Republika Hrvatska
Općinski sud u Vinkovcima
Stalna služba u Županji
Prekršajni odjel
Veliki kraj 48, Županja
U I M E R E P U B L I K E H R V A T S K E
P R E S U D A
Općinski sud u Vinkovcima, Stalna služba u Županji, po sucu Julki Vučinić-Jurić, uz sudjelovanje zapisničara Martine Babić Brnić, u prekršajnom predmetu protiv okrivljenika ŽĆ, zastupanog po branitelju Marku Drnasin, odvjetniku u [adresa], zbog prekršaja iz članka 5. Zakona o radu ("NN" broj 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) i dr. rješavajući po optužnom prijedlogu Državnog inspektorata, Područnog ureda u Osijeku, Ispostave u Vinkovcima KLASA: 116-02/22-01/7208 URBROJ: 443-02-01-19-22-6 od 30. prosinca 2022., temeljem članka 221., 183. i 181. Prekršajnog zakona ("Narodne novine" broj 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18, 114/22), u odsutnosti okrivljenika, dana 20. ožujka 2025. objavio je i
p r e s u d i o j e
Okrivljenik HĆ, OIB: [osobni identifikacijski broj], sin Martina, rođen **.**.1985. u [adresa], prebiva u [adresa], državljanin RH, obrtnik, sa mjesečnim prihodom od 1.000,00 EUR, vlasnik kuće, oženjen, bez djece, prema potvrdi Odjela za prekršajne evidencije od 14. studenog 2024. prekršajno kažnjavan
k r i v j e
I. što kao poslodavac u Otoku u Evidenciju o radnom vremenu radnika za radnicu RĆ u razdoblju od 13. listopada 2022. do 17. prosinca 2022. nije evidentirao početak i završetak radnog vremena od 14,00 do 22,00 sata od ponedjeljka do subote, ukupno dnevno radno vrijeme po 8 sati dnevno, sate prekovremenog rada po 8 sati tjedno, sukladno članku 8. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN 73/17),
dakle, što nije vodio evidenciju o radnicima i o radnom vremenu na propisan način,
čime je počinio prekršaj iz članka 5. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22), kažnjivo po članku 229. stavak 2. a u vezi stavka 1. točke 1. istog Zakona,
II. što kao poslodavac s radnicom RĆ u [adresa] nije sklopio ugovor o radu u pisanom obliku, odnosno nije radnici RĆ dostavio, niti izdao pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu prije prvog dana početka prije 13. listopada 2022. za rad od 13. listopada 2022.,
dakle, što u slučaju kada ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, prije početka rada nije izdao radniku pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru,
čime je počinio prekršaj iz članka 14. stavak 3. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) kažnjivo po članku 229. stavak 2. a u vezi stavka 1. točke 3. istog Zakona
III. što kao poslodavac radnici RĆ u [adresa] nije dostavio primjerak obrasca prijave o početku osiguranja na mirovinsko osiguranje (obrazac eM-1P) do dana 21. listopada 2022. za prijavu od dana 13. listopada 2022., odnosno u roku od osam dana od isteka roka za prijavu na obvezno mirovinsko osiguranje i nije dostavio primjerak obrasca prijave o početku osiguranja na zdravstveno osiguranje do dana 29. listopada 2022. godine za prijavu i status osiguranika od dana 13. listopada 2022., odnosno u roku od osam dana od isteka roka za prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje,
dakle, što u propisanim rokovima nije dostavio primjerak ugovora o radu i primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje
čime je počinio prekršaj iz članka 14. stavak 5. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) kažnjivo po članku 229. stavak 2. a u vezi stavka 1. točke 4. istog Zakona,
IV. što kao poslodavac u Otoku radnicama VĆ i JĆ nije dostavio obračune dijela neisplaćenih plaća (obrazac NP1) razliku od ugovorene plaće 5.000,00 kuna bruto do 5.400,00 kuna propisane člankom 30. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva s povećanjem (dodatkom) za sate rada u drugoj smjeni u slučaju stalnog smjenskog rada za mjesec listopad 2022. do 30. studenog 2022., odnosno do zadnjeg dana u mjesecu za prethodni mjesec, sukladno članku 30. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva (NN 50/22),
dakle, što radniku kojem na dan dospjelosti nije isplatio plaću, naknadu plaće, otpremninu ili naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, ili ih nije isplatio u cijelosti, ne dostavi dva obračuna od kojih je jedan obračun u kojem je iskazan ukupan iznos, a drugi obračun u kojem će biti iskazan iznos koji je dužan isplatiti,
čime je počinio prekršaj iz članka 93. stavak 2. Zakona o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) kažnjivo po članku 229. stavak 2. a u vezi stavka 1. točke 46. istog Zakona,
V. što kao poslodavac u Otoku radnicama VĆ i JĆ nije obračunao ni isplatio u zakonskom i ugovorenom roku dospjele do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec, za mjesec listopad 2022. do 15. studenog 2022. i za studeni 2022. do 15. prosinca 2022. iznose minimalne bruto plaće od 5.400,00 kn po mjesecu po radnici, a radnici RĆ je obračunao ali nije isplatio u zakonskom i ugovorenom roku za mjesec studeni 2022. do 15. prosinca 2022., ugovorenu u iznosu od 5.722,20 kuna bruto plaću za puno radno vrijeme, dospjelu do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec, ni propisanu minimalnu plaću po odredbama članka 30. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva (NN 50/22) u minimalnom iznosu od 5.400,00 kn,
dakle, što nije isplatio povećanje najmanje u visini utvrđenoj Kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno općem propisu o radu,
čime je počinio prekršaj iz članka 3. stavak 2. Zakona o minimalnoj plaći ("NN" broj 118/18, 120/21, 152/24) kažnjivo po članku 10. stavak 2. a u vezi stavka 1. točke a) istog Zakona,
