REPUBLIKA HRVATSKA

OPĆINSKI PREKRŠAJNI SUD U SPLITU

Stalna služba u Kaštel Sućurcu

Poslovni broj: Pp-13846/2023-5

U  I M E  R E P U B L I K E  H R V A T S K E

P R E S U D A

Općinski prekršajni sud u Splitu – Stalna služba u Kaštel Sućurcu, po sucu Draženu Kapisodi, kao sucu pojedincu, uz sudjelovanje Elde Višić, kao zapisničarke, u prekršajnom postupku protiv pravne osobe „RIBOLA, d.o.o.“ sa sjedištem u [adresa] (nastavno prvookrivljenik), te protiv odgovorne osobe OG (nastavno drugookrivljenik), zbog dva prekršaja iz čl. 228. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), po javnoj i glavnoj raspravi provedenoj 02. travnja 2025. godine u odsutnosti stranaka, postupajući po optužnom aktu Državnog inspektorata RH-a – Područnog ureda Split – Službe za nadzor radnih odnosa Klasa:

116-02/23-01/2964 Urbroj: 443-02-03-10-23-47 od 14. studenog 2023. godine, nadležan po čl. 94. i čl. 98. Prekršajnog zakona (NN br. 107/07, te NN br. 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18 i 114/22- nastavno PZ-a), dana 02. travnja 2025. godine,

primjenom čl. 179. i čl. 183. PZ-a,

p r e s u d i o  j e

PRVOOKRIVLJENIK „RIBOLA, d.o.o.“ sa sjedištem u [adresa] ([adresa]) – [adresa], MBS: 060067316, OIB: 61395607720, prekršajno sankcioniran,

DRUGOOKRIVLJENIK OG, sin O, rođen **.**.1973. u [adresa], s prebivalištem u [adresa] – [adresa], državljanin RH-a, OIB: [osobni identifikacijski broj], direktor prvookrivljenika, pretpostavljenog prosječnog dohotka i imovnog stanja, prekršajno sankcioniran,

k r i v i  s u

što je u provedenom postupku inspekcijskog nadzora, o čemu je dana 16.6.2023. godine sastavljen Zapisnik o inspekcijskom nadzoru u poslovnim prostorijama nadziranog Poslodavca, u konkretnom slučaju Prodavaonica [adresa] u [adresa], te nastavno dana 30.10.2023. godine sastavljen Zapisnik o inspekcijskom nadzoru u poslovnim prostorijama nadziranog Poslodavca, u konkretnom slučaju Prodavaonica broj 52 u Splitu na adresi [adresa] IO, neprijeporno utvrđeno kako su okrivljenik ad 1) i ad 2) u odnosu na niže poimenično navedene radnice koje rade kod okrivljenika ad 1) i ad 2) i to radnicu:

...

• ČG iz [adresa] koja je kod okrivljenika ad l) i ad 2) zasnovala radni sklapanjem Ugovora o radu na određeno vrijeme od dana 20.09.2012. godine za obavljanje poslova radnog mjesta prodavač u punom radnom vremenu s prvim danom početka rada dana **.**.2012. godine •, BG iz [adresa] koja je kod okrivljenika ad l) i ad 2) zasnovala radni sklapanjem Ugovora o radu na odvedeno vrijeme od dana 21.11.2016. godine za obavljanje poslova radnog mjesta prodavač u punom radnom vremenu s prvim danom početka rada dana 22.11.2016. godine

• UG iz [adresa] koja je kod okrivljenika ad 1) i ad 2) zasnovala radni sklapanjem Ugovora o radu na neodređeno vrijeme od dana 23.10.2013. godine za obavljanje poslova radnog mjesta prodavač u punom radnom vremenu s prvim danom početka rada dana 26.10.2013. godine počinili prekršaje u poslovanju slijedom na niže opisani način.

