uvjetima rada, iskazuje da je razlog to što nije iščitala u KU i tako može zaključiti da nije ugovoreno. Na upit pun. tuženika da li ima saznanja da li su tužiteljima i ostalim djelatnicima Nacionalnih parkova povećane plaće iskazuje da koliko zna da djelatnici NP Krka su imali svi 35% dodatka prema prihodima parka. Vezano uz upit da li tuženik smije isplatiti tužiteljima neko pravo ili dodatak koji nije prethodno ugovoren KU, iskazuje da tuženik kao JU mora imati osnovu za isplatu, a vlasnik je RH, a o sklapanju KU sudjeluju pregovarački odbor koje imenuje ministar i prema rezultatu pregovora i kad se usuglasi tekst upravno vijeće daje suglasnost, a na upit da li tuženik može sam donositi odluke vezano uz materijalna prava radnika i plaćanja po bilo kojeg osnova iskazuje da ne može, te na upit da li NP Plitvička jezera, kao najveći park, ima ugovorene ovakove dodatke kako potražuju tužitelji izjavljuje da nema. Na upit pun. tužitelja može li plaća i dodaci biti određeni i na drugi način osim KU iskazuje da trenutno postoji zakon i uredba i koeficijenti su definirani, a na upit da li joj je poznato da bi dodaci na plaću bili definirani i pravilnicima o radu, iskazuje da to ne zna, a na upit da li joj je poznato da bi djelatnici NP Mljet imali ugovoren na plaću u visini od 20% iskazuje da to ne zna.

18. Svjedok RŽ iskazuje da kao ravnatelj ima uvida u sve nacionalne parkove koji su javne ustanove i vezano uz dodatke na plaću da može dati neki svoj komentar a i s obzirom da jer u povjerenstvima za pregovore sa sindikatima, a da može reći da javne ustanove su sve regulirane zakonom odnosno uredbom o javnim službenicima. Plaće bi trebale biti iste za se u svim JU i upravo stoga je bila zadnja izmjena zakona o plaćama u javnim ustanovama i išla je za tim da se izjednače koeficijenti i radna mjesta u svim javnim ustanovama za jednak rad. Razlog donošenja tog zakona i uredbe vezane sa brojevima je bio da su imali svojevrstan nered u sustavu sa brojnim dodacima, da stoga misli da je sada puno pravedniji sustav nego što je bio u godinama koje su prethodile 2023. -oj gdje su neki uspjeli ispregovarati kroz sindikate bolje uvjete za svoje zaposlenike, pa tako primjerice u NP Krka da su svi djelatnici imali 35% veću plaću od nekog drugog djelatnika JU parka, npr. Kornati, tako da je voditelj brodice NP Krka imao 35% veću plaću od voditelja brodice NP Kornati, s tim da ne može reći da li su teži uvjeti rada u NP Krka ili NP Kornati. Iskazuje da jedne godine nije bio u pregovaračkom povjerenstvu a kada se možda pregovaralo o tom dodatku pa da nema direktne spoznaje zašto to nije bilo usuglašeno, ali misli da ne bi bilo prihvaćeno ovih dodatnih 20% na ovih postojećih 35%. Na upit pun. tužitelja da li se tih 35% dodatka odnosilo i na ova radna mjesta sa posebnim uvjetima rada, izjavljuje da mislim da nije, a na upit da li mu je poznato da bi pravilnicima tuženika bilo regulirano pravo na dodatak na plaću za radna mjesta sa zasebnim uvjetima rada da to ne znam. Iskazuje da se u ranijim godinama moglo pregovarati i različite uvjete za različite parkove pa da je u tom smislu i kazao da je tu bilo nereda, a što je i ispravljeno donošenjem novog Zakona o plaćama u javnim službama i tako sada svi voditelji brodica imaju jednak koeficijent u javnim službama RH. Na daljnji upit da li mu je poznato da bi voditelji brodica u NP Mljet imali dodatak na plaću od 20% mogu iskazuje da ne može potvrditi iznos postotka ali da može potvrditi da su neki parkovi, pa tako i Mljet, imali mogućnost posebnih uvjeta rada i uvećanja koeficijenta po toj osnovi no oni nisu imali horizontalno povećanja za sve u iznosu od 35%. Ta pregovaranja i iznosi da su povezani sa ukupnim prihodima koje JU može rasporediti za povećanje plaće, a o tome se opet pregovara sa sindikatima i ravnatelj ne može sam o tome odlučiti niti upravno vijeće ustanove. Na upit da li su donošenjem ovog novog zakona tužiteljima povećane plaće u odnosu na ono ranije razdoblje, iskazuje da je načelno upoznat sa cijelim sustavom i da zna da se uzimalo u obzir prilikom izračuna novih koeficijenata prije stečena prava, tako da nitko nema pad plaće donošenjem novog zakona i vezane uredbe. Na upit pun. tuženika da li mu je poznato da li radno mjesto voditelja brodice spada pod radno mjesto sa posebnim uvjetima rada iskazuje da mu to nije poznato, s tim da bi osim administrativnih poslova svi drugi možda mogli biti poslovi s posebnim uvjetima rada u parkovima, a na upit da li ravnatelj tuženika može sam bez odluke ministarstva i sklopljenog KU isplatiti 20% ili neki drugi postotak za posebne uvjete rada djelatnicima iskazuje da ne može, a niti je to mogao prije.

