NN 85/2026 (3.8.2026.), Pravilnik o kriterijima, utjecaju i načinu ocjenjivanja kriterija učinkovitosti rada radnika Agencije za plaćanja u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju

Ministarstvo poljoprivrede, šumarstva i ribarstva

1069

Na temelju članka 10. stavka 13. Zakona o plaćama u državnoj službi i javnim službama (»Narodne novine«, broj 155/23.), a u vezi s odredbama Uredbe o postupku, kriterijima i načinu ocjenjivanja rada zaposlenih u javnim službama (»Narodne novine«, broj 127/24.) ministar poljoprivrede, šumarstva i ribarstva donosi

PRAVILNIK

O KRITERIJIMA, UTJECAJU I NAČINU OCJENJIVANJA KRITERIJA UČINKOVITOSTI RADA RADNIKA AGENCIJE ZA PLAĆANJA U POLJOPRIVREDI, RIBARSTVU I RURALNOM RAZVOJU

Članak 1.

Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji, utjecaj i način ocjenjivanja kriterija učinkovitosti rada radnika Agencije za plaćanja u poljoprivredi, ribarstvu i ruralnom razvoju (u daljnjem tekstu: Agencija za plaćanja), oblik i sadržaj Izvješća o učinkovitosti rada (u daljnjem tekstu: Izvješće) te ukupan broj članova Povjerenstva za predlaganje konačne ocjene (u daljnjem tekstu: Povjerenstvo) i ukupan broj članova Odbora za preispitivanje prijedloga ocjene (u daljnjem tekstu: Odbor).

Članak 2.

(1) Pojmovi u smislu ovoga Pravilnika imaju jednako značenje kao pojmovi korišteni u Uredbi o postupku, kriterijima i načinu ocjenjivanja rada zaposlenih u javnim službama (»Narodne novine«, broj 127/24.) (u daljnjem tekstu: Uredba).

(2) Izrazi koji se koriste u ovome Pravilniku, a imaju rodno značenje, odnose se jednako na muški i ženski rod.

Članak 3.

Postupak ocjenjivanja radnika Agencije za plaćanja provodi se u skladu s Uredbom.

Članak 4.

(1) Ocjenjivanje radnika temelji se na učinkovitosti rada radnika i odnosa radnika prema radu.

(2) Neposredno nadređeni radnik planira ključne zadatke koje radnik treba obaviti tijekom kalendarske godine.

(3) Neposredno nadređeni radnik i radnik polugodišnje i na kraju kalendarske godine obavljaju pregled onoga što je do tada ostvareno.

(4) Neposredno nadređeni radnik dužan je na prikladan način tijekom cijele godine pratiti učinkovitost rada i odnos radnika prema radu te predložiti ocjenu na način utvrđen Uredbom.

(5) Neposredno nadređeni radnik dužan je kontinuirano pratiti rad i postupanje radnika, poticati na kvalitetno i učinkovito izvršavanje radnih zadataka i primjereno ponašanje te pisanim putem ukazivati na propuste i nepravilnosti.

(6) O primjedbama, upozorenjima, pohvalama i izuzetnim postignućima dužan je voditi odgovarajuće evidencije te se primjedbe, upozorenja pohvale i izuzetna postignuća koja bitno utječu na ocjenu unose u Izvješće.

(7) Prijedlogu ocjene prilaže se radnikova samoprocjena, Izvješće te, prema potrebi, dokumentacija o činjenicama i okolnostima koje mogu utjecati na ocjenu.

(8) Obrazac Izvješća nalazi se u prilogu ovoga Pravilnika i čini njegov sastavni dio.

(9) Dokumentacija iz stavka 7. ovoga članka dostavlja se Povjerenstvu najkasnije do 31. siječnja tekuće godine za prethodnu godinu, a radi donošenja konačnog prijedloga ocjene.

(10) Radnik će biti ocijenjen jednom ocjenom za cijelu prethodnu godinu, najkasnije do 15. ožujka tekuće godine za prethodnu godinu.

Članak 5.

(1) Ravnatelj Agencije za plaćanja osniva Povjerenstvo najkasnije do kraja tekuće godine, za postupak ocjenjivanja iste godine.

