REPUBLIKA HRVATSKA
OPĆINSKI SUD U PAZINU
Posloveni broj: Pp-2614/2025
STALNA SLUŽBA U POREČU-PARENZO
Nikole Tesle 16/a, Poreč-Parenzo
U I M E R E P U B L I K E H R V A T S K E
P R E S U D A
Općinski sud u Pazinu, Stalna služba u Poreču-Parenzo, po sutkinji ovog suda mr. sc. Dragici Grujić uz sudjelovanje Sandre Lakošeljac kao zapisničarke u prekršajnom postupku protiv okrivljenika 1. MARTON KONCEPT d.o.o. Konjščina i 2. NI, zastupanih po branitelju Branku Kirinu iz Zagreba, zbog prekršaja iz članka 84. stavak 1., kažnjivo prema članku 228. stavak 1. točka 18. i stavak 2., članka 5. stavak 2., kažnjivo prema članku 229. stavak 1. točka 1. i stavak 2. i članka 65. stavak 3., kažnjivo po članku 229. stavak 1. točka 26. i stavak 2. Zakona o radu (Narodne novine broj: 93/14., 127/17., 98/19., 151/22. i 64/23.), pokrenutog optužnim prijedlogom Državnog inspektorata, Područni ured Rijeka, Služba za nadzor radnih odnosa, zapošljavanja i upućivanja, klasa: UP/I-116-02/25-01/429, urbroj: 443-02-02-08-25-9 od 1.12.2025., 20. svibnja 2026., u smislu članka 179. Prekršajnog zakona (Narodne novine broj: 107/07.,39/13., 157/13., 110/15., 70/17. i 118/18.),
p r e s u d i o je
Okrivljenici:
1. MARTON KONCEPT d.o.o. Konjščina, sa sjedištem u [adresa], OIB: 87754784464,
2. NI, od oca N i majke T, rođena **.**.1968. u RH, nastanjena u [adresa], državljanka Republike Hrvatske, OIB: [osobni identifikacijski broj], prekršajno nekažnjavana, kazneno neosuđivana i ne vodi se postupak za koji drugi prekršaj ili kazneno djelo,
k r i v i s u
I. što su:
1. okrivljeni u svojstvu poslodavca radnici TI rođena **.**.1976. godine, OIB: [osobni identifikacijski broj] koja je zaposlena kod okrivljenih u svojstvu poslodavca na radnom mjestu tajnica, te koja je poslove radnog mjesta tajnice obavljala u DINOPARK, Funtana, Istarska 16, nisu omogućili u cijelosti korištenje godišnjeg odmora u trajanju od 20 radnih dana za kalendarsku godinu 2021. najkasnije do 30. lipnja 2022. godine, za kalendarsku godinu 2022. godinu najkasnije do 30.1ipnja 2023. godine, za kalendarsku godinu 2023.g., najkasnije do 30.1ipnja 2024. godine, budući je inspekcijskim nadzorom utvrđeno da je radnica TI koristila godišnji odmor kako slijedi;
- za 2021. godinu u trajanju od 12 dana u mjesecu prosinac 2021. godine, što znači da nisu omogućili korištenje godišnjeg odmora u preostalom trajanju od 8 dana do 30.06.2022. godine,
- koristila godišnji odmor za 2022. godinu u ukupnom trajanju od 1 1 dana i to 6 dana u mjesecu prosinac 2022. godine i 5 dana u mjesecu siječanj 2023. godine, što znači da nisu omogućili korištenje godišnjeg odmora u preostalom trajanju od 9 dana najkasnije do 30. lipnja 2023, godine
- koristila godišnji odmor za 2023. godinu u trajanju od 3 dana u prosincu 2023. godine i 4 dana u mjesecu siječanj 2024., dakle godišnji odmor od ukupno 7 dana, što znači da nisu omogućili korištenje godišnjeg odmora u preostalom trajanju od 13 dana najkasnije do 30.06.2024. godine,
što je utvrđeno uvidom u evidencije radnog vremena, obračune isplaćene plaće dostavljene od poslodavca,
time su postupili protivno članku 84. stavak 1., kažnjivo po članku 228. stavak 1. točka 18. i stavak 2. Zakona o radu,