19. Svjedok HŽ koji je bio član pregovaračkog tima pri Ministarstvu gospodarstva i održivog razvoja vezano uz pregovore o visini posebnih dodataka na plaću, a koji su se pregovori vodili općenito za kolektivne ugovore za parkove iskazujeda su NP Krka i NP Plitvice uspjeli ispregovarati dodatak na plaću od 35% za razliku od drugih nacionalnih parkova pa u ovom slijedećem razdoblju pregovaranja u lipnju 2023. godine nije bilo prostora za daljnje povećanje budući im je već svima horizontalno povećana plaća. Iskazuje da nigdje u zakonu nije bilo prepreke da se dogovori povećanje od tih 35%, s tim da druga strana uvijek može doći sa svojim zahtjevima a tome i služe pregovori, a u konkretnom tom zahtjevu da nije udovoljeno, a budući da on više ne sudjeluje u ovim procesima da nema saznanja da li će biti pregovora vezano uz ove posebne dodatke na plaću, a što tužitelji potražuju. Na upit pun. tužitelja da li mu je poznato da li bi tužiteljima pravilnikom bilo regulirano pravo na posebni dodatak na plaću izjavljuje da mu to nije poznato, a na upit da li je prilikom kolektivnog ugovaranja bilo spomena o pravilnicima o radu iskazuje da je bilo pozivanja na određene zakonske odredbe a koje u konačnici govore o tome da se to pravo može urediti KU i onda podredno pravilnicima o radu, a na upit da li je djelatnicima NP Mljet za radna mjesta sa posebnim uvjetima rada bio propisan dodatak od 20%, iskazuje da to ne može sa sigurnošću potvrditi. Na upit pun. tuženika tko odlučuje u sklapanju KU iskazuje da u duhu socijalnog dijaloga sindikat šalje zahtjev ministarstvu za pokretanje kolektivnih pregovora. Temeljem zahtjeva nadležni ministar donosi odluku o imenovanju pregovaračkog odbora. Obzirom da se JU NP nalaze pod ministarstvom dosadašnja praksa ministra je bila takva da su imenovali u pregovaračke odbore nekoliko osoba iz ministarstva i jednu osobu kao predstavnika ustanove za čije radnike su se vodili pregovori, a to je najčešće bio čelnik te ustanove, a na upit da li čelnik ustanove može sam odlučiti o visini plaće djelatnika izjavljuje da ne može već pregovarački tim, a na pitanje da li radno mjesto voditelj brodice spada u poslove s posebnim uvjetima rada iskazuje da mu to nije poznato.