VI. što kao poslodavac u Otoku radnici RĆ nije obračunao ni isplatio u zakonskom i ugovorenom roku za mjesec studeni 2022. do 15. prosinca 2022. ugovoreni, dospjelo do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec povećanje plaće za odrađene sate prekovremenog rada za po 8 sati tjedno najmanje u visini propisanoj odredbama članka 32. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva odnosno povećanje za 50% na te sate, a radnicama VĆ i JĆ nije obračunao ni isplatio u zakonskom i ugovorenom roku za mjesec listopad 2022. do 15. studenog 2022. i studeni 2022. do 15. prosinca 2022., ugovoreno, dospjelo do 15-og u mjesecu, povećanje plaće za odrađene sate rada u drugoj smjeni u slučaju stalnog smjenskog rada najmanje u visini propisanoj odredbama članka 32. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva(NN 50/22), odnosno povećanje za 10% na te sate,
dakle, što nije isplatio povećanje plaće najmanje u visini utvrđenoj Kolektivnim ugovorom čija je primjena proširena sukladno općem propisu o radu,
čime je počinio prekršaj iz članka 3.a stavak 1. Zakona o minimalnoj plaći ("NN" broj 118/18, 120/21, 152/24) kažnjivo po članku 10. stavak 2. a u vezi stavka 1. točke d) istog Zakona,
VII. što kao poslodavac nije izvršio prijavu tijelu obveznog mirovinskog osiguranja kod Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje u Otoku za radnicu FĆ u zakonskom roku (najranije 8 dana prije početka rada), a najkasnije prije početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika navedene radnice prije 1. listopada 2022. već je to učinio nakon proteka navedenog zakonskog roka, odnosno 3. listopada 2022., a za rad i status osiguranika od 1. listopada 2022., što je bio dužan učiniti najkasnije do 1. listopada 2022., za radnika GĆ u zakonskom roku (najranije 8 dana prije početka rada), a najkasnije prije početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika navedenog radnika prije 1. rujna 2022. već je to učinio nakon proteka navedenog zakonskog roka, odnosno 2. rujna 2022., a za rad i status osiguranika od 1. rujna 2022., što je bio dužan učiniti najkasnije do 1. rujna 2022., za radnicu RĆ u zakonskom roku (najranije 8 dana prije početka rada), a najkasnije prije početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika navedene radnice prije 13. listopada 2022., a za rad i status osiguranika od 13. listopada do 6. studenog 2022., što je bio dužan učiniti najkasnije do 13. listopada 2022., za radnicu PĆ u zakonskom roku (najranije 8 dana prije početka rada), a najkasnije prije početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika navedene radnice prije 21. prosinca 2022. prije 8,10 sati, već je to učinio nakon proteka navedenog zakonskog roka, odnosno 21. prosinca 2022. u 10:24:58 sati, a za rad i status osiguranika od 21. prosinca 2022. od 8,10 sati, što je bio dužan učiniti najkasnije do 21. prosinca 2022. u 8,10 sati,
dakle, što nije prijavio osiguranje ili je to učinio nakon isteka propisanog roka,
čime je počinio prekršaj iz članka 112. stavak 1. točka 2. Zakona o mirovinskom osiguranju ("NN" broj 157/13, 151/14, 33/15, 93/15, 120/16, 18/18, 62/18, 115/18, 102/19, 84/21, 119/22) kažnjivo po članku 172. stavak 2. točka 5. istog Zakona,
VIII. što kao poslodavac nije izvršio prijavu tijelu obveznog zdravstvenog osiguranja u Otoku za radnicu RĆ u zakonskom roku u roku od 8 dana od dana početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika od 13. listopada 2022. do 6. studenog 2022., a bio je dužan navedeno učiniti najkasnije do 21. listopada 2022.,
dakle, što nije podnio prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje u roku osam dana od dana nastanka promjene ili prestanka okolnosti na osnovi kojih se stječe ili prestaje status osigurane osobe,
čime je počinio prekršaj iz članka 120. stavak 3. Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju ("NN" broj 80/13, 137/13, 98/19, 33/23) kažnjivo po članku 150. stavak 2., a u vezi stavka 1. podstavak 2. istog Zakona,
pa mu se na temelju istog propisa, uz primjenu članka 37. Prekršajnog zakona ("Narodne novine", broj 107/07, 39/13, 157/13, 110/15, 70/17, 118/18, 114/22)
u t v r đ u j e
za prekršaj pod točkom I. novčana kazna u iznosu od 300,00 EUR (tristotineeura)
za prekršaj pod točkom II. novčana kazna u iznosu od 300,00 EUR (tristotineeura)
za prekršaj pod točkom III. novčana kazna u iznosu od 300,00 EUR (tristotineeura)
za prekršaj pod točkom IV. novčana kazna u iznosu od 300,00 EUR (tristotineeura)
za prekršaj pod točkom V. novčana kazna u iznosu od 300,00 EUR (tristotineeura)
za prekršaj pod točkom VI. novčana kazna u iznosu od 300,00 EUR (tristotineeura)
za prekršaj pod točkom VII. novčana kazna u iznosu od 300,00 EUR (tristotineeura)
za prekršaj pod točkom VIII. novčana kazna u iznosu od 300,00 EUR (tristotineeura)
Temeljem članka 39. stavak 1. točka 2. Prekršajnog zakona okrivljeniku se
i z r i č e
I. ukupna novčana kazna u iznosu od 2.400,00 EUR (dvijetisućečetiristotineeura).
Okrivljenik je dužan novčanu kaznu platiti u roku 60 (šezdeset) dana po pravomoćnosti presude, a ako u roku koji mu je određen za plaćanje novčane kazne uplati dvije trećine 1.600,00 EUR (tisućušeststotinaeura) izrečene novčane kazne smatrat će se da je novčana kazna plaćena u cijelosti.
Ukoliko okrivljenik u ovom roku ne plati novčanu kaznu u cijelosti ili djelomično ista će se temeljem članka 34. stavak 1. Prekršajnog zakona naplatiti prisilno.
II. Temeljem članka 139. stavak 6. Prekršajnog zakona okrivljenik je dužan platiti troškove prekršajnog postupka u paušalnom iznosu od 15,00 EUR (petnaesteura), te trošak dolaska svjedoka u iznosu od 104,96 EUR (stotinučetirieuraidevedesetšestcenti) u roku od 60 (šezdeset) dana po pravomoćnosti presude, u protivnom isti će se naplatiti prisilnim putem.