a) Točkom I Okrivljenik ad 1) i ad 2) su u odnosu na radnicu DG iz [adresa] i radnicu UG iz [adresa] počinili prekršaj iz članka 73. Zakona o radu („Narodne novine”, broj 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) kažnjiv po članku 228. st. l . t. 1 5, i st. 2. istog Zakona na način što radnici BG iz [adresa] koja prethodno upozorena s zakonskim upozorenjima za svjedoka je na Zapisnik o inspekcijskom nadzoru dana 30.10.2023. godine izjavila kako radi u smjenama koje izmjenjuje na tjednoj bazi na način kada radi jutarnju smjenu radi u radnom vremenu od 7:00 sati do 14:00 sati šest dana u tjednu, a kada radi poslijepodne radi u radnom vremenu od 14:00 sati do 21 :00 sati također šest dana u tjednu odnosno radnici UG iz [adresa] koja prethodno upozorena s zakonskim upozorenjima za svjedoka je na Zapisnik o inspekcijskom nadzoru dana 30.10.2023. godine izjavila kako radi u smjenama koje izmjenjuje na tjednoj bazi na način kada radi jutarnju smjenu radi u radnom vremenu od 7:00 sati do 14:00 sati šest dana u tjednu, a kada radi poslijepodne radi u radnom vremenu od 14:00 sati do 21 sati također šest dana u tjednu, dakle objema naprijed imenovanim radnicama tijekom radnog tjedna u kojem rade u popodnevnoj smjeni u radnom vremenu od 14:00 sati do 21 sati, u konkretnom slučaju radnici BG iz [adresa] tijekom mjeseca 6/2023, godine, u tjednu od dana 5.6.2023. godine do dana 11.6.2023. godine i to dana 7.6.2023. godine, dana 8.6.2023. godine, dana 9.6.2023. godine, dana 10.6.2023. godine, te dana 11.7.2023. godine, u tjednu od dana 19.6.2023. godine do dana 25.6.2023. godine i to dana 20.6.2023. godine, dana 21.6.2023. godine, dana 22.6.2023. godine, dana 23.6.2023. godine, dana 24.6.2023. godine i dana 25.6.2023. godine, tijekom mjeseca 7/2023. godine, u tjednu od dana 3.7.2023. godine do dana 9.7.2023. godine i to dana 3.7.2023. godine, dana 5.7.2023. godine, dana 6.7.2023. godine, dana 7.7.2023. godine, dana 8.7.2023. godine, dana 9.7.2023. godine, u tjednu od dana 10.7.2023. godine do dana 16.7.2023. godine i to dana 10.7.2023. godine i dana 11.7.2023. godine, u tjednu od dana 24.7.2023. godine do dana 30.7.2023. godine i to dana 25.7.2023. godine, dana 26.7.2023. godine, dana 27.7.2023. godine, dana 28.7.2023. godine, dana 29.7.2023. godine, dana 30.7.2023. godine, tijekom mjeseca 8/2023. godine u tjednu od dana 7.8.2023. godine do dana 13.8.2023. godine i to dana 7.8.2023. godine, dana 8.8.2023. godine, dana 10.8.2023. godine, dana 11.8.2023. godine, dana 12.8.2023. godine, dana 13.8.2023. godine, u tjednu od dana 28.8.2023. godine do dana 3.9.2023. ...