2. okrivljeni u svojstvu poslodavca nisu vodili točno evidencije o radnom vremenu za radnicu TI rođena **.**.1976. godine, OIB: [osobni identifikacijski broj] koja je zaposlena kod okrivljenih u svojstvu poslodavca na radnom mjestu tajnica, te koja je poslove radnog mjesta obavljala u DINOPARK, Funtana, Istarska 16, za mjesece travanj, svibanj, lipanj srpanj kolovoz, rujan listopad, studeni 2023. godine budući podaci o radnom vremenu i smjenama koje je evidentirao poslodavac nisu istovjetni iskazu radnice o radnom vremenu u kojem je radila, budući je radnica izjavila da evidencije za mjesece travanj 2023. i svibanj 2023 ., koje je vodio poslodavac prikazuju smjenu od ponedjeljka do petka od 10,00 do 18,00 sati, a iz iskaza radnice proizlazi daje radila uvijek počev od 08,00 ujutro, i radila u smjeni do 17,00 ili 18,00 sati te da je radila svaku subotu od 09,00 do 15,00 sati, a koji rad subotom poslodavac nije evidentirao u evidenciji radnog vremena za navedene mjesece, nadalje, iz iskaza radnice o radnom vremenu u kojem je radila u mjesecima lipanj 2023. godine, srpanj 2023., i kolovoz 2023. godine proizlazi daje radnica radila uvijek u prvoj smjeni od 08,00 do 17,00 sati te se ponovno vraćala na rad zbog rada na CRAZY CARS predstavi tri dana u tjednu, kada je radila nastavno u smjeni od 18,00 do 22,30, te da je radila svaku subotu od 09,00 do 15,00 sati, a poslodavac je evidentirao smjene od 10,00 do 18,00 sati ili od 15,00 do 23,00 sata bez evidentiranog rada na dan subote, što ne bi bilo istovjetno iskazu radnice, te poslodavac nije točno evidentirao u evidenciji o radnom vremenu za mjesec kolovoz 2023. godine rad radnice TI na dan blagdana 05.08.2023., budući iz izjave radnice proizlazi da je radila na dan blagdana 05.08.2023., te poslodavac nije točno vodio evidencije radnog vremena za mjesec rujan 2023 ., listopad 2023. godine i studeni 2023. godine na način da je netočno vodio podatke o radnom vremenu radnice za mjesec rujan 2023. godine i listopad 2023. godine budući iz iskaza radnice proizlazi daje radila počev od 08,00 sati, a poslodavac je evidentirao u cijelom mjesecu rujnu i listopadu 2023. godine smjene od 10,00 do 18,00 sati, što nije točan podatak prema izjavi radnice, te u evidenciji radnog vremena za mjesec studeni 2023. godine nije točno evidentirao podatak o smjeni radnice na dane 03.11.2023., 04.11.2023. i 05.11.2023. godine budući je evidentirao smjenu od 10,00 do 18,00 sati, a iz iskaza radnice proizlazi da je započinjala sa radom počev od 08,00 sati, te nisu točno vodili evidenciju radnog vremena za radnicu TI za mjesec siječanj 2025. godine, budući su u evidenciji radnog vremena za siječanj 2025. godine evidentirali dane 01.01.2025. kao dan korištenja godišnjeg odmora, te dan 06.01.2025. godine kao dan korištenja godišnjeg odmora, a bili su dužni evidentirati dane 01.01.2025. i 06.01.2025. godine kao dan blagdana/neradni dan
time su postupili protivno članku 5. stavak 2. Zakona o radu, kažnjivo prema članku 229. stavak 1. točka 1. i stavak 2. istog Zakona,
3. protivno odredbi čl. 65. st. 3. Zakona o radu (”Narodne novine” br. 93/14. 127/17, 98/19, 151/22), radnica TI rođena **.**.1976. godine, OIB: [osobni identifikacijski broj] , koja je zaposlena na radnom mjestu tajnica, radila u nedopuštenom prekovremenom radu po nalogu poslodavca, duljem od 50 sati tjedno, na način daje radila na poslovima tajnice u DINOPARK, Funtana, Istarska 16, na način da je; u tjednu od 03. 04. do 09. 04. 2023, radila ukupno 51 sat, što je I sat duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 10. 04. do 16. 04. 2023, radila ukupno 51 sat, što je 1 sat duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 17. 04. do 23. 04. 2023, radila ukupno 51 sat, što je 1 sat duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 24.04. do 30. 04. 