Republika Hrvatska
Županijski sud u Zagrebu
Trg Nikole Šubića Zrinskog 5
Poslovni broj: Gž R-841/2024-3
R E P U B L I K A H R V A T S K A
R J E Š E N J E
Županijski sud u Zagrebu, kao sud drugog stupnja, u vijeću sastavljenom od sudaca toga suda Jadranke Matić, kao predsjednice vijeća te Ksenije Jakovčević, suca izvjestitelja i Lidije Bošnjaković, kao članice vijeća, u pravnoj stvari tužitelja ČA iz [adresa], OIB: [osobni identifikacijski broj], zastupanog po punomoćniku Denisu Bajsu, odvjetniku iz Zagreba, protiv tuženika Coca-Cola HBC Hrvatska d.o.o. iz Zagreba, M. Sachsa 1, OIB: 00228269289, zastupanog po punomoćnici Dinki Kovačević, odvjetnici iz Zagreba, radi utvrđenja nedopuštenim otkaza, odlučujući o žalbi tužitelja protiv presude Općinskog radnog suda u Zagrebu poslovni broj Pr-15958/2021-46 od 22. svibnja 2024., u sjednici vijeća održanoj dana 11. ožujka 2025.
r i j e š i o j e
I. Ukida se presuda Općinskog radnog suda u Zagrebu poslovni broj Pr- 15958/2021-46 od 22. svibnja 2024. i predmet vraća istom sudu na ponovno suđenje pred drugog suca pojedinca tog suda.
II. O trošku žalbenog postupka odlučit će se konačnom odlukom.
Obrazloženje
1. Prvostupanjskom presudom suđeno je:
"1. Odbija se tužbeni zahtjev koji glasi:
"Utvrđuje se da nije zakonita i dopuštena Odluka tuženika COCA-COLA HBC HRVATSKA d.o.o., Zagreb, M.Sachsa 1, OIB 00228269289, o redovitom otkazu Ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika br.1/2021. od 16.7.2021. godine, slijedom čega se utvrđuje da tužitelju ČA iz [adresa], OIB [osobni identifikacijski broj], nije prestao radni odnos kod tuženika COCA-COLA HBC HRVATSKA d.o.o., Zagreb, M.Sachsa 1, OIB 00228269289. Nalaže se tuženiku COCA-COLA HBC HRVATSKA d.o.o., Zagreb, M.Sachsa 1, OIB 00228269289, da tužitelja ČA iz [adresa], OIB [osobni identifikacijski broj], vrati na radno mjesto «rukovoditelja prodaje za ugostiteljstvo» ili drugo odgovarajuće radno mjesto te da mu na ime izgubljene zarade isplati sve zaostale, a neisplaćene plaće u bruto iznosu i sva druga materijalna prava, počevši od 17.10.2021. godine pa do vraćanja na rad na radno mjesto «rukovoditelja prodaje za ugostiteljstvo» ili drugo odgovarajuće radno mjesto, u ukupnom iznosu od 69.100,77 EUR / 520.639,75 kn, zajedno sa pripadajućom zakonskom zateznom kamatom koja do 31.12.2022. godine teče po stopi koja se određuje, za svako polugodište, uvećanjem prosječne kamatne stope na stanja kredita odobrenih na razdoblje dulje od godine dana nefinancijskim trgovačkim društvima izračunate za referentno razdoblje koje prethodi tekućem polugodištu za tri postotna poena, od 1.1.2023. godine po stopi koja se određuje, za svako polugodište, uvećanjem kamatne stope koju je Europska središnja banka primijenila na svoje posljednje glavne operacije refinanciranja koje je obavila prije prvog kalendarskog dana tekućeg polugodišta za tri postotna poena, a od 30.12.2023. godine pa do isplate po stopi koja se određuje za svako polugodište, uvećanjem referentne stope za tri postotna poena, pri čemu se za prvo polugodište primjenjuje referentna stopa koja je na snazi na dan 1. siječnja, a za drugo polugodište referentna stopa koja je na snazi na dan 1. srpnja te godine, tekućom od dospijeća svakog pojedinog mjesečnog iznosa pa do isplate, i to na:
- iznos od 1.123,05 EUR počevši od 11.11.2021. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.12.2021. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.1.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.2.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.3.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.4.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.5.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.6.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.7.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.8.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.9.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.10.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.11.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.12.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.1.2023. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.2.2023. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.3.2023. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.4.2023. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.5.2023. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.6.2023. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.7.2023. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.8.2023. pa do isplate,
