Republika Hrvatska

Općinski sud u Rijeci

Prekršajni odjel

Rijeka, Užarska 3

Poslovni broj Pp-5198/2022-22

U  I M E  R E P U B L I K E  H R V A T S K E

P R E S U D A

Općinski sud u Rijeci, po sutkinji Josipi Jambrešić-Mattel, na prijedlog i uz sudjelovanje sudskog savjetnika Severina Pergera kao zapisničara, u prekršajnom postupku protiv prvookrivljene pravne osobe trgovačkog društva Sokol d.o.o. Zagreb, OIB: 82812328597 i drugookrivljene odgovorne osobe CV, OIB: [osobni identifikacijski broj], oboje zastupani po braniteljici Sandri Folnegović Skačej, odvjetnici iz Zagreba, zbog prekršaja iz članka 229. stavka 1. točke 26. i stavak 2., članka 228. stavak 1. točka 16. i točka 17. i stavak 2. Zakona o radu („Narodne novine“ broj: 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23 i 64/23; dalje u tekstu ZOR/23), postupajući po optužnom prijedlogu Državnog inspektorata Područni ured Rijeka, Služba za nadzor zapošljavanja i upućivanja, Klasa: 116-02/21-01/1537, Ur.broj: 443-02-02-11-22-17 od 17. studenog 2022., nakon provedene glavne rasprave, temeljem članka 183. Prekršajnog zakona („Narodne novine“ broj: 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18 i 114/22; dalje u tekstu PZ), 13. prosinc 2024. objavio je i

p r e s u d i o  j e

Prvookrivljena pravna osoba Sokol d.o.o. za usluge zaštite osoba i imovine, sa sjedištem u [adresa], OIB: 82812328597, Podružnica 005

– Sokol d.o.o. za usluge zaštite osoba i imovine – Podružnica [adresa], sa sjedištem [adresa], upisano u sudski registar Trgovačkog suda u Zagrebu s MBS: 081111630, koje zastupa punomoćnik EV; prekršajno kažnjavano; ne vodi se drugi prekršajni postupak; kazneno neosuđivano – prema izjavi punomoćnika; ne vodi se drugi kazneni postupak – prema izjavi punomoćnika i drugookrivljeni CV, ime oca C, ime majke E, rođen **.**.1982. u [adresa], državljanstvo Republike Hrvatske, OIB: [osobni identifikacijski broj], s prebivalištem u [adresa], oženjen, otac dvoje djece od kojih jedno maloljetno, sa stečenom visokom stručnom spremom, magistar poduzetništva, s mjesečnim primanjima od 1.500,00 eura, srednjeg imovnog stanja – po vlastitoj procjeni; odgovorna osoba u pravnoj osobi za Podružnicu Rijeka, prekršajno nekažnjavan, ne vodi se drugi prekršajni postupak, kazneno neosuđivan – prema vlastitoj izjavi; ne vodi se drugi kazneni postupak – prema vlastitoj izjavi;

k r i v i  s u

Posl. broj Pp-5198/2022-22

što su

I. 1. protivno odredbi članka 65. stavak 3. Zakona o radu („Narodne novine“ broj: 93/14, 127/17 i 98/19) kod okrivljenih u svojstvu poslodavca, na poslovima zaštitara u prekovremenom radnom vremenu dužem od 50 sati tjedno po nalogu poslodavca u poslovnim prostorijama Konzum, [adresa] radili radnici:

- BV, rođen **.**.1970. u [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], u radnom odnosu za poslove zaštitara od 13. rujna 2017.:

- u tjednu od 17. do 23. svibnja 2021. radio 62 sata, što je 12 sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada;

- OV, rođen **.**.1968. u [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], s prebivalištem u [adresa], **.**.2022., u radnom odnosu za poslove zaštitara od 08. rujna 2017.:

- u tjednu od 21. do 27. lipnja 2021. radio 54 sata, što je 4. sata duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada;

- ZV, rođen **.**.1967., OIB: [osobni identifikacijski broj], s prebivalištem [adresa], u radnom odnosu za poslove čuvara od 15. svibnja 2020.:

- u tjednu od 14. do 20. lipnja 2021. radio 77 sati, što je 27 sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada;

- u tjednu od 21. do 27. lipnja 2021. radio 77 sati, što je 27 sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada;

što je utvrđeno uvidom u evidencije radnog vremena imenovanih radnika za svibanj i lipanj 2021. dostavljenih od strane poslodavca;

dakle, rad radnika koji rade prekovremeno, trajao je ukupno duže od pedeset sati tjedno;

2. protivno odredbama članka 75. stavak 1. Zakona o radu („Narodne novine“ 93/14, 127/17 i 98/19) kod okrivljenih u svojstvu poslodavca, radio radnik:

- ZV, rođen **.**.1967., OIB: [osobni identifikacijski broj], s prebivalištem [adresa], na poslovima čuvara u poslovnim prostorijama Konzum, [adresa], a da su okrivljeni u svojstvu poslodavca propustili omogućiti korištenje tjednog odmora u neprekidnom trajanju od najmanje 24 sata u svakom tjednu rada, iz čega proizlazi da radnik nije koristio dan tjednog odmora:

- u tjednu od 14. do 21. lipnja 2021.