2023. godine, radila ukupno 51 sat, što je 1 sat duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 01.05.2023 do 07.05.2023., radila ukupno 51 sat, što je 1 sat duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu 08.05.2023-14.05.2023. radila ukupno 51 sat, što je 1 sat duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu 15.05.2023. do 21.05.2023. radila ukupno 51 sat, što je 1 sat duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 29.05.2023. do 04.06.2023. godine radila 51 sat, što je 1 sat duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada, budući iz izjave TI na zapisnik o ispitivanju svjedoka od dana 09.10.2025. godine proizlazi da je u navedenim tjednima, dakle u mjesecu travanj i svibanj 2023., radila u smjeni od ponedjeljka do petka od 08,00 do 17,00 sati što je 9 sati na dan pet dana u tjednu, te na dan subote od 09,00 do 15,00 sati, dakle subotom u smjeni od 6 sati, zatim; u tjednu od 05.06.2023 do 11.06.2023. god., radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 12.06.2023. do 18.06.2023., radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 19.06.2023. do 25.06.2023. godine, radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 26.06.2023 do 02.07.2023., radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 03.07.2023. do 09.07.2023., radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 10.07.2023. do 16.07.2023. radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu17.07.2023 do 23.07.2023., radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 24.07. 2023. do 30.07.2023. godine, radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 31.07.2023. do 06.08.2023., radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu 07.08.2023 do 13.08.2023., radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada, u tjednu 14.08.2023 do 20.08.2023 . godine, radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 21.08.2023. do 27.08.2023, godine, radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada u tjednu od 28.08.2023 do 03.09.2023. godine, radila ukupno 64,5 sati što je 14,5, sati duže od najduljeg trajanja prekovremenog rada budući iz izjave TI na zapisnik o ispitivanju svjedoka od dana 17.07.2025. godine i dana 09.10.2025. godine proizlazi daje u navedenim mjesecima lipanj, srpanj i kolovoz 2023. godine radila na poslovima tajnice u DINOPARK, Funtana, Istarska 1 8, u smjeni od ponedjeljka do petka od 08,00 do 17,00 sati što je 9 sati na dan pet dana u tjednu, te na dan subote od 09,00 do 15,00 sati, te tri puta tjedno na predstavi CRAZY CARS koja se održava u DINOPARKU, u smjeni od 18,00 do 22,30 sati, dakle još tri puta tjedno radila dodatnih 13,5 sati tjedno
time su postupili protivno članku 65. stavak 3., kažnjivo po članku 229. stavak 1. točka 26. i stavak 2. Zakona o radu,
te im se na temelju istog propisa, uz primjenu članka 37. Prekršajnog zakona prvookrivljenoj pravnoj osobi MARTON KONCEPT d.o.o. Konjščina p r i m j e n j u j e za prekršaj pod 1 novčana kazna u iznosu od 1.200,00 (tisuću dvjesto) eura, za prekršaj pod 2 novčana kazna u iznosu od 1.500,00 (tisuću petsto) eura,
za prekršaj pod 3
novčana kazna u iznosu od 1.500,00 (tisuću petsto) eura,
te se
i z r i č e
ukupna novčana kazna u iznosu od 4.200,00 (četiri tisuće dvjesto eura) eura,
drugookrivljenici NI
p r i m j e n j u j e
za prekršaj pod 1
novčana kazna u iznosu od 200,00 (dvjesto) eura, za prekršaj pod 2 novčana kazna u iznosu od 300,00 (tristo) eura,
za prekršaj pod 3
novčana kazna u iznosu od 300,00 (tristo) eura,
te se i z r i č e ukupna novčana kazna u iznosu od 800,00 (osamsto) eura.