- iznos od 2.486,73 EUR počevši od 11.9.2023. pa do isplate,
- iznos od 199,08 EUR počevši od 1.7.2022. pa do isplate,
- iznos od 200,00 EUR počevši od 1.7.2023. pa do isplate,
- iznos od 189,79 EUR počevši od 1.1.2022. pa do isplate,
- iznos od 189,79 EUR počevši od 1.1.2023. pa do isplate,
- iznos od 26,54 EUR počevši od 1.1.2022. pa do isplate,
- iznos od 26,54 EUR počevši od 1.1.2023. pa do isplate,
- iznos od 53,09 EUR počevši od 18.4.2022. pa do isplate,
- iznos od 53,09 EUR počevši od 10.4.2023. pa do isplate,
- iznos od 26,54 EUR počevši od 18.4.2022. pa do isplate,
- iznos od 26,54 EUR počevši od 10.4.2023. pa do isplate,
- iznos od 5.298,65 EUR počevši od 1.1.2022. pa do isplate,
- iznos od 2.577,54 EUR počevši od 1.1.2023. pa do isplate,
- iznos od 663,61 EUR počevši od 1.1.2022. pa do isplate,
- iznos od 995,42 EUR počevši od 1.1.2023. pa do isplate,
- iznos od 58,12 EUR počevši od 11.10.2021. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.11.2021. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.12.2021. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.1.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.2.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.3.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.4.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.5.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.6.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.7.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.8.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.9.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.10.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.11.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.12.2022. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.1.2023. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.2.2023. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.3.2023. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.4.2023. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.5.2023. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.6.2023. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.7.2023. pa do isplate,
- iznos od 122,06 EUR počevši od 11.8.2023. pa do isplate, sve u roku od 15 dana, pod prijetnjom ovrhe.
Nalaže se tuženiku COCA-COLA HBC HRVATSKA d.o.o., Zagreb, M.Sachsa 1, OIB 00228269289 da plati tužitelju ČA iz [adresa], OIB [osobni identifikacijski broj] iznos od 19.895,14 EUR / 149.899,93 kn na ime naknade štete zbog raskida ugovora o radu zajedno sa zakonskom zateznom kamatom tekućom od dana donošenja presude pa do isplate po stopi koja se određuje, za svako polugodište, uvećanjem referentne stope za tri postotna poena, pri čemu se za prvo polugodište primjenjuje referentna stopa koja je na snazi na dan 1. siječnja, a za drugo polugodište referentna stopa koja je na snazi na dan 1. srpnja te godine, u roku od 15 dana pod prijetnjom ovrhe".
2. Nalaže se tužitelju ČA iz [adresa], OIB [osobni identifikacijski broj] naknaditi tuženiku COCA-COLA HBC HRVATSKA d.o.o., Zagreb, M.Sachsa 1, OIB 00228269289, parnični trošak u iznosu od 16.250,00 eura zajedno sa zakonskom zateznom kamatom tekućom od dana donošenja presude pa do isplate po stopi koja se određuje, za svako polugodište, uvećanjem referentne stope za tri postotna poena, pri čemu se za prvo polugodište primjenjuje referentna stopa koja je na snazi na dan 1. siječnja, a za drugo polugodište referentna stopa koja je na snazi na dan 1. srpnja te godine, u roku od 15 dana pod prijetnjom ovrhe.
2. Protiv navedene presude žalbu je izjavio tužitelj zbog svih žalbenih razloga iz čl. 353. st. 1. Zakona o parničnom postupku (Narodne novine, br. 53/91, 91/92, 112/99, 88/01, 88/05, 2/07, 84/08,123/08, 57/11, 148/11, 25713, 28/13, 89/14, 70/19, 80/22 i 155/23 - dalje: ZPP te predlaže žalbu usvojiti uz naknadu troška žalbe.
3. Tuženik u odgovoru na žalbu osporava žalbene navode i predlaže žalbu odbiti kao neosnovanu uz naknadu troška odgovora na žalbu.