- u tjednu od 21. lipnja do 27. lipnja 2021.;

što je utvrđeno uvidom u evidenciju radnog vremena za mjesec lipanj dostavljenu od strane poslodavca, te uvidom u fotografiranu knjigu evidencije primopredaje dužnosti zaštitara Mercator-recepcija fotografirane stranice 14. do 29. lipnja 2021. koja se vodi na mjestu rada;

dakle, kao poslodavac radniku nisu omogućili korištenje tjednog odmora na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu;

3. protivno odredbi članka 74. stavak 1. Zakona o radu („Narodne novine“ broj: 93/14, 127/17 i 98/19) kod okrivljenih u svojstvu poslodavca, na poslovima zaštitara u poslovnim prostorijama Konzum, [adresa], radili radnici, bez da su okrivljeni u svojstvu poslodavca omogućili korištenje dnevnog odmora od najmanje 12 sati neprekidno, tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset i četiri sata; utvrđeno kako slijedi:

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22

- BV rođen **.**.1970. u [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], u radnom odnosu za poslove zaštitara od 13. rujna 2017.:

- dana 11. travnja 2021. radio u smjeni od 08:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 12. travnja 2021. započeo s radom u 07:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 10 sati;

- dana 06. svibnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 07. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 14. svibnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 15. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 21. svibnja 2021. radio u smjeni od 09:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 22. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 23. svibnja 2021. radio u smjeni od 08:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 24. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 28. svibnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 29. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 31. svibnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 01. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 13. lipnja 2021. radio u smjeni od 08:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 14. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- OV, rođen **.**.1968. u [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], s prebivalištem u [adresa], **.**.2022., u radnom odnosu za poslove zaštitara od 08. rujna 2017.:

- dana 03. travnja 2021. radio u smjeni od 08:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 04. travnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 08. travnja 2021. radio u smjeni od 08:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 09. travnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 22. svibnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 23. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 30. svibnja 2021. radio u smjeni od 08:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 31. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 10. lipnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 11. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 23. lipnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 24. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 25. lipnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 26. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22

- KV, rođena **.**.1977., OIB: [osobni identifikacijski broj], prebivalište na adresi [adresa], u radnom odnosu za poslove čuvara od 01. listopada 2020.:

- dana 21. svibnja 2021., radila u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 22. svibnja 2021. započela s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 04. lipnja 2021. radila u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 05. lipnja 2021. započela s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 18. lipnja 2021. radila u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 19. lipnja 2021. započela s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 24. lipnja 2021. radila u smjeni od 14:30 do 21:30 sati, te je sljedećeg dana 25. lipnja 2021. započela s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 10:30 sati;

- SV rođen **.**.1977., OIB: [osobni identifikacijski broj], s prebivalištem [adresa], u radnom odnosu za poslove zaštitara od 02. rujna 2019.:

- dana 07. svibnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 08. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 27. svibnja 2021. radio u smjeni od 08:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 28. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 30. svibnja 2021. radio u smjeni od 08:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 31. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 20. lipnja 2021. radio u smjeni od 08:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 21. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 23. lipnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 24. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- IV, rođen **.**.1962., OIB: [osobni identifikacijski broj], s prebivalištem [adresa], u radnom odnosu za poslove zaštitara:

- dana 01. travnja 2021. radio u smjeni od 08:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 02. travnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

- dana 06. svibnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 07. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači da je koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

-dana 20. svibnja 2021. radio u smjeni od 14:00 do 21:00 sati, te je sljedećeg dana 21. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00, što znači daje koristio dnevni odmor u trajanju od 11 sati;

s obzirom da je utvrđeno da radnici ne koriste dnevni odmor zbog takve organizacije rada kod poslodavca, s obzirom da imaju kraći dnevni odmor prilikom prijelaza iz popodnevne smjene u jutarnju smjenu, te da takva organizacija rada ne predstavlja izvanredne situacije niti objektivne okolnosti zbog kojih nije bilo moguće radniku osigurati cjeloviti dnevni odmor;

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22

dakle, radnicima nije omogućeno korištenje dnevnog odmora u trajanju od 12. sati neprekidno tijekom vremenskog razdoblja od 24 sata;

čime su pod r.br. 1. počinili prekršaj iz čl. 229. stavak 1. točka 16. ZOR/23; pod r.br. 2. prekršaj iz čl. 228. stavak 1. točka 14. i stavak 2. ZOR/23; te pod r.br. 3. prekršaj iz čl. 228. stavak 1. točka 14. i stavak 2. ZOR/23;

pa se na temelju navedenog propisa uz primjenu članka 33. stavak 1. i članka 37. stavak 3. točka 2. PZ-a prvookrivljenoj pravnoj osobi

utvrđuje

- za djelo pod r.br. 1. novčana kazna u iznosu od 1.062,00 eura (tisuću šezdeset i dva eura i nula centi);

- za djelo pod r.br. 2. novčana kazna u iznosu od 1.062,00 eura (tisuću šezdeset i dva eura i nula centi)

- za djelo pod r.br. 3. novčana kazna u iznosu od 1.062,00 eura (tisuću šezdeset i dva eura i nula centi);

pa se prvookrivljenoj pravnoj osobi na temelju članka 39. PZ-a

i z r i č e

ukupna novčana kazna u iznosu od 3.186,00 eura (tri tisuće sto osamdeset i šest eura i nula centi);

dok se drugookrivljenoj odgovornoj osobi u pravnoj osobi na temelju čl. 229. stavak 2. u svezi s čl. 229. stavak 1. točka 16. ZOR/23, čl. 228. stavak 2. u svezi sa stavkom 1. točkama 14. i 16. ZOR/23 i članka 37. stavak 3. točka 2. PZ-a

utvrđuje

- za djelo pod r.br. 1. novčana kazna u iznosu od 300,00 eura (tristo eura i nula centi);

- za djelo pod r.br. 2. novčana kazna u iznosu od 300,00 eura (tristo eura i nula centi)

- za djelo pod r.br. 3. novčana kazna u iznosu od 300,00 eura (tristo eura i nula centi);

pa se drugookrivljenoj odgovornoj osobi na temelju članka 39. PZ-a

i z r i č e

ukupna novčana kazna u iznosu od 900,00 eura (devetsto eura i nula centi).