Okrivljenici su dužni platiti novčanu kaznu u roku od 15 (petnaest) dana od dana pravomoćnosti presude. Okrivljenici se upozoravaju da ako u roku koji im je određen za plaćanje novčane kazne uplate dvije trećine izrečene novčane kazne, smatrat će se da je novčana kazna u cjelini uplaćena.
II. Okrivljenici su dužni platiti troškove postupka u iznosu od 30,00 (trideset) eura, svaki, u roku od 15 (petnaest) dana od dana pravomoćnosti ove presude.
O b r a z l o ž e n j e
1. Državni inspektorat, Područni ured Rijeka, Služba za nadzor radnih odnosa, zapošljavanja i upućivanja, podnio je ovome sudu optužni prijedlog protiv okrivljenika 1. MARTON KONCEPT d.o.o. Konjščina i 2. NI, zastupanih po branitelju Branku Kirinu iz Zagreba, zbog prekršaja iz članka 84. stavak 1., kažnjivo prema članku 228. stavak 1. točka 18. i stavak 2., članka 5. stavak 2., kažnjivo prema članku 229. stavak 1. točka 1. i stavak 2. i članka 65. stavak 3., kažnjivo po članku 229. stavak 1. točka 26. i stavak 2. Zakona o radu, činjenično i pravno opisanog u izreci ove presude.
2. U svojoj pisanoj obrani okrivljenici su priznali počinjenje prekršaja koji im se stavlja na teret te navode da je upravo radnica TI bila ovlaštena voditi administrativne poslove vezane za radno pravne odnose. Izražavaju kajanje zbog počinjenih prekršaja te mole da im se novčane kazne ublaže.
3. Izvršen je uvid u zapisnike o inspekcijskom nadzoru od 16. lipnja 2025., 11. rujna 2025. i 30. listopada 2025., zapisnik o ispitivanju svjedoka TI, evidencije o radnom vremenu i obračune plaća za radnicu TI te u evidenciju o kažnjavanju za okrivljenike.
4. Nakon provedenog prekršajnog postupka sud smatra dokazanim da su okrivljenici počinili prekršaje koji im se stavljaju na teret.
5. Trebalo je stoga odlučiti kao u izreci ove presude.
6. Prilikom odmjeravanja novčane kazne primijenjen je članak 37. Prekršajnog zakona iz razloga što postoje posebno izražene olakotne okolnosti koje se očituju u priznanju prekršaja kao i činjenici da okrivljena pravni i odgovorna osoba nisu do sada kažnjavane, pa se može očekivati da će svrha kažnjavanja biti postignuta i ovako ublaženom kaznom.
7. Sukladno članku 152. Prekršajnog zakona, ukoliko okrivljenici u roku koji je određen za plaćanje kazne, plate dvije trećine izrečene novčane kazne, novčana kazna smatrat će se u cjelini plaćenom.
8. Na temelju članka 138. stavka 2. točke 3. i stavka 3. Prekršajnog zakona u svezi s Rješenjem o određivanju paušalnog iznosa za troškove prekršajnog postupka, okrivljenici okrivljenika MARTON KONCEPT d.o.o. Konjščina i NI, dužni su platiti paušalne troškove prekršajnog postupka u iznosu od 30,00 (trideset) eura, svaki.
U Poreču-Parenzo, 20. svibnja 2026.
Zapisničarka
Sutkinja
Sandra Lakošeljac, v.r.
mr. sc. Dragica Grujić, v.r.
Uputa o pravu na žalbu:
Protiv ove presude dopuštena je žalba u roku od 8 (osam) dana od dana dostave prijepisa presude a pravo na žalbu imaju okrivljenici i ovlašteni tužitelj. Žalba se podnosi Općinskom sudu u Pazinu, Stalna služba u Poreču-Parenzo, u dva primjerka a o žalbi odlučuje Visoki prekršajni sud Republike Hrvatske u Zagrebu.
Dostavna naredba:
1. Okrivljenicima MARTON KONCEPT d.o.o. i NI
2. Ovlaštenom tužitelju Državnom inspektoratu