Temeljem članka 181. stavak 1. točka 5. Prekršajnog zakona
o d b i j a s e o p t u ž b a
da nije za radnika ŽĆ u zakonskom roku (najranije 8 dana prije početka rada), a najkasnije prije početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika navedenog radnika prije 12. prosinca 2019. nego da bi to učinio nakon proteka navedenog zakonskog roka, odnosno 13. prosinca 2019., a za rad i status osiguranika od 12. prosinca 2019., što je bio dužan učiniti najkasnije do 13. prosinca 2019.
pa da bi time počinio prekršaj iz članka 112. stavak 1. točka 2. Zakona o mirovinskom osiguranju.
Obrazloženje
1. Državni inspektorat, Područni ured u Osijeku, Ispostava u [adresa] podnio je optužni prijedlog protiv okrivljenika zbog prekršaja činjenično i pravno opisanih u izreci ove presude.
2. Okrivljeni HĆ se u svojoj obrani koju je dao na ročištu dana 6. veljače 2023. izjasnio djelomično krivim, te u obrani naveo kako nije točno da je RĆ počela raditi 13.10.2022. kod njega već 7.11.2022., te nije bio u obvezi dati joj prije toga ugovor o radu niti izvršiti prijavu na mirovinsko i zdravstveno osiguranje. Što se tiče propusta o isplati plaće po kolektivnom ugovoru u ugostiteljstvu iste priznaje, ali se ne smatra krivim jer upravo zbog praćenja zakonske regulative i isplate plaće angažirao je knjigovodstveni obrt, a oni nisu postupili po izmjenama granskog kolektivnog ugovora. U pogledu prekršaja koji mu se stavlja na teret da nije isplatio povećanje plaće za prekovremeni rad ističe da lokal ne radi nedjeljom niti blagdanima, te da nije ni bilo prekovremenog rada. U pogledu prekršaja koji mu se stavlja na teret za ne izvršavanje prijave tijelu obveznog mirovinskog osiguranja navodi da je od svog knjigovodstva dobio objašnjenje da se radilo o greški u sustavu, da nije bio otvoren pristup na lan-stranica HZMO-a. Na ročištu kod ovog suda dana 27. veljače 2025. okrivljenik je ostao pri ranije danoj obrani, te nadodao da u pogledu ugovora o radu koji nisu bili usklađeni s Kolektivnim ugovorom za ugostiteljstvo priznaje u cijelosti da se propust zaista dogodio, ali napominje kako sam nije vodio taj dio posla, nego knjigovođa, a oni nisu uskladili ugovore sa zadnjim izmjenama koje su se dogodile mjesec dana prije nego li je inspektorica došla u nadzor. U pogledu drugog prekršaja tvrdi da je RĆ kod njega počela raditi 7. studenog 2022., a ne 13. listopada kada je i sklopljen s njom ugovor. Prilikom sklapanja ugovora nije imala nikakvih prigovora, pa ako je počela raditi 13. listopada pita se zašto je onda potpisala ugovor o radu s datumom 7. studeni, nastavno u pogledu prvog prekršaja smatra da nije morao evidentirati radno vrijeme od 13. listopada nego od 7. studenog kada je započela s radom. U pogledu trećeg prekršaja opet ističe kako nije imao obvezu prijave tijelima mirovinskog i zdravstvenog osiguranja od 13. listopada nego od dana sklapanja ugovora 7. studenog. Četvrti prekršaj priznaje jer je doista došlo do propusta knjigovođe, pa nisu niti obračuni dijela neisplaćenih plaća sa dodatkom dostavljeni radnicima. Peti prekršaj priznaje jer nije znao da je uopće došlo do povećanja plaća prema Kolektivnog ugovoru, odnosno to nije znao njegov knjigovođa. U pogledu prekršaja pod točkom 6. iskazuje da ona nije radila prekovremeno, nego je radila od 15-21 sat. Nadalje, u pogledu prekršaja pod točkom 6.b iskazuje da nije znao za ovo povećanje plaća, pa ga priznaje. U pogledu prekršaja pod točkom 7.a navodi da je FĆ njegova supruga i da je bila s njim suvlasnik obrta, a poslije se zaposlila kao kuhar u obrtu i to 1. listopada 2022. Poznato mu je da tada sustav kod HZMO nije radio, pa su neke prijave pravovremeno "prošle", a neke ne. U pogledu prekršaja pod točkom 6.c navodi da isto kao i pod točkom a. su prijave poslane, ali zbog toga što sustav nije radio, nisu na vrijeme zaprimljene, kao i pod točkom d. za RĆ, kao i za PĆ. U pogledu 8. prekršaja navodi da RĆ nije kod njega počela raditi 13. listopada nego 7. studenog i od tada ju je pravovremeno prijavio mirovinskom i zdravstvenom osiguranju.
3. U žurnom postupku ispitane su svjedokinje VĆ, JĆ i RĆ, te je izvršen uvid u obavijest počinitelju prekršaja od 30. prosinca 2022. (list 9-11), obrazac HZMO o prijavljenim radnicima od 21. prosinca 2022. (list 12), izvadak o stanju i prometu po računima (list 13-23), obračunska lista 38 (list 24), evidencija o radnom vremenu radnika (list 25-26), obrazac eM-2P za RĆ (list 27), odjava HZZO za RĆ (list 28-29), prijava HZMO za RĆ (list 30), obračunska lista 29 za VĆ (list 31), obračun neisplaćene ili djelomično neisplaćene plaće obrazac NP1 (list 32), obračunska lista 33 za VĆ (list 33), obračun neisplaćene ili djelomično neisplaćene plaće obrazac NP1 (list 34), obračunske liste za VĆ (list 35-39), evidencija o radnom vremenu radnika za listopad 2022. (list 40-42), prijava o početku osiguranja HZMO za FĆ (list 43), prijava HZZO za VĆ (list 44-45), obračunske liste za JĆ (list 46-50), evidencija o radnom vremenu radnika za JĆ za mjesec studeni 2022. (list 51-52), obračunske liste za JĆ (list 53-62), Obrazac eM-1P HZMO o početku osiguranja za PĆ (list 63-), obrazac eM-3P HZMO o promjeni tijekom osiguranja za PĆ (list 64), zapisnik II od 29. prosinca 2022. (list 65-83), zapisnik od 21. prosinca 2022. (list 84-92), zapisnik o saslušanju podnositelja predstavke od 19. prosinca 2022. (list 93-96), zapisnik o ispitivanju svjedoka VĆ od 27. siječnja 2025. (list 107-108), zapisnik o ispitivanju svjedokinje RĆ od 26. veljače 2025. (list 115-116), podnesak okrivljenika (list 119), preslik ugovora o radu na neodređeno vrijeme (list 120-122), ugovor o dodjeli potpore (list 123-130), potvrda o primitku (list 131), potvrdu Odjela za prekršajne evidencije od 6. veljače 2023. (list 99). Sudac je sve pobrojane materijalne dokaze prihvatio ocijenivši ih vjerodostojnim, osim preslike ugovora o radu na neodređeno vrijeme (list 120-122).