Okrivljenici su dužni platiti novčanu kaznu u roku od 2 (dva) mjeseca po pravomoćnosti ove presude.

Novčana kazna smatrat će se u cijelosti uplaćenom ako okrivljenici na ovaj način uplati dvije trećine izrečene novčane kazne i to: prvookrivljena pravna osoba

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22 2.124,00 eura (dvije tisuće sto dvadeset i četiri eura i nula centi), a drugookrivljena odgovorna osoba 600,00 eura (šesto eura i nula centi) u roku određenom ovom odlukom.

Ako okrivljenici u ovom roku novčanu kaznu ne plate, ista će se temeljem članka 34. stavak 1. PZ-a naplatiti prisilno.

II. Okrivljeni su temeljem članka 139. st. 3. PZ-a dužni naknaditi paušalni trošak prekršajnog postupka - svaki u iznosu od 60,00 eura (šezdeset eura i nula centi), kao i na jednake dijelove nadoknaditi putni trošak svjedoku ZV u ukupnom iznosu od 2,80 eura (dva eura i osamdeset centi), pa su sveukupno dužni naknaditi trošak postupka – svaki u iznosu od 61,40 eura (šezdeset i jedan euro i četrdeset centi), roku od 2 (dva) mjeseca po pravomoćnosti ove presude, jer će se u protivnom isti naplatiti prisilno, ovrhom putem FINA-e.

Obrazloženje

1. Državni inspektorat Područni ured Rijeka, Služba za nadzor zapošljavanja i upućivanja dostavio je sudu optužni prijedlog lasa: 116-02/21-01/1537, Ur.broj: 443- 02-02-11-22-17 od 17. studenog 2022. protiv okrivljenika zbog počinjenja prekršaja iz čl. 229. stavak 1. točka 16. i stavka 2. i članka 228. stavak 1. točke 14. i 16. i stavak 2. ZOR/20.

2. Postupajući po navedenom optužnom prijedlogu sud je proveo glavnu raspravu i na ročištu 10. prosinca 2024. ispitao drugookrivljenu odgovornu osobu, okrivljenici su u spis dostavili pisane obrane, te je sud izveo dokaz čitanjem isprava prisutnih u spisu: obavijest okrivljenoj pravnoj osobi u smislu čl. 109.a Prekršajnog zakona od 20. listopada 2022.; obavijest okrivljenoj odgovornoj osobi u smislu čl. 109.a Prekršajnog zakona od 20. listopada 2022.; zapisnik Državnog inspektorata Klasa: 116-01/21- 02/1537, Urbroj: 443-02-02-11-21-4 od 30. lipnja 2021.; zapisnik Državnog inspektorata Klasa: 116-01/21-02/1537, Urbroj: 443-02-02-11-21-6 od 28. listopada 2021.; zapisnik Državnog inspektorata Klasa: 116-01/21-02/1537, Urbroj: 443-02-02- 11-21-7 od 09. studenog 2021.; zapisnik Državnog inspektorata Klasa: 116-01/21- 02/1537, Urbroj: 443-02-02-11-21-14 od 20. listopada 2021.; evidencija radnog vremena za BV za svibanj 2021.; evidencija radnog vremena za OV za lipanj 2021.; evidencija radnog vremena za ZV za lipanj 2021.; evidencija radnog vremena za BV za svibanj 2021.; očitovanje na zapisnik društva Sokol d.o.o.; obračun plaće za ZV za lipanj 2021.; zapisnici o predaji smjene od 14. do 29. lipnja 2021.; evidencija radnog vremena za OV za travanj 2021.; evidencija radnog vremena za IV za travanj 2021.; evidencija radnog vremena za BV za travanj 2021.; evidencija radnog vremena za SV za lipanj 2021.; evidencija radnog vremena za KV za lipanj 2021.; evidencija radnog vremena za OV za lipanj 2021.; evidencija radnog vremena za BV za lipanj 2021.; evidencija radnog vremena za SV za svibanj 2021.; evidencija radnog vremena za KV za svibanj 2021.; evidencija radnog vremena za OV za svibanj 2021.; evidencija radnog vremena za IV za svibanj 2021.; raspored planiranog radnog vremena za Mercator P-3271 Videonadzor [adresa] za lipanj 2021.; raspored planiranog radnog vremena za Konzum P-3271 Ulaz za kupce [adresa] za lipanj 2021.; ugovor o radu za ZV od 14.

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22

ožujka 2021.; ugovor o radu za MV od 07. rujna 2017.; ugovor o radu za SV od 30. kolovoza 2019.; ugovor o radu za KV **.**.2021. ugovor o radu za BV ČV od 12. rujna 2017.; podnesak braniteljice od 11. lipnja 2014.; pisana obrana okrivljenika od 11. lipnja 2024.; ovosudnu presudu posl.br. Pp-6587/2021 od 05. listopada 2022.; pravilnik o radu od 31. kolovoza 2017.; te izvod iz PE Ministarstva pravosuđa, Odjela za prekršajne evidencije za okrivljenike.