godine i to dana 28.8.2023. godine, dana 29.8.2023. godine, dana 30,82023. godine, dana 1.9.2023, godine, dana 2.9.2023. godine, dana 3.9.2023. godine, tijekom mjeseca 9/2023. godine u tjednu od dana 4.9.2023. godine do dana 10.9.2023. godine i to dana 4.9.2023. godine, dana 5.9.2023. godine, u tjednu od dana 18.9.2023. godine do dana 24.9.2023. godine i to dana 19.9.2023. godine, dana 20.9.2023. godine, dana 21.9.2023. godine, dana 22.9.2023. godine, dana 23.9.2023. godine tijekom mjeseca 10/2023. godine u tjednu od dana 2.10.2023. godine do dana 8.10.2023. godine i to dana 2.10.2023. godine, dana 3.10.2023. godine, dana 4.10.2023. godine, dana 5.10.2023. godine, dana 6.10.2023. godine, dana 7.10.2023. godine, u tjednu od dana 16.10.2023. godine do dana 22.10.2023. godine i to dana 16.10.2023. godine, dana 17.10.2023. godine, dana 18.10.2023. godine, dana 19.10.2023. godine, dana 20.10.2023. godine i dana 21.10.2023. godine odnosno radnici NG iz [adresa], Č [adresa] tijekom mjeseca 6/2023. godine, u tjednu od dana 26.6.2023. godine do dana 2.7.2023. godine i to dana 26.6.2023, godine, dana 27.6.2023. godine, dana 29.6.2023. godine, dana 30.6.2023. godine, te dana 1.7.2023. godine, tijekom mjeseca 7/2023. godine, u tjednu od dana 10.7.2023. godine do dana 16.7.2023. godine i to dana 10.7.2023. godine, dana 11.7.2023. godine, dana 12.7.2023. godine, dana 14.7.2023. godine, dana 15.7.2023. godine, dana 16.7.2023. godine, u tjednu od dana 17.7.2023. godine do dana 23.7.2023. godine i to dana 17.7.2023. godine i dana 18.7.2023. godine, u tjednu od dana 24.7.2023. godine do dana 30.7.2023. godine i to dana 24.7.2023. godine, dana 25.7.2023. godine, dana 26.7.2023. godine, dana 27.7.2023. godine, dana 30.7.2023. godine, u tjednu od dana 31.7.2023. godine do dana 6.8.2023. godine i to dana 31.7.2023, godine tijekom mjeseca 8/2023. godine u tjednu od dana 7.8.2023. godine do dana 13.8.2023. godine i to dana 9.8.2023. godine, dana 10.8.2023. godine, dana 11.8.2023. godine, dana 12.8.2023. godine, dana 13.8.2023. godine, u tjednu od dana 28.8.2023. godine do dana 3.9.2023. godine i to dana 28.8.2023. godine, tijekom mjeseca 9/2023. godine u tjednu od dana 11.9.2023. godine do dana 17.9.2023. godine i to dana 17.9.2023. godine, u tjednu od dana 18.9.2023. godine do dana 24.9.2023. godine i to dana 18.9.2023. godine, te dana 19.9.2023. mjeseca 10/2023. godine, u tjednu od dana 2.102023. godine do dana 8.10.2023. godine i to dana 2.10.2023. godine, dana 3.10.2023. godine, dana 4.10.2023. godine, dana 5.10.2023. godine, dana 6.10.2023. godine, dana 7.10.2023. godine, u tjednu od dana 16.10.2023. godine do dana 22.10.2023. godine i to dana 16.10.2023. godine, dana 17.10.2023. godine, dana 18.10.2023. godine, dana 19.10.2023. godine, dana 20.10.2023. godine i dana 21.10.2023. godine nisu omogućili pravo na odmor (stanku) u trajanju od najmanje trideset minuta.

Učinom naprijed opisanih radnji okrivljenik ad l) i ad 2) su u odnosu na radnicu BG iz [adresa], dana 7.6.2023. godine, dana 8.6.2023. godine, dana 9.6.2023. godine, dana 10.6.2023. godine, dana 11.7.2023. godine, dana 20.6.2023. godine, dana 21.6.2023. godine, dana 22,6.2023. godine, dana 23.6.2023. godine, dana 24.6.2023. godine, dana 25.6.2023. godine, dana 3.7.2023. godine, dana 5.7.2023. godine, dana 6.7.2023. godine, dana 7.7.2023. godine, dana 8.7.2023. godine, dana 9.7.2023. godine, dana 10.7.2023. godine i dana 11.7.2023. godine, dana 25.7.2023. godine, dana 26.7.2023. godine, dana 27.7.2023. godine, dana 28.7.2023. godine, dana 29.7.2023. godine, dana 30.7.2023. godine, dana 7.8.2023. godine, dana 8.8.2023. godine, dana 10.8.2023. godine, dana 11.8.2023. ...