4. Žalba je osnovana.
5. Predmet spora jest zahtjev tužitelja za utvrđenje nedopustivosti odluke o redovitom otkazu Ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika br. 1/2021. od 16.7.2021. godine i za utvrđenje da tužitelju radni odnos kod tuženika nije prestao uz zahtjev za vraćanje tužitelja na rad na radno mjesto "rukovoditelja prodaje za ugostiteljstvo" ili drugo odgovarajuće radno mjesto te zahtjev za naknadu plaće u bruto iznosu i sva druga materijalna prava, počevši od 17.10.2021. godine pa do vraćanja na rad (čl. 115. st. 1. toč. 3. Zakona o radu - Narodne novine, br. 93/14, 127/17 i 98/19 - dalje ZR).
6. Prije svega valja reći da sud u parničnom postupku odlučuje u granicama zahtjeva koji su stavljeni u postupku, a to u ovom konkretnom slučaju znači u granicama zahtjeva za utvrđenje nedopuštenim odluke o otkazu ugovora o radu i to samo u odnosu i okviru onih razloga za otkaz koji su navedeni u odluci o otkazu, dakle na temelju kojih je poslodavac donio pobijanu odluku o otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika broj 1/2021 od 16. srpnja 2021..
7. Odlukom o redovitom otkazu ugovora o radu uvjetovanom skrivljenim ponašanjem radnika broj 1/2021 od 16. srpnja 2021. tužitelju je otkazan ugovor o radu na neodređeno vrijeme sklopljen 1. studenog 2019. uz obrazloženje da je poslodavac 18. svibnja 2021. saznao od Č i VA, ovlaštenih osoba Pekara Dubravica d.o.o. i dugogodišnjih partnera tuženika da je tužitelj tijekom kolovoza i rujna 2020. zajedno s bivšim zaposlenikom tuženika ZA u komunikaciji s ovlaštenim osobama Pekara Dubravica d.o.o. tijekom radnog vremena u svojstvu zaposlenika tuženika, a bez naloga i znanja istoga pregovarao o sklapanju pravnog posla za svoju korist ili korist treće osobe, dakle neovlašteno koristio poslovne podatke tuženika. Pri tom je tužitelj prema navodima i pisanim izjavama zloupotrijebio svoj položaj te zahtijevao mito ili posredovao u zahtijevanju mita od ovlaštenih osoba Pekara Dubravica. Nadalje, poslodavac tužitelju stavlja na teret da je nadzorom nad korištenjem službene elektroničke pošte radnika, o čemu je radnik prethodno bio obaviješten, nadzorom nad korištenjem službenog telefona utvrdio da je tužitelj 25. svibnja 2021. poslao službenu dokumentaciju na svoju privatnu e-mail adresu, a da je radnik bio svjestan da slanjem navedenih podataka čini osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa te da takvim postupanjem poslodavcu može nanijeti štetu, a navedeno postupanje radnika predstavlja osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa propisane čl. 68. Pravilnika o radu tuženika od 4. lipnja 2020. i to konkretno:
- zloupotreba položaja ili prekoračenje danog ovlaštenja,
- pribavljanje imovinske koristi za sebe ili druge osobe na štetu poslodavca, a povezano s poslovanjem poslodavca odnosno radom kod poslodavca,
- poduzimanje radnje na radu ili povezano s radom koja ima obilježje kaznenog djela, korištenje sredstvima namijenjenim za rad kod poslodavca u osobne svrhe bez odobrenja poslodavca, povreda ili odavanje poslovne tajne kao i kršenje Pravilnika, procedura, odluka i svih internih akata poslodavca ili skupine Coca Cola-HBC.
8. Osnovano tužitelj u žalbi ističe da se prvostupanjski sud u pobijanoj presudi bavi razlozima otkaza koji kao takvi nisu uopće navedeni u pobijanoj odluci o otkazu, ne obrazlaže konkretne razloge iz Odluke o otkazu odnosno kako je to konkretno tužitelj počinio povrede iz čl. 68. Pravilnika o radu tuženika koje je tuženik naveo kao razloge otkaza u odluci od 16. srpnja 2021. niti te razloge povezuje sa konkretnim činjeničnim postupanjem tužitelja, a što je jedino bitno za presuđenje u predmetnoj pravnoj stvari.