3. U svojoj pisanoj obrani I. okrivljena pravna osoba je navela da ističe prigovor presuđene stvari jer da je presudom Općinskog suda u Rijeci posl.br. Pp-6587/2021 od 05. listopada 2022. prvookrivljena pravna osoba oslobođena optužbe za isti prekršaj; da opreza radi poriče navode iz optužnog prijedloga i da se ne osjeća krivim za prekršaj koji mu se stavlja na teret; da glede točke I. nije navedeno vrijeme počinjenja prekršaja, već da se navodi samo vremenski interval u kojem je trajao prekovremeni rad; da se ne radi o prekovremenom radu; da prekovremeni rad ne može trajati cijeli tjedan, već da započinje točno određenog dana nakon isteka redovne tjedne satnice rada; da se bez navođenja točnog vremena navodnog počinjenja prekršaja nije moguće utvrditi da li su radnici radili prekovremeno ili nisu; da isto vrijedi i za točku II. i točku III. optužnog prijedloga; da se prvookrivljena pravna osoba bavi poslovima privatne zaštite; da je sukladno čl. 89. stavak 1. točka 2. i stavak 2. Zakona o radu propisano da poslodavac za punoljetne radnike može urediti iznimke od primjene čl. 74. Zakona o radu o trajanju dnevnog odmora ako se radi o djelatnosti zaštite osoba i imovine kada obavljanje poslova zahtijeva stalnu prisutnost i to na način da dnevni odmor ne može biti u trajanju kraćem od 10 sati; da je okrivljeni člankom 42. Pravilnika o radu uredio pitanje dnevnog odmora upravo u skladu s narečenom zakonskom odredbom, pa da stoga nije počinio prekršaj koji mu se stavlja na teret. Predlaže donošenje oslobađajuće presude, a podredno okrivljenike osloboditi odgovornosti.

3.1. U svojoj pisanoj obrani drugookrivljena odgovorna osoba je navela da glede točke I. nije navedeno vrijeme počinjenja prekršaja koje mora biti sastavni dio činjeničnog opisa; da se samo navodi vremenski interval u kojem je trajao prekovremeni rad; da se ne radi o prekovremenom radu; da prekovremeni rad ne može trajati cijeli tjedan, već započinje točno određenog dana nakon isteka redovne tjedne satnice rada; da se vremenski interval koji se navodi u optužnom prijedlogu podudara s periodom epidemije uzrokovane virusom Sars-Cov-19; da su u tom periodu vrijedila pravila samoizolacije i izolacije oboljelih osoba i njihovih kontakata, te da je dolazilo do nenadanih, nenamjeravanih i nužno potrebnih mjera reorganizacije rada kako bi se komitentima društva Sokol d.o.o. osigurala nesmetana ugovorena usluga zaštite; da bi tužitelj trebao precizirati vrijeme navodnog počinjenja prekršaja kako bi drugookrivljeni mogao dostaviti dokaze radi li se možda o preraspodjeli radnog vremena koja je uvjetovana specifičnostima perioda pandemije ili nekim drugim okolnostima; predlaže da se saslušaju radnici koji se u optužnom prijedlogu navode da rade prekovremeno; da su točke II. i III. također neuredne; da se navodi samo određen tjedni interval i da stoga nije vidljivo kada je točno nastupio navodni prekršaj; da je tužitelj očito previdio da se prvookrivljena pravna osoba bavi poslovima privatne zaštite; da je sukladno čl. 89. stavak 1. točka 2. i stavak 2. Zakona o radu propisano da poslodavac za punoljetne radnike može urediti iznimke od primjene čl. 74. Zakona o radu o trajanju dnevnog odmora ako se radi o djelatnosti zaštite osoba i imovine kada obavljanje poslova zahtijeva stalnu prisutnost i to na način da dnevni odmor ne može biti u trajanju kraćem od 10 sati; da je okrivljeni člankom 42. Pravilnika o radu uredio

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22

pitanje dnevnog odmora upravo u skladu s narečenom zakonskom odredbom, pa da stoga nije počinio prekršaj koji mu se stavlja na teret. Predlaže saslušanje radnika navedenih u optužnom prijedlogu, a kojima nije osiguran minimalni dnevni odmor. Po provedenom postupku predlaže da ga sud oslobodi prekršajne odgovornosti, a podredno što blaže kazni.

4. Iz isprave ugovor o radu za ZV sud utvrđuje da je isti sklopljen 14. ožujka 2021. između poslodavca Sokol d.o.o. Zagreb i ZV kao radnika; da se radni odnos zasniva za obavljanje poslova čuvar; da se ugovor sklapa na neodređeno vrijeme; da radnik započinje s radom 15. ožujka 2021.; da se radni odnos zasniva za puno radno vrijeme od 40 sati tjedno; da je ovisno o potrebama rada radnik dužan raditi prekovremeno ili u okviru preraspodjele radnog vremena, te u dane tjednog odmora, blagdana i druge neradne dane; da raspored radnog vremena određuje poslodavac u skladu s odredbama pravilnika o radu; da će tjedni odmor radnik koristiti nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi osim ako rasporedom radnog vremena nije određeno drukčije; da će za rad iz članka 2. ovog ugovora poslodavac radniku isplaćivati bruto plaću sukladno Uredbi vlade Republike Hrvatske kojom utvrđuje visinu minimalne plaće važeću za pojedinu kalendarsku godinu; te da radnik ima pravo na dodatke na plaću sukladno odredbama pravilnika o radu.