20. Svjedok BŽ, a zaposlenik NP Krka na radnom mjestu interpretatora iskazuje da mu je poznat predmet spora zato što je sindikalni povjerenik i kao takvom da mu je poznato da je donesen novi Zakon o plaćama u javnim službama, te da je prije donošenja istog, dakle u onom ranijem razdoblju bio dodatak na plaću svim djelatnicima od 35%, a od 2017. godine, a nakon donošenja novog zakona, sad više djelatnici da nemaju taj dodatak. Sada da su došli do privremenog kompromisnog rješenja za rad u izvanrednim okolnostima, s tim da je 3., 4. i 5. mjesecu iznosio 5%, a 6., 7., 8., i 9. mjesec treba iznositi 10% s tim da su se sporazumne strane obvezale a sindikat i poslodavac da će najkasnije do 31.10. ove godine ispregovarati nove uvjete kućnog kolektivnog ugovora. Donošenjem novog zakona plaće su nekima ostale iste a većini su povećane, čak i kada je oduzeto ovih 35% i bilo tako i da nema ovih 5% i 10%. Ostali parkovi da nisu imali taj dodatak od 35%, tako da su oni osjetili poprilično povećanje plaće za razliku od NP Krka i sumnjam da oni imaju ikakav drugi dodatak na plaću osim NP Plitvice. NP Krka i NP Plitvice da su gotovo cijelo vrijeme imali identične KU. Iskazuje da je radno mjesto tužitelja voditelj brodice radno mjesto s zasebnim uvjetima rada a što stoji u važećem dokumentu u procjeni rizika. Do 31.10.2024. godine da trebaju ispregovarati visinu posebnog cjelogodišnjeg dodatka na plaću a za sve djelatnike. Na upit pun. tužitelja tko je radio procjenu rizika i po čijem nalogu iskazuje da ne zna po čijem naloge, pretpostavlja po nalogu poslodavca i taj dokument da je izradio Zagebinspekt. Iskazuje da apsolutno tužitelji potpadaju pod djelatnike koji obavljaju poslove sa zasebnim uvjetima rada, da je upoznat s pravilnicima o radu NP Krka iz 2015. i 2023. godine a na upit po kojoj osnovi su potraživali taj posebni dodatak iskazuje da su potraživali prvi put službeno 2019. kada je došla nova ravnateljica i tu su sjeli oni iz sindikata s njom i sa pravnom službom i zaključili da se to pitanje može riješiti KU, a ne samo preko ministarstva, a namjera da je bila to uglaviti u kućni kolektivni ugovor. Koliko se sjeća ovaj posebni dodatak da je bio sadržan u pravilniku tuženika. Na daljnji upit da li je posebnim dodatkom bilo uvjetovano smanjenje onog postojećeg dodatka od 35% izjavljuje da nije, a na upit da li mu je poznato i da li je u NP Mljet bio propisan posebni dodatak od 20% i da li se isplaćivao izjavljuje da jeste ali to da su dobivali samo radnici na terenu zbog niskih plaća i po njegovom shvaćanju je to bio čin milosrđa od strane ministarstva prema njima, s tim da oni nisu imali taj dodatak od 35%, ali su imali 150 kn neto mjesečno. Naposljetku iskazuje da smatra da je legitimno potraživanje posebnog dodatka od 20% i da su se pozivali na čl. 94. Zakona o radu u zadnjih nekoliko pregovaračkih krugova. Vezano uz pitanje može li se taj posebni dodatak regulirati drugačije ili samo kolektivnim ugovorom, izjavljuje da se može regulirati pravilnikom o radu i ugovorom o radu na što sindikat ima manji utjecaj, a to formalno poslodavac može i ministarstvo, ali u praksi ne zato što upravno vijeće to treba odobriti a članove upravnog vijeća postavlja ministarstvo. Naposljetku iskazuje da za vrijeme pregovaranja o visini posebnog dodatka radnici na koje se to odnosi su bili spremni prihvatiti dodataka čija bi visina bila 10%.