godine, dana 12.8.2023. godine, dana 13.8.2023. godine, dana 28.8.2023. godine, dana 29.8.2023. godine, dana 30.8.2023. godine, dana 1.9.2023. godine, dana 2.9.2023. godine, dana 3.9:2023. godine, dana 4.9.2023. godine, dana 5.9.2023. godine, dana 19.9.2023. godine. dana 20.9.2023. godine, dana 21.9.2023. godine, dana 22.9.2023. godine, dana 23.9.2023. godine, dana 2.10.2023. godine, dana 3.10.2023. godine, dana 4.10.2023. godine, dana 5.10.2023. godine, dana 6.10.2023. godine, dana 7.10.2023. godine, dana 16.10.2023. godine, dana 17.10.2023. godine, dana 18.10.2023. godine, dana 19.10.2023. godine, dana 20.10.2023. godine i dana 21.10.2023. godine, te radnicu UG iz [adresa] dana 26.6.2023. godine, dana 27.6.2023. godine, dana 29.6.2023. godine, dana 30.6.2023. godine, te dana 1.7.2023. godine, dana 10.7.2023. godine, dana 11.7.2023. godine, dana 12.7.2023. godine, dana 14.7.2023. godine, dana 15.7.2023. godine, dana 16.7.2023. godine, dana 17.7.2023. godine i dana 18.7.2023. godine, dana 24.7.2023. godine, dana 25.7.2023. godine, dana 26.7.2023. godine, dana 27.7.2023. godine, dana 30.7.2023. godine, dana 31.7.2023. godine, dana 9.8.2023. godine, dana 10.8.2023. godine, dana 11.8.2023. godine, dana 12.8.2023. godine, dana 13.8.2023. godine, dana 28.8.2023. godine, dana 17.9.2023. godine, dana 18.9.2023. godine, dana 19.9.2023. godine, dana 2.10.2023. godine, dana 3.10.2023. godine, dana 4.10.2023. godine, dana 5.10.2023. godine, dana 6.10.2023. godine, dana 7.10.2023. godine, dana 16.10.2023. godine, dana 17.10.2023. godine, dana 18.10.2023. godine, dana 19.10.2023. godine, dana 20.10.2023. godine i dana 21.10.2023. godine ostvarili konstitutivna obilježja inkriminiranog prekršaja iz materijalne odredbe članka 73. Zakona o radu ( „Narodne nov”, broj 94/14, 127/17, 98/19, 151/22 i 64/23) kažnjiv po članku 229. stavku 1. točki 1. i stavku 2. istog Zakona.

dakle, prvookrivljenik kao poslodavac pravna osoba, odnosno drugookrivljenik kao odgovorna osoba pravne osobe, radniku nisu omogućili korištenje stanke na način i pod uvjetima propisanim Zakona o radu (članak 73.)

b) Točkom II Okrivljenik ad 1) i ad 2) su u odnosu na radnicu BG iz [adresa] i radnicu ČG iz [adresa] počinili prekršaj iz članka 83. Zakona o radu („Narodne novine”, broj 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) kažnjiv po članku 228. st. 1. t. 18. i st. 2. istog Zakona na način što radnici BG iz [adresa] kojaje za 2022. godinu ostvarila pravo na godišnji odmor u ukupnom trajanju od 24 dana koji godišnji odmor za 2022. godinu je iskoristila isključivo tijekom 2023. godine u tri navrata i to tijekom razdoblja od dana 3.4.2023. godine do dana 10.4.2023. godine u trajanju od ukupno 6 dana, od dana 16.5.2023. godine do dana 29.5.2023. godine u trajanju od ukupno 12 dana, te od dana 14.8.2023. godine do dana 21.8.2023. godine u trajanju od ukupno 6 dana odnosno radnici ČG iz [adresa] koja je za 2022. godinu ostvarila pravo na godišnji odmor u ukupnom trajanju od 28 dana koji godišnji odmor za 2022. godinu je iskoristila isključivo tijekom 2023. godine u četiri navrata i to tijekom razdoblja od dana 27.2.2023. godine do dana 11.3.2023. godine u trajanju od ukupno 12 dana, od dana 11.4.2023. godine do dana 16.4.2023. godine u trajanju od ukupno 5 dana, od dana 26.4.8.2023. godine do dana 7.5.2023. ...

godine u trajanju od ukupno 9 dana, te od dana 20.5.2023. godine do dana 22.5.2023. godine u trajanju od ukupno 2 dana nisu omogućili tijekom kalendarske godine za koju ostvaruju pravo na godišnji odmor, obzirom su naprijed imenovane obje radnice koristile godišnji odmor u dijelovima, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, a što su okrivljenik ad 1) i ad 2) potvrdili u svom Očitovanju koje datira od dana IO. studenog 2023. godine pozivajući se na navedene razloge, izostavljajući dvostranoobvezni ugovorni radno — pravni odnos, kao i postizanje dogovora između radnika i poslodavca.

Učinom naprijed opisanih radnji okrivljenik ad l) i ad 2) su u odnosu na radnicu BG iz [adresa] i radnicu ČG iz [adresa] dana 2.1.2023. godine počinili prekršaj iz članka 83. Zakona o radu („Narodne novine” broj 93/14, 127/17, 98/19 i 151/22) kažnjiv po Članak 228. st. l . t.18. i st. 2. istog Zakona.

dakle, prvookrivljenik kao poslodavac pravna osoba, odnosno drugookrivljenik kao odgovorna osoba pravne osobe, radniku nisu omogućili korištenje godišnjeg odmora na način i pod uvjetima propisanim Zakona o radu (članak 83.)