4. Uvidom u obrazac HZMO o prijavljenim radnicima od 21. prosinca 2022. utvrđuje se da je na dan 21. prosinca 2022. kod okrivljenika bilo zaposleno šest radnika RĆ, SĆ, HĆ, CĆ, EĆ i ĐĆ. Uvidom u izvadak o stanju i prometu po računima (list 13-23) utvrđuje se da je okrivljeni izvršio uplate plaća i doprinose za zdravstveno osiguranje, te ostala davanja za radnicu VĆ, FĆ, JĆ, GĆ. Uvidom u obračunsku listu 38 (list 24) utvrđuje se da je za RĆ izvršena uplata za rad od 7. -30. studenog 2022. Uvidom u Evidenciju o radnom vremenu za ranicu Ivu RĆ utvrđuje se kako je evidentiran rad za mjesec studeni i prosinac 2022. Uvidom u obrazac eM-2P za RĆ (list 27), odjava HZZO za RĆ (list 28-29), prijava HZMO za RĆ (list 30) utvrđuje se da je okrivljeni radnicu RĆ prijavio nadležnom tijelu s datumom stjecanja svojstva osiguranika 7. studenog 2022., a prestankom svojstva osiguranika 17. prosinac 2022. Uvidom u obračunsku listu 29 za VĆ (list 31), obračun neisplaćene ili djelomično neisplaćene plaće obrazac NP1 (list 32), obračunska lista 33 za VĆ (list 33), obračun neisplaćene ili djelomično neisplaćene plaće obrazac NP1 (list 34), obračunske liste za VĆ (list 35-39) utvrđuje se da je VĆ izvršen obračun isplata plaće za listopad i studeni 2022. s iznosima plaće i svim davanjima iz plaće. Uvidom u evidenciju o radnom vremenu radnika za listopad 2022. (list 40-42) utvrđuje se kako je evidentiran rad za mjesec listopad, studeni i prosinac 2022. za radnicu VĆ. Uvidom u prijavu o početku osiguranja HZMO za FĆ (list 43) utvrđuje se da je radnica FĆ prijavljena nadležnom tijelu s datumom stjecanja svojstva osiguranika 1. srpnja 2021. Uvidom u prijavu HZZO za VĆ (list 44-45) utvrđuje se da je okrivljenik za radnicu VĆ na HZZO podnio prijavu 1. srpnja 2021. koja je kod nadležnog tijela evidentirana 2. srpnja 2021. Uvidom u obračunske liste za JĆ (list 46-50) utvrđuje se da je radnici ĐĆ JĆ za mjesec studeni i mjesec listopad isplaćena plaća sa svim davanjima iz plaće. Uvidom u evidenciju o radnom vremenu radnika za JĆ za mjesec studeni 2022. (list 51-52) utvrđuje se kako je evidentiran rad za mjesec studeni i prosinac 2022. za radnicu JĆ. Uvidom u obračunske liste za JĆ (list 53-62) utvrđuje se način obračuna isplate plaća i davanja iz plaća za rad za mjesec studeni i listopad za radnicu JĆ. Uvidom u Obrazac eM-1P HZMO o početku osiguranja za PĆ (list 63) i obrazac eM-3P HZMO o promjeni tijekom osiguranja za PĆ (list 64) utvrđuje se da je radnica PĆ prijavljena nadležnom tijelu s datumom stjecanja svojstva osiguranika 21. prosinca 2022. Uvidom u zapisnik II o inspekcijskom nadzoru od 29. prosinca 2022. (list 65-83) utvrđuje se da je viša inspektorica rada za radnicu RĆ utvrdila kako je ista prijavljena na mirovinsko i zdravstveno osiguranje 7. studenog 2022., te da joj je radni odnos prestao 17. prosinca 2022., nadalje utvrđuje se da je radnica VĆ prijavljena na mirovinsko osiguranje 30. lipnja 2021., na zdravstveno osiguranje 1. srpnja 2021., te je stekla status osiguranika od 1. srpnja 2021. temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme, radnica JĆ je prijavljena na mirovinsko osiguranje i zdravstveno osiguranje 23. svibnja 2022., s kojim datumom je i stekla status osiguranika temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Nadalje utvrđuje se da je kontrolom obračuna isplaćenih plaća okrivljenik dostavio na uvid obračune neisplaćene ili djelomično neisplaćene plaće (obrazac NP1) za mjesec listopad 2022. za radnice VĆ i JĆ, te da je u istim okrivljenik evidentirao sljedeće podatke: podatke za poslodavca, podatke za radnice u obračunskom razdoblju od 1.-31. listopada 2022., podatke o plaći koje nisu isplaćene radnicama do izdavanja obračuna, iznos plaće i naknade plaće i ostalih primitaka za isplatu radniku, izračun obračunatih, a neisplaćenih davanja iz plaće, iznos obračunatih, a neisplaćenih obustava iz plaće, datum dospjelosti plaće ili naknade plaće, nadalje, utvrđuje se da je iz dostavljenog NP-1 obrasca okrivljeni evidentirao sljedeće podatke za mjesec listopad i studeni 2022. za radnice VĆ i JĆ i to: podatke za vlasnika obrta, podatke za radnike, obračunsko razdoblje od 1.-31. listopada 2022. i od 1.-30. studenog 2022., podatke o plaći koje nisu isplaćene radnicama do izdavanja obračuna, iznos plaće i naknade plaće i ostalih primitaka za isplatu radniku, izračun obračunatih, a neisplaćenih davanja iz plaće, iznos obračunatih, a neisplaćenih obustava iz plaće, datum dospjelosti plaće ili naknade plaće za razdoblje listopad, studeni 2022. Nadalje, utvrđuje se način obračuna plaća s obzirom na razliku po Kolektivnom ugovoru ugostiteljstva za VĆ i za JĆ. Uvidom u zapisnik od 21. prosinca 2022. (list 84-92) utvrđuje se da je tijekom inspekcijskog nadzora ispitana PĆ koja je navela da je dana 21. prosinca 2022. u 8,10 sati došla probno raditi na poslovima pomoćnog konobara, da je došla učiti, pratiti iza šanka VĆ i upoznati se s poslom, te da je s ŽĆ u 8,10 sati sklopila i potpisala pisani ugovor o radu za rad od 21. prosinca 2022. koji je predočila na uvid, da nije prije dana 21. prosinca 2022. kod okrivljenog radila niti na probnom radu niti na drugi način bez ugovora. Uvidom u preslik ugovora o radu na neodređeno vrijeme (list 120-122) sklopljen između ŽĆ vlasnika ugostiteljskog obrta [obrt] kao poslodavca i RĆ kao zaposlenika koji je okrivljenik dostavio u ovaj spis, utvrđuje se da je RĆ započela s radom dana 7. studenog 2022.