21. Iz iskaza saslušanog tužitelja ad.1) UŽ proizlazi da je od 2006. godine zaposlenik NP Krka, najprije kao mornar, a od 2009. kao zapovjednik broda, da je radio i radi na radnom mjestu s posebnim uvjetima rada, da je bio izložen i još uvijek otežanim uvjetima rada koji predstavljaju povećani rizik za njegovo zdravlje, pa. tako npr. izloženost visokim temperaturama, povećanu odgovornost, odgovornost za veliki broj putnika koje prevozimo, potrebu za obaveznim vježbama protupožarnim. Inače da zapovjednici broda najveći dio vremena provode u kabinama, a koje su izložene visokim temperaturama i nije taj prostor klimatiziran, te da da nikada do sada nisu primali dodatak na plaću za posebne uvjete rada, a što se tiče potraživanja visine da su vidjeli na internetu da NP Mljet ima takav dodatak na plaću u visini od 20%, a tužitelji da su stavili 5% više jer imaju pet puta i veći promet i broj putnika, a time je toliko i rizik posla veći. Na upit pun. tužitelja da li su voditelji - zapovjednici broda ili netko drugi kod tuženika dobili povećanje koeficijenta izjavljuje da su to dobili u ovoj godini, a od travnja ove godine kada se to dobilo na nivou države, s tim da niti sada nemaju dodatak na posebne uvjete. Na upit da li je to povećanje koeficijenta njima ukinulo pravo na posebni dodatak izjavljuje da nije jer i dalje podliježu liječničkim pregledima i moraju produžavati svjedodžbe za plovidbu. Iskazuje da nije član Sindikata državnih i lokalnih službenika i namještenika RH. Na upit ima li s obzirom na svoje radno mjesto nekakve dodatne beneficije iskazuje da ima tri dana više godišnjeg odmora za posebne uvjete na radu koje su regulirani pravilnikom. Vezao uz pitanje na kojem propisu temelji svoj zahtjev za isplatu posebnog dodatka iskazuje da je to na temelju Pravilnika o radu tuženika. Iskazuje da mu poslodavac nikada nije sporio i niti ostalim tužiteljima da im pripada pravo na posebni dodatak, a o tome da se i razgovaralo proteklih godina, a ne zna zašto poslodavac nije to i riješio. Na upit pun. tuženika da li mu je poznato da je Pravilnik o radu tuženika stavljen izvan snage, iskazuje da ne zna koje godine je stavljen izvan snage i ne razumije to pitanje, a niti je upoznat s uredbom. Na upit koliko ima NP u RH iskazuje da ih ima sedam, a na upit da li je osim NP Mljet još koji NP isplaćivao ove dodatke, iskazuje da mu je poznato da je NP Brijuni isplaćivao taj dodatak, s tim da ne zna u kojem iznosu. Vezano uz upit koje sve dodatke na plaću prima, iskazuje da prima dodatke za rad subotom i nedjeljom, praznikom i dodatak od 35% od 2018. godine. Na daljnji upit da li mu je poznato po kojoj pravnoj osnovi i na temelju koje odluke NP Mljet isplaćuje dodatak, iskazuje da to ne zna, a na daljnji upit da li mu je poznata procedura kako dobiti taj dodatak iskazuje da se to određuje Kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu i ugovorom o radu, a ako to nije slučaj, onda sudskim putem. Na upit može li ravnateljica sama donijeti takvu odluku o isplati i visini tog dodatka iskazuje da smatra da može, a na upit ravnateljice da li je upoznat da je tuženik o traženom i pregovarao sa ministarstvom i sindikatom, odnosno bio u pregovaračkom timu, iskazuje da zna, ali ne zna ishod jer nisam član sindikata, a nitko da im nije niti obrazložio što je bilo na tim pregovorima.