4.1. Iz isprave ugovor o radu za OV sud utvrđuje da je isti sklopljen 07. rujna 2017. između poslodavca Sokol d.o.o. Zagreb i OV kao radnika; da se radni odnos zasniva za obavljanje poslova čuvar; da se ugovor sklapa na neodređeno vrijeme; da radnik započinje s radom 08. rujna 2017.; da se radni odnos zasniva za puno radno vrijeme od 40 sati tjedno; da je ovisno o potrebama rada radnik dužan raditi prekovremeno ili u okviru preraspodjele radnog vremena, te u dane tjednog odmora, blagdana i druge neradne dane; da raspored radnog vremena određuje poslodavac u skladu s odredbama pravilnika o radu; da će tjedni odmor radnik koristiti nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi osim ako rasporedom radnog vremena nije određeno drukčije; da će za rad iz članka 2. ovog ugovora poslodavac radniku isplaćivati osnovnu plaću u bruto iznosu od 3.276,00 kuna[1] ; te da radnik ima pravo na dodatke na plaću sukladno odredbama pravilnika o radu.

4.2. Iz isprave ugovor o radu za SV sud utvrđuje da je isti sklopljen 30. kolovoza 2019. između poslodavca Sokol d.o.o. Zagreb i VV kao radnika; da se radni odnos zasniva za obavljanje poslova zaštitar; da se ugovor sklapa na neodređeno vrijeme; da radnik započinje s radom 02. rujna 2019.; da se radni odnos zasniva za puno radno vrijeme od 40 sati tjedno; da je ovisno o potrebama rada radnik dužan raditi prekovremeno ili u okviru preraspodjele radnog vremena, te u dane tjednog odmora, blagdana i druge neradne dane; da raspored radnog vremena određuje poslodavac u skladu s odredbama pravilnika o radu; da će tjedni odmor radnik koristiti nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi osim ako rasporedom radnog vremena nije određeno drukčije; da će za rad iz članka 2. ovog ugovora poslodavac radniku isplaćivati bruto plaću sukladno Uredbi vlade Republike Hrvatske kojom utvrđuje visinu minimalne plaće važeću za pojedinu kalendarsku godinu; te da radnik ima pravo na dodatke na plaću sukladno odredbama pravilnika o radu.

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22

4.3. Iz isprave ugovor o radu za KV sud utvrđuje da je isti sklopljen 31. ožujka 2021. između poslodavca Sokol d.o.o. Zagreb i KV kao radnika; da se radni odnos zasniva za obavljanje poslova čuvar; da se ugovor sklapa na neodređeno vrijeme; da radnik započinje s radom 01. travnja 2021.; da se radni odnos zasniva za puno radno vrijeme od 40 sati tjedno; da je ovisno o potrebama rada radnik dužan raditi prekovremeno ili u okviru preraspodjele radnog vremena, te u dane tjednog odmora, blagdana i druge neradne dane; da raspored radnog vremena određuje poslodavac u skladu s odredbama pravilnika o radu; da će tjedni odmor radnik koristiti nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi osim ako rasporedom radnog vremena nije određeno drukčije; da će za rad iz članka 2. ovog ugovora poslodavac radniku isplaćivati bruto plaću sukladno Uredbi vlade Republike Hrvatske kojom utvrđuje visinu minimalne plaće važeću za pojedinu kalendarsku godinu; te da radnik ima pravo na dodatke na plaću sukladno odredbama pravilnika o radu.

4.4. Iz isprave ugovor o radu za ČV sud utvrđuje da je isti sklopljen 12. rujna 2017. između poslodavca Sokol d.o.o. Zagreb i ČV kao radnika; da se radni odnos zasniva za obavljanje poslova zaštitar; da se ugovor sklapa na neodređeno vrijeme; da radnik započinje s radom 13. rujna 2017.; da se radni odnos zasniva za puno radno vrijeme od 40 sati tjedno; da je ovisno o potrebama rada radnik dužan raditi prekovremeno ili u okviru preraspodjele radnog vremena, te u dane tjednog odmora, blagdana i druge neradne dane; da raspored radnog vremena određuje poslodavac u skladu s odredbama pravilnika o radu; da će tjedni odmor radnik koristiti nedjeljom, te u dan koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi osim ako rasporedom radnog vremena nije određeno drukčije; da će za obavljene poslove iz članka 2. ovog ugovora u redovitom radnom vremenu poslodavac radniku isplaćivati mjesečnu osnovnu plaću u bruto iznosu od 3.276,00 kuna; te da radnik ima pravo na dodatke na plaću sukladno odredbama pravilnika o radu.