(2) Povjerenstvo ima pet članova, od kojih je jedan predstavnik radničkog vijeća, a ostali se imenuju iz redova radnika.

(3) Ravnatelj može osnovati i više Povjerenstava vodeći računa o broju radnika odnosno broju izdvojenih ustrojstvenih jedinica.

(4) Povjerenstvo razmatra samoprocjenu, Izvješće i prijedlog ocjene te daje konačni prijedlog ocjene radnika, imajući u vidu ograničenja iz zakona kojim se uređuju plaće u javnim službama.

Članak 6.

(1) Ravnatelj Agencije za plaćanja osniva Odbor najkasnije do 15. siječnja tekuće godine, za postupak ocjenjivanja prethodne godine.

(2) Odbor ima tri člana, od kojih je jedan predstavnik radničkog vijeća, a ostali se imenuju iz redova radnika.

(3) Odbor razmatra Izvješća i konačne prijedloge ocjena »izvrstan« i »naročito uspješan« na koje daje obvezujuće mišljenje te ih dostavlja ravnatelju odnosno Upravnom vijeću Agencije za plaćanja (za ravnatelja), najkasnije osam dana od zaprimanja konačnog prijedloga ocjene.

(4) Pri razmatranju konačnog prijedloga ocjene iz stavka 3. ovoga članka Odbor uzima u obzir dostavljenu dokumentaciju iz članka 4. stavka 6. ovoga Pravilnika.

(5) Mišljenje iz stavka 3. ovoga članka donosi se većinom imenovanih članova.

(6) Član Odbora izuzet će se u skladu s odredbama Uredbe.

(7) Za člana Odbora ne može biti imenovana osoba koja je imenovana članom Povjerenstva iz članka 5. ovoga Pravilnika.

Članak 7.

Učinkovitost rada radnika u Agenciji za plaćanja ocjenjuje se primjenom općih i posebnih kriterija ocjenjivanja.

Članak 8.

Opći kriteriji ocjenjivanja učinkovitosti rada, koji se primjenjuju na sve radnike Agencije za plaćanja, su:

1. učinkovitost u obavljanju poslova

2. pouzdanost u obavljanju poslova

3. pravovremenost u izvršavanju poslova.

Članak 9.

Posebni kriteriji ocjenjivanja učinkovitosti rada za Agenciju za plaćanja su:

1. za nerukovodeća radna mjesta

– inicijativnost, fleksibilnost i svestranost

– komunikacijske vještine (usmene i pisane)

– poznavanje nacionalnog i EU zakonodavstva u području ZPP

2. za voditeljska i upravljačka radna mjesta

– komunikacijske vještine (usmene i pisane)

– upravljanje timom i resursima u postizanju ciljeva

– donošenje odluka, planiranje i praćenje rada, svestranost

– razvijanje radnog okruženja i motivacija zaposlenika

3. za radna mjesta kontrole na terenu

– inicijativnost, fleksibilnost i rješavanje problema

– komunikacijske vještine (usmene i pisane)

– točnost i kvaliteta evidencija i izvješćivanja s terena

– učinkovitost provedbe kontrole.

Članak 10.

Kriteriji ocjenjivanja odnosa radnika prema radu obuhvaćaju:

1. odnos prema radnim obvezama

2. odnos prema korisnicima odnosno primateljima usluga

3. odnos prema nadređenima

4. odnos prema podređenima

5. odnos prema drugim radnicima.

Članak 11.

(1) Ocjene učinkovitosti rada su:

– izvrstan – iznimno uspješno obavlja sve zadatke, nadmašuje očekivanja

– naročito uspješan – vrlo uspješno obavlja zadatke, povremeno nadmašuje očekivanja

– uspješan – uredno obavlja zadatke u skladu s očekivanjima

– zadovoljava – djelomično ispunjava očekivanja, potrebna poboljšanja

– ne zadovoljava – ne ispunjava očekivanja, česte pogreške u radu.

(2) Radniku koji je ocijenjen ocjenom »ne zadovoljava« prestaje služba redovitim otkazom u skladu s općim propisom o radu.