22. Tužitelj ad.10 ĐŽ iskazuje da je zapovjednik broda od 2006. godine i da su svi kolege tužitelji zapovjednici broda, te da se u cijelosti pridružuje iskazu kolege UŽ i ostaje kod činjeničnih navoda iz ove tužbe, s tim da suviše iskazuje da postoji prevelika razlika između voditelja brodice i zapovjednika broda, a to je da zapovjednik broda podliježe vrlo rigoroznim zakonima o unutarnjoj plovidbi i o pomorskoj plovidbi, opasnosti na brodu predstavlja temperatura a za koju njegov kolega nije naveo da ide i do 60 stupnjeva zbog efekta staklenika, tako da su u ljetnom periodu izloženi tim visokim temperaturama, a imaju tijekom kišnog perioda sklizavi brod, kad je oluja treba preživjeti, a što se tiče požara da imaju puno veće opasnosti nego vatrogasci i na brodu imaju trostruku protupožarnu zaštitu, a kao primjer navodi slučaj kada je u NP Kornati brod koji je bio opožaren vrlo brzo i potonuo, te da zahvaljujući nj8ihovoj preventivi nije bilo nekih težih slučajeva i posljedica pa tako niti smrtnih, kao što se npr. dogodilo kolegama T. Također iskazuje da je u svom radnom vijeku imao i dva slučaja spašavanja utopljenika i vrlo rizičan prekrcaj putnika sa broda na brod i to je posve stresno, a vozi i u kanjonu i u uskim prolazima. Nadalje vezano uz potraživanje ovolikog postotka od 25% iskazuje da se referiram na Zagrebinspekt koji je napravio procjenu i po stavkama koje čine njihovo radno mjesto da spadaju u sam vrh. Na upit pun. tužitelja ukoliko im se dogodi neki problem dok su u plovidbi da li imaju kakvu službu koja im može pomoći izjavljuje najprije da imaju jedan dio gdje voze, a gdje uopće nema signala, pa da su prepušteni sami sebi, a u ovom drugom dijelu gdje ima signala da mogu pozvati hitnu na pristanište. Ono što dalje mora kazati da jeste da je zajedno sa ovdje nazočnim kolegom bio na usmenim pregovorima vezano uz poseban dodatak sa ovdje nazočnom ravnateljicom koja je bila susretljiva i dala im obećanje da će to probati riješiti, međutim da nema rješenja, te dodaje da je bio i na sastanku svih radnika kod tuženika gdje su bili prisutni predsjednik radničkog vijeća, predstavnici sindikata i pravnik i svi da su se složili da imaju neupitno pravo i obećali da će im pomoći ako ne ovako onda putem suda, a to na kraju da nije uspjelo. Iskazuje da mu nije ravnateljica nikad negirala pravo na posebni dodatak na plaću zbog otežanih uvjeta, a na upit ravnateljice da li je ona njemu objasnila proceduru i zašto ona ne može to riješiti samostalno, iskazuje da on misli da može pa bilo ugovorom o radu ili pravilnikom jer koliko zna ravnateljica potpisuje sve odluke i rekla je da će se maksimalno založiti. Na upit ravnateljice da li vrše plovidbu kada je visoki vodostaj izjavljuje da kad je previsok, kad se ne može pristati onda ne voze, a da mu nije poznato da odluku o tome donosi ravnateljica, s tim da su brodovi u rasprenti okvirno od 15.11. pa do pred Uskrs do ožujka, a ponekad i u tom periodu zna ostati jedan dežuran brod. Na upit koliki je broj putnika na brodu kojim on upravlja iskazuje da vozi 4 broda a koji primaju od 25 do 48 putnika, s tim da imaju brod koji prevozi i 130 putnika, a koji vozi nazočni kolega UŽ. Na upit u kojem dijelu nema signala prilikom vožnje iskazuje da u području visokog kanjona od Roškog slapa prema manastiru, te od manastira uzvodno prema Nečujmu koje su ture ranije bile češće nego sada. Na upit pun. tuženika da li mu je poznato zašto nije sklopljen taj sporazum a vezano uz dodatak na plaću, iskazuje da nije član sindikata, pa da nije upoznat s tim pregovorima, da sindikat izbjegava brodare, ali da mu je poznato da je trebalo biti pregovora vezano uz ovaj dodatak, ali tek kad se riješi dodatak koji imaju svi radnici, a ovaj od 35%, pa da mu je čudno zašto se nije pregovaralo o ovom dodatku koji je zakonski prije nego o ovom drugom, te da jedino ima saznanja od saslušanog svjedoka PŽ da će biti pregovora vezano uz ovaj dodatak a drugih saznanja nema i da misli da se sindikat slabo borio za njihova prava, te na upit da li mu je poznato da bez tog sporazuma između vlade i resornog ministarstva nije moguće isplatiti dodatak, iskazuje da mu to nije poznato ali da misli ako temeljni zakon o radu daje 3 mogućnosti i to je navedeno u svim pravilnicima i u KU da smatra da samo trebalo pokrenuti postupak i donijeti odluku. Na upit da li je bilo gdje propisano 25% dodatka, iskazuje da mu je poznato da postotak može ići i do 30%, a drži da su park koji ima najbolje prihode pa bi onda taj postotak mogao biti 25%, a kako da nije pravnik da ne zna kojim aktima bi to trebalo biti propisano, s tim da niti ne zna temeljem kojeg akta je to doneseno. Na upit da li rade kada brodovi ne voze od studenog do ožujka i što rade, iskazuje da najprije koriste preraspodjelu zarađenu u sezoni i koriste godišnji odmor, a kada to prođe onda su opet na brodu i to u težim radovima jer pripremaju brod za plovidbu. Na upit da li mu je sada plaća veća u odnosu na vrijeme prije utuženja, izjavljuje da jeste jer je svima povećana u RH a što se tiče benefita i dodataka koje prima na plaću to je topli obrok i ono što je ranije kolega naveo, ali to da ne umanjuje pravo na ovo što ovom tužbom tražimo i on služi da se stvori razlika između radnih mjesta s obzirom na uvjete rada. Razlika između NP Krka i NP Mljeta i Brijuna jesu da se oni financiraju iz državnog proračuna jer manji parkovi nemaju toliko prihoda pa država stoji iza njih. Što se tiče NP Mljet i pitanje da li zna da li svi njihovi djelatnici imaju taj dodatak od 20% iskazuje da to ne može znati, a na upit da li smatra da ih ovaj dodatak pripada samo dok voze, iskazuje da misli da ih pripada za čitavo vrijeme, tako objašnjava da je ono vrijeme preraspodjele vrijeme koje su odradili, a i ostatak radnog vremena kada rade isto rade u otežanim uvjetima. Na upit ravnateljice što rade kada nema plovidbe, ponavlja uvijek na brodu ima posla, a posebno što su i stari do 30 godina, a imaju i dva nova električna koji su još veća opasnost, a niti je tu klimatiziran upravljački prostor, te za vrijeme dok ne voze održavaju brod na način da čiste maziva, da farbaju brod, rade konkretan servis motora a što je u njihovoj mogućnosti i na radnom mjestu nikad ne leže i ponavlja uvijek imaju posla, a kod ovih novih električnih brodova imaju napon od 500 volti a brod je aluminijski i to je opasno po život.