9. Naime, pobijana presuda kojom je taj sud utvrdio da je tuženi poslodavac imao opravdani razlog za predmetni otkaz ugovora o radu tužitelju sadrži potpuno konfuzno i nejasno obrazloženje u kojem sud iznosi u pretežitom dijelu svoje subjektivne dojmove i viđenje što bi to bilo životno i/ili logično u postupanju tužitelja i saslušanih svjedoka u postupku pred tim sudom, pri čemu uopće ne povezuje niti obrazlaže izvedene dokaze sa konkretnim razlozima otkaza tužitelju iz pobijane odluke o otkazu ugovora o radu. Pri tom, sud prvog stupnja pod toč. 10. i 11. obrazloženja iznosi zaključke o kontekstu ponašanja tužitelja na kojima temelji opravdanost razloga za otkaz "narušavanje ugleda poslodavca" i "gubitak povjerenja" koji nisu bili navedeni kao razlozi za otkaz u pobijanoj odluci o otkazu i koji se ne mogu isticati naknadno u tijeku postupka kao razlozi otkaza.
10. Taj sud, naime, u obrazloženju presude nabraja dokaze koje je proveo, međutim, prvostupanjska presuda nije sastavlja u skladu s odredbom čl. 338. st.. 4 ZPP, a posebice njeni razlozi, jer ocjena dokaza nije dana u skladu s odredbom članka 8. ZPP.
A ocjena dokaza dana je valjano i u skladu s odredbom čl. 8. ZPP samo onda kada prvostupanjski sud navede uvjerljive i logične razloge koji se mogu kontrolirati:
- na osnovu točno kojih određenih dokaza sud uzima za utvrđenu i koju činjenicu, a koju ne i zašto,
- kojim od provedenih dokaza vjeruje, a kojim ne i zašto,
- da li je koji od provedenih dokaza nevažan i zašto.
11. Slijedom svega navedenog, zbog pogrešnog pravnog pristupa prvostupanjskog suda nisu utvrđene sve odlučne činjenice iz kojih bi se moglo zaključiti je li tuženik opravdano otkazao tužitelju ugovor o radu ili ne, niti su o tome dani jasni i valjani razlozi, a izostankom razloga o odlučnim činjenicama počinjena je bitna povreda odredaba parničnog postupka iz čl. 354. st. 2. toč. 11. ZPP zbog čega se pobijana presuda ne može ispitati. Osim toga, izostala je potpuna i pravilna ocjena izvedenih dokaza, što je dovelo do nepotpuno i pogrešno utvrđenog činjeničnog stanja (čl. 355. ZPP), a posljedično i nepravilna primjena materijalnog prava (čl. 356) to je žalba tužitelja osnovana iz svih žalbenih navoda, slijedom čega je valjalo pobijanu presudu ukinuti temeljem čl. 369. st. 1. i čl. 370. ZPP i predmet vratit na ponovno suđenje, time da će se nova glavna rasprava održati pred drugim sucem pojedincem (čl. 371. ZPP).
12. Budući da je ukinuta odluka o glavnoj stvari valjalo je ukinuti i odluku o troškovima prvostupanjskog postupka o kojima će prvostupanjski sud odlučiti u odluci kojom završava postupak pred tim sudom (čl. 164. st. 4. ZPP).
13. Odluka o troškovima žalbenog postupka ostavljena je za konačnu odluku, sukladno odredbi čl. 166. st. 3. ZPP.
14. U ponovljenom postupku sud prvog stupnja će otkloniti navedene nedostatke, dakle kritički, brižljivo i savjesno analizirati sve provedene dokaze, utvrditi sve sporne činjenice i potom donijeti novu odluku u kojoj će u granicama razloga koji se tužitelju stavljaju na teret, uz jasne, valjane i obrazložene razloge utvrditi je li tužitelj počinio osobito tešku povredu obvezu iz radnog odnosa koja mu se stavlja na teret od strane tuženika, na kojemu je teret dokaza, uvažavajući izražena shvaćanja ovog suda te vodeći računa i o ostalim žalbenim navodima tužitelja.
U Zagrebu, 11. ožujka 2025.
Predsjednica vijeća:
Jadranka Matić