5. Svjedokinja VĆ je ispitana tijekom inspekcijskog nadzora, te je na zapisnik od 21. prosinca 2022. iskazala kako je zaposlena u [obrt] na poslovima konobara, te je sklopila ugovor o radu s poslodavcem za rad od 1. srpnja 2021., te je prijavljena za rad od 1. srpnja 2021. tijelima mirovinskog i zdravstvenog osiguranja na puno radno vrijeme, te da prije 1. srpnja 2021. nije radila kod poslodavca niti u probnom radu, niti na drugi način bez ugovora, da je osim nje zaposleno još šest radnika, a da je PĆ započela s radom 21. prosinca 2022. u 8,10 sati i nije prije ovog datuma dolazila raditi kod poslodavca, da je BĆ radila do 17. prosinca 2022. i nije na dan 17. prosinca 2022. došla na posao u drugu smjenu i da joj je poznato da je dobila otkaz. Potvrdila je da obavlja poslove u smjenama koje se tjedno izmjenjuju u I. smjeni od 8-14,30 sati i u II. smjeni od 14,30-21,30 sati od ponedjeljka do subote, te jedan dan u tjednu radi 5 sati, a pet dana u tjednu radi 7 sati, nedjeljom i na dane državnih blagdana ne radi i koristi dane tjednog odmora, nije nikada zbrajala tjedne sate rada, te da evidenciju vodi vlasnik obrta.
Na ispitivanju pred ovim sudom dana 27. siječnja 2025. iskazala kako je bila zaposlena kod okrivljenika od 1. srpnja 2021. do listopada 2024. Evidenciju o radnom vremenu je vodio poslodavac, dakle HĆ. Na upit odgovara, prije 13. listopada 2022. je već imala sklopljen ugovor o radu u ovom vremenu kako je rekla. Od 2021. godine pa do 2024. je radila kao konobar na temelju jednog sklopljenog ugovora na neodređeno vrijeme. Na upit odgovara, plaće je dobivala redovito u cijelosti i nije joj nikada dugovao niti jednu plaću, obračune plaća je uredno dobivala. Nije joj poznato kako je obračunavao ili dostavljao obračune za eventualno povećanje plaće, može samo reći još jednom da je svaku plaću uredno primila u cijelom iznosu. Sudac je iskaz svjedokinje prihvatio u cijelosti jer ga je ocijenio istinitim i argumentiranim.
Svjedokinja JĆ je na ispitivanju pred ovim sudom dana 4. veljače 2025. iskazala kako je kod okrivljenika bila zaposlena od 22. svibnja 2022. pa do 30. prosinca 2022. Prije početka rada je s njim kao poslodavcem sklopila ugovor o radu i plaće su joj uredno isplaćene, ali u pogledu činjenice je li joj dostavio obračun dijela neisplaćene plaće po razlici između ugovorene i iznosa po Kolektivnom ugovoru, se ne može očitovati jer se ne sjeća tih obračuna dijela plaća. Na upit odgovara, ugovorena plaća joj je bila 5000 i to joj je i isplaćivao. Na kraju godine su im isplaćeni zaostaci plaća, ali ne zna u kojem iznosu. Nije kod poslodavca nikada radila prekovremeno, ne može se očitovati jer ne zna je li im isplaćivano povećanje plaće za slučaj smjenskog rada, jer sama nije bila upoznata s tim propisima jedino što može potvrditi da joj je plaća od 5000 kuna isplaćivana svaki mjesec. Sudac je iskaz svjedokinje prihvatio u cijelosti jer ga je ocijenio istinitim i argumentiranim.
Svjedokinja RĆ je ispitana tijekom inspekcijskog nadzora na zapisnik od 19. prosinca 2022. te je iskazala kako je u ime i za račun poslodavca Bistro Otok u vlasništvu ŽĆ obavljala poslove kuhara od 13. listopada 2022. do 17. prosinca 2022., te da sa poslodavcem nije za rad od 13. listopada 2022. sklopila ugovor o radu, te joj je poslodavac HĆ **.**.2022. na njezino usmeno inzistiranje uručio ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji nije potpisala i to za rad od 7. studenog 2022. Poznato joj je da joj je HĆ prijavio na mirovinsko i zdravstveno osiguranje za rad od 7. studenog, a ne za rad od 13. listopada 2022. Ističe ponovno kako s ŽĆ nije sklopila ni potpisala pisani ugovor o radu za rad od 13. listopada 2022., niti joj je izdana prije početka rada pisana potvrda, da prije 13. listopada, a niti poslije 17. prosinca 2022. nije radila u navedenom obrtu, niti na probnom radu, niti na bilom koji drugi način. Ističe kako je od 13. listopada 2022. do 17. prosinca 2022. radila u radnom vremenu u II. smjeni od 14-22 sata, od ponedjeljka do subote, te na dan državnog blagdana 18. studenog 2022., nedjeljom i na dan 1. studeni 2022. nije radila i koristila je tjedni odmor, da joj je za listopad i studeni vlasnik obrta na ruke u gotovom novcu isplatio plaću od 1.700,00 kn i dana 2. studenog 2022. 1.100,00 kn, dok joj je za rad od 7. studenog 2022. isplatio plaću na tekući račun kod Zagrebačke banke tek 19. prosinca 2022. u iznosu od 3.709,57 kn, jer ga je molila s obzirom da je u ugovoru u radu koji joj je dao vlasnik obrta, a koji nije potpisala, ugovoreno da će se plaća isplatiti do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec, da joj vlasnik obrta nije uručio obračun isplaćene plaće za studeni 2022., te mu je usmeno rekla 16. prosinca 2022. da više ne želi raditi kod njega ako joj ne isplati plaću za studeni 2022. i s obzirom na narušene odnose, više nije željela raditi kod njega s datumom 19. prosinca 2022.