23. Ravnateljica tuženika KŽ iskazuje da je ravnateljica tuženika od 2019. godine i da joj je poznato da ovakvi dodaci na plaću koju tužitelji potražuju, u ovakvom obliku nisu isplaćivani, a niti regulirani pravilnikom, a vezano uz odredbu čl. 58 Pravilnika o radu tuženika na koji se tužitelji pozivaju iskazuje da taj poseban dodatak na plaću nije definiran, nije ugovoren, dakle nije detaljno definiran pa on može iznositi i 0,0001% ako je to dogovorena i zbog toga je i predmet pregovaranja, dakle visina istog nije dogovorena, a niti način obračuna, a visina se utvrđuje KU što do danas nije utvrđeno. Iskazuje da Zagrebinspekt, a tvrtka koju je tuženik angažirao za izradu procjenu opasnosti, su njihovo radno mjesto prepoznali kao radno mjesto s posebnim uvjetima rada, a ako je Zagrebinspekt napisao da su izloženi posebnim uvjetima onda se pridržava njihove ocjene. Što se tiče NP Mljet na koji se tužitelji pozivaju vezano uz visinu dodatka iskazuje da se taj dodatak od 20% isplaćuje svim radnicima kao što se kod tuženika isplaćuje 35%, a niti oni nemaju određenu visinu dodatka na plaću za posebne uvjete rada. Istina jeste da je bilo kolektivnog pregovaranja vezano uz visinu dodatka ali do realizacije do danas nije došlo, s tim da je nju malo iznenadio zahtjev tužitelja da se ostalim radnicima smanji tih 35% a da bi se njima povećao dodatak, da je to čula i to je javno rečeno na pregovaranjima. Iskazuje da se i zalagala da se poveća koeficijent mornarima i zapovjednicima broda i on je i povećan, a da ona, nažalost, kao ravnateljica, nema pravo odlučivati o materijalnim pravima zaposlenika JU NP Krka, već o tome odlučuje nadležno ministarstvo i Vlada RH i ponavlja da je to bio predmet kolektivnog pregovaranja ali neuspješno jer su smatrali da je dodatak od 35% sasvim dovoljan jer ga osim Plitvica i Krke u sustavu zaštite prirode nitko ne prima. Na upit pun. tužitelja da li je sudjelovala u izradi pravilnika o radu iz 2023. izjavljujem da nije, na upit zašto je odredba čl. 58 ugrađena u pravilnik iskazuje da je to zbog zaštite zaposlenika i da otvore mogućnost dodatnom nagrađivanju i pregovorima, a da joj je poznato da je takva odredba postojala i u pravilniku iz 2015. Na upit pun. tužitelja da li je pravilnikom o radu propisano da je poseban dodatak za otežane uvjete rada predmet pregovaranja, iskazuje da jeste jer nije jasno definiran. Na upit da li joj je poznato da je Pravilnikom o zaštiti na radu regulirano da je radno mjesto tužitelja radno mjesto s otežanim uvjetima rada, ponavlja da nije definirano i predmet je pregovora, a s tim da to ne bi trebali biti poslovi s posebnim uvjetima rada. Na upit da li su razmatrali visinu dodatka tijekom pregovaranja i kolika bi visina po njenom mišljenju bila pravična, iskazuje da je sindikat dao svoj prijedlog vezano uz visinu, ali niti približno visini koju traže tužitelji, a ne sjeća se koliko su tražili, a po njoj da ne bi trebalo biti za cjelokupno radno vrijeme nego eventualno za vrijeme isključivo prevoženja putnika, te da misli da s obzirom na dodatke koje primaju bi ovo bilo traženje "kruha preko pogače". Iskazuje nadalje da osim ovih 35% dodatka tužitelji imaju dodatak od 5% i 10% iznad ovih 35%, a to je dodatak zbog povećanog obima posla i dodatak radi stimulacije djelatnika, a bitnim ističe da je to odobrilo nadležno resorno ministarstvo a što u konkretnom da nije slučaj. Iskazuje da se tuženik financira isključivo iz vlastitih sredstava ali da je dio proračuna RH. Na upit pun. tužitelja da li tuženik ima mehanizme zaštite tužitelja ukoliko im se dogodi neki nepredviđeni slučaj izjavljuje da ima, da ima suradnju sa HGSS i svim nadležnim institucijama i uvijek mogu pomoći djelatnicima, a na upit zbog čega se donosi odluka o zabrani plovidbe tijekom visokog vodostaja i je li je to isključivo zbog zaštite zapovjednika broda ili zaštite gostiju, izjavljuje da je njoj sigurnost zaposlenika na prvom mjestu, a isto tako ima u vidu i zaštitu putnika. Na upit pun. tuženika imaju li Brijuni dodatak za otežane uvjete rada, iskazuje prvenstveno da se Brijuni financiraju većinom iz proračuna RH i nemaju dodataka od 35% već imaju u puno manjem obimu sustav nagrađivanju zaposlenika, pa tako i tih 5% za sve zaposlenike. Što se tiče procedure donošenja odluke o dodatku za posebne uvjete rada koju tužitelji traže iskazuje da radničko vijeće i sindikat predaju zahtjev, njoj kao ravnateljici i ministarstvu, zatraže sa svojim glavnim sindikatom na nivou RH i resornim ministarstvom sastanak, i kolektivne pregovore, tada se imenuje pregovarački odbor od strane ministarstva a za poslodavca, dok sindikat imenuje svoje članove. Pregovori obično budu u Zagrebu, ukoliko se stranke slože pristupa se potpisivanju KU koji se dalje šalje na znanje javnopravnim tijelima. Na upit da li je igdje propisana njezina obveza na isplatu 25% dodatka na plaću za posebne uvjete iskazuje da apsolutno nije, a da je sindikat predlagao da se uvede dodatak za posebne uvjete rada.