4.5. Iz isprave evidencija radnog vremena za travanj 2021. za BV sud utvrđuje da je isti 11. travnja 2021. radio u radnom vremenu od 08:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 12. travnja 2021. započeo s radom u 07:00 sati; te da iz iste ne proizlazi da mu je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

4.6. Iz isprave evidencija radnog vremena za svibanj 2021. za BV sud utvrđuje da je isti u tjednu 17. do 23. svibnja 2021. radio 62 sata; da je ukupno radio 213 sati, od toga 178 sati u dnevnom radnom vremenu, 35 sati nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom i 45 sati prekovremeno; da je 06. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sat, a da je sljedećeg dana 07. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; da je 14. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 15. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; da je 21. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 09:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 22. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; da je 28. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 29. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; da je 31. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 01. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; te da iz iste ne proizlazi da mu je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22

4.7. Iz isprave evidencija radnog vremena za lipanj 2021. za BV sud utvrđuje da je isti 13. lipnja 2021. radio u radnom vremenu od 08:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 14. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati, te da iz iste ne proizlazi da mu je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

4.8. Iz isprave evidencija radnog vremena za travanj 2021. za OV sud utvrđuje da je isti 03. travnja 2021. radio u radnom vremenu od 08:00 do 21:00 sat, a da je sljedećeg dana 04. travnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; da je 08. travnja 2021. radio u radnom vremenu od 08:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 09. travnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; te da iz iste ne proizlazi da mu je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

4.9. Iz isprave evidencija radnog vremena za svibanj 2021. za OV sud utvrđuje da je isti 22. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sat, a da je sljedećeg dana 23. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; da je 30. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 08:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 31. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; te da iz iste ne proizlazi da mu je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

4.10. Iz isprave evidencija radnog vremena za lipanj 2021. za OV sud utvrđuje da je isti u tjednu 21. do 27. lipnja 2021. radio 54 sata; da je ukupno radio 192 sata, od toga 153 sati u dnevnom radnom vremenu, 39 sati nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom i 16 sati prekovremeno; da je 10. lipnja 2021. radio u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sat, a da je sljedećeg dana 11. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; da je 23. lipnja 2021. radio u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 24. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; da je 25. lipnja 2021. radio u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 26. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; te da iz iste ne proizlazi da mu je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

4.11. Iz isprave evidencija radnog vremena za lipanj 2021. za ZV sud utvrđuje da je isti u tjednu 14. do 20. lipnja 2021. radio 77 sati; da j u tjednu 21. do 27. lipnja 2021. radio 77 sati; da je u tjednu od 14. do 20. lipnja 2021. i u tjednu od 21. do 27. lipnja 2021. radio svaki dan bez izuzetka po 11 sati i to od 21:00 sat do 08:00 sati sljedećeg dana; da je ukupno radio 230 sati, od toga 47 sati u dnevnom radnom vremenu, 160 sati noću; 13 sati nedjeljom, blagdanom ili neradnim danom i 44 sata prekovremeno; te da iz iste ne proizlazi da mu je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

4.12. Iz isprave evidencija radnog vremena za svibanj 2021. za HV sud utvrđuje da je ista 21. svibnja 2021. radila u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sat, a da je sljedećeg dana 22. svibnja 2021. započela s radom u 08:00 sati; te da iz iste ne proizlazi da joj je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22

4.13. Iz isprave evidencija radnog vremena za lipanj 2021. za HV sud utvrđuje da je ista 04. lipnja 2021. radila u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 05. lipnja 2021. započela s radom u 08:00 sati; da je 18. lipnja 2021. radila u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 19. lipnja 2021. započela s radom u 08:00 sati; da je 24. lipnja 2021. radila u radnom vremenu od 14:30 do 21:30 sati, a da je sljedećeg dana 25. lipnja 2021. započela s radom u 08:00 sati; te da iz iste ne proizlazi da joj je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

4.14. Iz isprave evidencija radnog vremena za svibanj 2021. za SV sud utvrđuje da je isti 07. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sat, a da je sljedećeg dana 08. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; da je 27. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 08:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 28. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; te da je 30. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 08:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 31. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati¸ te da iz iste ne proizlazi da mu je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

4.15. Iz isprave evidencija radnog vremena za lipanj 2021. za SV sud utvrđuje da je isti 20. lipnja 2021. radio u radnom vremenu od 08:00 do 21:00 sat, a da je sljedećeg dana 21. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; te da je 23. lipnja 2021. radio u radnom vremenu od 08:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 24. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; te da iz iste ne proizlazi da mu je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

4.16. Iz isprave evidencija radnog vremena za travanj 2021. za RV sud utvrđuje da je isti 01. travnja 2021. radio u radnom vremenu od 08:00 do 21:00 sat, a da je sljedećeg dana 02. travnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; te da iz iste ne proizlazi da mu je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

4.17. Iz isprave evidencija radnog vremena za svibanj 2021. za RV sud utvrđuje da je isti 06. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sat, a da je sljedećeg dana 07. svibnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; te da je 20. svibnja 2021. radio u radnom vremenu od 14:00 do 21:00 sati, a da je sljedećeg dana 24. lipnja 2021. započeo s radom u 08:00 sati; te da iz iste ne proizlazi da mu je poslodavac omogućio zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavak 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23.

5. Optužnim prijedlogom okrivljeni se terete za počinjenje prekršaja iz čl. 229. stavak 1. točka 16. i stavak 2. ZOR/20 i čl. 228. stavak 1. točke 14. i 16. i stavak 2. ZOR/20 koji je vrijedio do 31. prosinca 2022. Podvodeći činjenično stanje pod bića odgovarajućih prekršaja iz novog propisa ZOR/23, sud je utvrdio da postoji pravni kontinuitet bića djela u smislu čl. 3. stavka 3. PZ-a u odredbama čl. 229. stavak 1. točka 26. i stavak 2. ZOR/23 glede točke 1. optužnog prijedloga; te u odredbama čl. 228. stavak 1. točaka 16. i 17. i stavka 2 ZOR/23 glede točaka 2. i 3. optužnog prijedloga, te da je kasniji ZOR/23 blaži za počinitelje, jer previđa blažu kaznu, pa se isti ima primijeniti na ovaj konkretan slučaj.

