REPUBLIKA HRVATSKA
OPĆINSKI RADNI SUD U ZAGREBU
Ulica grada Vukovara 84

Poslovni broj: 6 Pr-1215/2023-3

U I M E R E P U B L I K E H R V A T S K E

R J E Š E NJ E

Općinski radni sud u Zagrebu, po sucu toga suda Jasminki Galešić kao sucu
pojedincu, u pravnoj stvari tužitelja M.Š., OIB: … iz D., kojeg zastupa punomoćnik L.Z., odvjetnik iz O.d.K. & R.iz S., protiv tuženika L.H. d.o.o. OIB: … Z., kojeg zastupa punomoćnik E. K.J., odvjetnica iz Z., radi nedopuštenosti otkaza, dana 15.  studenog 2023. godine

r i j e š i o j e

Odbacuje se tužba podnesena sudu dana 07. listopada 2022. godine.

Obrazloženje

1. Tužiteljica je Općinskom sudu u Splitu dana 07. listopada 2022. podnijela
tužbu protiv tuženika radi nedopuštenosti otkaza. U tužbi je navela da je bila
zaposlena kod tuženika na radnom mjestu prodavačica temeljem ugovora o radu od

14. srpnja 2022. godine. Odlukom od 25. kolovoza 2022. tuženik je otkazao
tužiteljičin ugovor o radu, jer tužiteljica nije zadovoljila na probnom radu, a protiv
navedene odluke tužiteljica je putem punomoćnika 09. rujna 2022. podnijela zahtjev
za zaštitu prava koji je dostavljen tuženiku 13. rujna 2022., a na koji tuženik nije
odgovorio.

2. U odgovoru na tužbu tuženik je istaknuo je prigovor prekluzije navodeći da
je tužiteljica 29. kolovoza 2022. poslala tuženiku zahtjev za zaštitu prava putem e-
maila. Tuženik tvrdi da je rok za podnošenje tužbe istekao 28. rujna 2022. pa je
tužba podnesena izvan roka propisanog člankom 133 Zakona o radu. Tuženik tvrdi
da je rok od 15 dana u kojem je poslodavac mogao odgovoriti na zahtjev za zaštitu
prava počeo teći nakon podnošenja zahtjeva za zaštitu prava od 29. kolovoza 2022.,
a okolnost što je tužiteljica ponovo poslala zahtjev za zaštitu prava ne utječe na tijek
rok za podnošenje tužbe, jer je taj rok prekluzivan.

3. Podneskom od 08. prosinca 2022. tužiteljica je navela da e-mail od 29.
kolovoza 2022. ne predstavlja zahtjev za zaštitu prava, već je tužiteljica podnijela

2 Poslovni broj: 6 Pr-1215/2023-3

zahtjev za zaštitu prava 09. rujna 2022. putem punomoćnika, poštom preporučenom
pošiljkom pa smatra da rokovi iz članka 133 Zakona o radu teku od dana podnošenja
zahtjeva za zaštitu prava 09. rujna 2022. koji je tužiteljica podnijela putem
punomoćnika.

4. Uvidom o privolu (suglasnost) radnika od 14. srpnja 2022. (list 42-44 spisa)
utvrđeno je da je tužiteljica tuženiku kao svom poslodavcu dala svoje osobne
podatke među kojima se, između ostalog nalazi tužiteljičin e-mail
….

5. Uvidom u odluku tuženika od 01. svibnja 2022. (list 24 spisa) utvrđeno je da
je tom odlukom tuženik utvrdio da T.K. kao osoba zaposlena kod
poslodavca na radnom mjestu direktor ljudskih resursa, u ostvarivanju prava i obveza
iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom ima ovlaštenja za zastupanje
poslodavca u ostvarivanju prava i obveza iz ili u vezi s radnim odnosima, potpisivanje
u ime i za račun poslodavca ugovora o radu, aneksa ugovora o radu i odluka kojima
prestaje radni odnos te za primanje i rješavanje pritužbi vezanih za zaštitu
dostojanstva radnika.