Članak 12.

Za razdoblja odsutnosti s rada u skladu s propisima o rodiljnim i roditeljskim potporama koja su trajala duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini za koju se provodi ocjenjivanje, radnik će se ocijeniti ocjenom »uspješan«.

Članak 13.

Na ravnatelja Agencije za plaćanja na odgovarajući se način primjenjuju odredbe ovoga Pravilnika na način da neposredno nadređenog radnika zamjenjuje Upravno vijeće Agencije za plaćanja.

Članak 14.

Pored kriterija iz članaka 8. – 10. ovoga Pravilnika, ravnatelja se ocjenjuje i prema kriterijima koji obuhvaćaju:

1. organizaciju i upravljanje poslovima

2. sposobnost u donošenju odluka

3. sposobnost motiviranja radnika

4. sposobnost uspostave procedura rada i nadzora nad izvršenjem

5. djelotvornost rada.

Članak 15.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmoga dana od dana objave u »Narodnim novinama«.

Klasa: 011-02/26-01/254
Urbroj: 525-04/95-26-5
Zagreb, 6. srpnja 2026.

Potpredsjednik Vlade
i ministar
David Vlajčić, v. r.

Obrazac Izvješća

AGENCIJA ZA PLAĆANJA U POLJOPRIVREDI,

RIBARSTVU I RURALNOM RAZVOJU

(Navesti naziv unutarnje ustrojstvene jedinice)

IZVJEŠĆE O UČINKOVITOSTI RADA

RADNIKA/CE: (navesti ime i prezime)

U RAZDOBLJU: (navesti od -------- – do ---------)

Izvješće izradio: (navesti ime i prezime neposredno nadređenog rad­nika)

Datum:

Vlastoručni potpis

I. PRIKAZ POSLOVA RADNIKA, CILJEVA I ZADATAKA

1. Opseg posla tijekom izvještajnog razdoblja bio je: (zaokružiti)

Smanjen

Redovan

Povećan

2. Pregled planiranih poslova, ciljeva i zadataka (navesti u tablici iz opisa radnih mjesta u skladu s ugovorom o radu)

(U slučaju većeg broja planiranih ciljeva i zadataka, dodati njihov popis u prilogu Izvješća)

3. Pregled neplaniranih poslova (ispuniti samo ako ih je bilo)

II. UČINKOVITOST RADA

1. OPĆI KRITERIJI

a. Učinkovitost u obavljanju poslova (zaokružiti ovisno u kojoj je mjeri zaposlenik obavio poslove i zadaće svog radnog mjesta te ispunio ciljeve i zadatke, uzimajući u obzir organizacijske i tehničke uvjete u kojima se poslovi i zadaće obavljaju)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

b. Pouzdanost u obavljanju poslova (zaokružiti ovisno o znanju, razumijevanju propisa i pravilima struke zaposlenika i sposobnosti njihove samostalne primjene u obavljanju posla)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

c. Pravovremenost izvršavanja poslova (zaokružiti ono polje u kojem zaposlenik obavlja poslove u zadanim ili prihvatljivim rokovima)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

2. POSEBNI KRITERIJI (ispuniti i zaokružiti ovisno o zaposlenikovom radnom mjestu u skladu s ugovorom o radu, ostalo ne popunjavati)

a. Za nerukovodeća radna mjesta:

• inicijativnost, fleksibilnost i svestranost

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

• komunikacijske vještine (usmene i pisane)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

• poznavanje nacionalnog i EU zakonodavstva u području ZPP

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

b. Za voditeljska i upravljačka radna mjesta:

• komunikacijske vještine (usmene i pisane)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

• upravljanje timom i resursima u postizanju ciljeva

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

• donošenje odluka, planiranje i praćenje rada, svestranost

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

• razvijanje radnog okruženja i motivacija zaposlenika

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

c. za radna mjesta kontrole na terenu

• inicijativnost, fleksibilnost i rješavanje problema

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

• komunikacijske vještine (usmene i pisane)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