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22

6. Sukladno čl. 65. stavak 3. ZOR/23 ako radnik radi prekovremeno, ukupno trajanje rada radnika ne smije biti duže od pedeset sati tjedno.

6.1. Sukladno čl. 74. stavak 1. ZOR/23 tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.

6.2. Sukladno stavku 75. stavak 1. ZOR/23 radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. ovoga Zakona.

6.3. Sukladno članku 89. stavak 1. točka 2. ZOR/23 ako posebnim propisom nije drukčije uređeno, poslodavac može za punoljetne radnike urediti iznimke od primjene odredbi o trajanju rada noćnog radnika, dnevnom i tjednom odmoru, pod uvjetom da je radniku osiguran zamjenski odmor u skladu sa stavcima 2. i 3. ovoga članka, u kojem je poslodavac obvezan omogućiti ostvarenje toga prava, i to:

2) ako se radi o djelatnosti zaštite osoba i imovine, kada obavljanje poslova zahtijeva stalnu prisutnost.

6.4. Sukladno stavku 2. istog članka u slučaju iz stavka 1. ovoga članka, radniku se ne može odrediti dnevni odmor u neprekidnom trajanju kraćem od deset sati dnevno, niti tjedni odmor u neprekidnom trajanju kraćem od dvadeset sati.

6.5. Sukladno čl. 228. stavak 1. točke 16. i 17. ZOR/23 novčanom kaznom od 4110,00 do 7960,00 eura kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: (16.) ako radniku ne omogući korištenje dnevnog odmora na način i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom (članak 74.);

(17.) ako radniku ne omogući korištenje tjednog odmora na način i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom (članak 75.).

6.6. Sukladno stavku 2. istog članka novčanom kaznom od 530,00 do 790,00 eura za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.

6.7. Sukladno članku 229. stavak 1. točka 26. ZOR/23 novčanom kaznom od 8090,00 do 13.270,00 eura kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba: (26.) ako rad radnika koji radi prekovremeno traje ukupno duže od 50 sati tjedno ili ako prekovremeni rad pojedinog radnika traje duže od sto osamdeset sati godišnje, ili ako traje duže od 250 sati godišnje kada je prekovremeni rad duži od 180 sati godišnje ugovoren kolektivnim ugovorom (članak 65. stavci 3. i 4.).

6.8. Sukladno članku 42. stavak 1. Pravilnika o radu društva Sokol d.o.o. za usluge zaštite imovine Zagreb, od 31. kolovoza 2017. radnik ima u pravili pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno.

6.9. Sukladno stavku 2. istog članka poslodavac može za punoljetne radnike odrediti dnevni odmor u trajanju od 10 sati pod uvjetom da mu osigura zamjenski odmor odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg je koristio kraći odmor.

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22

7. Sukladno takvim utvrđenjima sud zaključuje da je radnik BV u tjednu od 17. do 23. svibnja 2021. radio 62 sata, tj. 12 duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada; da je radnik OV u tjednu od 21. do 27. lipnja 2021. radio 54 sata tj. 4 sata duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada; da je ZV u tjednu od 14. do 20. lipnja 2021. radio 77 sati, tj. 27 sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada, a u tjednu od 21. do 27. lipnja 2021. radio 77 sati, tj. 27 sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada; da radnik ZV nije koristio dan tjednog odmora u tjednu od 14. do 20. lipnja 2021. i u tjednu od 21. do 27. lipnja 2021.; da su okrivljeni čl. 42. stavak 1. Pravilnika o radu regulirali pitanje dnevnog odmora u trajanju od 10 sati uz uvjet osiguravanja zamjenskog odmora iz stavka 2. istog članka; da je radnik BV između 11. i 12. travnja 2021. koristio tjedni odmor u trajanju od 10 sati, između 06. i 07., 14. i 15., 21. i 22., 22. i 23., 28. i 29. svibnja 2021., između 31. svibnja i 01. lipnja 2021., te između 13. i 14. lipnja 2021. koristio tjedni odmor u trajanju od 11 sati; da je radnik OV između 03. i 04., 08. i 09. travnja 2021., zatim između 22. i 23., 30. i 31. svibnja 2021., te između 10. i 11., 23. i 24., te 25. i 26. lipnja 2021. koristio tjedni odmor u trajanju od 11 sati; da je radnica KV između 21. i 22. svibnja 2021., zatim između 04. i 05., 18. i 19. i 24. i 25. lipnja 2021. koristila tjedni odmor u trajanju od 11 sati; da je radnik SV između 07. i 08., 27. i 28. svibnja 2021., te između 31. svibnja i 01. lipnja 2021., zatim između 20. i 21., te 23. i 24. lipnja 2021. koristio tjedni odmor u trajanju od 11 sati; te da je radnik IV između 01. i 02. travnja 2021., zatim između 06. i 07., te 20. i 21. svibnja 2021. koristio tjedni odmor u trajanju od 11 sati.