6. Uvidom u e-mail od 29. kolovoza 2022. sud je utvrdio da je tužiteljica sa
svoje e-mail adrese: …, toga dana u 07:51 sati, T.K. uputila žalbu na uručeni otkaz ugovora o radu, a iz sadržaja navedenog e-
maila proizlazi da on u suštini predstavlja zahtjev za zaštitu prava povodom otkaza
tužiteljičinog ugovora o radu. U navedenom e-mailu tužiteljica je zatražila poslodavca
za preispita odluku o otkazu te da ju vrati na posao. Na kraju e-maila nalazi se potpis:
M.Š. E-mail je poslan T.K., a sud zaključio da je e-mail poslan
nadležnoj osobi poslodavca, jer je odlukom tuženika od 01. svibnja 2022. utvrđeno
da je T.K. ovlaštena za zastupanje tuženika u ostvarivanju prava i obveza
iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom.

7. Člankom 133 stavak 1 Zakona o radu (Narodne novine 93/14) propisano je
da radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa,
može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo,
odnosno od saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog
prava.

8. Člankom 133 stavak 2 Zakona o radu propisano je da ako poslodavac u
roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika ne udovolji tom zahtjevu, radnik može
u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim
sudom.

9. Prema ocjeni ovog suda, e-mail od 29. kolovoza 2022. naslovljen kao žalba
na uručeni otkaz, predstavlja zahtjev za zaštitu prava u smislu članka 133 stavak 1
Zakona o radu. Naime, Zakonom o radu nije propisana forma u kojoj mora biti
podnesen zahtjev za zaštitu prava, niti način dostave tog zahtjeva poslodavcu, već iz
članka 133 stavak 1 Zakona o radu proizlazi da radnik može zahtijevati od
poslodavca ostvarenje povrijeđenog prava u roku od 15 dana od dostave odluke
kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava.
Okolnost što je tužiteljica zahtjev za zaštitu prava naslovila kao žalbu na otkaz, nije
od utjecaja na primjenu članka 133 Zakona o radu, jer iz sadržaja e-maila od 29.

3 Poslovni broj: 6 Pr-1215/2023-3

kolovoza 2022. nedvojbeno proizlazi da se radi o zahtjevu za zaštitu prava podnesenom protiv odluke o otkazu tužiteljičinog ugovora o radu.

10. Iz navedenog razloga sud je zaključio da je tužiteljica 29. kolovoza 2022.
putem e-maila poslodavcu podnijela zahtjev za zaštitu prava protiv odluke o otkazu
od 25. kolovoza 2022. pa je 30. kolovoza 2022. počeo teći rok od 15 dana u kojem je
tuženik mogao odgovoriti na zahtjev za zaštitu prava, a posljednji dan tog roka bio je

13. rujna 2022. godine. S obzirom da tuženik nije odgovorio na zahtjev za zaštitu
prava, 14. rujna 2022. počeo je teći daljnji rok od 15 dana u kojem je tužiteljica mogla
podnijeti tužbu sudu, a posljednji dan tog roka bio je 28. rujna 2022. godine. S
obzirom da je tužiteljica podnijela tužbu sudu 07. listopada 2022., sud je zaključio da
je tužba podnesena nakon proteka prekluzivnog roka iz članaka 133 stavak 2
Zakona o radu. Okolnost što je tužiteljica ponovo 09. rujna 2022. podnijela zahtjev za
zaštitu prava protiv odluke o otkazu ne utječe na tijek roka za podnošenje tužbe, jer
su rokovi propisani člankom 133 Zakona o radu striktni i prekluzivni.

11. Polazeći od utvrđenja da je tužba podnesena nakon proteka prekluzivnog
roka od 15 dana propisanog člankom 133 stavak 2 Zakona o radu, sud je tužbu
odbacio kao nepravodobnu.

U Zagrebu 15. studenog 2023.

Sudac:

Jasminka Galešić, v.r.

UPUTA O PRAVNOM LIJEKU:

Protiv ovog rješenja nezadovoljna stranka ima pravo žalbe Županijskom sudu
u roku od 15 dana od dana dostave rješenja. Žalba se podnosi pismeno, u 5 (pet)
istovjetnih primjeraka, putem ovog suda.

DNA:

- Punomoćnik tužitelja
- Punomoćnik tuženika