čime su u stjecaju počinili dva prekršaja, od toga učinom pod a) prvookrivljenik prekršaj iz čl. 228. st. 1. toč. 15. Zakona o radu, a drugookrivljenik prekršaj iz čl. 228. st. 2. u svezi sa st. 1. toč. 15. istog zakona, te učinom pod b) prvookrivljenik prekršaj iz čl. 228. st. 1. toč. 18. Zakona o radu, a drugookrivljenik prekršaj iz čl. 228. st. 2. u svezi sa st. 1. toč. 18. istog zakona, pa se, temeljem citiranih zakonskih odredbi, uz primjenu čl. 37. i čl. 39. PZ-a, prethodno utvrđuje,

posebno prvookrivljeniku

za učin pod a) NOVČANA KAZNA U IZNOSU OD 1.062,00 € €,

za učin pod b) NOVČANA KAZNA U IZNOSU OD 1.062,00 € €,

posebno drugookrivljeniku

za učin pod a) NOVČANA KAZNA U IZNOSU OD 54,00 €,

za učin pod b) NOVČANA KAZNA U IZNOSU OD 54,00 €,

a potom se, uz primjenu čl. 39 st. 1. toč. 2. PZ-a,

o s u đ u j u

posebno prvookrivljenik,

NA UKUPNU NOVČANU KAZNU U IZNOSU OD 2.124 € (dvijetisućestodvadesetčetri eura),

posebno drugookrivljenica,

NA UKUPNU NOVČANU KAZNU U IZNOSU OD 108,00 KN (stoosam €).

Okrivljenici su izrečene im ukupne novčane kazne dužni uplatiti na Državni proračuna RH u roku od 30 dana po pravomoćnosti ove odluke (prema priloženim uplatnicama), jer će se u suprotnom postupiti sukladno čl. 34. PZ-a. ...

Sukladno čl. 152. st. 3. PZ-a, okrivljenici se upozoravaju da će se izrečena kazna smatrati u cijelosti uplaćenom, ukoliko u ostavljenom roku (prema priloženim uplatnicama) uplate dvije trećine izrečene novčane kazne.

Temeljem čl. 138. st. 1. i 2. toč. 3, te čl. 139. st. 3. PZ-a, okrivljenici su na ime troškova prekršajnog postupka dužni, u roku od 30 dana po pravomoćnosti ove odluke, uplatiti u korist Republike Hrvatske, na IBAN (prema priloženoj uplatnici), paušalni iznos paušalni iznos od po 40,00 € (četrdeset eura).

Obrazloženje

1) Državni inspektorat RH-a – Područni ured Split – Služba za nadzor radnih odnosa (nastavno ovlašteni tužitelj), podnijelo je ovom sudu citirani optužni prijedlog protiv naprijed navedenih okrivljenika, zbog prekršaja činjenično i pravno pobliže opisanih u izreci ove presude. Predloženo je sankcioniranje po zakonu.

2) Predmet je početno dužila referada sudske savjetnice Ivane Lovrić, da bi na koncu spis bio presigniran uredujućoj sudskoj referadi. Po ispitivanju optužnog prijedloga, sud je zakazao i održao glavnu raspravu 02. travnja 2025. godine. Okrivljenici su, umjesto pristupanja pred sud, dostavili pisanu obranu. Pročitana je pisana obrana okrivljenika, dokumentacija prethodnog postupka i pribavljeni izvadci iz službenih evidencija.

3) Provedenom provjerom, utvrđeno je da se okrivljenici vode u prekršajnoj evidenciji.

4) Okrivljenici u pisanoj obrani navode kako slijedi:

I - U predmetu pod gornjim brojem, pred naslovnim sudom, u tijeku je prekršajni postupak jer u postupku provedenog inspekcijskog nadzora u slučaju [adresa], u [adresa] te nastavno u prodavaonici [adresa], u [adresa] utvrdeno kako radnicama i to, pod točkom DG, i NG nisu omogući odmor (stanku ) u trajanju od 30 minuta, te pod točkom II. radnicama DG i ČG nisu omogućili tijekom kalendarske godine iskoristiti minimalno 2 tjedna godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju

II - Sukladno pozivu naslovnog tijela okrivljenoj pravnoj osobi od 05.02.2025. g. ovim putem imenujemo imenovanog predstavnika i to baš FG, OIB [osobni identifikacijski broj], [adresa], rukovoditeljica kadrovskih poslova.