Na ispitivanju pred ovim sudom dana 26. veljače 2025. iskazala kako je kod okrivljenika počela raditi 13. listopada 2022. i prije početka rada joj nije ponudio sklapanje ugovora o radu, niti joj je dao potvrdu, tek na njezino inzistiranje joj je uručio ugovor o radu 16. prosinca 2022. kojeg nije htjela potpisati zato što u ugovoru nije pisao rad od 13. listopada nego od 7. studenog 2022. Okrivljenik ju je prijavio na mirovinsko i zdravstveno sa datumom od 7. studenog 2022., a ne kada je počela raditi. Na upit odgovara, nije joj dostavio obrazac prijave o početku osiguranja na mirovinsko osiguranje do 21. listopada 2022., nego ju je prijavio tek kao da je počela raditi 7. studenog. Plaće joj je isplatio na način da joj je za listopad dao na ruke, a za studeni i prosinac joj je redovno na račun uplatio. Što se tiče prijave na zdravstveno isto je bila prijavljena kao da radi od 7. studenog, a ne od 13. listopada. Sudac je iskaz svjedokinje prihvatio u cijelosti jer ga je ocijenio istinitim i argumentiranim.
6. Nakon provedenog žurnog postupka, cijeneći sve dokaze zajedno sudac je našao da su se u djelu okrivljenika ostvarila sva zakonska obilježja, i subjektivna i objektivna, prekršaja koji su mu stavljeni na teret, te da je nesporno utvrđeno da je okrivljenik kao poslodavac u [adresa] u Evidenciju o radnom vremenu radnika za radnicu RĆ u razdoblju od 13. listopada 2022. do 17. prosinca 2022. nije evidentirao početak i završetak radnog vremena od 14,00 do 22,00 sata od ponedjeljka do subote, ukupno dnevno radno vrijeme po 8 sati dnevno, sate prekovremenog rada po 8 sati tjedno, sukladno članku 8. Pravilnika o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN 73/17), da kao poslodavac s radnicom RĆ u [adresa] nije sklopio ugovor o radu u pisanom obliku, odnosno nije radnici RĆ dostavio, niti izdao pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu prije prvog dana početka prije 13. listopada 2022. za rad od 13. listopada 2022., da kao poslodavac radnici RĆ u [adresa] nije dostavio primjerak obrasca prijave o početku osiguranja na mirovinsko osiguranje (obrazac eM-1P) do dana 21. listopada 2022. za prijavu od dana 13. listopada 2022., odnosno u roku od osam dana od isteka roka za prijavu na obvezno mirovinsko osiguranje i nije dostavio primjerak obrasca prijave o početku osiguranja na zdravstveno osiguranje do dana 29. listopada 2022. godine za prijavu i status osiguranika od dana 13. listopada 2022., odnosno u roku od osam dana od isteka roka za prijavu na obvezno zdravstveno osiguranje, da kao poslodavac u [adresa] radnicama VĆ i JĆ nije dostavio obračune dijela neisplaćenih plaća (obrazac NP1) razliku od ugovorene plaće 5.000,00 kuna bruto do 5.400,00 kuna propisane člankom 30. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva s povećanjem (dodatkom) za sate rada u drugoj smjeni u slučaju stalnog smjenskog rada za mjesec listopad 2022. do 30. studenog 2022., odnosno do zadnjeg dana u mjesecu za prethodni mjesec, sukladno članku 30. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva (NN 50/22), da kao poslodavac u [adresa] radnicama VĆ i JĆ nije obračunao ni isplatio u zakonskom i ugovorenom roku dospjele do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec, za mjesec listopad 2022. do 15. studenog 2022. i za studeni 2022. do 15. prosinca 2022. iznose minimalne bruto plaće od 5.400,00 kn po mjesecu po radnici, a radnici RĆ je obračunao ali nije isplatio u zakonskom i ugovorenom roku za mjesec studeni 2022. do 15. prosinca 2022., ugovorenu u iznosu od 5.722,20 kuna bruto plaću za puno radno vrijeme, dospjelu do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec, ni propisanu minimalnu plaću po odredbama članka 30. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva (NN 50/22) u minimalnom iznosu od 5.400,00 kn, da kao poslodavac u [adresa] radnici RĆ nije obračunao ni isplatio u zakonskom i ugovorenom roku za mjesec studeni 2022. do 15. prosinca 2022. ugovoreni, dospjelo do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec povećanje plaće za odrađene sate prekovremenog rada za po 8 sati tjedno najmanje u visini propisanoj odredbama članka 32. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva odnosno povećanje za 50% na te sate, a radnicama VĆ i JĆ nije obračunao ni isplatio u zakonskom i ugovorenom roku za mjesec listopad 2022. do 15. studenog 2022. i studeni 2022. do 15. prosinca 2022., ugovoreno, dospjelo do 15-og u mjesecu, povećanje plaće za odrađene sate rada u drugoj smjeni u slučaju stalnog smjenskog rada najmanje u visini propisanoj odredbama članka 32. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva(NN 50/22), odnosno povećanje za 10% na te sate, da kao poslodavac nije izvršio prijavu tijelu obveznog mirovinskog osiguranja kod Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje u Otoku za radnicu FĆ u zakonskom roku (najranije 8 dana prije početka rada), a najkasnije prije početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika navedene radnice prije 1. listopada 2022. već je to učinio nakon proteka navedenog zakonskog roka, odnosno 3. listopada 2022., a za rad i status osiguranika od 1. listopada 2022., što je bio dužan učiniti najkasnije do 1. listopada 2022., za radnika GĆ u zakonskom roku (najranije 8 dana prije početka rada), a najkasnije prije početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika navedenog radnika prije 1. rujna 2022. već je to učinio nakon proteka navedenog zakonskog roka, odnosno 2. rujna 2022., a za rad i status osiguranika od 1. rujna 2022., što je bio dužan učiniti najkasnije do 1. rujna 2022., za radnicu RĆ u zakonskom roku (najranije 8 dana prije početka rada), a najkasnije prije početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika navedene radnice prije 13. listopada 2022., a za rad i status osiguranika od 13. listopada do 6. studenog 2022., što je bio dužan učiniti najkasnije do 13. listopada 2022., za radnicu PĆ u zakonskom roku (najranije 8 dana prije