• točnost i kvaliteta evidencija i izvješćivanja s terena

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

• učinkovitost provedbe kontrole

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

3. KRITERIJI OCJENJIVANJA ODNOSA PREMA RADU

a. Odnos prema radnim obvezama (ocjenjuje se zaokruživanjem zaposlenikova zainteresiranost za obavljanje poslova za koje je sklopio ugovor o radu kao i drugih poslova za potrebe Agencije za plaćanja izvan radnog vremena bez posebnog naloga te kako prihvaća i postupa po uputama i nalozima nadređenih)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

b. Odnos prema korisnicima odnosno primateljima usluga (ocjenjuje se zaokruživanjem način na koji se ponaša zaposlenik prema građanima)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

c. Odnos prema nadređenima (ocjenjuje se zaokruživanjem način na koji se zaposlenik ponaša prema nadređenim osobama)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

d. Odnos prema podređenima (ocjenjuje se zaokruživanjem način na koji se zaposlenik ponaša prema podređenim osobama)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

e. Odnos prema drugim zaposlenicima (ocjenjuje se zaokruživanjem način na koji se zaposlenik ponaša prema drugim zaposlenicima i suradnicima)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

4. DODATNI KRITERIJI OCJENJIVANJA RAVNATELJA

a. Organizacija i upravljanje poslovima (ocjenjuje se zaokruživanjem uspješnost primjene znanja i vještina u organizaciji i koordinaciji obavljanja poslova, vodeći računa o raspoloživim i potrebnim resursima i ljudskim kapacitetima za obavljanje posla)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

b. Sposobnost u donošenju odluka (ocjenjuje se zaokruživanjem razina u kojoj ravnatelj samostalno donosi sadržajno kvalitetne i pravovremene odluke, uzimajući u obzir sve relevantne okolnosti u kojima se odluka donosi)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

c. Sposobnost motiviranja zaposlenika (ocjenjuje se zaokruživanjem uspješnost primjene raspoloživih tehnika motivacije, kao i uspješnost održavanja željenog ponašanja zaposlenika i poticanje na izvršavanje radnih zadaća)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

d. Sposobnost uspostave procedura rada i nadzora nad izvršenjem (ocjenjuje se zaokruživanjem uspješnost primjene znanja i vještina u osmišljavanju postupaka, smjernica i aktivnosti kojima se osigurava izvršenje ciljeva)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

e. Djelotvornost rada (ocjenjuje se zaokruživanjem ostvarivanje svih ciljeva i zadaća te doprinos razvoju i unaprjeđenju cjelokupnog rada u Agenciji za plaćanja)

– izvrstan

– naročito uspješan

– uspješan

– zadovoljava

– ne zadovoljava.

5. DODATNE NAPOMENE (POHVALE, IZUZETNA POSTIG­NUĆA, PRIMJEDBE, UPOZORENJA i sl.) (opisno navesti ako ih ima i ako bitno utječu na ocjenu za izvještajno razdoblje)

–

–

–

–

III. PRIJEDLOG OCJENE ZA ZAPOSLENIKA ZA IZVJEŠTAJNO RAZDOBLJE (popunjava/zaokružuje neposredno nadređeni zaposlenik)

1. NE ZADOVOLJAVA

2. ZADOVOLJAVA

3. USPJEŠAN

4. NAROČITO USPJEŠAN

5. IZVRSTAN

Zaposleniku je prijedlog ocjene s prilozima dostavljen na uvid dana __________

Zaposlenik je upoznat da na prijedlog ocjene, u skladu s člankom 8. stavkom 3. Uredbe o postupku, kriterijima i načinu ocjenjivanja rada zaposlenih u javnim službama (»Narodne novine«, broj 127/24.), ima pravo očitovanja Povjerenstvu za predlaganje konačne ocjene, u roku od osam dana od dana dostavljanja prijedloga ocjene na uvid.

___________________________
Vlastoručni potpis zaposlenika

Prijedlog ocjene s prilozima (zaposlenikova samoprocjena, ovo Izvješće o učinkovitosti rada te prema potrebi i druga dokumentacija o činjenicama i okolnostima koje mogu utjecati na ocjenu) dostavljen je Povjerenstvu za predlaganje konačne ocjene dana _______________, a radi izrade konačnog prijedloga ocjene.