III - U odnosu na navode iz optužnog prijedloga, ovim putem sukladno pozivu kao i zakonskoj mogućnosti dostavljamo pisanu obranu pravne osobe i odgovorne osobe.

IV - Naime, kako smo dostavili nadležnom inspekcijskom tijelu, te naveli u našem očitovanju namjera Ribole kao poslodavca nikada nije bila da se ne koristi pauza nije je djelatnicima dana takva uputa. Kako je i prethodno rečeno, djelatnici samoinicijativno koriste pauze, u trenutku kada im intenzitet posla tako dozvoljava te sukladno međusobnom dogovoru, međutim namjera poslodavca nikada nije bila da se pauza ne koristi niti je dana takva uputa. ...

Dapače, Ribola kao poslodavac u svakom trenutku ističe poslovođama prodajnih mjesta da moraju voditi računa i pridržavati se zakonskih odredbi Zakona o radu.

V - Nadalje, u istom prekršajnom nalogu B se kao poslodavcu stavlja na teret da nije osigurala korištenje godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju od 2 tjedna.

Sukladno važećim odredbama Zakona o radu, omogućeno je da ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, a koje je ovdje slučaj, mora iskoristiti pravo na korištenje godišnjeg odmora najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se poslodavac i radnik drugačije ne dogovore. U prilog ovoj odredbi govori i mišljenje Ministarstva rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike, a koje je objavljeno dana 18.10.2019.g.

Prema istom „Mogućnost drugačijeg dogovaranja između radnika i poslodavca odnosi se na mogućnost da dva tjedna koja mora iskoristiti u kalendarskoj godini ne budu neprekidnog trajanja kao i na mogućnost da tijekom kalendarske godine radnik koristi samo dio godišnjeg odmora koji bi bio kraći od dva tjedna.

Slijedom navedenoga, ukoliko između radnika i poslodavca postoji dogovor, nema zapreke da radnik koristi godišnji odmor u trajanju kraćem od dva tjedna, te takvo određivanje trajanja godišnjeg odmora nije u suprotnosti s odredbama Zakona o radu.

No, neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik može prenijeti i iskoristiti do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine. ”

VI - Obzirom na isto, a kako smo naveli u očitovanju od 10.11.2023.g., obzirom na organizaciju rada, te povećanog bolovanja, sukladno dogovoru poslodavca i radnica, istim djelatnicama je omogućeno korištenje odmora kroz 2023, i to do 30.06.2023., kako je i navedeno u mišljenju samog Ministarstva, a što smo i dokazali dostavljanjem Odluka o raspodjeli i korištenju godišnjeg odmora.

VII - Ovdje se mora istaknuti da i u ovom trenutku (kao što je i bilo u trenutku inspekcijskog nadzora) Ribola je uložila sve napore u zapošljavanju novih djelatnika, međutim da i do danas zanimanje prodavača predstavlja deficitarno zanimanje. Slijedom svega navedenog, ovim putem podnosimo pisanu obranu u odnosu na navode iz prekršajnog naloga te se nadamo da će naslovno tijelo prilikom donošenja odluke cijeniti sve okolnosti ovog slučaja, kao i olakotne okolnosti koje postoje na strani okrivljenika.“

6) Članak 228. stavak 1. točka 15. i 18, te stavak 2. Zakona o radu, glasi: „(1) Novčanom kaznom od 4110,00 do 7960,00 eura kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna osoba:

15. ako radniku ne omogući korištenje stanke na način i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom (članak 73.)

18. ako radniku ne omogući korištenje godišnjeg odmora na način i pod uvjetima propisanim ovim Zakonom, osim u slučaju prestanka ugovora o radu (članak 18.a stavak 7., članci 77., 78., 83. i 84. te članak 85. stavci 2. i 4.)

(2) Novčanom kaznom od 530,00 do 790,00 eura za prekršaj iz stavka 1. ovoga članka kaznit će se poslodavac fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.“

8) Obrana okrivljenika u bitnom nije u suprotnosti s rezultatima prethodnog postupka. Okrivljenici objektivno ne osporavaju rezultate inspekcijskog nadzora. ...