početka rada), a najkasnije prije početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika navedene radnice prije 21. prosinca 2022. prije 8,10 sati, već je to učinio nakon proteka navedenog zakonskog roka, odnosno 21. prosinca 2022. u 10:24:58 sati, a za rad i status osiguranika od 21. prosinca 2022. od 8,10 sati, što je bio dužan učiniti najkasnije do 21. prosinca 2022. u 8,10 sati, da kao poslodavac nije izvršio prijavu tijelu obveznog zdravstvenog osiguranja u [adresa] za radnicu RĆ u zakonskom roku u roku od 8 dana od dana početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika od 13. listopada 2022. do 6. studenog 2022., a bio je dužan navedeno učiniti najkasnije do 21. listopada 2022. Nesporno je tijekom dokaznog postupka utvrđeno kako okrivljeni nije u evidenciji o radnom vremenu za radnicu RĆ pravilno i potpuno evidentirao potrebne podatke. Isto tako da nije s RĆ prije početka rada 13. listopada 2022. sklopio ugovor o radu niti joj uručio pisanu potvrdu. Ova činjenica proizilazi iz prihvaćenog iskaza svjedoka i pred ovim sudom i tijekom inspekcijskog nadzora, jer svjedokinja RĆ kategorički tvrdi da je kod poslodavca započela s radom 13. listopada, a ne 7. studenog kako to tvrdi obrana. Sudac je iskaz svjedokinje RĆ prihvatio ocijenivši ga istinitim, uvjerljivim, argumentiranim, životnim i okolnosnim. Svjedokinja osnovano navodi kako je započela s radom 13. listopada 2022. u ugostiteljskom objektu okrivljenika kao kuhar, ali da joj okrivljenik nije ponudio sklapanje ugovora za rad od 13. listopada, te je na njeno inzistiranje joj uručio ugovor o radu na neodređeno vrijeme koji nije htjela potpisati jer je ugovoren rad tek od 7. studenog 2022. Okrivljenik ove navode iz optužbe poriče, te stavlja primjedbu na iskaz svjedokinje da je neistinita i u spis prilaže ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen s danom 7. studenog 2022. za koji svjedokinja tvrdi da ga nije potpisala. Uspoređujući potpis na zapisniku o saslušanju podnositelja predstavke od 19. prosinca 2022. kao i potpis svjedokinje kod ovoga suda od 26. veljače 2025. sudac utvrđuje da se radi o identičnim potpisima, dok potpis na ugovoru o radu koji je dostavio u spis sam okrivljenik se razlikuje od prethodnih potpisa, pa stoga sudac nije mogao prihvatiti obranu okrivljenika kao istinitu i uvjerljivu, da je s radnicom RĆ pravovremeno sklopio ugovor o radu, a niti priloženi ugovor o radu (list 120) kao vjerodostojan, te je takvu obranu okrivljenika cijenio danom isključivo k izbjegavanju prekršajne odgovornosti. Temeljem ovako utvrđenih činjenica sudac dalje nespornim nalazi i da prijave na tijela mirovinskog i zdravstvenog osiguranja za radnicu RĆ nisu učinjene pravovremeno, računajući da je datum stjecanja osiguranika trebao biti 13. listopad 2022., a što je iz samih prijava evidentno da taj datum stjecanja osiguranika nije 13. listopad. Nadalje, nespornim sudac nalazi, a što priznaje i sam okrivljenik da isti nije pod točkom IV., V. i VI. dostavio obračune dijela neisplaćenih plaća s obzirom na razliku ugovorene plaće od 5.000,00 kn i plaće od 5.400,00 kn propisane Kolektivnim ugovorom što je nesporno utvrđeno u evidenciji o radnom vremenu radnica VĆ i JĆ, kao i obračune isplaćenih plaća za listopad i studeni 2022., te izvadak o stanju i prometu po računu broj 11 i broj 12. Nadalje, nesporno je kako okrivljeni radnicama VĆ i JĆ nije obračunao ni isplatio u zakonskom i ugovorenom roku dospjele za mjesec listopad i studeni plaće u iznosu od 5.400,00 kn mjesečno po radnici, a što proizilazi iz ugovora o radu opisanih u zapisnicima o inspekcijskom nadzoru, te iz obračuna plaće i neisplaćenih plaća za radnice VĆ i JĆ, kao i izvatka o stanju i prometu po računu broj 11 i 12, te da je radnici RĆ obračunao ali nije isplatio u zakonskom i ugovorenom roku za studeni 2022. ugovorenu plaću, a niti propisanu minimalnu plaću s obzirom prihvaćen iskaz RĆ da je kod okrivljenika radila od 13. listopada 2022. i s obzirom da je u skladu s člankom 30. Kolektivnog ugovora ugostiteljstva minimalna plaća u navedenom razdoblju iznosila 5.400,00 kn. Nadalje, nesporno je utvrđeno da radnici RĆ nije obračunao, a ni isplatio povećanje plaće za sate prekovremenog rada i to 8 sati tjedno, što proizilazi iz uvida u obračun plaće i izvadak o stanju i prometu po računu broj 12, gdje nije vidljiv dodatak na plaću za prekovremene sate, a s obzirom da je svjedokinja RĆ iskazala, a što prihvaća i ovaj sud kako je radila u radnom vremenu od 14-22 sata od ponedjeljka do subote, a s obzirom da joj je za studeni 2022. isplaćena plaća u iznosu od 3.709,57 kn na njezin tekući račun. Nadalje, nesporno proizilazi da radnicama VĆ i JĆ također nije obračunao ni isplatio u propisanim rokovima povećanje plaće za određene sate rada u drugoj smjeni kod stalnog smjenskog rada, što je evidentno iz evidencije o radnom vremenu za listopad i studeni budući da su ove radnice radile u dvije smjene koje su se tjedno izmjenjivale. Nadalje, nesporno je utvrđeno da nije pravovremeno izvršio prijavu tijelu mirovinskog osiguranja za FĆ, GĆ i PĆ što proizilazi i iz samih prijava nadležnom tijelu mirovinskog osiguranja koje su izvan zakonskog roka s obzirom na datume stjecanja statusa osiguranika, ali i iz samog priznanja okrivljenika koji navodi kako je to doista točno, ali da je do kašnjenja došlo jer neke prijave "nisu prošle" zbog greške u sustavu, iako niti iz dokaza tužitelja ne proizilazi ova činjenica i ne postoji službena evidencija da bi prijava bila zaprimljena naknadno zbog "greške" sustava, a niti iz dokaza obrane budući da okrivljenik svoju tvrdnju "greške" u sustavu nije ničim argumentirao. U pogledu kašnjenja s prijavom za radnicu RĆ već je prethodno dano obrazloženje
7. Nakon provedenog žurnog postupka sudac je u djelu okrivljenika našao da su se ostvarila sva zakonska obilježja prekršaja koji su mu stavljeni na teret, pa je ne nalazeći razloga isključenja prekršajne odgovornosti donio odluku kao u izreci ove presude.