23. Iz nalaza i mišljenja vještaka financijsko-knjigovodstvene struke Danijele Bijelić koji je dostavila dana 17.6.2025.g. razvidno je da tuženik nije isplaćivao tužiteljima bruto dodatak od 25% svakom ponasob, za koji tužitelji smatraju da imaju pravo na isplatu tog dodatka, sukladno tužbenom zahtjevu, a vještaku određeno Rješenjem suda da utvrdi razlike tako neisplaćenog dodatka. Ukupne razlike bruto neisplaćenih dodataka na plaću od 25% za utuženo razdoblje od 23. listopada 2018. do 24. listopada 2023. iznose ukupno 133.389,52 EUR ili pojedinačno po svakom tužitelju, i to UŽ 13.649,33 EUR, JŽ 12.867,36 EUR, EŽ 12.184,73 EUR, TŽ 14.235,72 EUR, NŽ 14.633,41 EUR, ČŽ 14.008,59 EUR, FŽ 11.671,69 EUR, CŽ 11.822,84 EUR, ŠŽ 12.911,89 EUR i ĐŽ 15.403,96 EUR. U privitku ovom vještvu utvrđene su razlike neisplaćenih dodataka na bruto plaću u visini od 25% pojedinačno u ukupnom iznosu i po mjesecima za svakog tužitelja i za utuženo razdoblje, a dospijeće svakog pojedinačnog mjesečnog iznosa razlike je 10-og u mjesecu za prethodni mjesec, kako su plaće u pravilu i isplaćivane, te u odnosu na dodatak u visini od točno 25% da je postupila po zadatku suda gdje je točno navedeno dodatak od 25%, a da nije naišla da se to negdje točno navodi ali to i nije bio zadatak koji joj je određen, pa tako da se radi samo o matematičkom izračunu, a da je ovih 25% izračunato na iznos redovnog rada kakav je iskazan u platnim listama.