9) Kada je u pitanju prekršaj iz čl. 228. st. 1. toč. 15. i st. 2. Zakona o radu, razvidno je kako se ne osporava odgovornost, ali okrivljenici ističu okolnosti za koje drže da im idu u prilog i umanjuju odgovornost, što se načelno može prihvatiti.

9) Kada je u pitanju prekršaj iz čl. 228. st. 1. toč. 18. i st. 2. Zakona o radu, razvidno je kako okrivljenici drže da postoji okolnost koja isključuje protupravnost njihova postupanja, što se ipak ne može prihvatiti, imajući u vidu da okrivljenici nisu doveli u pitanje nađeno stanje, prema kojem ne postoje formalno-pravni uvjeti za isključenje protupravnosti i posljedične odgovornosti, čega su nedvojbeno i sami svjesni.

12) Stoga su se u postupanju okrivljenika, izvan svake sumnje, stekla sva zakonska obilježja predmetnih prekršaja.

14) S obzirom na vrstu prekršaja i konkretne okolnosti počinjenja, treba uzeti da je drugookrivljenik iste počinio iz svjesnog nehaja, imajući u vidu da je ovdje u pitanju uhodana praksa poslovanja, koja se tolerirala, pri čemu se pristaje na eventualno evidentiranje propusta u poslovanju od strane nadležnih inspekcija.

15) Odgovornost prvookrivljenika proizlazi iz utvrđene odgovornosti drugookrivljenika, kao odgovorne osobe.

16) Budući je nesumnjivo da su se u djelovanju okrivljenika stekla sva zakonska obilježja predmetnih prekršaja, sud ih je, kao prekršajno odgovorne, za počinjenje navedenih prekršaja proglasio krivim, te im je, temeljem citiranih zakonskih odredbi, za svaki pojedini prekršaj utvrdio novčanu kaznu maksimalno ublaženu ispod propisanog posebnog minimuma.

17) Kako se radi o djelima u stjecaju, sud je okrivljenicima u konačnici izrekao ukupnu novčanu kaznu u iznosu zbroja pojedinačno utvrđenih.

18) Pri odmjeravanju kazne sud je, sukladno čl. 36. PZ-a, imao u vidu stupanj krivnje okrivljenika, opasnost djela i svrhu kažnjavanja.

19) Pri tom, sud je našao kako postoje posebno izražene olakotne okolnosti, te da se svrha kažnjavanja može postići blažom novčanom kaznom od propisane, pa je u konkretnom slučaju primijenio čl. 37. PZ-a.

20) Sud je posebno uzeo u obzir velik protok vremena od počinjenja predmetnih prekršaja.

22) Također, sud je uzeo u obzir korektnost okrivljenika u onom dijelu, gdje se ipak nije upuštalo u osporavanje temeljnih rezultata inspekcijskog nadzora.

23) Sukladnom primjenom čl. 42 st. 5. Kaznenog zakona (NN 125/11, 144/12, 56/15, 61/15, 101/17, 118/18, 126/19, 84/21, 114/22, 114/23, 36/24), uzeto je da drugookrivljenik ostvaruje prosječni prihod i da je prosječnog imovnog stanja. ...

24) Odluka o troškovima prekršajnog postupka temelji se na citiranim zakonskim odredbama, a predstavlja paušalnu svotu, odmjerenu s obzirom na složenost i trajanje postupka, te status prvookrivljenika i imovne prilike drugookrivljenika.

U Kaštel Sućurcu, dana 02. travnja 2025.

ZAPISNIČARKA:

SUDAC:

Elda Višić, v.r.

Dražen Kapisoda, v.r.

Za točnost otpravka – ovlašteni službenik:

Elda Višić

POUKA O PRAVU NA ŽALBU:

Protiv ove presude, sukladno čl. 194. st. 2. PZ-a, žalba se može podnijeti samo zbog odluke o prekršajnopravnoj sankciji i drugim mjerama, u roku od 8 dana po primitku iste, Visokom prekršajnom sudu RH u Zagrebu, a putem ovog suda. Žalba se podnosi u dva istovjetna primjerka, bez takse.

Ukoliko okrivljenici podnesu žalbu i povodom iste bude potvrđena njihova odgovornost, osim troškova prvostupanjskog postupka, naplatit će im se, sukladno čl. 138. st. 3. PZ-a, i paušalni trošak žalbenog postupka.

DOSTAVITI:

- okrivljenicima

- ovlaštenom tužitelju

- spis