8. Sudac je primjenom članka 3. stavak 2. Prekršajnog zakona, okrivljeniku primijenio Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu ("NN" 151/22) jer je utvrdio pravni kontinuitet djela, te da je nakon podnošenja optužbe, a prije donošenja pravomoćne odluke, propis se izmijenio tako da je novi propis blaži za okrivljenika, jer je na dan uvođenja eura kao službene valute u RH, odnosno 1. siječnja 2023. godine, stupio na snagu Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu ("NN" 151/22) koji je blaži za okrivljenika jer propisuje niže novčane kazne u odnosu na Zakon o radu("NN" 93/14, 127/17, 98/19). Isto tako, sudac je kao blaži propis primijenio i Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o mirovinskom osiguranju ("NN" 119/22) koji je na snagu stupio 1. siječnja 2023. jer je utvrdio pravni kontinuitet djela, jer propisuje niže novčane kazne u odnosu na Zakon o mirovinskom osiguranju ("NN" broj 157/13, 151/14, 33/15, 93/15, 120/16, 18/18, 62/18, 115/18, 102/19, 84/21). Nadalje, sudac je kao blaži propis primijenio i Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o obveznom zdravstvenom osiguranju ("NN" 33/23) koji je stupio na snagu od 1. travnja 2023., jer je utvrdio pravni kontinuitet djela, a koji također propisuje niže novčane kazne u odnosu na Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju ("NN" 80/13, 137/13, 98/19). Sudac je kao blaži propis primijenio i Zakon o minimalnoj plaći ("NN" 152/24) koji je stupio na snagu 1. siječnja 2025. jer je utvrdio pravni kontinuitet djela, te da propisuje niže novčane kazne u odnosu na Zakon o minimalnoj plaći ("NN" 118/18, 120/21).
Budući da je člankom 3. stavak 2. Prekršajnog zakona propisano da izmijeni li se jedanput ili više puta propis od podnošenja optužbe pa do pravomoćnog presuđenja, primijenit će se propis koji je najblaži za okrivljenika.
9. Temeljem članka 181. stavak 1. točka 5. Prekršajnog zakona odbija se optužba da nije za radnika ŽĆ u zakonskom roku (najranije 8 dana prije početka rada), a najkasnije prije početka rada i datuma stjecanja svojstva osiguranika navedenog radnika prije 12. prosinca 2019. nego da bi to učinio nakon proteka navedenog zakonskog roka, odnosno 13. prosinca 2019., a za rad i status osiguranika od 12. prosinca 2019., što je bio dužan učiniti najkasnije do 13. prosinca 2019., pa da bi time počinio prekršaj iz članka 112. stavak 1. točka 2. Zakona o mirovinskom osiguranju jer je nastupila zastara prekršajnog progona.
10. Kod odmjeravanja kazne uzete su u obzir težina djela i sve druge odlučujuće okolnosti, materijalne i osobne prilike okrivljenika, pa se stoga izrečena kazna ukazuje krivnji primjerenom. Primjenom članka 37. Prekršajnog zakona sudac je okrivljeniku ublažio kazne ispod najnižih kazni propisanih Zakonom, jer je mišljenja da će se u konkretnom slučaju i ublaženim kaznama postići svrha specijalne i generalne prevencije, pri čemu je sudac kao naročito olakšavajuću okolnost na strani okrivljenika uzeo činjenicu općeg teškog stanja u gospodarstvu Vukovarsko-srijemske županije, lošije materijalne prilike okrivljenika, dok za otežavajuće na strani okrivljenika nije uzeo ništa.
11. Trošak postupka određen je na osnovu članka 139. stavak 3. a u svezi s člankom 138. stavak 2. točka 3. i stavak 3. Prekršajnog zakona kao u izreci presude, koji je određen prema složenosti i trajanju postupka.
U Županji, 20. ožujka 2025.
Zapisničar
Sudac
Martina Babić Brnić, v.r.
Julka Vučinić-Jurić, v.r.
UPUTA O PRAVNOM LIJEKU:
Protiv ove presude je dopuštena žalba Visokom prekršajnom sudu Republike Hrvatske u roku od 8 /osam/ dana od dana primitka presude.
Žalba se podnosi ovome sudu u dva istovjetna primjerka.
Dostaviti:
1. Okrivljeniku ŽĆ
2. Branitelju Marku Drnasin
3. Tužitelju Državnom inspektoratu, Područni ured u Osijeku, Ispostava u Vinkovcima KLASA: 116-02/22-01/7208 URBROJ: 443-02-01-19-22-6
4. Spis