24. Ocjenom u postupku izvedenih dokaza, kako pojedinačno, tako u njihovoj ukupnosti ovaj sud utvrđuje, a kao proizlazi i iz materijalnih i mahom personalnih dokaza, da tužitelji pogrešno smatraju da za utuženo razdoblje tužiteljima pripada pravo na dodatak na plaću. Ovo stoga što za to vrijeme Vlada Republike Hrvatske nije Uredbom uredila radna mjesta s posebnim uvjetima rada za koje pripada pravo na dodatak na plaću, niti visinu tog dodatka, a takve propise sud ne može nadomjestiti svojom odlukom, stoga je u pravu tuženik kada smatra da za utuženo razdoblje nije postojao propis koji bi uređivao visinu i način obračuna i isplate dodatka na plaću za posebne uvjete rada, kojega je u obvezi donošenja bila Vlada Republike Hrvatske, pa sud ne može svojom odlukom određivati koji se poslovi smatraju poslovima s posebnim uvjetima rada, s utvrđenim pravom na dodatak na plaću, niti visinu istog, radi čega je tužbeni zahtjev tužitelja valjalo odbiti kao neosnovan.

26. Odluka o parničnom trošku temelji se na čl. 151., 154. st. 1., čl. 155. i čl. 164. ZPP. Tuženiku je tako, imajući u vidu vrijednost predmeta spora od 133.661,65 Eura i popisani trošak, za puni uspjeh u parnici, valjalo priznati sukladno Tarifi o nagradama i naknadi troškova za rad odvjetnika kako slijedi: za sastav odgovora na tužbu od 2.1.2024.g. u iznosu od 2.042,00 Eura, za zastupanje na ročištu od 6.2.2024.g. – 1.021,00 Eura, sastav podneska od 14.2.2024.g. - 2.042,00 Eura, za zastupanje na ročištu od 27.2.2024.g. - 2.042,00 Eura, za zastupanje na ročištu od 10.4.2024.g. - 2.042,00 Eura, za zastupanje na ročištu od 9.5.2024.g. - 2.042,00 Eura, za zastupanje na ročištu od 12.6.2024.g. - 2.042,00 Eura, za sastav podneska od 28.6.2024.g.- 2,042,00 Eura, za sastav podneska od 9.8.2024.g.- 2,042,00 Eura, za zastupanje na ročištu od 10.9.2024.g. - 2.042,00 Eura, za sastav podneska od 25.9.2024.g. - 2,042,00 Eura, za sastav podneska od 20.1.2025.g. - 2,042,00 Eura, za zastupanje na ročištu od 6.2.2025.g. - 2.042,00 Eura, za sastav podneska od 11.10.2025.g. - 2,042,00 Eura, za zastupanje na ročištu od 28.10.2025.g. - 2.042,00 Eura, za sastav podneska od 4.11.2025.g. - 2,042,00 Eura, za zastupanje na ročištu od 11.12.2025.g. - 2.042,00 Eura, za sastav podneska od 1.6.2026.g. - 2,042,00 Eura i za zastupanje na ročištu od 9.6.2026.g. - 2.042,00 Eura, odnosno sveukupno 37.777,00 Eura, što uvećano za 25 % PDV-a od 9.444,25 Eura, iznosi 47.221,25 Eura, koliko su tužitelji dužni naknaditi tuženiku na ime parničnog troška (toč. II. izreke).

U Šibeniku, dana 30. lipnja 2026.g.

S U D A C :

Silvana Klisović

UPUTA O PRAVNOM LIJEKU:

Protiv ove presude nezadovoljna stranka ima pravo žalbe drugostupanjskom Županijskom sudu u roku od 15 dana. Rok za žalbu za stranku kojoj je presuda uručena na ročištu na kojem je ista objavljena, počinje teći od dana održanog ročišta na kojem je presuda objavljena, odnosno, uručena. Za ostale stranke rok za žalbu teče od dana primitka pismenog otpravka presude. Žalba se podnosi putem ovog suda, pismenim putem, u dovoljnom broju primjeraka za sud i protivnu stranku.

DN-a: sadržana na zapisniku ročišta na kojem je presuda objavljena