7.1. Slijedom takvih utvrđenja, savjesno cijeneći svaki dokaz pojedinačno i u svezi s ostalim dokazima, sud zaključuje da su okrivljeni nedvojbeno počinili prekršajna djela iz čl. 229. stavak 1. točka 26. i stavak 2. ZOR/23, čl. 228. stavak 1. točka 17. i stavak 2. ZOR/23 i čl. 228. stavak 1. točka 16. i stavak 2. ZOR/23.

7.2. Sud cijeni kao realne i vjerodostojne podatke sadržane u ispravama dostavljenom od strane okrivljenih kao poslodavca. Istovremeno je cijenio neosnovanim navode iz pisane obrane prvookrivljene pravne osobe da se radi o presuđenoj stvari, jer iz dostavljene ovosudne presude Pp-6587/2021-6 od 05. listopada 2022. proizlazi da je optuženo i kažnjeno društvo Sokol d.o.o. Zagreb, a ne Podružnica 005 Rijeka, što je novopodnesnim optužnim prijedlogom ispravljeno. Također sud je cijenio kao neosnovane navode okrivljenih da je optužni prijedlog neuredan po svim točkama optužbe, jer da nije navedeno vrijeme počinjenja prekršaja, kao i da prekovremeni rad započinje točno određenog dana nakon isteka redovne tjedne satnice rada. Naime, u ugovorima o radu za odnosne radnike navedeno je da se radni odnos zasniva za puno radno vrijeme od 40 sati tjedno, a ovisno o potrebama rada da je radnik dužan raditi prekovremeno. Upravo takav rad, odnosno potrebu rada prekovremeno, po stavu suda, poslodavac je naložio rasporedom radnog vremena. Eventualnu preraspodjelu radnog vremena, okrivljeni nisu ničime dokazali. No ni u kom slučaju, rad radnika koji radi prekovremeno, sukladno čl. 65. stavak 3. ZOR/23, ne može trajati ukupno duže od 50 sati tjedno. U odnosu na uskratu tjednog odmora radniku ZV, u zakonskoj odredbi je jasno navedeno da radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata na koje se pribraja dnevni odmor, a što istome u tjednu od 14. do 20. lipnja 2021. i u tjednu od 21. do 27. lipnja 2021. nije omogućeno. Sud je kao dijelom neosnovane cijenio navode okrivljenika da su Pravilnikom regulirali dnevni odmor radnika u kraćem trajanju od zakonom propisanih 12 sati, jer premda su čl. 42. stavak 1. Pravilnika predvidjeli

1 | Fiksni tečaj konverzije 1 euro = 7,53450 kuna

Posl. broj Pp-5198/2022-22 navedenu situaciju kao mogućnost, okrivljeni nisu dokazali da su osigurali radnicima zamjenski odmor u smislu čl. 42. stavka 2. Pravilnika u svezi s čl. 89. ZOR/23 za nadzirana razdoblja, odnosno da su postupili u skladu s odredbom čl. 42. Pravilnika.

8. Prilikom odmjeravanja vrste i visine kazne drugookrivljenom za počinjene prekršaje, sud je cijenio okolnosti iz članka 36. PZ-a. Kao olakotne okolnosti sud je cijenio dosadašnje nekažnjavanje prvookrivljenika za istovrsna djela prekršaja, dok je kod drugookrivljenog nekažnjavanje uopće, a otegotne okolnosti sud nije utvrdio. Kao naročito olakotne okolnosti sud je cijenio kao osnovane navode drugookrivljenih da su se prekršaji dogodili nakon prvog vala epidemije Sars-Cov-19. Stoga je sud utvrdio da su ispunjene pretpostavke za primjenu čl. 37. stavak 2. i stavak 3. točka 2. PZ-a i za počinjeni prekršaj odmjerio novčanu kaznu ispod posebnog minimuma novčane kazne propisane za predmetni prekršaj, jer smatra da se obzirom na postojanje takvih, naročitih olakotnih okolnosti, svrha kažnjavanja može postići i takvom, blažom kaznom koja će utjecati na okrivljene da shvate neprihvatljivost njihovih radnji i propusta, da ubuduće više pažnje posvećuju reguliranju radnih prava radnika, da poštuju pravila radnog prava i pravni poredak, te da ne čini više prekršaja.

9. S obzirom na to da su okrivljeni proglašeni krivim, sud ih je osnovom članka 140. stavka 1. i 2. PZ-a obvezao na plaćanje paušalnih troškova prekršajnog postupka koji je odmjeren s obzirom na trajanje i složenost postupka – svakog u iznosu od 60,00 eura, kao i svakome razmjerni dio troška naknade putnog troška svjedoku ZV u iznosu od 2,80 eura, tj. sveukupno svakog u iznosu 61,40 eura.

10. Slijedom svega navedenog, odlučeno je kao u izreci ove presude.

Rijeka, 13. prosinca 2024.

Zapisničar:

Sudac:

Valnea Car v.r.

Severin Perger v.r.

POUKA O PRAVNOM LIJEKU:

Protiv ove presude stranke imaju pravo žalbe u roku od 8 (osam) dana od primitka ove presude Visokom prekršajnom sudu RH u Zagrebu, putem Općinskog suda u Rijeci, Prekršajni odjel, Rijeka, Užarska 3, poštom, preporučeno u četiri istovjetna primjerka.

DNA:

- ovl. tužitelj;

- prvookrivljena pravna osoba,

- drugookrivljena odgovorna osoba,

- braniteljica.